Jefe Encubierto ensayos gratis y trabajos

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La organización es Colegio Moderno Paine, Rubro Educación, mi rol es jefe de UTP

Nombre Alumno: José Alarcón. Rut: 15.408.617-k Pregunta1: 1. La organización es Colegio Moderno Paine, Rubro Educación, mi rol es jefe de UTP. 1. Principio del objetivo: Se debe plantear de manera clara los objetivos, los cuales deben ser conocidos e internalizados por cada integrante de la organización y relacionados con la misión. Este principio se puede manifestar directamente en el PEI y su correspondiente Plan de Mejora. Principio de los canales de supervisión: Deben existir

Enviado por Osvaldo Alarcon / 1.433 Palabras / 6 Páginas
Departamento de Ventas. Jefe de Almacén o Supervisor de Ventas

1. Nombre del Puesto: Vendedor 1. Área. Departamento de Ventas 1. Propósitos del Puesto: * Aumentar las ventas y ganancias a través de sus esfuerzos, convirtiendo miradores en compradores, con ventas que sean buenas para el negocio y el cliente. * Que se responsabilicen altamente por su desempeño en ventas y por su comportamiento en el piso de ventas. 1. Jefe Inmediato: Jefe de Almacén o Supervisor de Ventas. 1. Puestos subalternos: No posee. 1.

Enviado por SamuelV / 305 Palabras / 2 Páginas
Semantica Nuestros personajes: Iván el jefe, Lety la secretaria y Jaime el nuevo cliente.

La Semántica refiere a todo aquello que está vinculado o pertenece a la significación de las palabras. La misma está asociada al significado, interpretación y sentido de las palabras, de los símbolos y expresiones. Por ello, es que Semántica se llama también a la parte de la Lingüística que se ocupa justamente de estudiar el significado de los signos lingüísticos y sus combinaciones. O sea, se trata de la disciplina, ciencia que estudia el significado

Enviado por Pepetoño Quiñones / 582 Palabras / 3 Páginas
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA, CON ENFASIS EN EL DESARROLLO DEL PROCESO DE CAMBIO, QUE RECAIA EN EL SUBGERENTE Y JEFES DE PRODUCCION.

CASO FURUKAWA (OCTUBRE 2012) SITUACION PROBLEMÁTICA: DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA, CON ENFASIS EN EL DESARROLLO DEL PROCESO DE CAMBIO, QUE RECAIA EN EL SUBGERENTE Y JEFES DE PRODUCCION. NO CRECÍA AL RITMO DE LA ECONOMÍA PERUANA, COMPROMETIENDO SU PRESTIGIO A NIVEL NACIONAL. PERSONAS Y CARGOS: * GERENTE DE LA UNIDAD DE NEGOCIO EDIFICACIONES DE LA CORPORACIÓN FURUKAWA: JOSÉ ANTONIO SCHMIEL * GERENTE DE LA UNIDAD DE DISTRIBUCION Y EL AREA LOGISTICA: ADRIANA AREVALO. * SUBGERENTE

Enviado por arjei / 4.606 Palabras / 19 Páginas
CONTROL DE CAMBIOS Jefe de Gestión de Calidad

MANUAL DE PROCESOS DE APOYO MPA-02-P-02 GESTIÓN DE COMPRAS Y SUBCONTRATOS FECHA 11/08/2010 VERSIÓN 2 GESTIÓN DE SUBCONTRATOS Página de CONTROL DE CAMBIOS FECHA VERSIÓN RAZÓN DEL CAMBIO 03/07/2007 1 Versión original 11/08/2010 2 Reestructuración S.G.C LISTA DE DISTRIBUCIÓN VERSIÓN CARGO FIRMA FECHA 2 GERENTE 2 DIRECTOR DE PROYECTOS 2 JEFE DE GESTIÓN DE CALIDAD ELABORÓ: Jefe de Gestión de Calidad REVISÓ: Comité de Calidad APROBÓ: Gerente. 1. OBJETIVO: Establecer el procedimiento a seguir para

Enviado por ING LILIANA TIGREROS / 1.566 Palabras / 7 Páginas
Carta del jefe Seattle Analisis

tesis En 184 el presidente de EEUU hizo una oferta por la compra de tierras indias, el jefe Seattle responde: Ant. ¿cómo se puede comprar o vender el firmamento, ni aun el calor de la tierra?, para nosotros, los pieles rojas esa idea nos es desconocida, nadie es dueño de la tierra. Cada parcela es sagrada para nosotros, todo lugar de esta tierra es un recuerdo vehemente en cada uno de nosotros. Sin embargo, el

Enviado por JFCalle / 892 Palabras / 4 Páginas
Respuesta al cuestionario basado en ‘Carta del Gran Jefe Seattle, de la tribu de los Swamish, a Franklin Pierce presidente de los Estados Unidos de América’

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS Facultad tecnológica / tecnología industrial Gestión Ambiental de la producción Respuesta al cuestionario basado en ‘Carta del Gran Jefe Seattle, de la tribu de los Swamish, a Franklin Pierce presidente de los Estados Unidos de América’ 1. Considera que el Piel Roja es un salvaje o en realidad es el hombre blanco a quien debe atribuírsele este término? El Piel Roja demuestra que no es en lo absoluto ningún

Enviado por jennylolo / 3.917 Palabras / 16 Páginas
INFORME DE GESTION JEFE ENFERMERA-COORDINADORA

INFORME DE GESTION Nombre Entidad: Profesionales en Servicios Integrales de Salud SAS NIT 900.312.960-1 Año 2017 Elaborado por : LUZ AMPARO PALMA MORENO Aprobado por : ANDREW GUIOTT PULIDO Cargo JEFE ENFERMERA-COORDINADORA Cargo REPRESENTANTE LEGAL Fecha de Elaboración Febrero 15 2017 Fecha de Aprobación FEBRERO 17 2017 Procesos Relacionados : Todos los procesos Página 1 de 6 Versión Informe 2017 Gestión INDICE 2 INFORME 3 PRESENTACION DE PORTAFOLIOS 4 CONVOCATORIA AUXILIARES DE ENFERMERIA 5 CAPACITACION

Enviado por alfonsomaria / 1.276 Palabras / 6 Páginas
LAS ORGANIZACIONES NECESITAN LIDERE, NO JEFES.

LAS ORGANIZACIONES NECESITAN LIDEREZ, NO JEFES. Las organizaciones necesitan de una estructura para poder surgir, para hacer de sus procesos algo provechosos y así ser más eficientes día tras día. Gracias a estructura los dirigentes de la organización pueden visualizar los vacíos que se dan en el camino y así identificar donde se necesita personas con talento humano para el área donde desarrollaran sus actividades. Es de suma importancia tener muy claro los papeles y

Enviado por Liliana Camargo Silva / 324 Palabras / 2 Páginas
ASISTENCIA Actividades asignadas por su jefe inmediato.

Resultado de imagen para logo de humanidades usac Resultado de imagen para logo de la usac Colegio de Informática Avanzada “COMPUCEIC” ETAPA DE ASISTENCIA TÉCNICA 1. Actividades asignadas por su jefe inmediato. Las actividades que fueron asignadas por el jefe inmediato fueron realizadas con la mayor eficiencia posible, con la finalidad de buscar el beneficio de la institución; dentro de las realizadas se mencionan las siguientes: * Revisión del código personal en los listados de

Enviado por amgaby / 3.255 Palabras / 14 Páginas
Discurso Entrega de regalos al Profesor jefe y Liceo Presentes simbólicos

LIBRETO GRADUACIÓN OCTAVOS BÁSICOS 2017 Estructura Ceremonia Se requiere… 1. Mensaje inicial 2. Entrada de estudiantes Música de fondo 3. Saludos a las autoridades Confirmar listado de autoridades 4. Himno nacional Música 5. Discurso Director 6. Discurso Alcalde 7. Licenciaturas 8° A Licencias, lista de curso, música 8. Discurso Prof. Jefe 8°A Discurso 9. Entrega de regalos al Profesor jefe y Liceo Presentes simbólicos 10. Número artístico Instrumentos en escenario 11. Licenciaturas 8° B Licencias,

Enviado por vitokoh / 1.679 Palabras / 7 Páginas
COMO SE HA DADO “SOBREVIVIENDO A UN JEFE INFERNAL” Breve descripción del caso

“SOBREVIVIENDO A UN JEFE INFERNAL” Breve descripción del caso El presente caso narra la vivencia de David, un empleado de nivel 10 dentro de una empresa, el tiene muchas aspiraciones para ascender en su carrera, pero ve como un obstáculo el hecho de que su jefe aparentemente es una persona que evita que sus subordinados alcancen un nivel más alto. El centra su criterio en el hecho de que su jefe, al cual lo conocían

Enviado por katerine567 / 581 Palabras / 3 Páginas
“SOBREVIVIENDO A UN JEFE INFERNAL” Breve descripción del caso

Breve descripción del caso El presente caso narra la vivencia de David, un empleado de nivel 10 dentro de una empresa, el tiene muchas aspiraciones para ascender en su carrera, pero ve como un obstáculo el hecho de que su jefe aparentemente es una persona que evita que sus subordinados alcancen un nivel más alto. El centra su criterio en el hecho de que su jefe, al cual lo conocían como “comandante”, había interrumpido sus

Enviado por katerine567 / 577 Palabras / 3 Páginas
Guia de observacion Equipos Técnicos, ATP, Jefes de Enseñanza)

C:\Users\SEGE\Desktop\CONTROL DEL PROYECTO CTE\logos\Secretaría de Educación de Gobierno del Estado-RGB.jpg GUÍA DE OBSERVACIÓN (Jefes de Departamento, Jefes de Sector, Supervisores que NO presiden CT, Equipos Técnicos, ATP, Jefes de Enseñanza) SEGUIMIENTO A LOS CONSEJOS TÉCNICOS ESCOLARES. TERCERA SESIÓN ORDINARIA. Nivel o Modalidad: Escuelas:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Sector o región: Zona: Ubicación: Fecha: Horario: Personal que preside y/o coordina las actividades: Participantes: Directivos ( ) Docentes ( ) Administrativos ( ) Personal de apoyo ( ) Total de participantes:

Enviado por darany84 / 408 Palabras / 2 Páginas
TRABAJO DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO AL JEFE DE ARCHIVO DE LA GOBERNACIÓN

TRABAJO DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO AL JEFE DE ARCHIVO DE LA GOBERNACIÓN Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de la Industria la Empresa y Los Servicios CIES Tecnólogo en Gestión Documental ________________ ________________ ACTIVIDAD DE LOS DOCUMENTOS * Los documentos que llega a recepción son de diferentes oficinas a nivel local y nacional, o público (Fuera de administración) * En recepción se radican los documentos en donde se le coloca el código de cada dependencia,

Enviado por saray5 / 354 Palabras / 2 Páginas
Trabajo práctico Jefe en pañales

Trabajo práctico Jefe en pañales Candela Ayelén Amaya 6°Economia 1. ¿Qué es babycorp? Cuál es su objetivo principal? 1. ¿Cómo era la relación de los protagonistas al principio? Y al final? 1. ¿Por qué motivo los bebes podían permanecer de ese modo indeterminadamente? 1. ¿Quién había sido el antagonista de la película en el pasado? Por qué su cambio? 1. ¿Qué cambios representa la llegada del bebé para "Tim"? 1. ¿Por qué motivos crees que

Enviado por Cande Amaya / 604 Palabras / 3 Páginas
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO JEFE DE CUENTA POR PAGAR Y CONTABILIDAD

[DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO JEFE DE CUENTAS POR PAGAR Y CONTABILIDAD] 9 de junio de 2010 * GENERALES Ubicación México, D.F. Nombre de Puesto Jefe de cuentas por pagar y contabilidad Departamento Contabilidad Area Administrativa Reporta a Director administrativo Subordinados Ninguno * ORGANIGRAMA * OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Supervisar que el personal a su cargo realice sus funciones, así como llevar las cuentas por pagar del grupo. * FUNCIONES ESPECÍFICAS (¿Que, cómo y para

Enviado por lopez.c.46 / 929 Palabras / 4 Páginas
Medidas para evitar la deterioración de la relación laboral entre directores, jefes de área y trabajadores

Informe ejecutivo n° 10-2017 -CP DE: Aldair Zambrano Arévalo A: Ricardo Guillén Mendoza presidente del directorio Asunto: Medidas para evitar la deterioración de la relación laboral entre directores, jefes de área y trabajadores Fecha: 12/06/2017 En el presente año se ha ido deteriorando la relación laboral entre los directores, jefes de área y trabajadores. Esto se debe, primero a los cambios que ha habido en la empresa como el establecimiento de nuevas disposiciones en las

Enviado por zambrano355 / 269 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTO JEFE DE COMPRAS

ANÁLISIS DE PUESTO Puesto: Jefe de compras Área: Administrativa (Compras) Jefe Inmediato: Ninguno Quien le reporta: Auxiliar de compras A quien le reporta: Ninguno Contactos Internos: Auxiliar administrativo Contactos Externos: Proveedores y clientes Representación gráfica del puesto Funciones: * Implementar estrategias de compra para el área de compras * Contribuye con las áreas financieras para definir presupuestos de cada año * Actualizarse en Verificar las solicitudes de precio * Controla la asistencia del personal a

Enviado por Sebastian Brandon El Chama / 257 Palabras / 2 Páginas
Quien necesita un jefe toxico

Acción Pro Educación y Cultura (APEC) Decanato de ciencias económicas y empresariales Resultado de imagen para LOGO DE UNAPEC Nombre: Gabriela Ynes Solano Baret Matricula: 20180259 Asignatura: Liderazgo y técnica de supervisión Grupo: 84050 Profesora: Socorro Josefina Díaz Santana Tema: jefe toxico Fecha: 18/mayo/2018 ¿Quién necesita un jefe tóxico? En el artículo coach Raúl Maestres habla sobre los jefes toxico, como podemos identificar a uno, la patología de un jefe toxico y de característica de

Enviado por gabysb02 / 827 Palabras / 4 Páginas
¿Homo Sapiens u Ogro Sapiens? Los jefes duros de roer

¿Homo Sapiens u Ogro Sapiens? Los jefes duros de roer La empresa France Telécom, tiene serios problemas de liderazgo lo cual ha llevado a perder un numero de 49 trabajadores de la peor forma con “el Suicidio”, debido a las incorrectas condiciones laborales, en temas psicológicos-sociales. Todo llevado como consecuencia como primer punto de un liderazgo toxico, basado en cuatro puntos importantes, la falta de coaching, la falta de inteligencia emocional, la existencia de moobing

Enviado por JAKELINE1981 / 370 Palabras / 2 Páginas
¿Homo Sapiens u Ogro Sapiens? Los jefes duros de roer

¿Homo Sapiens u Ogro Sapiens? Los jefes duros de roer La empresa France Telécom, tiene serios problemas de liderazgo lo cual ha llevado a perder un numero de 49 trabajadores de la peor forma con “el Suicidio”, debido a las incorrectas condiciones laborales, en temas psicológicos-sociales. Todo llevado como consecuencia como primer punto de un liderazgo toxico, basado en cuatro puntos importantes, la falta de coaching, la falta de inteligencia emocional, la existencia de moobing

Enviado por JAKELINE1981 / 370 Palabras / 2 Páginas
El papel del jefe en la gestión de personas

El papel del jefe en la gestión de personas En primer lugar, podemos decir que las funciones de un jefe generalmente se dividen en tres partes: hacer cosas, gestionar cosas, y gestionar y dirigir personas. La mayoría de los jefe no empezó su carrera profesional como personas que estaban “haciendo algo” – por ejemplo, atendiendo pacientes, enseñando – y luego pasaron a ser jefes de cosas y luego de personas. Para muchos jefes la parte

Enviado por Juan José Bergillos Gutierrez / 1.571 Palabras / 7 Páginas
Perfil de puesto. Jefe de Publicidad

PERFIL DEL PUESTO 1. Identificación del puesto Nombre de la Empresa: XXXXXXXXXXXX Sede en: TGU (X ) Sede en: SPS ( ) Sede en: Ceiba ( ) Fecha: Salario: Entre: (25,000.00) compensación Fija ( X ) Bono: Si (X ) Máximo de:(35,000.00) Variable ( ) No ( ) Relaciones Organizacionales : C:\Users\Ana Patricia Marin\Desktop\hola 2.png Nombre del Puesto: Jefe de Publicidad Unidad a la que pertenece: Publicidad Puesto al que reporta: Junta Directiva Puesto que

Enviado por Ana Patricia Macias Marin / 964 Palabras / 4 Páginas
Resumen libro jefe del almacen

Buenas para iniciar nuestra intervención, y aplicar las herramientas necesarias para el cumplimento de las exigencia del paradigma evaluativo, seria de vital importancia profundizar primero en el tema en cuestión, en nuestro caso es el libro “El jefe de almacén” de Pedro Puig Monserrat, donde me encargare de dar un resumen, para su entendimiento como también marcar las relaciones que tiene dicho texto con nuestra carrera como lo es la ingeniería de proceso industriales. El

Enviado por richardblanc / 1.809 Palabras / 8 Páginas
El filósofo y jefe del Departamento de Humanidades de la PUCP, doctor Miguel Giusti.

Publicado el 31/08/2012 El filósofo y jefe del Departamento de Humanidades de la PUCP, doctor Miguel Giusti. TOLERANCIA El origen del concepto (…) surge en el siglo 17, a consecuencia de la reflexión que se hace de la filosofía política europea, sobre la guerra de los 30 años, que es una guerra cruenta entre confesiones religiosas y que por eso tiene por consecuencia la necesidad de imaginar un modelo de sociedad en el cual se

Enviado por Ana Valer / 549 Palabras / 3 Páginas
Jefe del departamento de Universidad de Kiel – Alemania.

Dr. Liselotte Mettler Prof. Liselotte Mettler - Obstetrics & Gynecology - German Medical Center Dubai Obstetra / ginecólogo Jefe del departamento de Universidad de Kiel – Alemania. Ella nació en Viena, Austria. De 1959 a 1981 realizó sus estudios de medicina, doctorado, formación especializada en ginecología. Se dedico a la enseñanza en las universidades de Tübingen, Viena y Kiel. Después de recibir su doctorado en 1967, rápidamente se distinguió en el mundo médico como investigadora

Enviado por mastejace / 925 Palabras / 4 Páginas
¿Cuáles han sido tus mayores logros como Jefe de Producción Industrial de una empresa Pyme?

1) ¿Cuáles han sido tus mayores logros como Jefe de Producción Industrial de una empresa Pyme? 1- desarrollo de un sistema más eficiente de evaluación de propuestas de proyectos. 2- optimización de tiempo muerto. 3- cumplimiento al plan de control, cumplimiento a plan de producción, seguimiento a sistema de manufactura. 4- asegurar el correcto funcionamiento de las líneas de producción. 5- supervisar el trabajo de producción. 6- resolver problemas que se presente en maquinaria

Enviado por NoOrma Aliiciia Liino C / 743 Palabras / 3 Páginas
GERENCIA COMERCIAL. JEFE DE LOGISTICA

GERENCIA COMERCIAL 1. Definir, proponer, coordinar y ejecutar las políticas de comercialización orientadas al logro de una mayor y mejor posición en el mercado. 2. Definir y proponer los planes de marketing y venta de la Empresa. 3. Organizar y supervisar el desarrollo de políticas, procedimientos y objetivos de promoción y venta de los servicios que ofrece la Empresa. 4. Representar a la Empresa en aspectos comerciales ante las entidades comerciales y proveedores, organismos privados

Enviado por Jose Vigil Guevara / 561 Palabras / 3 Páginas
Jefes, cabecillas, abusones

Daniel Ferro Gutiérrez Jefes, cabecillas, abusones El sistema por el que se ha regido, se rige y se dirigirá la humanidad suele resultar complejo en diferentes aspectos y usualmente los textos más confiables para leer acerca del tema resultan ser artículos o libros bastante complejos, que requieren un alto nivel de comprensión lo que con regularidad causa que se desinterese del tema fácilmente, en cambio este texto habla de manera un poco más coloquial y

Enviado por obed9924 / 824 Palabras / 4 Páginas
Descripción de cargo jefe de operaciones

DESCRIPCIÓN DEL CARGO Documento MA-01/PE-6-01-REG 19 Fecha de Vigencia 26-06-2012 Modificación Nº: 2 Página: de Aplicable a: TODA LA ORGANIZACIÓN 1. DESCRIPCION DEL CARGO IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo : Jefe de Centro de Operaciones Dependencia : Gerente de Operaciones Jefatura sobre : Ejecutivo de Centro de Operaciones – Coordinadores Área a la que pertenece : Gerencia de Operaciones FUNCION PRINCIPAL Supervisar equipo de Ejecutivos de Centro de Operaciones, a fin de asegurar la

Enviado por cestay / 328 Palabras / 2 Páginas
Los malos jefes juegan damas chinas, los buenos, ajedrez

Los malos jefes juegan damas chinas, los buenos, ajedrez Los mejores jefes comparten un gran talento: La habilidad de encontrar y sacar partido a las cualidades únicas de sus colaboradores. Su principio guía es: “¿Cómo puedo utilizar el talento de esta persona para convertirlo en desempeño?”. ¿Cómo se diferencia un buen jefe de un mal jefe? Es simple: Los malos jefes juegan damas chinas y los buenos, juegan al ajedrez. Es decir, los buenos jefes

Enviado por abuitrago / 651 Palabras / 3 Páginas
ACUERDO DE GESTIÓN ENTRE EL DIRECTOR DEL IMTTRASOL Y EL GERENTE PÚBLICO JEFE DE LA OFICINA DE COBRO COACTIVO

ACUERDO DE GESTIÓN ENTRE EL DIRECTOR DEL IMTTRASOL Y EL GERENTE PÚBLICO JEFE DE LA OFICINA DE COBRO COACTIVO En la ciudad de Soledad a los 12 días del mes enero de 2017 se reúnen JULIANA MONTERROZA CARDENAS titular del cargo Director del IMTTRASOL, en adelante superior jerárquico, y JAMES AGUILAR MARIN titular del cargo profesional universitario de ejecuciones fiscales y, en adelante gerente público, a efectos de suscribir el presente ACUERDO DE GESTIÓN. Las

Enviado por vierja25 / 1.658 Palabras / 7 Páginas
El poder del jefe 2

El congreso unificador se llevó a cabo en la universidad de la habana cuba Luego de eso quedó constituido el frente unido de la liberación dominicana con Ángel morales como presi, los doctores Ramón de Lara y Jimenez grullon secretarios, el doctor leovigildo cuello delegado plenipotenciario y Juan bosh delegado especial ante los paises americanos Este grupo buscaba ayuda para una intervención militar contra el régimen de Trujillo Con ese propósito Juan bosh viajó a

Enviado por emilreynoso / 1.152 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRATIVO PARA JEFES DE ÁREA: TRABAJO SEGURO EN ALTURA

ADMINISTRATIVO PARA JEFES DE ÁREA: TRABAJO SEGURO EN ALTURA ESTUDIO DE CASO No. 1 TRABAJADOR QUE REALIZA ACTIVIDADES EN ALTURA SOBRE UNA MÁQUINA HIDRÁULICA DE TIJERA, CAE AL VACIÓ Y MUERE. ESTUDIO DEL CASO – FACTORES DE RIESGO DE LA OBRA 1. Desconocimiento por parte del empleador con respecto a las obligaciones en torno al programa de Salud ocupacional (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) al no contar con el

Enviado por Ricardo Bejarano Varon / 684 Palabras / 3 Páginas
INFORME DE ACTIVIDADES ELEVADO AL SEÑOR JEFE DEL DISTRITO PASAJE SUB ZONA EL ORO Nº 7.

MINISTERIO DEL INTERIOR Descripción: polinal-mejorado.gif POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR CAMPAÑA DE SEGURIDAD CIUDADANA POR EL VALOR Y RESPETO A LA VIDA INFORME DE ACTIVIDADES ELEVADO AL SEÑOR JEFE DEL DISTRITO PASAJE SUB ZONA EL ORO Nº 7. Informe N° 2018-187-POLCO-D01-SZONA7 Pasaje, 03 de septiembre del 2018 Para: Sr. Jorge Jefferson Rodríguez Rivadeneira Coronel de Policía de E.M. JEFE DE OPERACIONES DEL DISTRITO PASAJE 01 De: Srta. Yajaira Neto Subteniente de Policía COORDINADOR POLCO DEL DISTRITO

Enviado por Alex Puglla / 598 Palabras / 3 Páginas
Caso El dilema de un joven jefe

1. Caso El dilema de un joven jefe Diagnóstico, Dirección de una empresa Durante clases, identificamos cuatro razones para afirmar que Johnny Woods estaba confundido en cuanto a la concepción de su trabajo se refiere. Enuncie y explique dos de ellas – Se indican a continuación cuatro posibles razones, aunque solo se requieren dos. * “Sé que he sido suficientemente justo con estos dos chicos, quizás, a veces, demasiado. Más de una vez he puesto

Enviado por leslie ramirez / 1.542 Palabras / 7 Páginas
“Ensayo Libro Como despedir a tu jefe “

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO Administración Financiera Grupo: ID-91 Fecha: 28/06/2018 Integrante: González Barrón Ángel David Título: “Ensayo Libro Como despedir a tu jefe “ Este libro nos menciona que cualquier persona puede dejar de depender de alguien y convertirse en un éxito empresario, y hacer una fortuna envidiable y tener a personas trabajando para uno mismo y no trabajando para alguien más, menciona que siempre hay que estar en constante movimiento y jamás quedarse quieto

Enviado por spasio10 / 4.617 Palabras / 19 Páginas
Administracion del tiempo. Jefe área de Riesgos

Jefe área de Riesgos 1. Del 100% de sus horas de trabajo diarias que porcentaje calcula usted que invierte resolviendo cosas urgentes. R: El 60% del tiempo, lo invierto en solucionar sucesos que se deben resolver de inmediato. 1. Del 100% de sus horas de trabajo diarias/semana que porcentaje calcula usted dedica a planear, establecer estrategias, prevenir, establecer relaciones. R: El 30% del tiempo se destina a planear las actividades que se van a ejercer

Enviado por yulieth1654 / 703 Palabras / 3 Páginas
Que es Liderazgo . Un líder debe ser mucho más que un jefe.

Que es Liderazgo a) Defina el concepto de liderazgo. b) Explique la teoría X y la teoría Y según McGregor. Luego entregué un estudio comparativo de las dos teorías. c) Enuncie los requisitos que se han de tener en cuenta al diseñar un sistema de control. d) Con un ejemplo explique los cuatro estilos de influencia (del líder). a) Existen tantas definiciones como autores y teóricos tratantes del tema. De acuerdo a lo leído, liderazgo

Enviado por LNOP59 / 760 Palabras / 4 Páginas
Carta jefe

Puerto Varas, 02 de Agosto de 2012 Estimado(a) Jefe de Carrera: Presente 1. Sr. Juan Cerna Jara su cargo es representante legal y dueño. 2. Empresa Ingeniería Juan Cerna Jara EIRL. 3. Sacarías Flores del Campo 13.333.333-3, Asesoría en gestión logística y operacional. 4. El tiempo fue de dos meses mientras se realizaron mejoras. 5. 1 año, realizando asesorías. 6. En primera instancia se realiza un levantamiento completo sobre cómo se está ejecutando la logística

Enviado por Juancho_79 / 551 Palabras / 3 Páginas
Actividad 5 - SOLUCION DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES Jefes Tóxicos

Resultado de imagen para logo uvm ________________ Jefes Tóxicos En la 1er etapa del proyecto integrador señale algunos problemas que sin duda pueden hacer de tu trabajo un martirio, pero en las siguientes líneas me doy a la tarea de escribir sobre uno en particular... En mi vida he podido tener distintos trabajos y si hay algo más fastidioso que tener un trabajo el cual no es del todo agradable, pues a eso agrega un

Enviado por lalooooogtz / 561 Palabras / 3 Páginas
Análisis Situación Enunciación Capítulo 2 de Jefes, Cabecillas, Abusones de Marvin Harris

8 de Octubre 2018 Xavier García | 2018-1329 Análisis de la Situación de Enunciación del Capítulo 2 de “Jefes, Cabecillas, Abusones” de Marvin Harris. En las sociedades sin una jerarquía política establecida, quienes sirven de modelo de líder son los cabecillas. Estos son individuos que carecen de poder para obligar a otros a seguir sus órdenes, pues no disponen de medios físicos certeros para castigar a aquellos que les desobedecen. Más que establecer consignas, apelan

Enviado por Xavier García / 422 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacional Y tú, ¿Eres Jefe o Líder?

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Jhon Alexander Díaz Ortiz Abril 2017 Corporación Universitaria Minuto de Dios Contaduría III Procesos Administrativos ________________ Tabla de Contenidos Introducción……………………………………………………………………………….3 Comportamiento Organizacional1- Ilustración………………………………..………….4 “Y tú, ¿Eres Jefe o Líder?- Ensayo……………………………………………………….5 Conclusión.…………………….………………………………………………………….7 Bibliografía…………………….………………………………………………………….8 Preguntas……………………….………………………………………………………….9 ________________ Introducción En las relaciones interpersonales pueden ocurrir un sinfín de cambios y variables las cuales afectan nuestra vida tanto personal como laborar, por ende es importante desarrollar un equilibrio entre las mismas por las cuales generemos empatía con nuestro

Enviado por jhon.1124 / 1.062 Palabras / 5 Páginas
CONTROL DE LECTURA “CONFIANZA EN LAS RELACIONES JEFE-SUBORDINADO”

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO 5 to “B” CULTURA ORGANIZACIONAL ING. NELSON BENALCÁZAR TEMA: CONTROL DE LECTURA “CONFIANZA EN LAS RELACIONES JEFE-SUBORDINADO” * ANDREA LEMA “CONFIANZA EN LAS RELACIONES JEFE-SUBORDINADO” Introducción: Directivos afirman que la principal clave para conseguir el éxito en una organización es la confianza entre los miembros que la conforman, debido a que los equipos de alto rendimiento son caracterizados por el

Enviado por chris152 / 2.370 Palabras / 10 Páginas
Organigrama : Jefe de operaciones , gerente

Organigrama: Tareas y funciones de cargo: Juan: Sera el encargado de ver tramites bancarios, proveedores, importaciones y exportaciones. Pablo: Estará a cargo de la administración del local y de la atención al cliente Sergio: Antonio: Sera el encargado de recepción de mercaderías, de inventarios y almacenamiento. Tabla de Remuneraciones: Nombre Cargo $ Contrato Juan Gerente general $900.000 Indefinido Pablo Administrador $900.000 Indefinido Sergio Ejecutivo de ventas $500.000 Indefinido Antonio Encargado de logística $450.000 Indefinido Perfil

Enviado por marthaluyo / 277 Palabras / 2 Páginas
DISCURSO PROFESOR JEFE

DISCURSO PROFESOR JEFE 2018 SANDRA GONZÁLEZ BARROS INVITADOS ESPECIALES SR. DIRECTOR DE NUESTRO INSTITUTO, MARIO ÁLVAREZ CASTRO SR. INSPECTOR GENERAL, LUIS ÁLVAREZ GONZÁLEZ SRA. JEFA DE LA UNIDAD TÉCNICO PEDAGÓGICA, PATRICIA MÉNDEZ SRA. ORIENTADORA, ROSIE CASTRO OCAMPO ESTIMADOS COLEGAS FAMILIAS Y AMIGOS DE ÉSTOS INCREÍBLES VARONES Y SEÑORITAS ESTUDIANTES DE LOS CUARTOS AÑOS MEDIOS, GENERACIÓN 2018 MUY BUENAS TARDES PENSAR EN UN DISCURSO EN UNA OCASIÓN COMO ÉSTA, ES UNA TAREA MUY DIFÍCIL. SON LAS

Enviado por thonegal / 781 Palabras / 4 Páginas
Confianza en Relaciones Jefe-Subordinado

Universidad Tecnológica Equinoccial http://lared.com.ec/media/k2/items/cache/0fd8cc0c01037dfeb8248f5597a6d43b_XL.jpg C:\Users\Jaziita\Desktop\logo facu.png Ciencias Económicas y de Negocios Ingeniería en Administración del Talento Humano Nombres: Bryan Daniel Apellidos: Toaquiza Piedra Curso: A-38 Fecha: 25 de Abril de 2017 Materia: Cultura Organizacional Informe N°1 Confianza en Relaciones Jefe-Subordinado Resultado de imagen para subordinado INTRODUCCION En este capítulo trataremos un tema de vital importancia la confianza en relaciones jefe-subordinado adentrándonos en temas como los enfoques de la confianza en el cual encontramos enfoques económicos,

Enviado por danielgallito95 / 1.289 Palabras / 6 Páginas
PERFIL DEL CARGO JEFES O ENCARGADOS DE AREA

DESCRIPCION DEL CARGO NOMBRE DE LA FAMILIA: JEFES O ENCARGADOS DE AREA NOMBRE DEL CARGO: ENCARGADO DE PERSONAL DEPENDE DE (CARGO) : GERENTE GENERAL SUPERVISA A: AUXILIAR DE ASEO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES NIVEL D(25%) C(50%) B(%) A (100%) COMPROMISO X ETICA Y PROBIDAD X ORIENTACION AL CLIENTE X ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X INICIATIVA Y PERSEVERANCIA X DISPOSICIONES AL APRENDIZAJE X RESPONSABILIDAD X OBJETIVOS DEL CARGO : Mantener la comunicación con el personal que trabaja en la

Enviado por carolinaferrada / 368 Palabras / 2 Páginas
DISCURSO PARA JEFE DE GRUPO

DISCURSO PARA JEFE DE GRUPO Buenos días compañeros, estoy aquí para poder ser Jefa de Grupo. Ser líder de un grupo no es una tarea sencilla, todos debemos trabajar en equipo, pero soy una persona que tiene las bases para poder liderarlos. Soy una alumna responsable, dedicada, de buenas calificaciones. Como persona, tengo buenos valores, soy una persona honesta, justa, generosa, tolerante, humilde, además de que soy buena escuchando a las personas y tengo mucha

Enviado por Natalie Briceño Lara / 411 Palabras / 2 Páginas

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