ÁREA DE TALENTO HUMANO DE EVENT´S S.A.S Logística a su Servicio
Enviado por Fashionn Luxur • 21 de Noviembre de 2015 • Trabajo • 348 Palabras (2 Páginas) • 145 Visitas
ÁREA DE TALENTO HUMANO DE
EVENT´S S.A.S Logística a su Servicio
1. ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA
1.1. Razón social de la empresa
S.A.S - Sociedad por Acciones Simplificadas
1.2. Actividad comercial de la empresa.
Actividad económica corresponde al código 5621 del CIU.
1.3. Misión de la empresa.
Ofrecer soluciones profesionales en la organización, atención y coordinación de eventos Sociales, Empresariales, culturales y recreativos; integrando los servicios necesarios con el fin de optimizar los recursos, brindando un diferencial que nos indique y nos haga competitivos en el mercado, mediante la capacitación constante de nuestro personal para alcanzar y mantener un liderazgo en el mercado.
1.4. Visión de la empresa.
En el año 2015 nos consolidaremos como una empresa líder de la organización de eventos Sociales, Empresariales, Culturales y Recreativos en el mercado Guaviarence, así mismo afianzando un crecimiento continuo el cual se distinga por la calidad en atención y servicio al cliente, con una rentabilidad efectiva, crecimiento y desarrollo constante.
1.6. Número de empleados
El número total de empleados reportados por el prestador a 31 de diciembre de 2013 es de diez (10) empleados, en toda la organización.
Y de ellos los del Departamento de Talento Humano en la organización EVENT´S S.A.S, corresponde a tres (3) empleados, el cual está distribuido de la siguiente manera:
Jefe de Talento Humano
Asistente de Talento Humano
Asistente de Nomina
1.7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.
Jefe de Talento Humano:
Asistente de Talento Humano
Asistente de Nomina
1.8. Número de empleados con cada tipo de contrato.
Contrato a término fijo: Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato.
• Asistente de Talento Humano.
Contrato a termino indefinido: Es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada.
• Jefe de Talento Humano
Contrato de aprendizaje: este tipo de contrato es una forma especial de vincular a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes.
• Asistente de Nomina
1.9. Antigüedad promedio de los empleados.
1.10. Cantidad de cargos de la organización.
El número total de empleados reportados por el prestador a 31 de diciembre de 2013 es de diez (10) empleados, en toda la organización.
...