Trabajo En Equipo

Trabajo en Equipo

El trabajo en equipo no es igual a un trabajo de grupo he aquí el porqué:

 Grupo de trabajo: personas que comparten información para tomar decisiones, a fin de ayudar a los demás a desempeñarse bien.

 Equipo de trabajo: personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de sus aportaciones individuales.

Trabajar con personas es de lo más difícil que hay, y es difícil porque las personas son tercas, flojas y cerradas.

Sin embargo para casi todas las actividades humanas vemos que se requieren de equipos y además a la mayoría no les va mal, a lo mejor es porque no es tan difícil entonces, o ¿dónde está el truco?; El truco está en el Líder.

No voy a hablar aquí de lo que hace a un buen líder porque de eso ya se ha hablado mucho, no será difícil para el lector encontrar muchísimas referencias a esto, en su lugar voy a hablar del equipo, en cómo ser un buen integrante del equipo y como así se lograra el éxito en el trabajo, porque todos quieres ser líderes y hay escuelas y cursos en abundancia que te enseñan a serlo, pero nadie habla de ser un buen seguidor.

¿Podría acaso existir un líder sin seguidores?, claro que no, ya sea que surjan de manera natural o no, el líder comienza a serlo cuando un par de personas lo siguen, un claro ejemplo desde la prehistoria, Jesucristo se buscó a sus 12 apóstoles y así comenzó su carrera de líder aquí en la tierra.

El líder surgirá siempre de manera natural en cualquier situación que lo requiera, pero en las empresas el líder es impuesto por los dueños, y como diría Mario Moreno Cantinflas, "si el dueño lo puso, él sabrá por qué lo hizo".

Sucede también a veces que el líder es colocado en un equipo ya formado con anterioridad, y es donde más problemas pueden suceder, porque si el líder selecciona a su equipo pues en teoría él ya sabe lo que tiene y sus miembros guardarán cierta gratitud con su líder por haberlos escogido, pero si el equipo ya estaba formado entonces una posible jugada del líder para asegurar la gratitud del grupo es despedir a alguno de sus miembros, los que se queden lo harán con gratitud.

Un líder no necesariamente debe de ser el más inteligente o el de mayor conocimiento, pero sí debe de ser el de mayor sabiduría y debe de marcar los objetivos y el camino hacia ellos haciendo uso de su sabiduría.

Ahora, regresando al tema principal que es ser parte de un equipo, cuando algo falla es fácil echarle la culpa al líder, y es fácil porque es quien realmente la tiene, sin embargo como personas dignas pues eso no se dice, sólo se piensa.

Como miembro de un equipo uno debe de confiar en su líder y hacer la tarea que se le asigne aunque parezca insignificante; en un equipo todo lo que se hace tiene una función y es importante se debe de tomar en cuenta lo siguiente:

 Primera obligación como miembro de un equipo es conocer los objetivos y hacer todo lo que nos corresponda con base en esos objetivos.

 Segunda obligación de los miembros de un equipo es compartir todo su conocimiento al resto de miembros cuando sea necesario.

 Tercera obligación es pulirse a sí mismo y los compañeros y si algún miembro está funcionando mal hacer todo lo posible por que funcione bien en pocas crear esa sinergia necesaria, si no tiene arreglo entonces hay que reportarlo al líder y el líder decidirá lo que se hará.

Las decisiones del líder pueden parecer tontas a veces, y algunas veces puede que lo sean, es donde podemos exponer y argumentar por qué nos parece una decisión tonta, sin embargo si el resto del equipo aun considera que la decisión no es del todo mal como miembro de un equipo es nuestro trabajo obedecer.

Si crees realmente que el líder es estúpido y que "hundirá al barco" entonces salte de ese barco a tiempo, de cualquier manera si tienes ya ese tipo de pensamiento no le serás de utilidad al equipo, puedes

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