CLIMA

• TESIS "CLIMA ORGANIZACIONAL"

  martisalazarTITULO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DE EXITO EN LAS EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE HOPELCHEN OBJETIVOS. Los objetivos referidos al Clima Organizacional como factor de desarrollo en las empresas en el municipio de HOPELCHEN, son los siguientes: General: Proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores en el municipio de Hopelchén. Específicos: • Determinar si el bienestar físico, moral y emocional

• El clima creativo en el desarrollo de la creatividad educativa

  jossxelEl clima creativo Para desarrollar la creatividad no solo basta diseñar y estructurar actividades, sino que resulta imprescindible su inserción en un sistema de comunicación específico, a través del cual puedan cobrar un verdadero sentido para el desarrollo de la creatividad. Clima creativo.- tipo de sistema de comunicación cuya particularidad favorece al desarrollo de los recursos personológicos necesarios para que la creatividad se exprese. El clima creativo en el salón de clase, que se expresa

• Programa de aplicación de estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional el caso del Grupo Credivargas S.A

  veprixsUNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE ESCUELA DE POST GRADO Programa de aplicación de estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional, el caso del Grupo Credivargas S.A., en el año 2012 Proyecto de investigación para optar el Título de Magister en Contabilidad, con mención en Gerencia Administrativa Autor: Br. HANS PADILLA DEL AGUILA Asesor Mg. Ruth Santiváñez Vivanco Pucallpa – Perú 2012 1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN: Programa de aplicación de estímulos organizacionales para el

• Clima Laboral

  krissxPROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Todo emprendedor busca que su negocio sea productivo y logre grandes utilidades. Durante décadas, las empresas se han esforzado para desarrollar su área “objetiva”; es decir, aquella que incluye procesos, procedimientos y tecnología. Sin embargo, muchas veces han olvidado una parte primordial para lograr el éxito: el capital humano, conocido también como la parte “subjetiva”. Históricamente las compañías han descuidado este elemento de la organización porque consideran que los

• Elementos Del Clima

  chalomarELEMENTOS DEL CLIMA Los elementos del clima son el conjunto de fenómenos que lo forman. Entre ellos podemos mencionar: *Temperatura. *Presión Atmosférica. *Humedad Atmosférica. *Vientos. * Precipitaciones. TEMPERATURA es el grado de calor que posee el aire en un momento y lugar determinados; se consigue en la Atmosfera y en cualquier otro cuerpo de la Tierra. Hay lugares cálidos y lugares fríos; ese grado de calor existente en la Atmósfera es el que recibe el

• Características del clima en Мéxico

  Julia141288CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA EN MÉXICO En México el clima está determinado por varios factores, entre los que se encuentran la altitud sobre el nivel del mar, la latitud geográfica, las diversas condiciones atmosféricas y la distribución existente de tierra y agua. Por lo anterior, el país cuenta con una gran diversidad de climas, los cuales de manera muy general pueden clasificarse, según su temperatura, en cálido y templado; y de acuerdo con la humedad existente

• Tipos de climas cuyas temperaturas son inferiores a los 10° C

  holaaaara251. COORDENADA GEOGRÁFICA QUE TE PERMITE SABER LA LOCALIZACIÓN DE CUALQUIER LUGAR SOBRE LA SUPERFICIE TERRESTRE DESDE EL CIRCULO ECUATORIAL HASTA LOS POLOS. A) Relieve B) Latitud C) Altitud D) Climas 2. PAÍSES CON CLIMAS TROPICALES. A) Chile, Uruguay y España B) Brasil, Colombia y Bolivia C) Francia, Italia y Grecia. D). Estados Unidos, Canadá y Argentina 3. TIPOS DE CLIMAS CUYAS TEMPERATURAS SON INFERIORES A LOS 10° C A) clima frio B) clima templado

• Climas Estado De México

  marcodgoCLIMA Y VEGETACION DEL ESTADO DE MEXICO Clima El volcán Popocatépetl es la máxima altitud del estado. El clima de la zona en general es templado subhúmedo con lluvias en verano y temperatura media entre los 10 y 16° centígrados con precipitaciones entre 500 y 1500 mm. excepto en la depresión del río Balsas; en tierra caliente, donde es cálido subhúmedo debido a la baja altitud y en la cima de los volcanes que es

• El Clima Afectivo

  Lemis08Un Clima adecuado desde el Aula procura aprendizajes de calidad (Iniciando el camino hacia la calidad de aprendizajes) El sistema educativo actual y la sociedad en general se enfrenta al enorme reto de mejorar el clima escolar en las aulas. Un adecuado clima escolar repercute muy positivamente en todos los aspectos relacionados con la escuela, el profesorado y el alumnado; inversamente, un clima escolar inadecuado contribuye a una disminución del rendimiento académico del alumno, influir

• Clima Organizacional

  dima1994El clima organizacional… en pocas palabras Se conoce como clima organizacional al ambiente generado por los miembros de una organización, el cual es afectado por la motivación y el trato que se da a los trabajadores. Para que una empresa obtenga un buen resultado por parte de los empleados se requiere una buena administración de los recursos humanos ya que de esta manera promueve la participación de los miembros, creando un ambiente laboral sano. Existen

• El Clima

  odalinaINTRODUCCION: El clima es el estado medio de la atmósfera de un lugar determinado a base de los datos correspondientes a un intervalo de varias décadas. Dos de los elementos más importante en el establecimiento de un clima y las precipitaciones. Depende de ambas magnitudesque son la latitud, la altitud y la distribución de las tierras y mares de un lugar. Existen diversas clasificaciones de los climas según los datos a los que se atiendan

• Clima Organizacional Y Satisfaccion Laboral

  joalbri1865UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE TESIS CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE VENTAS EN UNA EMPRESA DEL RUBRO FARMACEUTICO DE LIMA METROPOLITANA DEL AÑO 2014 AUTOR: José Ignacio ALVARADO BRICEÑO ASESORA: Susana MATUTE CHARUN LINEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Talento Humano LIMA NORTE – PERÚ 2014 1. GENERALIDADES 1.1. TÍTULO Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal

• Clima Laboral

  tono4573• “PLAN DE MARKETING PARA EL COMPLEJO DEPORTIVO CABO AROCA”. Profesores: Jorge Bernal Peralta – Mónica Navarrete Álvarez. Curso: Dirección Estratégica de Marketing Integrante: Marco Molina Pacaje. INDICE 1.- INTRODUCCION. 2.- ANALISIS DE LA SITUACION. 3.- ANALISIS DE MERCADO. 3.1.- Segmentación. 3.2.- Necesidades que se van a Satisfacer. 3.3.- Descripción de la Industria. 3.4.- Tamaño de la Industria. 4.- ANALISIS DAFO. 4.1.- Fortalezas. 4.2.- Debilidades. 4.3.- Oportunidades. 4.4.- Amenazas. 5.- OBJETIVOS Y METAS DE MARKETING.

• Adaptaciones De Los Animales Al Clima Frío.

  yiddahAdaptaciones de los animales al clima frío Los animales presentan distintos tipos de adaptación al clima frío: Desarrollan un denso pelaje y acumulan una gran cantidad de grasa subcutánea para así aislarse del frío. Esto es una adaptación típica de los oso polares Construyen galerías en la nieve o cuando no hay en el suelo. Este proceso lo llevan a cabo los lemming. Migran en épocas muy frías, como el reno y el caribú. Pasan

• Clima organizacional

  Femaro96Clima organizacional Justificación Este proyecto es creado con el fin de mejorar el entorno laboral de tal forma que los empleados de transportes betanias se sientan a gusto y motivados a la hora de brindar su servicio a la organización. Para esto es necesario que exista un clima abierto o favorable ya que este es el apropiado para la innovación, la productividad y la satisfacción laboral y de esta forma se logra una confianza total

• Climas Del Peru Y Del Mundo

  jhulyarmINDICE Pág. I. Introducción ……………………………………………………………… 2 II. Marco teórico CLIMAS DEL PERU Y DEL MUNDO • Climas…………...…………………………...…………………….…..3 • Elementos del clima……………………….………………………….4 • Factores del clima…....……………………………..…………….…..4 • Climas del mundo……………………………………..………………6 • Climas de Perú……………………………………..…………..…....10 • Tipos de climas en el Perú…………………….……..……….…….10 III. Conclusiones……………………………………………………….…….15 I. INTRODUCCION La Tierra posee una gran variedad de climas que se generan a partir de conjunciones únicas de elementos tales como humedad, temperatura, vientos, corrientes oceánicas, suelos, precipitaciones y otros. Así, podemos

• ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS

  cherry133INTRODUCCIÓN El estudio realizado en Starbucks Sucursal Galerías Diana para analizar su clima organizacional, con la finalidad de conocer su estado con el que cuenta actualmente con respecto a su ambiente laboral y determinar factores que influyen en él. Para iniciar se mencionaran los motivos por los cuales se determinó necesario la realización de dicho estudio. Se realizara la presentación del objetivo general mismo del cual determinaremos los objetivos específicos que se pretendieron alcanzar con

• Enfoques para establecer un clima creativo y fomentar

  daynna2.1 Enfoques para establecer un clima creativo y fomentar la creatividad: Fluidez aplicada.- La Fluidez Aplicada Es la capacidad para producir ideas y asociaciones de ideas sobre un concepto, objeto o situación. Una forma de entrenar la fluidez es jugar a encontrar varios modos diferentes de expresar la misma idea. La técnica es: Tomar una idea, un concepto o algo que se haya producido y expresarlo (escribirlo, decirlo, esquematizarlo, dibujarlo, etc.) de muchas otras maneras.

• Clima

  jcanchekEn una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de una organización. Muchas veces los empleados de una organización se desarrollan en un ambiente organizacional hostil. El ambiente laboral que hay dentro de una organización muchas veces es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales de los trabajadores y cambios dentro de la organización. Alves (2000) dice que una buena comunicación, respeto, compromiso, ambiente

• Clima Laboral

  Mariana2708Objetivos del estudio del clima laboral Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los siguientes: Los mejores lugares para trabajar lo tienen claro, un buen ambiente de trabajo ayuda a sus empleados a desarrollarse profesionalmente, mantener una buena relación con sus compañeros y concentrarlos en sus actividades. Sin duda un factor que influye fuertemente en el clima laboral es la calidad directiva, por lo cual procura que los directivos de la

• El Clima

  FVenenozaClima Es la generalización de los distintos tipos de tiempo atmosférico que se repiten en un lugar determinado de la superficie terrestre. Para estudiar el clima de un lugar es necesaria la observación durante un lapso de tiempo largo (entre 10 y 30 años) y después se hacen promedios. Los elementos del clima son el conjunto de fenómenos que lo forman. Entre ellos podemos mencionar: Temperatura Presión Atmosférica Humedad Atmosférica Vientos Precipitaciones. Temperatura Es el

• Suelos clima

  NathalyPPPYYdiferenciación es la temperatura, debido a esto se distinguen los pisos térmicos que son: el calido. El templado, el frío y el gélido. El Espacio Agrícola Venezolano Dentro de todo conjunto geográfico, las superficies aptas para la práctica y desarrollo de las actividades del agro y la ganadería constituyen lo que se denomina Espacio geográfico. Desde el punto de vista de su conformación, el espacio agrícola comprende, tanto las tierras destinadas o aptas para el

• Clima Organizacionazl

  peralticalima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis

• Clima Organizacional

  jmaria96CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Hoy en dia el talento Humano de las empresas juegan un papel muy fundamental ya que determinan el grado de éxito de las organizaciones. Teniendo en cuenta que los trabajadores no son recursos si no que tienen recursos (Conocimientos, capacidad, experiencia) actualmente se administran talentos, competencias y valores y gracias a estos atributos las organizaciones obtienen una mayor productividad y mayores cumplimientos de los planes estratégicos. Actualmente en Algunas empresas

• Factores Del Clima

  roibertoFACTORES DEL CLIMA El municipio de Jiquipilco se localiza al norte del valle de Toluca y al oriente del valle de Ixtlahuaca, ocupando parte de la serranía del monte alto, sus coordenadas geográficas extremos 19°33' latitud norte; 99°36' de longitud oeste, a una altura de 2,0 metros sobre el nivel del mar. Limita al norte con los municipios de Villa Carbón, Isidro Fabela y Villa Nicolás Romero; al poniente con el municipio de Ixtlahuaca; su

• Clima

  ala849pero no se cita textualmente), no se coloca la página de la referencia. Se hace de la siguiente manera: Es oportuno considerar la edad de los pacientes al estudiar los desórdenes de la personalidad (Williams, 1995) Cuando un autor tienen más de una publicación en el mismo año, se compaña el año de la publicación con una letra minúscula. Por ejemplo: En dos estudios recientes (Harding, 1986a, p.80; 1986b, p.138) se sugirió que... Para citar

• CLIMA DE TRABAJO

  Karlista456IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL En una forma global, el clima refleja los valores, las actitudes y las creencias de los miembros, que debido a su naturaleza, se transforman a su vez en elementos del clima. De tal forma se vuelve importante para un administrador el ser capaz de analizar y diagnosticar el clima de su organización por tres razones: * Evaluar las fuentes de conflicto, de estrés o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de

• Clima Organizacional

  viudaCULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad de acceder a la

• Como Mejorar El Clima Organizacional

  sheetalINFORMACIÓN GENERAL Título del proyecto de investigación: INFLUENCIA DEL NIVEL DE MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA GRÁFICA – CASO: GRAPEX PERÚ EN LA CIUDAD DE HUANCAYO EN EL AÑO 2013 Investigador Alexander Frank Vivanco Matos CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Planteamiento y formulación del problema Actualmente son muchas las dificultades que surgen con relación a la motivación del personal y más aún en organizaciones de servicio, al tratarse

• Encuesta Clima Laboral

  karenkillaEncuesta de Clima Laboral La presente encuesta tiene como objetivo principal obtener información sobre nuestro Clima Organizacional. Los resultados nos van a ayudar en la toma de decisiones y/o acciones en beneficio de todo el personal. A continuación encontrarás una serie de afirmaciones y preguntas, las cuales agradeceremos respondas con la mayor sinceridad y honestidad posible, marcando la alternativa que mejor describa lo que sientes o piensas. No existen respuestas correctas o incorrectas. Esta encuesta

• Clima Organizacional

  lecaicedoCLIMA ORGANIZACIONAL Es uno de los fenómenos más estudiados en el proceso de desarrollo organizacional de cualquier empresa que tiene efecto sobre la productividad. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento 1. Que es una organización Una organización es una creación social que implica la reunión de diversos individuos que deben ser, en la mayoría

• Clima Laboral

  vcrmaquiaveloCLIMA LABORAL Llamado también clima organizacional, atmosfera organizacional, etc. Está constituido por la infraestructura física de la empresa, de los compañeros y de la interacción de todos estos factores, siendo un filtro la percepción de cada persona que se encuentra dentro de dicho ambiente. El Clima Laboral se compone de Liderazgo, dirección, supervisión, estructura de la organización, relaciones de dependencia, sistema de comunicaciones, remuneración, incentivos, apoyo al trabajador, interacción entre los miembros de la misma,

• Climatología, meteorología, clima. Principales elementos del clima

  457801Climatología La climatología es la ciencia que estudia el clima y sus variaciones a lo largo del tiempo. Aunque utiliza los mismos parámetros que la meteorología, su objetivo es distinto, ya que no pretende hacer previsiones inmediatas, sino estudiar las características climáticas a largo plazo Meteorología La Meteorología es la disciplina que se ocupa del estudio de los fenómenos atmosféricos, las propiedades de la atmósfera y especialmente la relación con el tiempo atmosférico y la

• Clima Organizacional

  palmarenaClima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo

• Hipotesis De Clima Institucional Educativo

  lauradafneINTRODUCCIÓN Señora decana de la facultad de educación Señores miembros del jurado De acuerdo con el reglamento de grados y títulos vigente en la facultad de educación de nuestro tricentenario universidad presentamos el trabajo de investigación titulado “RELACIÓN INTERPERSONAL PROFESOR ALUMNO Y SU INCIDENCIA EN EL RENDIMIENTO ESCOLAR” Con el fin de optar al título profesional de licenciado en educación. El presente trabajo de investigación se desarrolla en 4 capítulos primero el planteamiento del problema

• El factor latitud en el clima

  katherinekiEl factor latitud en el clima Influencia en las temperaturas La influencia de la latitud en la temperatura es muy grande. El ángulo de incidencia de los rayos solares determina la cantidad de calor que recibe una superficie. La latitud y la curvatura terrestre determinan ese ángulo. La zona intertropical (entre ambos trópicos) es la que recibe mayor cantidad de calor porque los rayos solares inciden más perpendicularmente sobre ella. A medida que nos alejamos

• El Clima

  MelendezwendyEl Clima : expresión de la distribución de energía y humedad del planeta La distribución desigual de la energía solar sobre la superficie terrestre esta relacionada con la forma esférica del planeta y con sus movimientos de rotación y traslacion La energía y la humedad son los principales elementos del clima y del ciclo del agua. Clima tropical: corresponde a regiones de elevada temperatura y humedad, bosques y selvas tropicales El Clima como expresión de

• CLIMA ORGANZIACIONAL

  stefani31El clima organizacional de Litwin y Stinger Para Litwin y Stinger (1978) el clima organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos de la empresa (estructura, liderazgo, toma de decisiones), de ahí que estudiando el tema pueda accederse a la comprensión de lo que está ocurriendo en la organización y de la repercusión que estos fenómenos están generando sobre las motivaciones de sus miembros y sobre su correspondiente comportamiento y reacciones. Las

• Clima Organizacional

  3212204918PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que

• Cultura Y Clima Organizacional

  marugenia23Cultura y clima organizacional El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización.

• Clima Laboral

  naomigarciaPROBLEMÁTICA IDENTIFICADA La finalidad por la cual diseñamos y decidimos aplicar el instrumento de medición del clima organizacional es para diagnosticar y conocer cuál es el ambiente que se tiene en la empresa; también detectar cuáles son los factores que influyen dentro de ella y la manera de cómo afecta el desempeño laboral de los trabajadores. De igual forma con este estudio del clima organizacional en una empresa, se pretende identificar un parámetro a nivel

• Evaluar el clima organizacional en cadena retail supermercados

  josephalejandro1. Introducción El estudio del clima organizacional surge en un momento en que es necesario dar cuenta de fenómenos globales que ocurren en las organizaciones desde una perspectiva holística, pero que al mismo tiempo sea lo suficientemente simple para servir de orientación a trabajos prácticos de intervención en las empresas; la finalidad de este tipo de estudios es facilitar la comprensión de las variables ambientales internas que afectan el comportamiento de los individuos en las

• Еl clima de Venezuela

  Dailys2014• CLIMA Debido a encontrarse en la Zona Intertropical, el clima de Venezuela es cálido y lluvioso en general, pero debido a la orografía, la dirección predominante de los vientos, la disposición de las alineaciones montañosas (con relación a la insolación y a la dirección de los vientos), la influencia de los mares y océanos (con respecto a la mayor o menor distancia a ellos y también con respecto a las corrientes marinas), se presentan

• EL CLIMA ORGANIZACIONL

  hernan2958UNIVERSIDAD SANTO TOMAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: TEORÍA ORGANIZACIONAL Febrero 14 del 2014 CARTA A MIS AMIGOS ESTUDIANTES “El clima organizacional” Cuando los trabajadores y empresarios unen sus aportes o contribuciones para formar una organización social, llamada empresa; y lo hacen con la expectativa recíproca de satisfacer necesidades y ambiciones de ambas partes, de forma equitativa y armónica, se consigue un equilibrio emocional y una motivación intrínseca por los logros obtenidos. Es la

• Cultivos De Clima Frio

  leariaspCULTIVOS DE CLIMA FRIO Act.6 Trabajo colaborativo No 1 Aporte individual Presentado por Luis Enrique Arias Pérez Inocencio Balmaceda Mario Fernando Ibarra Edgardo Emigro Patiño Ramos Diego Alfonso Polanía GRUPO 302571_2 Tutora: Doris Amanda Navia UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA _ UNAD_ ESCUELA DE CIENCIAS AGROPECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE ECAPMA Abril 2011 1. OBJETIVOS • Conocer las diferentes características que deben poseer los suelos de clima frio para la producción de los diferentes

• Clima Organizacional

  margaracsMANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el

• Manual Mejoramiento Clima Organizacional

  margaracsMANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el

• Clima Y Cultura Organizacional

  marugenia23El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización. Las características comunes de

• Clima Organizacional

  davidavilaClima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta

• Climas De Montañas

  EduKiller1791Presentación: Las montañas tienden a tener condiciones climáticas diferentes del clima zonal donde se encuentran, debido a un descenso de la temperatura con la altura. El gradiente térmico negativo de 0,5-1 ºC cada 100 m supone un aumento de la humedad relativa del aire y la presencia de lluvias orográficas abundantes en la vertiente de barlovento; y menores en la vertiente de sotavento. La orientación con respecto a los vientos dominantes y el sol es