Trabajo Semana 2

B . COMENTARIO PARA CADA SITUACION PLANTEADA.

DESAFÍOS DEL ENTORNO

En nuestra opinión, ninguna compañía puede prosperar si carece de un punto de vista bien articulado sobre los desafíos y oportunidades que ofrece el futuro.

1. Poder discutir los aspectos sobresalientes de la evolución de los departamentos de los recursos humanos.

2. Definir los desafíos externos que modifican la calidad de la fuerza de trabajo en la actualidad.

3. Explicar el papel del gerente y del departamento de recursos humanos en un entorno cultural diverso.

4. Identificar los desafíos de internos que enfrenta la organización en el área de la administración de los recursos humanos.

5. Describir la manera en que la profesionalización de la administración de personal caracteriza a los modernos departamentos de personal.

6. Explicar la relación que existe entre estrategia corporativa y las prácticas y políticas de administración de recursos humanos.

Las organizaciones y los departamentos de recursos humanos constituyen unos sistemas abiertos, influidos por el ambiente o entorno en que operan. Para que los gerentes operativos y los departamentos de recursos humanos nos respondan de manera proactiva a los desafíos de que enfrentan es necesario que estén conscientes de las características del ambiente o entorno en el que operan.

Los gerentes operativos y los departamentos de personal de cualquier compañía no podrán alcanzar los objetivos que determina la figura 2-1 si no logran comprender a fondo los desafíos que postula su entorno particular. Desde el punto de vista de la administración de los recursos humanos, dos de los principales desafíos del entorno son la administración de recursos humanos a escala internacional y las relaciones que la empresa debe mantener con el sector oficial del país.

DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL

AMBIENTE LABORAL

INTERNOCuando se propicia un ambiente laboral sano se puede trabajar en armonía ya que el jefe ha hechoque sus colaboradores le tengan confianza y aprecio, por susconstantes motivacionesy alimplantar eventos sociales, culturales y deportivos hace que haya más unión y compañerismo entretodos.En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad, se relaciona con su objeto de trabajo,los instrumentos de producción, el puesto de trabajo, la zona de trabajo, la zona respiratoria y loselementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo, entre los que seencuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos, que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo.

CULTURA LABORALEs muy importante dar a conocer al personal elreglamentointerno para que cuando el colaborador infrinja sepa que esto le puede acarrear un problema grande de acuerdo a la gravedad de la falta yponer en práctica

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