UNIDAD 1. MORBIMORALIDAD DE ORIGEN LABORAL
Enviado por pjanethr • 26 de Abril de 2018 • Trabajo • 398 Palabras (2 Páginas) • 661 Visitas
UNIDAD 1. MORBIMORALIDAD DE ORIGEN LABORAL
PROBLEMA Y PREGUNTAS GENERADORAS
La morbimortalidad de origen laboral es generada por el accidente de trabajo y la enfermedad laboral. En qué medida los eventos adversos para la salud ocurridos por causa o con ocasión del trabajo como son el accidente y la enfermedad laboral, impactan los registros estadísticos al punto de ser considerados en la actualidad, una de las primeras causas de morbimortalidad general en Colombia?
- Cuáles son las causas que generan mayor morbimortalidad de origen laboral en nuestra región?
RTA: La empresa por ahorrar no dispone de equipos adecuados para el personal y locaciones deficientes.
Poca información de los trabajadores como: no saber derechos y deberes.
Falta de capacitación de riesgos laborales en su salud.
Bajo estándar de implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
No captación de las normas laborales, y no cumplir reglamentos impuestos.
- Cómo se realizan los registros de los eventos de salud de origen laboral en nuestro medio y cómo se ejecuta la vigilancia y control del reporte de tales eventos?
RTA:
- Cuál son las principales causas para que se presente sub-diagnóstico y sub-registro de los eventos adversos para la salud de los trabajadores?
- Para que son utilizados los informes estadísticos sobre distribución epidemiológica del accidente de trabajo y de la enfermedad laboral en Colombia?
- Que mecanismos de control se deberían implementar para la disminución del sub-diagnóstico y el Sub-registro de los eventos de origen laboral en Colombia?
- Cuál es la norma vigente mediante la cual el gobierno colombiano establece la tabla de enfermedades laborales?
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Conclusión
La relación salud trabajo abarca muchos conceptos, políticas y sobre todo busca el bienestar de los trabajadores, en los ámbitos psicosocial, social, físico, así se ve una mejor producción, previene y reduce riesgos, implementa las políticas en las empresas y ayuda en mejorar el cumplimiento de normas.
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