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Estrés Laboral ensayos gratis y trabajos

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Documentos 851 - 900 de 16.296 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Ejemplo Práctica De Estrés térmico

    Ejemplo Práctica De Estrés térmico

    EVALUACIÓN DEL RIESGO DE ESTRÉS TÉRMICO En una sección de tratamientos térmicos con hornos de gas un trabajador se ocupa de varias tareas entre las que se cuenta la introducción y extracción de cestas de piezas en los hornos. El ambiente del local es caluroso en general, pero más intenso en las proximidades de los hornos, y en particular en la operación de extracción de cestas de piezas de los hornos, la exposición a calor

    Enviado por caridadespejo / 647 Palabras / 3 Páginas
  • Leyes Que Rigen La Actividad Laboral En Venezuela

    Leyes Que Rigen La Actividad Laboral En Venezuela

    Leyes que Rigen la Actividad laboral. 1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 2. Ley Orgánica de Amparo Sobre Derechos y Garantías Constitucionales 3. Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. 4. Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 5. Proyecto de Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo. 6. Los Contratos Colectivos. Contratos por Tiempo Determinado. 7. Ley Especial de Los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras 8. Ley de Alimentación para los Trabajadores y su

    Enviado por Omalberg / 316 Palabras / 2 Páginas
  • Seguridad Laboral

    Seguridad Laboral

    SEGURIDAD LABORAL Seguridad laboral, se originó con la aprobación de las leyes de compensación a los trabajadores por parte del gobierno entre 1908 y 1948 y es un sector de la seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e

    Enviado por SynK48 / 1.296 Palabras / 6 Páginas
  • Niños Con Estres

    Niños Con Estres

    ¿Cómo saber si tu hijo vive estresado? TOLUCA, Méx., agosto 21 (EL UNIVERSAL).- Especialistas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dieron a conocer que cinco de cada diez niños pueden sufrir estrés infantil y como consecuencia presentar enfermedades como gastritis, hipertensión, poca confianza en sí mismos, agresividad, desobediencia y hasta ideas suicidas. ¿Qué es el estrés infantil? El psiquiatra Miguel, Ángel Jiménez Sanjuán, jefe del Servicio de Higiene Mental del Hospital General del Centro

    Enviado por brunojime / 437 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Trabajador: persona que presta sus servicios a un empleador como subordinado recibiendo una retribución económica a cambio Patrón: persona u organización que utiliza los servicios de uno o varios subordinados para el cumplimiento de una o varias tareas Trabajador de confianza: es aquel que realiza funciones de la naturaleza de inspección, dirección, vigilancia o fiscalización Relación laboral: es la interacción que se lleva a cabo entre un patrón y sus trabajadores Empresa: entidad económica que

    Enviado por ahd1 / 832 Palabras / 4 Páginas
  • NUEVA LEY MYPE: MODIFICACIONES EN LAS CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE Y EN MATERIA LABORAL

    NUEVA LEY MYPE: MODIFICACIONES EN LAS CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE Y EN MATERIA LABORAL

    NUEVA LEY MYPE: MODIFICACIONES EN LAS CARACTERÍSTICAS DE LA MYPE Y EN MATERIA LABORAL Veamos cuáles son los cambios que ha introducido la Nueva Ley Mype tanto en las características de la Mype como en materia laboral. MICROEMPRESA Características Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de ventas anuales no mayor a 150 UIT (S/.540,000). No hay variación en los límites para calificar como Microempresa, lo que resulta incongruente si se considera

    Enviado por hefaor6 / 1.054 Palabras / 5 Páginas
  • Bienestar laboral en la compañía Bancroft

    Bienestar laboral en la compañía Bancroft

    Bienestar laboral en la compañía Bancroft En 1908 la compañía Bancroft había manufacturado ropa de algodón en su sucursal de Rockland, en el rio Brandywyndurante 77 años. La mayor parte de ese periodo había crecido lentamente y cambiado poco. La planta “Una enorme y pintoresca pila de cemento a lo largo del rio brandywine… con sus ventanas mirando la orilla de madera” Opero produciendo la mayor parta de la planta desde la mitad del siglo

    Enviado por lmbecerr68 / 1.231 Palabras / 5 Páginas
  • La Globalizacion En El Marco Laboral

    La Globalizacion En El Marco Laboral

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universidad Bolivariana de Venezuela Programa de Formación de Grado de Estudios Jurídicos Misión Sucre Barquisimeto Estado Lara Integrantes: Marcia Torres Olinda Riera Prof. Mirianny Navegas Sección: 804EJ Globalización en el Ámbito Laboral La Palabra “globalización” significa el fenómeno, que abarca todo el mundo. En la década de los ochenta presenció, en los países del capitalismo profundas transformaciones en el mundo del trabajo, en su

    Enviado por MarciaRocioT / 1.775 Palabras / 8 Páginas
  • DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO-PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

    DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO-PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

    PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES PROBLEMAS DEL DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO PROBLEMA PLANTEADO El incumplimiento de los preceptos constitucionales en la temática permanente de nuestro Estado, sobre el aseguramiento de las personas que se encargan de su administración. La utopía de que trabajar para el Estado es un derecho que se logra por ser el mejor. La permanencia como servidor público, la da la evaluación del desempeño, donde se demuestra el conocimiento y la entrega al Estado. El

    Enviado por lumilena / 1.870 Palabras / 8 Páginas
  • La legislación laboral de Venezuela en la protección de los derechos de gestión de recursos humanos

    La legislación laboral de Venezuela en la protección de los derechos de gestión de recursos humanos

    Introducción El nuevo proceso laboral venezolano es un cambio de paradigma radical donde se implementa un proceso, breve, oral, inmediato, abreviado y gratuito estos principios se mantiene hasta el final del procedimiento laboral. Luego de concluido la audiencia de juicio (eje central del proceso laboral), la parte perdidosa podrá solicitar el recurso de casación laboral que es un medio de impugnación de un acto publico proveniente del poder judicial, contra el cual se han agotado

    Enviado por superpastran2012 / 1.107 Palabras / 5 Páginas
  • Proceso Laboral

    Proceso Laboral

    LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido , aspectos de carácter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS: No todos los principios

    Enviado por mybabyprinc / 508 Palabras / 3 Páginas
  • Estabilidad Laboral

    Estabilidad Laboral

    La estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y puede ser considerada desde dos puntos de vista; Estabilidad Absoluta o propiamente dicha; que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción y Estabilidad relativa o impropia, que engendra, tan sólo, derecho a una indemnización a favor del

    Enviado por RaymarHumbria / 1.540 Palabras / 7 Páginas
  • Informe De Practica Laboral

    Informe De Practica Laboral

    Inst. Polivalente san francisco de la paz Área Educación comercial Informe de Practica Centro de Práctica Asesoría contable Presentado por: Erika Daniela Mendoza santos Supervisado por: Profe. Fátima Padilla Coordinadora de Área: Lic. Tesla Margaría Murillo Previa Opción de titulo de: Perito Mercantil y Contador Público Lugar y Fecha: San Francisco de La Paz, Olancho 08 de Noviembre del 2011 Índice Portada……………………………………………………………………………………………….2 Introducción…………………………………………………………………………………………3 Objetivos……………………………………………………………………………………………4 Agradecimiento……………………………………………………………………………………..5 Reseña Histórica……………………………………………………………………………………6 Justificación………………………………………………………………………………….……..7 Materiales utilizados………………………………………………………………………….……8 Labor desarrollada……………………………………………………………………….…..….9-12 Experiencias adquiridas………………...…………………………………………………………13 Sugerencias……………………………………………………………………………………….14

    Enviado por jorgecasco / 2.175 Palabras / 9 Páginas
  • ESTABILIDAD LABORAL

    ESTABILIDAD LABORAL

    ESTABILIDAD LABORAL La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de

    Enviado por AmandaMGonzalez / 3.537 Palabras / 15 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo • • Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. • • Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. • • Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital • • Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado) Elementos del Derecho del Trabajo: 1. conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos. 2. Regula las

    Enviado por anita150 / 280 Palabras / 2 Páginas
  • Higiene Laboral

    Higiene Laboral

    • La higiene laboral tiene como objetivo cuidar la salud del trabajador con el fin de optimizar su tarea y el desarrollo humano y profesional en el ambiente de trabajo. • En términos generales la higiene industrial es una técnica de prevención de enfermedades laborales. • Seguridad: Se refiere a las condiciones materiales de trabajo que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores. • Aborda fundamentalmente los aspectos relacionados con los accidentes derivados

    Enviado por harlems / 1.257 Palabras / 6 Páginas
  • LA JORNADA LABORAL EN VENEZUELA

    LA JORNADA LABORAL EN VENEZUELA

    1.- La Jornada de Trabajo (Art. 189 al 218 LOT) Definición: Por jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos (art. 189 LOT). Se entiende por disponibilidad la situación jurídica temporal creada por efecto inmediato del contrato o relación de trabajo, durante la cual el trabajador está obligado a cumplir su actividad. En general,

    Enviado por ramonvargas / 3.258 Palabras / 14 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Quiénes se encuentran amparados por el fuero sindical?: -Miembros de la junta directiva de los sindicatos Art. 453 -Promoventes y adherentes de un sindicato en formación (Art. 450 L.O.T) -Interesados en el proceso electoral de una organización sindical (Art. 452) -Interesados en una negociación colectiva de trabajado (Art. 458 y 520 L.O.T) -Interesados en una reunión normativa laboral (Art. 533) -Trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo (Art. 458 y 506 L.O.T) -Representantes de

    Enviado por monicaday / 975 Palabras / 4 Páginas
  • Contestacion Laboral

    Contestacion Laboral

    ROSA HERNANDEZ VALENCIA VS. SAUL OCTAVIO GARCIA CERVANTES EXPEDIENTE: J.5/345/2011 H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO CINCO (5) LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL VALLE DE CUAUTITLAN – TEXCOCO, CON RECIDENCIA EN ECATEPEC DE MORELOS ESTADO DE MEXICO P R E S E N T E: HECTOR BOTELLO BOHORQUEZ. EN MI CARÁCTER DE APODERADO LEGAL DE LOS CC. SAUL OCTAVIO GARCIA CERVANTES, MARTHA PATRICIA VARGAS VELAZQUEZ, ROSA MARIA VARGAS VELAZQUEZ, PERSONALIDAD QUE ACREDITO EN TÉRMINOS DE LA

    Enviado por Kektoren / 3.672 Palabras / 15 Páginas
  • Trabajo En El CAmpo "Derecho Laboral"

    Trabajo En El CAmpo "Derecho Laboral"

    1.- HISTORIA DEL PROBLEMA AGRARIO 1.1.- EPOCA PRECOLONIAL LOS MAYAS Los cultivos eran bienales, dejándose descansar la tierra cada 2 ciclos agrícolas a fin de no agotarla y en muchos casos dejando que el bienio siguiente otra familia disfrutara dicha parcela; al frente de cada familia estaba el Yum o padre y al frente de cada pueblo el llamado Holcan. LOS AZTECAS La propiedad de las tierras del calpulli* era comunal y pertenecía al barrio

    Enviado por enkil540 / 2.669 Palabras / 11 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    Derecho Laboral 1. Introducción 2. El Derecho de Trabajo 3. Denominaciones del Derecho del Trabajo 4. Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo 5. Características del Derecho del Trabajo 6. Objeto del Derecho del Trabajo 7. El Trabajo como hecho social 8. Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo 9. Autonomía del Derecho del Trabajo 10. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo 11. Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo 12. Fuentes del Derecho Laboral

    Enviado por gdmsop / 6.024 Palabras / 25 Páginas
  • EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO

    EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO

    EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO. ANTECEDENTES POST COLONIALES: CONSTITUCIÓN DE 1830 Y CÓDIGOS CIVILES. En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días. Primer Período 1830-1917:

    Enviado por ytrt / 7.005 Palabras / 29 Páginas
  • Inamovilidad Laboral

    Inamovilidad Laboral

    En Venezuela, doctrinariamente, se considera que existen dos clases de estabilidad, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). Sin embargo, en la actualidad existe

    Enviado por ammyfernandez / 272 Palabras / 2 Páginas
  • Inamovilidad Y Estabilidad Laboral

    Inamovilidad Y Estabilidad Laboral

    Introducción La Estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde pueda el trabajador por medio de su voluntad decidir si continua o no en el puesto de trabajo y sólo en casos excepcionales el empleador pueda disolver esta relación. En Venezuela existe la estabilidad relativa, sólo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta. A lo largo del tiempo se han presentado diferentes tipos de estabilidad laboral, pero es en

    Enviado por nataliadacosta / 9.760 Palabras / 40 Páginas
  • EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL

    EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL

    EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL ESTE PROCESO TECNICO SE REALIZA POR LO JEFES INMEDIATOS A COLABORADORES DE LAS EMPRESAS, PARA OBTENER DATOS QUE LES PERMITAN EVALUAR EL DESEMPEÑO, DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EN LAS CUALIDADES DE LOS COLABORADORES, PARA PROMOVERLOS, PARA SEÑALAR LAS AREAS DE OPORTUNIDAD QUE TENE CADA COLABORADOR INDUVIDUALMENTE Y COMO EQUIPO EN ALGUN DEPARTAMENTO Y EN VARIOS DE ELLOS PARA MEJORAR A LA EMPRESA EN CUANTO A COMPORTAMIENTO, ESFUERZO, RENDIMIENTO, CALIDAD, Y PODER

    Enviado por salazar170279 / 535 Palabras / 3 Páginas
  • Conflictos Colectivos Laboral

    Conflictos Colectivos Laboral

    Los Conflictos de Trabajo Concepto: Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a

    Enviado por maro24 / 5.596 Palabras / 23 Páginas
  • Trastornos Estrés Postraumatico, De Conversión Y Agorafobia

    Trastornos Estrés Postraumatico, De Conversión Y Agorafobia

    TRASTORNO POR ESTRÉS POSTRAUMÁTICO El DSM-IV lo define como un conjunto de síntomas que la persona desarrolla después de haber sido testigo, haber participado, o haber escuchado un <<suceso traumático estresante en extremo>>. La persona reacciona ante esta experiencia con miedo, impotencia, reviviendo de manera persistente el suceso e intentando evitar que se lo recuerden. Los síntomas deben durar al menos un mes y afectar de manera significativa a áreas de su vida tan importantes

    Enviado por Carolinavan / 2.014 Palabras / 9 Páginas
  • El estrés

    El estrés

    INTRODUCCION El estrés es un factor determinante que le impide al ser humano plenamente severo tanto emocional como físico. “El Estrés” causado muchas veces por nuestro entorno a causado grandes daños al ser humano.En la adolescencia el estrés puede causar trastornos psíquicos y sociales. Es por ello, que se decide hacer esta investigación donde se ayudara al adolescente dándole propuestas para que mejore su estado emotivo con el fin que aprenda a manejar sus emociones

    Enviado por dadedada / 457 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho Laboral. DIRECION Y ADMINISTRACION DE LOS SINDICATOS

    Derecho Laboral. DIRECION Y ADMINISTRACION DE LOS SINDICATOS

     TEMA 4 DIRECION Y ADMINISTRACION DE LOS SINDICATOS Asambleas Se denomina asamblea a la reunión de individuos con la finalidad de tomar alguna decisión de forma conjunta. Artículo 431. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación prevista en los estatutos; b) Que esté presente en ella,

    Enviado por NANGELES / 1.072 Palabras / 5 Páginas
  • Ausentismo Laboral

    Ausentismo Laboral

    Machu picchu El 24 de julio de 1911 es conocido como la fecha del "descubrimiento" de la famosa Ciudadela inca de Machu Picchu, tesoro arquitectónico que había permanecido oculto, por más de cuatro siglos, bajo la exuberante naturaleza del cañón del Urubamba. Este hallazgo fue hecho por el controvertido antropólogo, historiador o, simplemente, por el explorador norteamericano, aficionado a la arqueología, de la Universidad de Yale, profesor Hiram Bingham. Si bien el descubrimiento le es

    Enviado por monicalucilloa / 305 Palabras / 2 Páginas
  • LA LABOR DOCENTE EN SECUNDARIA

    LA LABOR DOCENTE EN SECUNDARIA

    LA LABOR DOCENTE EN LA SECUNDARIA Cuando profesor se presenta por vez primera dentro de un aula de clases lleno de adolescentes es indispensable llevar consigo un manejo de contenidos de la materia, proveer actividades de integración y trabajo colectivo. El hecho de pararse frente al grupo, implica mostrar y sostener una personalidad recia, constante y suficiente en autoridad, pero también se debe proliferar la cordialidad, el respeto, confianza y disciplina. Con estos elementos se

    Enviado por CHAPETE / 2.734 Palabras / 11 Páginas
  • C.P. Estrés Térmico

    C.P. Estrés Térmico

    PREGUNTAS DEL TUTOR Con los datos facilitados en el Caso Práctico y los que necesites extraer de las Unidades de Competencia, se te pide que calcules: ■ El metabolismo total del trabajador en las condiciones dadas. CÁLCULO Metabolismo basal utilizando el Método Lehman Término A: peso del trabajador 90 Kg. Extrapolando en la gráfica obtenemos un resultado de 1.300 Kcal/día. Término B: edad del trabajador 30 años y estatura de 185 cm. Extrapolando en la

    Enviado por Manuelopez / 497 Palabras / 2 Páginas
  • Dercho Laboral

    Dercho Laboral

    Toma de la Bastilla De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Toma de la Bastilla Parte de la Revolución francesa Toma de la Bastilla. ________________________________________ Fecha 14 de julio de 1789 Lugar París, Francia Resultado El valor de la toma de la Bastilla es ante todo simbólico. Beligerantes Monarquía francesa Milicias parisinas (predecesores de la Guardia Nacional de Francia) Comandantes Bernard-René de Launay (†) Príncipe de Lambesc Pierre-Augustin Hulin Camille Desmoulins Fuerzas en

    Enviado por erickon / 890 Palabras / 4 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    D e r e c h o L a b o r a l Introducción Como ya es sabido en nuestra historia la Constitución Mexicana de 1917 conjuga los principios del liberalismo clásico relativos a las garantías individuales inherentes a los derechos naturales del hombre, además de darle libertad al país para gobernarse, con las garantías sociales que consagró por primera vez en el mundo, anticipándose en dos años ala Constitución Alemana, surgida esta última

    Enviado por Betycastro / 6.220 Palabras / 25 Páginas
  • Demanda Laboral Por Despido Injustificado

    Demanda Laboral Por Despido Injustificado

    H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE P R E S E N T E.- _____________________, por mi propio derecho designando como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC.____________,señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No___ de la calle______________en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente: Que acudo ante este tribunal a formular Demanda laboral en contra de la_________________, en

    Enviado por vallejo / 769 Palabras / 4 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate. Como primera medida, nos pareció importante, delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral. HIGIENE SEGURIDAD Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental

    Enviado por starsmoon88 / 3.045 Palabras / 13 Páginas
  • Psicologia Laboral

    Psicologia Laboral

    ACERCAMIENTO A LA PSICOLOGIA LABORAL  DEFINICIÓN E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA LABORAL La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones. En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre;

    Enviado por shandra / 5.383 Palabras / 22 Páginas
  • CP Estres Termico

    CP Estres Termico

    CHAPA Y PINTURA Enrique es el propietario de un pequeño taller de reparación de vehículos y trabaja junto a Félix un joven operario que se ha incorporado al taller hace un par de meses para cubrir la demanda de reparaciones que se prevén de cara a las próximas vacaciones. Aparte de las reparaciones mecánicas rutinarias, también se llevan a cabo, esporádicamente, pequeñas reparaciones de chapa y pintura. El taller que es de dimensiones muy pequeñas

    Enviado por GLORIAGOMEZ / 1.370 Palabras / 6 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    INDEPENDENCIA. • En 1821 el hospital real de indios que fue fundado por el rey de España fue suprimido a causa de diferencias y conflictos entre liberadores y conservadores conflictos que hicieron que las instituciones benéficas durante la colonia fueran olvidadas. • Hasta el año 1841se inicia un repunte con la creación del consejo de salubridad que entre sus objetivos estaban: Fomentar los estudios de higiene. Vigilar los establecimientos públicos. Dictar a las autoridades medidas

    Enviado por GUILLERMOEV / 374 Palabras / 2 Páginas
  • LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL.

    LOS ALCANCES DEL DERECHO LABORAL.

    EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral, en realidad, constituye una ciencia nueva, en la que, al decir los jus-laboralistas, no se ha estandarizado aún una definición del Derecho del Trabajo, por cuanto ha venido vertiginosamente a contener más y más con el desarrollo incesante de la sociedad. Es así, que hoy abarca instituciones como el seguro social obligatorio, que no se refiere al trabajo en sí, sino más bien a la protección del trabajador frente

    Enviado por licfraga / 4.944 Palabras / 20 Páginas
  • Los Sujetos De La Relacion Laboral

    Los Sujetos De La Relacion Laboral

    LOS CONTRATOS Y LA RELACION DE TRABAJO DETERMINAR LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: De conformidad con lo establecido en la Ley de Orgánica de Trabajo son considerados sujetos del contrato de trabajo: - El patrono o empleador: Entendiéndose por patrono o empleador de conformidad con el Articulo 49 de la LOT “la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,

    Enviado por marialinarezcast / 2.709 Palabras / 11 Páginas
  • Hitoria Del Derecho Laboral En Honduras

    Hitoria Del Derecho Laboral En Honduras

    ¿QUE SON LOS DIAGRAMAS DE FLUJOS? Un diagrama de flujo u organigrama es una representación diagramática que ilustra la secuencia de las operaciones que se realizarán para conseguir la solución de un problema. Los diagramas de flujo sedibujan generalmente antes de comenzar a programar el código frente a la computadora. ¿PARA QUE SE UTILIZAN? Los diagramasde flujo facilitan la comunicación entre los programadores y la gente del negocio. Estos diagramas deflujo desempeñan un papel vital

    Enviado por cintiabonilla / 359 Palabras / 2 Páginas
  • Flexibilidad Laboral

    Flexibilidad Laboral

    Flexibilidad Laboral Es claro que la economía mundial ha vivido cambios radicales desde ya hace años hasta la fecha, tanto en el área económica, en la productiva, en la tecnológica y en la fluidez de los mercados, incluyendo el mercado laboral. En poco tiempo el modelo tradicional de empresa, las características del trabajo y el modelo tradicional de las relaciones laborales, se han modificado sustancialmente. El modelo de flexibilización laboral surge como una estrategia empresarial

    Enviado por conexion14 / 4.018 Palabras / 17 Páginas
  • Contratos - Derecho Laboral

    Contratos - Derecho Laboral

    Definiciones del término contrato en Venezuela. En Venezuela nuestros dos códigos civiles (1862 y 1867) definían el contrato de manera similar al del Código de Napoleón. Dichos códigos establecían: Contrato o Convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Según el Código Civil Venezolano (1942) Art, 1133 El Contrato en una convención entre dos o más personas para constituir, reglar, transmitir

    Enviado por marionette / 1.372 Palabras / 6 Páginas
  • Las Fuentes Del Derecho Laboral

    Las Fuentes Del Derecho Laboral

    Las Fuentes del Derecho Laboral Se denomina fuente al Principio, fundamento u origen de algo, en este caso nos referimos a los fundamentos del derecho laboral o derecho de trabajo. Tributan en principio, pues, en la formación del Derecho del Trabajo las fuentes generales o clásicas. Pero por la naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carácter práctico más inmediato: buscar de dónde provienen las reglas aplicables a las relaciones

    Enviado por Rahzel / 1.425 Palabras / 6 Páginas
  • Derecho Laboral

    Derecho Laboral

    DERECHO LABORAL GUÍA DIDÁCTICA Y MÓDULO OSCAR ARMANDO ORTEGA SENA Tecnologia en gestión empresarial COLOMBIA, 2011 CONTENIDO I. GUÍA DIDÁCTICA PRESENTACIÓN 1. FICHA TÉCNICA 2. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS 3. OBJETIVOS 3.1. OBJTETIVO GENERAL 3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4. UNIDADES TEMÁTICAS 5. METODOLOGÍA GENERAL 6. EVALUACIÓN INTEGRAL 6.1 SISTEMA DE EVALUACIÓN 6.2 ACTIVIDADES DE RECONOCIMIENTO 6.3 ACTIVIDADES DE PROFUNDIZACIÓN II DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN JUSTIFICACIÓN UNIDAD 1. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES UNIDAD 2. CONTRATO INDIVIDUAL DE

    Enviado por oscaroortega / 10.601 Palabras / 43 Páginas
  • Creatividad Laboral

    Creatividad Laboral

    1. Cite 10 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 1. Pesimismo: pensar que lo que se va a realizar le va a salir bien y siempre mirar el lado positivo y seguir adelante y no estancarse 2. Timidez: tener mayor confianza en uno mismo y no pensar en que dirán los demás. 3. Impaciencia: mantener siempre calma, alejarse la situación por unos momentos para de esta forma retomar la situación y no

    Enviado por sindysala / 521 Palabras / 3 Páginas
  • Higiene Laboral

    Higiene Laboral

    BASES LEGALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO INDICE 1.1. LEGISLACIÓN INTERNACIONAL EN MATERIA DE SALUD EN EL TRABAJO 1.1.1. Organización Internacional del Trabajo 1.1.2. Programa Internacional para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente en el trabajo 1.1.3. Asociación Internacional de la Seguridad Social 1.1.4. Comunidad Europea del Carbón y del Acero 1.1.5. Comunidad Europea de Energía Atómica 1.2. LEGISLACIÓN NACIONAL EN MATERIA DE SALUD EN EL TRABAJO 1.2.1. Constitución Política

    Enviado por hakmim / 7.602 Palabras / 31 Páginas
  • FUENTES DEL DERECHO LABORAL

    FUENTES DEL DERECHO LABORAL

    FUENTES DEL DERECHO LABORAL La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley. La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada

    Enviado por omairaanez / 790 Palabras / 4 Páginas
  • Trayectorias de innovación y la naturaleza de la competencia laboral

    Trayectorias de innovación y la naturaleza de la competencia laboral

    Trayectorias de innovación y la naturaleza de la competencia laboral El Modelo de Gestión por competencias ha resultado una opción para organizaciones que han querido integrar de manera efectiva el ciclo de Recursos Humanos, orientando y facilitando el desarrollo tanto de la organización como de las personas que la integran. Los cinco criterios mencionados que configuran, en términos generales, el estándar de desempeño de la empresa en el mercado, se proyecta en los criterios de

    Enviado por Roquefort / 1.426 Palabras / 6 Páginas