Comportamiento

• Comportamiento Organizacional

  alee23En algunas instituciones se pretende que con un plan de trabajo se manejen a los empleados, pero conforme se lleva a cabo el plan se va dando a notar que probablemente en algunas partes de ese plan existen algunas decadencias y necesita alguna modificación, en este momento es cuando entra en acción el comportamiento organizacional ya que se encarga de que esos errores que se cometían con los empleados en general o con los gerentes

• Comportamiento Orgnizacional

  aletapiAPORTACIONES DE LAS DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDEPENDIENTES SEGÚN STEPHEN P. ROBBINS DEPENDIENTES SEGÚN STEPHEN P. ROBBINS Individual Grupal Del Sistema de la Organización Variables Dependientes Características Biográficas • Edad • Genero • Estado Civil • Antigüedad En las organizaciones trabajan seres humanos con un bagaje personal y cultural muy diferente, dependiendo del desarrollo de su vida, educación, conocimientos y formas de relacionarse. Estas características se reflejan en la forma como realizan su trabajo

• El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion

  lyanne10El Modelo de Comportamiento Organizacional y la Administración Los gerentes deben entender y comprender todas las conductas que se dan en las organizaciones. Esto permitirá utilizar el recurso humano de la manera más productiva. Las sociedades deben entender y comprender todas estas conductas y dinámicas que se dan en las organizaciones, analizarlas y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr la eficiencia y eficacia de la organización. Manejar recursos humano no

• PROCESO DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR

  giovannatgÍNDICE  Introducción  El proceso del comportamiento del consumidor  Reconocimiento de necesidades y deseos  Información  Toma de decisiones  Adquisición  Consumo  Satisfacción  Sustentabilidad y consumo  ¿Qué es el consumo sustentable?  Población consumo y medio ambiente  Patrones actuales de consumo  Beneficios desiguales  Obligaciones de los gobiernos  Desigualdades en el consumo  Obligaciones de la industria  Obligaciones de los consumidores  Conclusiones Introducción

• Comportamiento Del Consumidor

  angenileÍNDICE 4.1 EL CONSUMIDOR Y LA MERCADOTECNIA 3 4.1.1 IMPACTO DE LOS CONSUMIDORES EN LA MERCADOTECNIA 3 4.1.2 IMPACTO DE LA MERCADOTECNIA EN LOS CONSUMIDORES 4 4.2 SEGMENTACIÓN DE LOS CONSUMIDORES 5 4.2.1 GEOGRÁFICA 5 4.2.2 DEMOGRÁFICA 5 4.2.3 PSICOGRÁFICOS 5 4.2.4 BENEFICIOS 5 4.2.5 CONDUCTUAL 5 4.3 CREACIÓN DE VALOR Y SATISFACCIÓN 6 4.3.1 EL VALOR PERCIBIDO POR EL CLIENTE 7 4.3.2 SATISFACCIÓN TOTAL DEL CLIENTE 8 4.3.3 COMO MEDIR LA SATISFACCIÓN DE LOS

• El Absentismo Laboral Y Su Influencia En El Comportamiento Organizacional

  YeffVGEL ABSENTISMO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El absentismo laboral y el comportamiento organizacional tienen diferentes definiciones y por esta razón pareciera que ni una ni la otra estuvieran relacionadas, pero es todo lo contrario, el absentismo laboral es una de las variables dentro del comportamiento organizacional, y tal vez sea una de las que mas afecta los modelos de comportamiento organizacional, pero para entender de que manera una influye sobre la

• SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO: EN EL AMBITO PERSONAL, SOCIAL,ACADEMICO Y DE LA CIUDADANIA

  phako01Significado Y sentido del comportamiento ético 1.1.1 En el ámbito personal y social 1.2 En el ámbito académico 1.3 En el ejercicio de la ciudadanía Semestre 1 Lic. Administración Taller de ética Unidad 1 Maestra : Ma. Isis Montes De La Mora Javier Alejandre 1.1 SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO ¿Cree usted que la sociedad actual parece ser más fuera de contacto con los principios vitales de la integridad y la justicia? Pues bien,

• Comportamiento Organizacional

  c1ndyACTO DE COMERCIO Para facilitar la comprensión de acto de comercio, es necesario repasar ciertos conceptos. En principio, la noción de acto puede hacer referencia a una acción o a una celebración. El comercio, por otra parte, está vinculado a la actividad que las personas realizan con el objetivo de conseguir ciertos bienes que no pueden producir por sí mismos; para ello es necesario interactuar con los respectivos productores y llegar a un acuerdo (intercambio

• Comportamiento Organizacional

  alerodriguezCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. INTUICION percepción inmediata y sin previo razonamiento de una idea o situación SENTIDO COMUN son los conocimientos y las creencias

• Comportamiento Humano Filosofía

  PalexandraEL COMPORTAMIENTO HUMANO DESDE LA FILOSOFÍA La filosofía es conocida como el estudio de la variedad de problemas acerca de la existencia, el conocimiento, la verdad, la moral, la belleza, la mente y el lenguaje. Y el comportamiento humano son el conjunto de actos exhibidos por el ser humano, pero ¿de qué manera se relacionan estos dos conceptos? De acuerdo con lo planteado surgen las preguntas filosóficas que para mí son las más importantes; ¿Dónde

• Significado y sentido del comportamiento etico

  navikiingSIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO Etica Proviene del griego "ethos", significa modo de "ser" o "caracter", forma de vida adquirida o conquistada. Y "ethos" y "mos", que significa "caracter" y " costumbre", modo de conducta que no responde a una disposicion natural que es adquirida por habito. Comportamiento etico Es comportarse de acuerdo a las normas y costumbres, impuestos por la propia sociedad en que se vive SIGNIFICADO Y SENTIDO DEL COMPORTAMIENTO ETICO Etica

• Concepto de comportamiento organizacional

  gordabella271. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional. 2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron

• Significado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal

  FaniiEdSignificado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal Primeramente al hacer mención del termino ética, es referirnos al comportamiento personal, ya que esta es la base de nuestra toma de decisiones, de lo que esta bien o mal moralmente hablando. Enfocando esta en lo que es el ámbito personal intervienen como principal factor los valores que vamos adquiriendo a lo largo de la vida a partir del momento en el que nacemos, ya

• Escuela del Comportamiento Humano

  lupitajimeneezEscuela del Comportamiento Humano Establece que el punto focal de la administración es la conducta humana. • Todo se puede lograr por medio de la influencia sobre las personas. • Los gerentes deben emplear las mejores prácticas de las relaciones humanas, capacitación, comunicación y las relaciones humanas. • Tópicos de la escuela la motivación, jefatura. • Reconoce la influencia del ambiente que afecta el comportamiento. • Enfatiza sobre las formas de manejar los conflictos organizaciones.

• “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA”

  vantapiaINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL E.S.C.A. TEPEPAN INTEGRANTES EQUIPO 1:  ESTRADA MENDIZABAL MONICA MONSERRAT  GONZALEZ CHAVEZ SANDRA RAQUEL  GONZALEZ TAPIA VANIA VALERIA  LOPEZ CUELLAR OMAR  MIRANDA GOMEZ MA. FERNANDA  SOTO PEREZ ROSISELA “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA” GRUPO: 1CM2 INTRODUCCION: Los grupos de trabajo son indispensables dentro de una organización ya que genera nuevas ideas y mejores soluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios

• Comportamiento Humano

  Condicionamiento Clásico. 1.- Pavlov tenía un perro con el que experimentaba. Este perro tenía conectado un aparato en la boca para saber si producía saliva. Entonces le traían comida y veían cómo salivaba. El caso es que cada vez que le traían la comida hacían sonar un diapasón. Se dieron cuenta por casualidad de que después de hacer esto unas cuantas veces, el sólo sonido del diapason hacía que el perro salivase. Poniendo nombre a

• Comportamiento Humano

  ivanlibraCondicionamiento Clásico 1.-Cuando nos encontramos ante un perro rabioso, experimentamos un aumento en la frecuencia cardiaca y sudoración, en el momento donde nos encontremos de nuevo ante un perro, experimentaremos las mismas reacciones que el anterior episodio. 2.-Al vernos inmersos ante un accidente de tránsito, experimentaremos, episodios de pánico, alteración en la frecuencia cardiaca, disminución de la tensión arterial; al ver algún otro tipo de vehículo o situación similar evocaremos las mismas respuestas que el

• Comportamiento Del Turista

  zartillomarioEn México la actividad turística representa una de las principales aportaciones económicas al PIB, gracias a ella se ha contribuido al desarrollado de poblaciones y regiones en nuestro país. El caso de Real de Catorce, en el altiplano potosino, de manera significativa, ha impactado en el desarrollo económico local y regional, por lo que particularmente el estudio se enfoca en conocer el comportamiento de los consumidores turísticos que visitan este destino, a través de identificar

• Contribuciones De Otras Ciencias Al Comportamiento Organizacional

  43692881del ´poder y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional Psicología Esla ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de

• Comportamiento Organizacional

  indomitusComportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

• Comportamiento Organizacional

  cuauhtemocScribd Subir Buscar Explorar ..Saul Olvera . .. inShare. Insertar Doc Copiar dirección Readcast Colecciones Comentar Descarga Fundamentos de Administración 1 Programa de la asignatura:Fundamentos de AdministraciónOctubre 2010 Fundamentos de Administración 2 Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURAa. Ficha de identificaciónb. Descripciónc. Propósito 3 II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR 6 III. TEMARIO 7 IV. METODOLÓGIA DE TRABAJO 9 V. EVALUACIÓN 10 VI. MATERIAL DE APOYO 11 VII. DESARROLLO DE CONTENIDOS POR UNIDADa. UNIDAD 1. Introducción

• INFLUENCIA DE LA CULTURA ORGANZACIONAL EN EL COMPORTAMIENTO DE CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL

  AMDEUSPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La gente hace muchas cosas en el trabajo que son buenas para sus organizaciones, pero no se especifican descripciones formales de trabajo. En efecto, como indica la cita anterior, las organizaciones dependen de la voluntad de los trabajadores a participar en tales actividades, a pesar de que no puede ser recompensado explícitamente (Katz, 1964; Katz y Kahn, 1966). Muchos términos se han acuñado tratando de describir ésta categoría de comportamiento. De esta

• Modelos De Comportamiento Organizacional

  iiooppCAMPO DE ACTUACION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES Un rol o papel es el patrón de acciones que se espera de una persona en actividades que involucran a otras. El rol que adopta una persona es indicativo de la posición que ocupa en el sistema social, la cual implica derechos y obligaciones, poder y responsabilidad. Para poder interactuar entre sí, las personas necesitan disponer de algún medio que les permita prever el comportamiento de los

• Comportamiento Economía Colombiana 2012

  JaneBBComportamiento de la Economía Colombiana 2012. Pensando en la economía colombiana del 2012, me remonto a observar la evolución de los principales indicadores de Colombia en los últimos 10 años. PIB, inflación, desempleo, comercio exterior, tasa de cambio, inversión extranjera, deuda externa, indicadores sociales. El país cambió en estos 10 años más de lo que lo había hecho en otras épocas de su historia. La economía pasó de mostrar un alto crecimiento a principios de

• COMPORTAMIENTO DE YO

  HERNANDIESELUNIDAD 2 COMPORTAMIENTO DE YO INTRODUCCION: El YO o auto concepto de si mismo, el yo es simplemente como es uno, pero uno es las diferentes actitudes y formaciones o gustos que tomamos y prendemos en la sociedad y las expresamos en nuestro comportamiento externo e interno, para mi tiene sus pro y contrahaz como todo, el saber el como reacciona o similitudes que existe entre la gente de su YO piensa que todo lo

• Relacion Entre Hormonas Y Comportamiento

  juanpipermarEl sistema endocrino (hormonas y glándulas) desempeña importantes funciones relacionadas con nuestro comportamiento, ya que intervienen en el crecimiento, el desarrollo físico, la respuesta sexual el metabolismo, así como las expresiones emocionales. Así que hablamos de sustancias químicas llamadas hormonas las que viajan a través de nuestro sistema circulatorio. Como sabemos el sistema endocrino desempeña importantes funciones relacionadas con nuestro comportamiento ya que influye sobre casi todas las células y órganos de nuestro cuerpo así

• Comportamiento

  lucy9292APRENDIZAJE 1. DEFINICIÓN. De acuerdo con el ICH, el ser humano, al nacer es el ser más indefenso sobre la tierra, pues nacemos desprovistos de las conductas básicas necesarias para la adaptación. En contraste, la mayoría de animales poseen repertorios innatos de conducta que les permiten una adaptación inmediata y, en todo caso, su proceso de aprendizaje es más corto. Comparativamente, la infancia de los seres humanos es más larga, debido a que la cantidad

• Historia Del Comportamiento Organizacional

  rafacerv07Historia del comportamiento organizacional Cuanto más podamos ver hacia atrás, más veremos hacia delante. No hay duda de que cientos de personas plantaron las "semillas" de las que brotó el "jardín" del comportamiento organizacional. Sin embargo, tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamiento organizacional: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen. PERSONAJES IMPORTANTES DEL C.O. ADAM

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  SABAGYPresentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. Propósitos de la unidad Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los

• Comportamiento Del Consumidor Industrial (Bridgestone)

  AnGilEmpresa: Es una empresa de nacionalidad Estadounidense-Japonesa que cuando llego a México se hacía llamar Bridgestone y Firestone de México, y por este motivo no tenía un gran posicionamiento ya que los consumidores las confundían, y por este motivo se decidió solo dejar el nombre de “Bridgestone de México S.A. de C.V.” Misión: Servir a la sociedad con calidad mejor. Visión: Ser reconocidos como una organización líder por la calidad de sus productos y servicios,

• Comportamientos Eticos

  carloshdeUna caracterización derivada del comportamiento de los debatientes, en mi modesta opinión, es como sigue. Aristóteles: histrión, panfletario, ensayado, en resumen, falso. Falló la estrategia montada en la teoría efebo; fuera de las enfermeras acarreadas para sacarse la foto con el guapo, no he sabido de ninguna fémina que pretenda ofrendar su voto en el altar del atractivo masculino. La estrategia defensiva de nos van a atacar, pero nosotros vamos a proponer, él mismo la

• Comportamiento Del Consumidor

  jhojancieCapitulo 2 (Preguntas) ¿Hay una filosofía corporativa sobre cómo realizar el negocio? Calidad Innovación Servicio Frescura Para cumplirlas, pretenden en todo momento ser una empresa moderna e innovadora, con un equipo profesional altamente calificado. Ser una empresa que fabrique productos de la mayor calidad y los haga llegar al consumidor con la máxima frescura, garantizando el servicio al punto de venta a través de una amplia red de distribución. ¿Cuáles son los principios de la

• Comportamiento Humano

  jesusmendezTeoría del comportamiento humano En el año 1964 Becker publicó el libro "El Capital Humano", trabajo por el cual fue premiado por el Nobel (1992), por desarrollar el concepto del Capital Humano. Sin embargo, por casi tres décadas su trabajo acerca de este tema fue criticado y ignorado por los principales economistas del mundo, quienes no lo consideraban un verdadero especialista por dedicar su atención y estudios a extender el dominio del análisis microeconómico a

• Comportamiento Y Disiplina De Un Entrenador

  mariahs26Comportamiento y Disciplina de un Entrenador El deporte de baloncesto se ha convertido en el favorito de nuestros niños y jóvenes. Estos juegan en diferentes ligas y torneos tratando de convertirse en grandes estrellas bajo la enseñanza de distintos técnicos. Muchas son las personas que también desean convertirse en técnicos de baloncesto. La verdad es que un gran número de persona se ha convertido especialista por experiencia adquirida como jugador, observando o imitando y dirigiendo

• Análisis Del Comportamiento Del Consumidor En El Proceso De Compras

  militx18Introducción: En nuestros días actuales, las empresas y/u organizaciones, están mas que consientes de que ser efectivos y óptimos para todos los clientes es un tanto difícil. Dicha situación se ve relacionada con las diferencias de gustos, necesidades y hasta disponibilidad de efectivo que caracteriza el mercado. Es por esto que mercado lógicamente se desarrollo la estrategia de la división y/o clasificación del mercado, en busca de ese ahorro de tiempo, esfuerzos y recursos, con

• Comportamiento

  zulyjtDesde épocas antiguas, ya los filósofos griegos recomendaban “conócete a ti mismo”. Porque podemos sentir que somos tímidos o lanzados, inteligentes o tontos, atractivos o no, etc. pero ¿de dónde hemos sacado esas conclusiones sobre nosotros mismos? Esto es debido a diferentes etapas en las cuales el ser humano debe reflexionar, que son: el autoconocimiento, el autoconcepto, la autoevaluación, la autoaceptacion, el autorespeto y la autoestima. Para acceder al gran conocimiento implica apertura, abandono de

• Los tipos de organizaciones y el tipo de comportamiento en las organizaciones

  vanesacalabi83hola si parte el logro de los objetivos y la clasifica en dos Informal : Este tipo de comunicación se refiere a las comunicaciones personales. Formales : Relaciones laborales -Disfunciones estructurales y conflictos : Esto se presenta cuando el empleado y la empresa esperan cosas diferentes, las principales causas son · Cuando las ordenes no se dan en forma correcta o las dan varias personas ·Cuando se exige mayor capacidad o velocidad en el trabajo

• Significado Y Sentido Del Comportamiento Etico

  zuleymamiranda1.1. Significado y sentido de un comportamiento ético ¿Cree usted que la sociedad actual parece estar más fuera de contacto con los principios vitales de la integridad y la justicia? Pues bien, la sociedad de hoy ha convertido todo a acerca de la violencia, la corrupción y la agresión. Por desgracia, el sentido y el verdadero significado de la conducta ética parece haberse extraviado a lo largo del sistema. La conducta ética incluye el respeto

• Compórtamiento Organizacional

  jawseerr1.1 LA CONDUCTA La conducta es el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “Comportamiento”. El comportamiento individual está representado por las características biográficas, la habilidad y la personalidad y actitudes. • Las características biográficas: Se refieren al historial del candidato. Como por ejemplo la edad, el género,

• COMPORTAMIENTO DEL YO

  sporting21COMPORTAMIENTO DEL YO Desde épocas antiguas, ya los filósofos griegos recomendaban “conócete a ti mismo”. Porque podemos sentir que somos tímidos o lanzados, inteligentes o tontos, atractivos o no, etc. pero ¿de dónde hemos sacado esas conclusiones sobre nosotros mismos? Esto es debido a diferentes etapas en las cuales el ser humano debe reflexionar, que son: el autoconocimiento, el autoconcepto, la autoevaluación, la autoaceptacion, el autorespeto y la autoestima. Para acceder al gran conocimiento implica

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  danyr0jasCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 1 Lectura No. 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. No

• MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  mark2099Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización. Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:( metas) productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional Variables independientes Son la supuesta causa de algún cambio en las variables

• FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  moniizUNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introducción al comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma. Sus objetivos principales son: > Describir.- es el modo en que se conducen las personas. > Comprender.-por que las personas se comportan como lo hacen. > Predecir.-la conducta futura de los empleados. > Controlar.-al menos parcialmente las actividades

• Comportamiento Organizacional

  mariana12Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en

• Significado y sentido de un comportamiento ético

  alixx331.1. Significado y sentido de un comportamiento ético ¿Cree usted que la sociedad actual parece estar más fuera de contacto con los principios vitales de la integridad y la justicia? Pues bien, la sociedad de hoy ha convertido todo a acerca de la violencia, la corrupción y la agresión. Por desgracia, el sentido y el verdadero significado de la conducta ética parece haberse extraviado a lo largo del sistema. La conducta ética incluye el respeto

• Comportamiento Organizacional

  iris18Disciplinas relacionadas con el C.O. El comportamiento organizacional es una ciencia de comportamiento aplicada que construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, sociología, psicología social, antropología y las ciencias políticas. Como aprenderemos, las contribuciones de la psicología han sido principalmente al individuo o al nivel micro del análisis, las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro entendimiento de los conceptos macro como los procesos de

• Comportamiento

  nnelly2001Comportamiento de los jóvenes-niños con los videojuegos de violencia El hecho de que un gran número de películas recientes se basen en juegos de vídeo indica un cambio importante en la naturaleza e influencia de los medios en nuestra cultura. Hasta hace poco, los juegos de vídeos se sostenían por sí mismos como formas de medios. No creaban otras formas. En la actualidad, los juegos de vídeo crean el fundamento para películas nuevas. Este cambio

• TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  NishrrillyTEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significa una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescritivas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de

• Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

  charlysmartAportaciones al comportamiento organizacional DISCIPLINAS APORTACIONES PSICOLOGÍA A nivel individual estudia los aspectos como el aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el desempeño eficiente de los trabajadores, luego se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de

• CUADRO APORTACIONES DEL COMPORTAMIENTO

  EvelynnanezDisciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Conclusiones Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, los procesos cognitivos internos de los individuos y los socios cognitivos que se da en el entorno social, incluyendo al cultural. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como: aprendizaje, personalidad, estudios organizacionales, fatiga, aburrimiento, desempeño, esfuerzo de las personas, percepción, emociones, aceptación, liderazgo, motivación, satisfacción, toma de decisiones, estrés laboral, desempeño del trabajo. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales