UNIDAD 1 VAMOS A VER ALGUNAS TEMAS DE ESTA UNIDAD ANTES DE RESOLVER CUESTIONARIO

CASO PRÁCTICO

UNIDAD 3

MARIA CRISTINA MORALES ARGUELLO

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

BOGOTA

2018

UNIDAD 3 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

VAMOS A VER ALGUNAS TEMAS DE ESTA UNIDAD  ANTES DE RESOLVER CUESTIONARIO

INTRODUCCION

Significado de la Ética y su Vínculo con la Empresa

La empresa se puede concebir de diversos modos: como un grupo de personas unidas por un conjunto de contratos, un complejo sistema de intereses, o como una comunidad de personas.

OBJETIVOS

Generar valor económico y prestar un servicio a la sociedad. Promover la eficacia, realización y adhesión entre los miembros de su organización

PROPÓSITO

Dar razón de su justificación ética y social, explicar que legitima su actuación en la sociedad.

¿Qué se necesita para lograr los objetivos de la empresa?

La misión       La visión

Es la razón de ser de una organización, el propósito por el cual existe. 
La primera de toda empresa ha de ser satisfacer las necesidades de sus clientes. 
Debe ser amplia, motivadora y congruente.

Debe componerse por un objetivo específico a lograr en un medio/largo plazo. 
Fomenta el entusiasmo y el compromiso de la organización. 
Debe ser concreta y acertada, sustentada en la cultura e identidad.

La ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad, y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte.

La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La gestión empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales...

GESTIÓN DEL RIESGO

Prevenir la aparición de escándalos.
Proteger la responsabilidad legal de la empresa ante la conducta de empleados.
Responder a campañas de grupos de presión o de los medios de comunicación.

FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN

Construir una cultura organizacional descentralizada y emprendedora en un entorno globalizado. Retener a los mejores empleados.

POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO

Proteger la reputación de la compañía frente a un entorno tremendamente competitivo.
Asegurar la confianza de los clientes.
Añadir un valor diferencial frente a la competencia.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Convertirse en un modelo para la sociedad.
• Satisfacer la creciente demanda de empresas socialmente responsables.
• Establecer buenas relaciones con los gobiernos, ONG

PORQUE SÍ

La ética es intrínsecamente valiosa, favorecer el desarrollo personal de quienes configuran la organización (directivos y empleados).

PRINCIPIOS ÉTICOS EN LA EMPRESA

Los valores compartidos son tan importantes para toda la comunidad mundial como para comunidades domésticas. Por estas razones, y porque la empresa puede ser un poderoso agente para el cambio social positivo, ofrecemos los siguientes principios como fundamento para el diálogo y la actuación de líderes en busca de una creciente responsabilidad empresarial.

Principios éticos en la empresa

Principio 1. La responsabilidad de las empresas: más allá de los accionistas, hacia todas las personas involucradas en los negocios.

Principio 2. El impacto social y económico de las empresas: hacia la innovación, la justicia y una comunidad mundial.

Principio 3. La conducta de las empresas: más allá de la letra de la ley, hacia un espíritu de confianza.

Principio 4. Respeto por las reglas.

Principio 5. Apoyo al comercio multilateral.

Principio 6. Respeto por el medio ambiente.

Principio 7. Prevención de operaciones ilícitas.

CÓDIGOS ÉTICOS EN LA EMPRESA

Un código de ética es un conjunto de directrices que tienen por objeto establecer las conductas aceptables para los miembros de un grupo en particular, asociación o profesión.

Importancia de los códigos éticos y factores para un comportamiento ético

Los códigos de conducta se han convertido en una importante herramienta de gestión de la Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa (RSC) puesto que promueven la interiorización de los valores organizativos y comunican a todos los miembros de la empresa (e incluso a proveedores) el comportamiento que estos han de seguir en sus relaciones con los diferentes grupos de interés de la compañía.

Sin embargo, para conseguir un comportamiento ético por parte de todos los integrantes de la empresa, hay que tener en cuenta varios factores en la implantación del mismo.

Condiciones para la eficacia de un código ético empresarial

Elaboración del código

Difusión del código

Seguimiento del código

Establecimiento de sanciones

ELABORACIÓN DEL CÓDIGO

Determinación del contenido,Creación de un clima ético.

DIFUSIÓN DEL CÓDIGO

Comunicación a los empleados y directivos., Comunicación a los stakeholders.

SEGUIMIENTO DEL CÓDIGO

Sistemas e inspección. Organización para el control. Denuncias anónimas.

ESTABLECIMIENTO DE SANCIONES

Establecimiento de premios y castigos. Revisión de los sistemas de compensación.

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