Valores culturales

Ejercicio: Competencia personal

¿Cuál son sus valores culturales?

Instrucciones:

1. En el siguiente cuestionario indique el grado de acuerdo o desacuerdo al que está con cada enunciado. Por ejemplo, si está muy de acuerdo con un enunciado en particular, anote un 5 junto a ese enunciado.

1= Muy en desacuerdo

2= En desacuerdo

3= Ni de acuerdo ni en desacuerdo

4= De acuerdo

5= Muy de acuerdo

Preguntas

- 1. Es importante tener los requerimientos del puesto y las instrucciones con detalle para que los empleados siempre sepan lo que se espera de ellos.

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- 2. Los gerentes esperan que los empleados sigan las instrucciones y los procedimientos de forma precisa.

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- 3. Las normas y regulaciones son importantes porque informan a los empleados acerca de lo que la organización espera de ellos.

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- 4. Los procedimientos operativos estándar son útiles para los empleados en el puesto.

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- 5. Las instrucciones para completar las tareas del puesto son importantes para los empleados en el trabajo.

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- 6. El bienestar del grupo es más importante que las recompensas individuales.

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- 7. El éxito de grupo es más importante que el éxito individual.

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- 8. Ser aceptado por los miembros del grupo de trabajo es muy importante.

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- 9. Los empleados solo deben perseguir sus metas después de considerar el bienestar del grupo.

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- 10. Los gerentes deben alentar la lealtad del grupo, incluso si se ven afectadas las metas individuales.

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- 11. Se debe esperar que los individuos hagan sus metas a un lado con el fin de beneficiar el éxito del grupo.

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- 12. Los gerentes deben tomar la mayoría de las decisiones sin consultar a los subordinados.

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- 13. Los gerentes deben usar con frecuencia la autoridad y el poder cuando tratan con los subordinados.

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