Estrés Laboral ensayos gratis y trabajos

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  Colección N° 29 “Desarrollo personal y laboral” Vivir sin estrés, ice 2015

  Bibliografía Colección N° 29 “Desarrollo personal y laboral” Vivir sin estrés, ice 2015 E.M. Kugler, K. Michel, D. Kirchenbüchler, G. Dreissen, A. Csiszár, R. Merkel, M. Schemann, G. Mazzuoli-Weber, Sensitivity to strain and shear stress of isolated mechanosensitive enteric neurons, Neuroscience (2018) ________________ Resumen En los artículos de referencia, la diferenciación de opiniones o incluso la concordancia de muchos autores recae en la multifactorialidad del estrés. La adolescencia se ha descrito como una fase de

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  Factores de estrés en el ámbito laboral hospitalario

  Factores de estrés en el ámbito laboral hospitalario. septiembre 18 2017 Mileidy Paola López Zuluaga.Codigo:1611020491 Aleida Patricia Rosales Castro.Codigo:1611025471 Alejandra Medina Ramirez.Codigo:1611025076 Adriana margarita Muñoz Suárez.Codigo:1611020302 Laura Sofía Pérez Espejo.Codigo:1611022912 Métodos cuantitativos en ciencias. ________________ Planteamiento del problema Área de Investigación: Personal de Urgencias del Hospital San Rafael de Pacho. El tema de investigación de nuestro proyecto será el estrés que se genera en un turno laboral de 12 horas en el Hospital San Rafael

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  Estrés en el ámbito laboral

  Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades Licenciatura en Psicología Estrés en el ámbito laboral Alumna: Mitzi Fabiola Reyes Calzada Materia: Comunicación oral y escrita II Lic. Gabriela M. Gómez Sánchez Grupo: C Grado: 2° Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a 20 de marzo de 2017 ________________ Estrés en el ámbito laboral En el siguiente trabajo, hablaremos sobre un tema que nos afecta a todos en la vida actual, gracias a

  Enviado por Mitzi Fabiola Reyes Calzada / 923 Palabras / 4 Páginas
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  MOTIVACION LABORAL Y MANEJO DE ESTRÉS

  INSTITUTO ESTATAL DE CIENCIAS PENALES Y SEGURIDAD PÚBLICA PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS ALUMNO: LIC. ELAVIER ARMENTA VALDEZ ASIGNATURA: MOTIVACION LABORAL Y MANEJO DE ESTRÉS MAESTRA: LIC. LETICIA GUADALUPE ROBLES CUL. SIN. 7 DE JUNIO 2015 INDICE: EVIDENCIA No. 1 Frases Incompletas…………………………………………………3 EVIDENCIA No. 2 Orientación Equipo Colaborativo “Relación que pudiera guardar tu motivación y estrés”……………………………………………….4 EVIDENCIA No. 3 Conclusión…………………………………………………………...5 EVIDENCIA No. 4 Planeación del Equipo Colaborativo……………………………...6 EVIDENCIA No. 5 Reporte de Lectura………………………………………………...7 EVIDENCIA No. 6 Material

  Enviado por reginna27 / 2.983 Palabras / 12 Páginas
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  CLIMA LABORAL Y ESTRÉS EN TRABAJADORES DE MAESTRO S.A.C

  UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE PSICOLOGÍA PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CLIMA LABORAL Y ESTRÉS EN TRABAJADORES DE MAESTRO S.A.C AUTORES: Alburquerque Manihuari, Bryan Berrospi, Abelardo Cerna Rufasto, Thalia Ormeño Ventocilla, Flor Quispe Gomez, Oscar Lima – Perú 2016 Índice 1.-Problema de investigación 1.1.- Planteamiento del problema 1.2.- Formulación de la pregunta de investigación (Objetivos, hipótesis) 2.- Marco teórico 2.1.-Características de la variable 2.3.- Definición de la variable 2.2.- Antecedentes de investigación 3.- Recolección de información

  Enviado por Thalia Cerna / 13.192 Palabras / 53 Páginas
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  Estres. La calidad de vida laboral

  ________________ En un mundo donde el cambio y la transformación son constantes, se da mucho la duda, la inquietud. Las oportunidades y amenazas cambian la perspectiva de las cosas conforme al avance del tiempo, la tecnología, economía, hasta la cultura va cambiando esto ha ocasionado una fragmentación entre el mundo personal, familiar y laboral, debido a esto se llega a pensar que es mejor ‘’tener’’ que ‘’ser’’, es decir el dinero como lo único importante

  Enviado por Ivanna Loya / 1.223 Palabras / 5 Páginas
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  Influencia del Estrés en el desempeño laboral

  TÍTULO DEL TEMA PROPUESTO Influencia del Estrés en el desempeño laboral de los empleados administrativos de la empresa Cervecería Vegana, S.R.L. 2017 PROBLEMÁTICA Dado los diferentes ámbitos en que se desarrolla el ser humano se presentan circunstancias que generan estrés; una de las áreas que actualmente es perjudicada por este fenómeno es el área laboral, especialmente cuando los individuos no están preparados para cumplir con las demandas del medio, por lo que es urgente que

  Enviado por omarlora / 805 Palabras / 4 Páginas
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  EL ESTRÉS COMO PROBLEMA EN EL SISTEMA LABORAL

  C:\Users\LENOVO\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\1AC5FE1C.tmp UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS NIVELACION CICLO I ENSAYO CIENTIFICO EL ESTRÉS COMO PROBLEMA EN EL SISTEMA LABORAL Asignatura: Lenguaje y Comunicación Estudiante: Sebastián Macas Espinosa. Docente: Lcda. Alida Vallejo López, M.sc GUAYAQUIL - ECUADOR Periodo lectivo 2019-2020 FRASE: Cuida de tu cuerpo, es el único lugar que tienes para vivir. EL ESTRÉS COMO PROBLEMA EN EL SISTEMA LABORAL Al tratar esta enfermedad, la cual afecta a la mayor parte de la

  Enviado por Sebastian Macas Espinosa / 4.522 Palabras / 19 Páginas
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  Estrés e incidencias en la productividad laboral en las pequeñas Empresas del Distrito Nacional

  Universidad Abierta Para Adultos (UAPA) Escuela de Psicología Metodología de la Investigación II Estrés e incidencias en la productividad laboral en las pequeñas Empresas del Distrito Nacional. Santo Domingo, D.N. Octubre 2019 ________________ UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS C:\Users\Cinges12\Desktop\LOGOS\logo con fondo.png ESCUELA DE PSICOLOGÍA CARRERA DE: Psicología Industrial TEMA: Trabajo Final PRESENTADO POR: Rudy Paniagua Luis Cepeda MATRÍCULA: 16-10822 16-10612 ASIGNATURA: METODOS DE INVESTIGACION II FACILITADORA: Felicia Ramírez Santo Domingo República Dominicana Octubre, 2019 Índice Capítulo

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  EL IMPACTO QUE CAUSA EL ESTRÉS EN EL RENDIMIENTO LABORAL

  EL IMPACTO QUE CAUSA EL ESTRÉS EN EL RENDIMIENTO LABORAL En la actualidad las empresas se encuentran en un alto nivel competitivo puesto que existe una alta demanda por satisfacer las necesidades de los consumidores, es por ello que las empresas exigen una mayor eficacia y eficiencia por parte de sus trabajadores, lo cual conlleva a que la exigencia por parte de la gerencia sea mayor para generar productos de alta calidad que permitan la

  Enviado por Aldo Diaz / 747 Palabras / 3 Páginas
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  “EL ESTRÉS EN EL DESEMPEÑO LABORAL: CÓMO GESTIONARLO”

  PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO LIC. JOSÉ DE JESÚS REYES SÁNCHEZ “EL ESTRÉS EN EL DESEMPEÑO LABORAL: CÓMO GESTIONARLO” Alumnas: Karen Esthela Candanedo Alvarado Debani Yolanda Carrillo Cerda Cindy Nallely Cisneros Morales Sharon Yurixi González Polina Silvia Patricia Hernández Rodríguez Alix Fernanda Sánchez García Grupo: 7° “A” Turno: Vespertino Índice I. PRESENTACIÓN 4 1.1 INTRODUCCIÓN 5 1.2 OBJETIVO GENERAL 6 II. ACTIVIDAD O GIRO DE LA EMPRESA 7 2.1 Actividad de la empresa. 7 2.2 Misión y

  Enviado por sharon099 / 14.295 Palabras / 58 Páginas
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  IMPLEMENTACION DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR LABORAL PARA DISMINUIR LOS NIVELES DE ESTRÉS

  IMPLEMENTACION DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR LABORAL PARA DISMINUIR LOS NIVELES DE ESTRÉS COMO PARTE DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN SANDY KARINA ESTUPIÑAN SANCHEZ JHON JAIRO JAIMES GARCIA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CÚCUTA 2021 IMPLEMENTACION DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR LABORAL PARA DISMINUIR LOS NIVELES DE ESTRÉS COMO PARTE DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO SANDY KARINA ESTUPIÑAN SANCHEZ

  Enviado por Sandy Karina ESTUPINAN SANCHEZ / 597 Palabras / 3 Páginas
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  ¿Cómo influye el estrés y la motivación, en el clima y ambiente laboral de las organizaciones?

  ¿Cómo influye el estrés y la motivación, en el clima y ambiente laboral de las organizaciones? Barrera Regalado Yadir Nonoal Tellez Tania Facultad de Contaduría y Administración Se revisaron 20 fuentes documentales, sobre como influye el estrés en el ambiente laboral de las organizaciones Se buscaron las fuentes científicas en Scielo, Redalyc, las fuentes hemerográficas en distintos periódicos virtuales como el financiero, Excélsior, el economista y RRHH virtual, las fuentes bibliográficas fueron dos libros, Psicología

  Enviado por yadirkkkk / 5.565 Palabras / 23 Páginas
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  ESTRÉS Y DEPRESION EN EL AMBITO LABORAL

  ENTREVISTA DE PROFUNIDAD. TEMA: ESTRÉS Y DEPRESION EN EL AMBITO LABORAL. ENTREVISTADORA: Hola ******* ¿Cómo se encuentra el día de hoy? ENTREVISTADA: Hola señorita, Muy bien gracias, y ¿usted? ENTREVISTADA: Muy bien gracias, Bueno para empezar pues me voy a presentar de manera muy corta mi nombre es Karen Sofía Suárez actualmente me encuentro estudiando en la universidad surcolombiana, estoy en el programa de psicología y tengo 20 años. Bueno el objetivo es realizar una

  Enviado por Karen Sofia / 6.782 Palabras / 28 Páginas
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  PROPUESTA DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL PARA REDUCIR EL ESTRÉS CAUSADO POR EL AMBIENTE LABORAL EMERGENTE EN LA POBLACIÓN OPERARIA DE LA EMPRESA DOMINION COLOMBIA SAS

  Nombre del Estudiante: Anderson Díaz Díaz Programa: Psicología Empresa: Dominion Colombia SAS Área de desempeño: Organizacional Actividad económica: Mantenimiento y reparación especializada de equipos eléctricos. Fecha de inicio: 20-07-2021 CORPORACIÓN UNIVERSIDAD DE LA COSTA COORDINACIÓN DE PRÁCTICAS UNIVERSITARIAS INFORME DE GESTIÓN PROPUESTA DE INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL PARA REDUCIR EL ESTRÉS CAUSADO POR EL AMBIENTE LABORAL EMERGENTE EN LA POBLACIÓN OPERARIA DE LA EMPRESA DOMINION COLOMBIA SAS I. INFORMACIÓN GENERAL ACERCA DE LA EMPRESA DOMINION SAS I.II

  Enviado por YirethSalazar / 3.063 Palabras / 13 Páginas
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  Estrés y su incidencia en el desempeño laboral en los docentes de la Unidad Educativa Juan Montalvo, 2022-2023

  Resultado de imagen para logo de la uleam Universidad Laica “Eloy Alfaro” De Manabí Facultad de Trabajo Social Trabajo de Titulación en la Modalidad “Proyecto de Investigación” TEMA: Estrés y su incidencia en el desempeño laboral en los docentes de la Unidad Educativa Juan Montalvo, 2022-2023 AUTORA: Delgado Anchundia Daniela Carolina TUTOR: Soc. Ricardo Chamorro González, Mg. MANTA – MANABÍ – ECUADOR 2022-2023 Contenido Capítulo I: Acerca Del Problema 3 Dimensiones Del Área Del Problema

  Enviado por Andy García / 6.909 Palabras / 28 Páginas
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  Intervención a través de herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos

  Intervención a través de herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del centro de créditos del banco caja social ubicada en la localidad de chapinero. PRESENTADO POR: CABRERA PABLO MERCHAN MILTON SALAS YEISON Descripción: poli orig okk POLITÉCNICO SANTAFÉ DE BOGOTÁ TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE EMPRESAS FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS BOGOTA 2013 Intervención a través de herramientas de salud laboral para reducir índices de estrés de los empleados del

  Enviado por Angel Bustos / 9.746 Palabras / 39 Páginas
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  Investigación sobre el estrés y la Psicología laboral

  Investigación sobre el estrés y la Psicología laboral En el trabajo, tanto la seguridad y la higiene son elementos esenciales e indispensables que promueven el bienestar de los trabajadores, asegurando la productividad y el desarrollo de la empresa. Para lograr este objetivo, es necesario implementar medidas para reducir riesgos y promover una cultura de la seguridad y prevención. Una de las disciplinas que puede contribuir de manera significativa a estos esfuerzos es la psicología. La

  Enviado por Jeremías Velasco / 982 Palabras / 4 Páginas
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  Estrés y desempeño laboral de los trabajadores

  INTRODUCCION El estrés actualmente se planteó por Bruce McEwen(2000) como amenaza real afectando la salud psicológica y física del individuo que tiende a tener una respuesta fisiológica/conductual(1) Como lo define Chrousos y Gold (1992) el estrés puede definirse como un estado de falta de armonía o una amenazada a la homeostasis. Las respuestas flexibles pueden ser especificas o generalizadas. Puede que por la alteración de la homeostasis desencadena una cascada de respuestas fisiológicas y conductuales

  Enviado por rai laurente reyes / 902 Palabras / 4 Páginas
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  Derecho Laboral

  INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que

  Enviado por marielamejias / 9.670 Palabras / 39 Páginas
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  El Estrés

  Definición de Estrés. Es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada. El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, a pesar de lo cual hoy en día se confunde con una patología. Esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo determinadas circunstancias que abundan en ciertos

  Enviado por nikaris / 2.283 Palabras / 10 Páginas
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  La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano

  La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que

  Enviado por luisAlbertoMarin / 5.174 Palabras / 21 Páginas
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  Acoso Laboral Ley En Colombia

  Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general

  Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas
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  Satisfacción Laboral En La Docencia

  Planteamiento del Problema Para todo docente llegar a trabajar a nivel universitario puede representar una de las metas más importantes cuando se ha logrado una serie de estudios académicos a lo largo de los años y hasta puede representar su consagración personal, siendo el último peldaño el nombramiento o titularidad que quita el sueño a todo aquel que imparta clases a nivel superior. Los docentes que trabajan en una universidad o casa de estudios superiores,

  Enviado por mairaalvarez / 563 Palabras / 3 Páginas
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  Flexibilización Laboral

  Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los

  Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas
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  Actitud Para El éxito Laboral

  Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez

  Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas
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  Motivación Laboral

  Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la

  Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas
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  ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL

  El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al

  Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas
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  Cambios Del Mercado Laboral

  Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo

  Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas
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  CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL

  Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y

  Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas
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  Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas

  UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas

  Enviado por mariaelena19 / 808 Palabras / 4 Páginas
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  Derecho Laboral

  PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción

  Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas
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  ENCUESTA LABORAL

  ENCUESTA Buenos días/tardes. El siguiente cuestionario recoge datos para evaluar la gestión de acuerdo a la manera que usted percibe. No se trata de evaluarlo a usted por ello pedimos que brinde sus opiniones, los cuales ayuden a conducir mejor la Institución. Por esta razón es fundamental que sus respuestas sean lo más sinceras posibles. Sexo □Femenino □Masculino Edad ---------- Tiempo que labora □menos de 1 año □de 1 a 3 años □de 5 a

  Enviado por HEIABPA28 / 362 Palabras / 2 Páginas
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  Derecho Laboral

  PROCESAL DEL TRABAJO II (2 CORTE) EXAMEN 15/03/2011 CARACTERÍSTICAS DE LA CASACIÓN FRANCESA: • SURGE EN LA REVOLUCIÓN FRANCESA A PARTIR DEL 1789, CONFLICTO SOCIAL Y POLÍTICO. • SE ORIGINA EN EL CONCILIS PARTIES (CONSEJO DE PARTES). • SUPONE LA DIVISIÓN DEL ESTADO, LA ASAMBLEA DEBE LEGISLAR. • EL PODER JUDICIAL DEBE APLICAR SIN DESVIRTUAR LA LEY, LA SENTENCIA QUE CONTRADIGA LA LEY NO ERA VÁLIDA. • ERA MÁS FÁCIL PERTENECER AL PODER LEGISLATIVO QUE

  Enviado por alelushy / 1.738 Palabras / 7 Páginas
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  Estrés Y Burnout

  Estrés y Burnout Actualmente vivimos en un mundo competitivo que lleva a que muchos puestos exijan que el empleados se ajuste a condiciones que demandan actividades y servicios cada vez más exigentes, tales demandas crean tensiones que pueden afectar la salud, la productividad y la satisfacción. Como deoista se debe estar consciente que el estrés en los empleados es un problema creciente en las organizaciones. Al realizar este ensayo, a parte de realizar la investigación

  Enviado por freson1234 / 3.286 Palabras / 14 Páginas
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  Labor Específica

  ¿Qué labor haces específicamente? R: Su labor específicamente es ser ejecutivo de cuentas, administrar el día a día de la cuenta, en términos de brief y canalizarlo, entre creativo y cliente. Cuando entra el brief, se lo pasa a los creativos, los creativos a la vez elaboran propuestas, se hace la devolución con la propuesta lista y César junto con su equipo, le da el feedback y les dice que es lo que cumple y

  Enviado por j0oty / 925 Palabras / 4 Páginas
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  Psicopedagogía Laboral

  Psicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los

  Enviado por pereira / 1.938 Palabras / 8 Páginas
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  Factores Predominantes Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Municipalidad

  Proyecto de Investigación Factores Predominantes y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) INTRODUCCIÓN Estar atento a los cambios que se producen a nuestro alrededor resulta muy beneficioso, especialmente cuando estos cambios tienen que ver con nuestro que hacer como profesionales. Hoy la vida moderna nos hace movernos en un contexto de adaptación a nuevos sistemas. Situación que se produce por la necesidad o imposición de una cultura globalizadora que avanza

  Enviado por alonhez / 7.363 Palabras / 30 Páginas
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  Legislación Laboral Peruana

  Legislación Laboral en el Perú La legislación laboral en el Perú es un poco dispersa y confusa pero en esta síntesis se resume las leyes peruanas que amparan al trabador, de manera que se explica cada una según el tema que se presenta.' I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Base Lega : • Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 • Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 • Resolución Ministerial N

  Enviado por outis / 8.381 Palabras / 34 Páginas
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  Estabilidad Laboral

  REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA NÚCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO. I EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD DE LA L.O.T. (segunda parte). SAN ANTONIO DE LOS ALTOS 09 DE JULIO DE 2.010. ÍNDICE. Introducción. Desarrollo. La Estabilidad Del Trabajador. La Estabilidad según la L.O.T...--------------------------------------------------------------------. 5. Clasificación de los trabajadores según la L.O.T...------------------------------------------. 5 y 6. Fundamento…----------------------------------------------------------------------------------------. 6. Clases de Estabilidad Laboral. Concepto de Estabilidad Relativa.-----------------------------------------------------------------. 6. Privados de estabilidad

  Enviado por mahamut / 2.729 Palabras / 11 Páginas
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  Motivación Laboral

  1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a

  Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas
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  El Rol Femenino En El Mercado Laboral

  Mercado Laboral El rol femenino Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas. Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”. El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más

  Enviado por saikano / 420 Palabras / 2 Páginas
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  SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL

  Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es un cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos, solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar. El artículo 45

  Enviado por MVLASICA / 652 Palabras / 3 Páginas
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  Labor Docente

  DIPLOMADO DE LA REFORMA INTEGRAL DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA MAESTROS DE PRIMARIA: 2° Y 5° GRADOS MARIO ALBERTO PACHECO ESPARZA PAEM780901R69 Playas de Rosarito, Baja California. Enero del 2011  Diplomado de la Reforma Integral de Educación Básica PRODUCTO 1 1.- ¿Por qué como docente debo fomentar una cultura científica, tecnológica y humanística? 2.- ¿Para qué? 3.- ¿Cómo? Como maestros debemos de estar comprometidos y dispuestos a lograr una educación de calidad, fomentando en el alumno

  Enviado por pacheco4551 / 1.258 Palabras / 6 Páginas
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  AUSENTISMO LABORAL

  AUSENTISMO LABORAL El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad. REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS SANDRA LILIANA CUERO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA FLORIDA – VALLE 2010 REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL

  Enviado por carlo0510 / 6.073 Palabras / 25 Páginas
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  Estrés: control y bienestar personal

  Estrés: control y bienestar personal. ¿Qué es el estrés? ESTRÉS es la reacción que se produce como consecuencia del desequilibrio entre las demandas del ambiente y los recursos de un individuo. Cuando hablamos del estrés excesivo en el entorno laboral el problema puede llegar a ser inhabilitante y con un costo personal y social muy importante. Son numerosos los índices de ausentismo, baja productividad en las empresas, accidentes profesionales y escasa motivación en el trabajo.

  Enviado por LetyLuna / 264 Palabras / 2 Páginas
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  CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL

  MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA CAURA CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL Facilitador: Participantes: Luis Bellorín José Izaguirre C.I. 8.872.515 Mauro Rondón C.I. 10.385.152 Ricardo Villasana C.I. 14.692.720 INDICE: Pág 1 Introducción Pág 2 y3 Concepto de Tratados Internacionales. Pág 4 Antecedentes de los Tratados Internacionales. Pág 5 al 7 Tipos de Tratados o Convenios Internacionales. Pág 8 y 9 Países tratadistas. Pág 10 y

  Enviado por MauroRondon / 7.911 Palabras / 32 Páginas
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  Desempeño Laboral

  EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público –EBEP, artículo 20.1– señala que la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Esta evaluación es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia de una persona en su puesto de

  Enviado por ikara84 / 622 Palabras / 3 Páginas
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  Derecho Laboral

  El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana

  Enviado por YECENIAC / 2.525 Palabras / 11 Páginas
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  Como Elaborar Un Programa De Seguridad Y Salud Laboral

  Son muchas las dudas que surgen en torno a este tema, ya que toda empresa debe poseer un Programa de Seguridad y Salud Laboral, que se encuentre en concordancia con la LOPCYMAT, y que se lleve a cabo, lo cual es quizá el paso más difícil en la elaboración de un programa: La implementación, debido a que un Programa de Seguridad es todo el compendio de la Gestión de Seguridad que una empresa lleva a

  Enviado por argelys_rondon / 1.218 Palabras / 5 Páginas