Motivacion Laboral ensayos gratis y trabajos
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Estabilidad Laboral
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P.P.P. LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE ALDEA LUÍS CÁRDENAS SAAVEDRA ESTUDIOS JURIDICOS SECCION SIMON RODRIGUEZ Profesora: Bachilleres: Cruz Moreno González Miriam V- 9.097.303 Hernández Adriana V-12.749.263 Ramos Yajaira V- 5.135.856 Caracas, 08 de Febrero de 2011 INDICE Introducción……………………………………………………………………….……02 Estabilidad Laboral……..…………………………………………………………..…..04 Procedimiento de Estabilidad en el Trabajo …………………………………………...05 Procedimiento Administrativo……………….………………………….……………...06 Procedimiento Judicial………………………………………………………………....07 Importancia Social de la Estabilidad Laboral………………………………………….08 Conclusiones……………………………………………………………………...……09 Bibliografía…………………………………………………………………………….10 INTRODUCCIÓN A traves de este trabajo
Enviado por adomaris / 2.011 Palabras / 9 Páginas -
Legislacion Laboral
Trabajo de Legislación laboral • Características del derecho. El derecho del trabajo es el conjunto de normas reguladoras de las relaciones sociales surgidas de la prestación de un trabajo personal y libremente realizado por cuenta ajena y en situación de subordinación o dependencia. • Es un conjunto de normas que regula el trabajo remunerado. • Regula las relaciones surgidas de la prestación de un trabajo personal. • Ese trabajo debe ser libremente realizado. • Por
Enviado por SliiG / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Legislacion Laboral
Caso Marvel Enterprises Inc. 1) Desde su perspectiva, ¿qué dirección estratégica debe el Vice Presidente de Marvel Enterprises, Peter Cuneo, y sus colegas deben seguir? ¿Por qué? ¿Cómo? La dirección estratégica que debe seguir Peter Cuneo y sus colegas es enfocarse en el control de calidad de la división de sus servicios, entiéndase el producto, los clientes, la distribución y el comportamiento del mercado. Deben cambiar su enfoque de personajes principales y dedicarse a incrementar
Enviado por mmaridmarsd / 390 Palabras / 2 Páginas -
Promocion Derecho Laboral
LUIS EDUARDO HASING RODRIGUEZ VS. NIPRO MEDICAL DE MEXICO, S.A. DE C.V. H. PRIMERA JUNTA ESPECIAL DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE JALISCO, CON RESIDENCIA EN GUADALAJARA. P R E S E N T E: ALFREDO ORDOÑEZ SÁNCHEZ Y/O JOSE NEMORIO ORDOÑEZ SÁNCHEZ, apoderado de la demandada en el juicio que se cita al rubro personalidad debidamente acreditada en autos, ante Usted con el debido respeto comparezco para exponer: Que
Enviado por gabrielados / 526 Palabras / 3 Páginas -
Demanda Laboral -Perú
Sec. : Exp. : Cuaderno : Escrito N° : 01 Sumilla : DEMANDA DE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES (Perú) SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE.- ………….. identificado con D.N.I. N, con domicilio real en ………………………………. señalando domicilio procesal en …………………………..; ante usted me presento y digo: I.- DEMANDA Interpongo demanda contra mi ex-empleadora …………………., con RUC Nº .,.........., con dirección domiciliaria en …………………………., Provincia y Departamento de ……………. II.-SITUACION LABORAL Situación :Sin
Enviado por santostapia / 1.260 Palabras / 6 Páginas -
Demanda Laboral
Sec. : Exp. : Cuaderno : Escrito N° : 01 Sumilla : DEMANDA DE PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE.- ………….. identificado con D.N.I. N, con domicilio real en ………………………………. señalando domicilio procesal en …………………………..; ante usted me presento y digo: I.- DEMANDA Interpongo demanda contra mi ex-empleadora …………………., con RUC Nº .................., con dirección domiciliaria en …………………………., Provincia y Departamento de ……………. II.-SITUACION LABORAL Situación :Sin vínculo
Enviado por santostapia / 1.262 Palabras / 6 Páginas -
Examen de la labor
El título de la obra es muy claro, la decisión más difícil, es la que debe tomar Anna, sobre seguir viviendo una vida normal con su cuerpo emancipado o darle unos cuantos meses o semanas de vida a su hermana. Durante la historia sucesos donde la madre y su familia ayuda a la autoestima de Kate ocurren, tal como donde la mamá se rapa, ya que su hija se sentía fea y sin ganas de
Enviado por melissamorenon / 492 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL EL REGLAMENTO INTERNO Capítulo 1 LAS FUENTES DEL DERECHO EN GENERAL Y DEL DERECHO DEL TRABAJO EN PARTICULAR 1.- Generalidades. El Derecho , según la gráfica definición de Stammler , es el querer inviolable, entrelazante y autárquico. Querer significa principio teleològico de acción. El querer jurídico se presenta autárquico porque entraña obligatoriedad. No mera invitación a obrar como los usos y convenciones sociales. Derívase la inviolabilidad de su carácter coercitivo, y obliga, mientras
Enviado por johochoarey / 3.560 Palabras / 15 Páginas -
Clima Laboral
La empresa de la cual voy a describir una vez observada su dinámica es: Patronato de las Fiestas de Octubre, realizando un reporte con mis impresiones sobre el clima laboral que he percibido, partiendo que el responsable en administración de personal encuentre una gran variedad de instrumentos que le permiten evaluar el clima de la organización mencionada es necesario aplicar algunos cuestionarios para conocer dicho clima ( me llama la atención que muy pocos de
Enviado por latereuraza / 641 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
1.- En que consiste desde el punto de vista histórico la idea y concepto de trabajo. La idea y concepto de trabajo, varían de acuerdo con los distintos regímenes económicos de cada país, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la intención de someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del patrón. El desarrollo económico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que
Enviado por Libam02 / 7.383 Palabras / 30 Páginas -
Fundamentos De Motivación
Conocer los fundamentos de la motivación nos permite comprender cómo dirigimos acciones en los diferentes ámbitos y circunstancias de nuestra vida. ía de las necesidades humanas Abraham Maslow Propone la organización de las necesidades en un orden jerárquico, desde lo material hasta lo espiritual. Organiza las necesidades en 5 niveles: fisiológicas, seguridad, sociales, familia y todas se unen para lograr la autorrealización. Teoría bifactorial Herzberg Se relaciona directamente con el medio ambiente y el individuo
Enviado por carloslopez2011 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Ley De Formacion Y Promocion Laboral
Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación de la Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral; Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a
Enviado por dianadaria / 8.882 Palabras / 36 Páginas -
Estrtaegias De Motivacion
El Marco Teórico de la investigación constituye el aparte que organiza y sintetiza los aportes más relevantes relacionados con la temática seleccionada en la indagatoria, a fin de contar con un sustento que fortalezca el enfoque adoptado, así como para orientar la búsqueda de información y el análisis posterior de los datos recolectados. En este sentido, este punto comprende los antecedentes de trabajos afines al presente, la fundamentación y bases teóricas, así también las legales
Enviado por horimar / 322 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral
DON QUIJOTE DE LA MANCHA El Quijote narra la historia de un hidalgo manchego, de unos cincuenta años, que se vuelve loco por leer muchos libros de caballerías. El protagonista llega a creer que las narraciones caballerescas relatan sucesos reales, y decide salir de su aldea en busca de aventuras similares a las de sus héroes literarios con el objetivo de<<desfacer agravios, enderezar entuertos y proteger doncellas>>. En su mente, confunde la realidad y la
Enviado por livus1 / 423 Palabras / 2 Páginas -
Técnico Laboral Por Competencias en Gestión Administrativa Empresarial
Técnico Laboral Por Competencias en Gestión Administrativa Empresarial. Objetivo El objetivo del programa TECNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN GESTION ADMINISTRATIVA EMPRESARIAL, es motivar al estudiante a adquirir las destrezas necesarias que mejoren los lineamientos futuros de su perfil ocupacional. Buscar en el estudiante un pleno desarrollo que lo habilite para su comportamiento social y laboral. Crear un espíritu sano de competitividad en los estudiantes, que permita una adecuada exigencia en su preparación académica con miras
Enviado por juanperrovive / 351 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral OIT
INSTITUTO POBLANO DE ESTUDIOS SUPERIORES A.C. LIC. EN DERECHO PRESENTA JOSÉ EYMAR VILLANUEVA TOBÓN LIC. MARÍA GUADALUPE ALONSO SÁNCHEZ TRABAJO ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) MATERIA RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO GRADO TERCER SEMESTRE GRUPO “A” PUEBLA, PUE SEPTIEMBRE 2011 ÍNDICE Introducción 3 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Concepto 4 Historia de la organización internacional del trabajo (OIT) 4 Objetivos principales de la OIT 6 Principales directores que han formado parte de la OIT 7 Características fundamentales
Enviado por livus1 / 3.403 Palabras / 14 Páginas -
La flexibilización laboral o desregulación del mercado de trabajo
Flexibilizacion La flexibilización laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los sindicatos en
Enviado por carhel / 9.101 Palabras / 37 Páginas -
La labor del investigador
INTRODUCCION Hay que diferenciar a un inventor, creativo, emprendedor o innovador de un verdadero investigador, un estudioso con conocimientos generales y que sabe pensar, ante algo interesante se le puede ocurrir investigar. Es decir tratar de resolver algo que no esta resuelto o el no conoce, al solo efecto de su propia curiosidad o i interés personal, los sabios y los genios fueron investigadores de la humanidad. No cualquiera puede ser investigador por que para
Enviado por guevara880125 / 796 Palabras / 4 Páginas -
Motivacion
Introducción El presente manual de servicio al cliente de la empresa experienciame.com tiene como propósito describir las políticas y procedimientos establecidos para conseguir los objetivos marcados por la empresa de satisfacción con los clientes con el fin de incorporar un valor añadido, mejorar la competencia y alcanzar la calidad en nuestros productos y servicios. Objetivos Estos son los objetivos que queremos alcanzar con nuestra política de atención al cliente. Todos los empleados de experienciame.com deben
Enviado por luisvalle01 / 1.751 Palabras / 8 Páginas -
AUSENTISMO LABORAL
AUSENTISMO LABORAL La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”. Las condiciones de salud de la fuerza laboral de
Enviado por luijama / 914 Palabras / 4 Páginas -
PAZ LABORAL
Los desafíos del departamento de recursos humanos para lograr la PAZ LABORAL y la sostenibilidad de la misma además de contribuir a que la organización mejore su eficacia y su eficiencia de manera ética y socialmente responsable y que enfrente la creciente internacionalización de la actividad económica, el incremento de la competencia entre diversas corporaciones y las presiones que ejercen algunos factores sociales y se organice de tal manera que pueda alcanzar sus objetivos y
Enviado por edisonaparicio / 481 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción Un ensayo sobre los límites del derecho Héctor-León Moncayo S. Es improbable que hoy en día alguien persista en sostener la simple, o más bien simplista, teoría según la cual el derecho es un instrumento al servicio de las clases dominantes en una sociedad determinada. Aunque sólo fuera por el hecho de que, en sentido estricto, únicamente es posible hablar de derecho, en cuanto discurso y práctica, en cuanto “orden” social, en la época
Enviado por adrian19896 / 3.234 Palabras / 13 Páginas -
Gaceta Laboral
09/04/2007 Juicio Ordinario Laboral - José Armando Chilin de León y Compañeros vrs. Universidad de San Carlos de Guatemala. SALA TERCERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, Guatemala, nueve de abril de dos mil siete. En apelación y con sus antecedentes se examina la sentencia de fecha uno de junio de dos mil seis dictada por el Juzgado Sexto de Trabajo y Previsión Social de la Primera Zona Económica, en el
Enviado por henrymadrid / 2.481 Palabras / 10 Páginas -
Satisfacción Laboral
Satisfacción Laboral INTRODUCCION En la satisfacción en el trabajo considera su desempeño importante para la valoración propia. Satisfacción laboral Actitud general de un individuo hacia su empleo, sostiene que la cultura organizacional y el clima organización son fundamentales para el desarrollo de la misma, la cual ampliaremos más adelante. Compromiso organizacional, el grado en el cual un empleado se identifica con una organización en particular, con sus metas y desea mantenerse en ella como uno
Enviado por vanesadiaz90 / 5.211 Palabras / 21 Páginas -
Motivacion
Motivacion Ensayo Motivación La motivación es muy importante en muchos aspectos de nuestras vidas ya que es parte fundamental para la realización de labores tareas, proyectos, trabajos u otras actividades, por ejemplo la motivación es esencial en las empresas donde existen todo tipo de personas , si en un empresa dedicada a la elaboración de un producto hay diferentes tipos de áreas por citar un ejemplo en el área de ensamblaje de carros se tiene
Enviado por alexr11 / 326 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción Al Derecho del Trabajo. Derecho al trabajo: Conjunto de normas y preceptos de orden público que viene a regular las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo por cuenta ajena y bajo la dependencia a otro, cuando se dice que es de orden público es porque no se pueden relajarse por convenio particular y el estado de manera obligatoria e imperativa las impone y por lo tanto se hace de carácter obligatorios. Cuál
Enviado por Mariroxylagocha / 1.935 Palabras / 8 Páginas -
Juicio Ordinario Laboral
JUICIO ORDINARIO LABORAL La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, calificado como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, y oneroso” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores afectados, como ahora
Enviado por omarjosealvarez / 5.055 Palabras / 21 Páginas -
Juicio Ordinario Laboral
JUICIO ORDINARIO LABORAL La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, calificado como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, y oneroso” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores afectados, como ahora
Enviado por omarjosealvarez / 5.055 Palabras / 21 Páginas -
Juicio Ordinario Laboral
JUICIO ORDINARIO LABORAL La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, calificado como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, y oneroso” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores afectados, como ahora
Enviado por omarjosealvarez / 5.055 Palabras / 21 Páginas -
Estres Laboral
La palabra “Islam” es el infinitivo del verbo aslama. Este verbo se puede definir como “renunció o se sometió.” Cuando se utiliza en relación a Dios, significa “se sometió a Dios[1].” Así, el Islam se trata de una persona que reconoce quién es su Señor y reconoce que su actitud hacia su Señor y Creador debe ser de sumisión y adoración. Dicho en otras palabras, el Islam no se trata simplemente del reconocimiento de la
Enviado por soniamartinezco / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE TEZIUTLAN TEMA PROGRAMA DE PRESTACIONES NOMBRE OCOTLAN PEÑA SALGADO ANA MAYRA MENDEZ VEGA LIZBETH JUAREZ SOSA ALEJANDRA ROJAS GUZMAN VALERIA GUEVARA ATANACIO TERESA ARGUELLES ABURTO FELIX MORELOS PERDOMO CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION MATERIA: DERECHO POCESAL DOCENTE: LIC. OSCAR GANDARA ORTIZ TEZIUTLAN PUE., MAYO 2011 INTRODUCCIÓN Todas las personas del mundo poseen atributos inherentes a su naturaleza humana. “Con el nombre de persona se designa a todo ser capaz de adquirir derechos
Enviado por betoremedios / 2.152 Palabras / 9 Páginas -
Insercion Laboral De Los Discapacitados
MONOGRAFÍA Responsabilidad Social Empresarial Externa COMPROMISO CON LA COMUNIDAD INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES INTRODUCCIÓN Pensando la responsabilidad social de la empresa como el conjunto de acciones que se toman en consideración para que las actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen y dado que la misma se considera una iniciativa de carácter voluntario, y a pesar de existir leyes
Enviado por belucuadros / 4.455 Palabras / 18 Páginas -
Clima Laboral
1. CREE QUE CLIMA ORGANIZACIONAL Y AMBIENTE LABORAL ES EL MISMO CONCEPTO. JUSTIFIQUE LA RESPUESTA. En mi opinión son conceptos diferentes pero van de la mano porque el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Ósea que se refiere a las características del medio ambiente de trabajo y son percibidas por los trabajadores, el Clima Organizacional es un tema muy
Enviado por dahya9 / 861 Palabras / 4 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL Origen El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo pasado, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Varsailles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias. Concepto Es una rama del Derecho cuyos principios y
Enviado por Jorge / 9.896 Palabras / 40 Páginas -
Trabajo De Derecho Laboral Regímenes Especiales
TRABAJOS SUJETOS A REGIMENES ESPECIALES Originalmente la doctrina y la legislación se encargaron de agrupar dentro de los regímenes especiales de trabajo todos los servicios cuyos sujetos merecían contar con protección distinta, o bien a que debido a la naturaleza de su labor; su ubicación era incierta. En la actualidad el criterio anteriormente anotado ha variado significativamente, creándose a su vez unos regímenes especiales determinante para la regulación de las relaciones de trabajo de los
Enviado por Jorge / 4.929 Palabras / 20 Páginas -
DERECHO LABORAL. CARACTERÍSTICAS. ELEMENTOS. IMPORTANCIA Y PRINCIPIOS.
República Bolivariana De Venezuela. Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior. Universidad Bolivariana De Venezuela “Manuela Sáenz”. Quíbor. Estado - Lara. DERECHO LABORAL. CARACTERÍSTICAS. ELEMENTOS. IMPORTANCIA Y PRINCIPIOS. Triunfador: Jorge Pérez C.I. 21.053.050 Materia: Sistema Económico Financiero y Mundo Productivo Sección: VII Cohorte. Carrera: Estudios Jurídicos. Prof: Miguel Rojas Derecho Laboral. Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta
Enviado por Jorge / 2.734 Palabras / 11 Páginas -
¿COMO SE APLICAN LOS CONCEPTOS SEXUALIDAD, OCIO Y TIEMPO LIBRE, INCLUSION SOCIAL E INTEGRACION LABORAL EN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
¿COMO SE APLICAN LOS CONCEPTOS SEXUALIDAD, OCIO Y TIEMPO LIBRE, INCLUSION SOCIAL E INTEGRACION LABORAL EN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD? INTRODUCCION Dentro de este documento encontraremos cada uno de los conceptos sexualidad, ocio y tiempo libre, inclusión social e integración laboral para personas con discapacidad los cuales se revisaron en esta materia, nos daremos cuenta de cómo se aplicaron en la práctica en la institución a la cual asistimos y por consiguiente con el caso
Enviado por LaurisDelgadillo / 761 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral Colombiano
1.1. OBLIGACIONES LABORALES. Cada que se realiza un contrato laboral en Colombia el empleador adquiere unas obligaciones con el empleado las cuales están reguladas bajo el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T). A continuación se mencionan algunas de ellas clasificándolas de acuerdo a su periodicidad: Cada vez que se vincule un trabajador: • Afiliación al sistema de seguridad social en pensiones: Mensualmente se paga a la entidad el 16% del salario del trabajador, del cual, 12%
Enviado por chavita10 / 1.708 Palabras / 7 Páginas -
La importancia de la protección de la relación laboral
La importancia de la protección de la relación laboral Héctor Bravo Bravo. Profesor DAC-UCLA Resumen El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar la importancia de la protección de las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces d¿CUÁL ES LA RAZÓN PARA CONSIDERAR COMO PROCESO FUNDAMENTAL PARA VENEZUELA AL HECHO SOCIAL TRABAJO? No cabe duda que la Carta Magna de 1.999 es de neto corte
Enviado por maria / 5.203 Palabras / 21 Páginas -
Inserción Laboral "La Empresa Y El Medio Ambiente"
Trabajo de investigación Inserción Laboral "La empresa y el Medio Ambiente" Integrantes : ********* Profesor: Guillermo Díaz Curso: 1°A Fecha entrega: 23-05-2011 Índice Introducción Gestión Ambiental y la empresa Normas Ambientales y Competitividad La Implementación de un Sistema de Gestión Ambiental Políticas Ambientales en Chile Desastres Ambientales Producidos por una Empresa Los 10 peores desastres ambientales de la historia Proyecto Hydroaizen Hydroaizen Ventajas y Desventajas Introducción No se puede ignorar lo que representa actualmente el
Enviado por Krine / 6.378 Palabras / 26 Páginas -
Contestacion Demanda Laboral
___________________________ VS. _______________, S.A. DE C.V. EXPEDIENTE: ____/__ OFRECIMIENTO DE PRUEBAS H. JUNTA ESPECIAL NUMERO ____________ DE LA _________ DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL ________________________, en mi carácter de apoderado legal de la señorita __________________________, personalidad debidamente acreditada en autos: Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 776, 777, 778, 779, 780 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo comparezco a
Enviado por tororoc / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
LEGISLACION LABORAL-TRABAJO COLABORATIVO
1. DEFINA Y DE UNA UTILIDAD PRÁCTICA PARA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: A-CONTRATO LABORAL Cuando Predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma, es decir, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo. Estos pueden ser según su forma: contrato verbal de trabajo: se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada
Enviado por dubbys / 2.273 Palabras / 10 Páginas -
Demanda Laboral De Prestaciones
CIUDADANO: JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACION, MEDIACION y EJECUCION DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL EXTENSION PUERTO CABELLO SU DESPACHO Yo, JESUS RAFAEL LEON, Abogado en ejercicio, de este domicilio, titular de la cédula de identidad Nº V- 3.867.204, e inscrito en el Inpreabogado bajo el Nº 24.276, con ubicación profesional en el Centro Comercial Pasaje Moro, Oficina Nº 04, Avenida Bolívar entre Calles Bermúdez y Regeneración, de esta ciudad de Puerto Cabello, Estado Carabobo, teléfonos:
Enviado por jesusleon12 / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
La Motivacion
Ensayo: Motivación. La motivación es clave fundamental que impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente ligado con el esfuerzo, la voluntad y el interés. Ya que la motivación engloba la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal o laboral., desde la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber hasta referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. la
Enviado por Tavengong / 1.416 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
ENSAYO HISTORIA Y ESTRUCTURA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO O.I.T. Más de diez (10) millones de muertes produjo la Primera Guerra Mundial. Conflicto bélico que acabo con la vida de miles de familias en el continente europeo. A raíz de esto y con el ánimo de buscar soluciones pacificas a los conflictos externos, se inician negociaciones en el marco de la Conferencia de Paz realizada en Paris, que a su vez, conllevan a la firma del
Enviado por pjor / 796 Palabras / 4 Páginas -
Procedimiento De Juicio Laboral
TALLER PROCEDIMIENTO DE JUICIO.- 1.- ¿Diga el lapso mediante el cual se fija la audiencia de juicio? La LOPDT en su artículo 150, establece que al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente, el Juez de Juicio fijara, por auto expreso, el día y la hora para la celebración de la audiencia de juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles, contados a parir de dicha determinación. 2,-¿Qué pasa cuando
Enviado por tarazonayanette / 560 Palabras / 3 Páginas -
Aspectos Legales En Materia Laboral Y Su Relación Con La Responsabilidad Social
Aspectos legales en materia laboral y su relación con la responsabilidad social INTRODUCCION El objetivo general de esta Maestría es que las personas que colaboran y trabajan en programas sociales, ya sea en corporaciones privadas, sociales o gubernamentales, se desarrollen profesionalmente, para que éstas, a su vez, evolucionen hacia el más alto nivel de competencia y responsabilidad social, alcancen con éxito sus metas y así puedan brindar los mayores beneficios a las personas a quienes
Enviado por teodoraurbina / 9.682 Palabras / 39 Páginas -
Ensayo, El Mexicano, Psicologia De Sus Motivaciones
Ensayo, El Mexicano, Psicologia De Sus Motivaciones Informe de Libros: Ensayo, El Mexicano, Psicologia De Sus Motivaciones Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 50.000 documentos. Enviado por: Stella 13 abril 2011 Tags: Palabras: 873 | Páginas: 4 Views: 258 Imprimir Documento Ensayo, El Mexicano, Psicologia De Sus Motivaciones Leer Ensayo Completo Suscríbase ... uy bien conocido y los argumentan muy bien, algunas partes son muy dolorosas leerlas porque, porque la verdad siempre
Enviado por jehieliruiz / 378 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Acatando el presente trabajo de suspensión, recisión y terminación de las relaciones de trabajo atenderemos los Capítulos: III, IV y V de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO bajo los títulos, Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, Rescisión de las relaciones de trabajo y Terminación de las relaciones de trabajo respectivamente. Atendiendo el párrafo que antecede no podríamos dejar pasar por alto el titulo II Nacimiento y duración de las relaciones de
Enviado por alvarockeando / 3.582 Palabras / 15 Páginas -
Teorias De Motivacion
TEORIA DE MASLOW Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad. Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas
Enviado por sgerardos / 1.574 Palabras / 7 Páginas