ORGANIZACIONES

• Organización de Países Exportadores de Petróleo

  adriian90INTRODUCCIÓN La OPEP (Organización de Países Exportadores de Petróleo) constituye hoy uno de los principales agrupamientos mundiales cuya acción determina en cierta manera el curso de los acontecimientos económicos de los países de Occidente. El control que ejerce sobre los precios del petróleo y la unidad que hasta el momento han tenido sus decisiones, la han convertido en un poderoso instrumento de defensa de los intereses de los países productores de petróleo, a lo largo

• Teoría Moderna De Las Organizaciones

  pedroguapoTeoría Moderna De Las Organizaciones La continua evolución de la práctica gerencial ha llevado a los investigadores a platearse diferentes teorías de la organización. Algunas disciplinas han realizado aportes importantes, logrando enriquecer el conocimiento gerencial, el cual se encuentra en una búsqueda constante para la comprensión de la realidad organizacional. Entre las teorías que han sido clasificadas como modernas se encuentran los siguientes enfoques: de sistemas, socio – técnico y de contingencia o situacional. El

• Competencias (o Habilidades) Gerenciales: Una Herramienta Indispensable Para El Desarrollo Organizacional

  richardpereyraFelipe Castro Aguilera / Prof: Loreto Marchant R. INTRODUCCIÓN Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos (Donnelly, Gibson y Ivancevich, 1994). La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo

• Fundamento De Organizacion De Computadoras

  roussyfranco La arquitectura de computadoras es el diseño conceptual y la estructura operacional fundamental de un sistema de computadora. Es decir, es un modelo y una descripción funcional de los requerimientos y las implementaciones de diseño para varias partes de una computadora, con especial interés en la forma en que la unidad central de proceso (UCP) trabaja internamente y accede a las direcciones de memoria. También suele definirse como la forma de seleccionar e interconectar componentes

• Organizacion Fraternal

  paolaJMA organización fraternal, a veces también conocido como “fraternidad”, es organización o club eso representa la relación entre sus miembros como relacionados con fraternidad. Hay traslapo mucho entre los términos “mutualidad“y organización fraternal. La mayoría de las organizaciones mystical son también fraternales. Fraternidades se pueden organizar para muchos propósitos, incluyendo la educación universitaria, habilidades para el trabajo, la ética, la etnia, la religión, la política, la caridad, la caballerosidad, otras normas de conducta personal, el

• La organización social en Аtenas

  marthayadiAtenas 1. ¿Formas de organización que experimento Atenas y qué condiciones posibilitaron esta transición? La organización social ateniense estaba dividida en tres grupos fundamentales, los ciudadanos, los metecos y los esclavos. Para poder comprender las modificaciones de las formas políticas que llevaron al surgimiento de la democracia en Atenas resulta fundamental explicar brevemente el nacimiento y desarrollo de la polis. Es evidente la importancia de este nuevo sistema en la evolución del mundo griego, tanto

• Modelos De Estructura Organizacional

  sianMODELOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es el patrón de diseño o modelo con el que se organiza una entidad a fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además “Debe reflejar

• Planeación Didáctica Y Organización De Los Contenidos De Enseñanza De Diversas Asignaturas.

  LandI2124Para obtener educación de calidad, se necesitan maestros de calidad que cumplan con cada una de las expectativas, esenciales para el proceso de enseñanza-aprendizaje. Es necesario que todo docente este dotado de capacidades, habilidades y actitudes que le permitan el desarrollo óptimo de competencias y con ello pueda generar competencias en sus alumnos, recordemos pues que las competencias no se enseñan sino se practican, y es precisamente en la práctica en donde se generarán ambientes

• Contabilidad En Las Organizaciones

  lupitavargasmariActividad: Tema 3 TAREA: Luego de leer el Material del Curso y la demás documentación, realizar el siguiente taller: 1. Comunícate a través de los foros o correos electrónicos con 2 compañeros más y formen una sociedad en la cual cada socio aporta $10.000.000. (Total Capital $30.000.000.), en lo que ustedes crean que se necesita para formar la sociedad. (la sociedad se crea el 1 de junio/2007) Realiza la contabilización en Cuenta T. La empresa

• Decreto Sobre La Organizacion Y Funcionamiento De La Administracion Publica

  ysquelAdministración Pública Nacional Decreto N° 6.626, mediante el cual se dicta el Decreto sobre Organización y Funcionamiento de la Administración Pública Nacional Gaceta Oficial Nº 39.130 del 3 de marzo de 2009 Decreto N° 6.626 03 de marzo de 2009 HUGO CHÁVEZ FRÍAS Presidente de la República En ejercicio de las atribuciones que le confieren los numerales 11 y 20 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con

• Evolucion De La Organizacion

  andreina15Historia de la evolución de las organizaciones La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos. En lo político y económico, las organizaciones debieron afrontar un desafió importante. La conversión de sus economías de guerra en economías de paz, y la capacitación de la mano de obra que volvía de los frentes de lucha para reintegrarse a sus hogares y

• Manual de Organización y Funciones

  ju.holMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) El Manual de Organización y Funciones, es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal. (Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR, Normas para la Formulación de los Manuales

• Diseño Organizacional

  haruales1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8. Cómo se evidencia la integración de las actividades

• Estructura Organizacional Ventajas Y Desventajas

  Ir33n3Centralizada La autoridad se concentra en la parte superior ventajas: La organización funciona con pocos jefes. Uniformidad en la toma de decisiones y en la aplicación de políticas y métodos. Las decisiones son tomadas por la gente más entrenada y preparada. Menores costos por tener que disponer de menor cantidad de personal de apoyo repartido en las actividades primarias Ahorro de espacios Estandarización del proceso de comunicación Mejora en el control del personal La responsabilidad

• ENSAYO ORGANIZACIÓN, CONCEPTOS

  FerneyGiraldoEnsayo administracion Fecha: marzo 25 de 2012 Consultar: 1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8.

• ENSAYO ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL, CONCEPTOS

  FerneyGiraldoEnsayo administracion Fecha: marzo 25 de 2012 Consultar: 1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8.

• Organización Escolar Y Acción Directiva. Conclusiones

  ESME26CONCLUSIONES “ORGANIZACIÓN ESCOLAR Y ACCIÓN DIRECTIVA” Serafín Antúnez (ACUERDO 592) La gestión escolar es parte de la reforma integral de la educación básica. Los colectivos escolares desarrollan nuevas formas de relación, colaboración y organización entre actores de la escuela. Busca que la escuela sea un espacio idóneo para la ampliación de aprendizajes, no sólo se busca ejecutar contenidos sino una educación integral. Los estándares de gestión (la dirección escolar, el desempeño colectivo del equipo docente,

• LAS EMOCIONES EN LAS ORGANIZACIONES

  vickydehLAS EMOCIONES EN LAS ORGANIZACIONES Introducción A mediados del siglo XX nace el enfoque sistemático para estudiar los fenómenos diferentes a la ciencia tradicional, estudia como la emoción influye en las organizaciones y empresas para poder tener una nueva disciplina, la sistemología emocional o emocionalidad colectiva. Según el modelo antropomórfico de Fernández Aguado, los sistemas sienten, piensan y tienen voluntad dándole forma humana y desarrollando pautas de comportamiento para conseguir un fin, es más que

• Diseño Organizacional

  aliciaposso1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8. Cómo se evidencia la integración de las actividades

• DINAMISMO ORGANIZACIONAL

  vinccenzalexiones acerca de la gerencia universitaria y su relación con la organización, la dirección y la ética Por Miryam J Godoy.[1] 1. La gerencia dentro de un nuevo paradigma organizacional Otros espacios se abren, otras exigencias y escenarios están presentes en este inicio de milenio. Hay un ambiente de velocidad constante. El hombre emerge de un contexto revolucionado por la tecnología. Los ambientes sociales, económicos, políticos y organizacionales están llamados a transformarse y adaptarse a

• PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL

  0616310cACTIVIDAD 1: CON BASE EN LA LECTURA: “PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL”. DE JORGE ETKIN Y LEONARDO SCHVARSTEIN. Y TOMANDO COMO REFENCIA SU EXPERIENCIA LABORAL, REALICE UN ESCRITO DONDE DISCUTA: * LA FORMA EN QUE SE PRESENTAN LAS CARACTERISTICAS DE CADA PARADIGMA EN SU CENTRO DE TRABAJO. R= En la escuela donde laboro se presentan las diferentes características de los paradigmas estudiados ya que las actividades administrativas se realizan conforme a lo instituido y las

• TRABAJO DE CAMPO FINAL - ARQUITECTURA DE LAS ORGANIZACIONES - EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN (EEVVM)

  cangrimen7TRABAJO DE CAMPO FINAL - ARQUITECTURA DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESA: EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN (EEVVM) ASIGNATURA: ARQUITECTURA DE LAS ORGANIZACIONES FECHA: NOVIEMBRE 5 INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO MEDELLIN- ANTIOQUIA 2010 1. RESUMEN EJECUTIVO Actualmente la organización presenta varios temas que son considerados como amenazas latentes, porque pueden afectar en un futuro no muy lejano la estructura y el diseño organizacional, ya que estas pueden derivar en que la organización pase de ser una empresa pública a

• Actividad Tema 3 Contabilidad En Las Organizaciones

  daniaruidiaz05PANADERIA PIDA SU DOMICILIO LDTA. 1. Fernando Dinero en efectivo $10.000.000. 2. Fernando2 Dinero en efectivo $10.000.000. 3. Fernando3 Dinero en Efectivo $ 10.000.000 CODIGO PUC NOMBRE CUENTA DESCRIPCION DEBITO CREDITO 110505 CAJA APORTE SOCIO 30.000.000 311505 APORTES SOCIALES APORTES SOCIO 30.000.000 2. La Empresa que ustedes crearon realiza las siguientes operaciones durante el mes de junio; contabilizarlas en cuentas T y realizar el Balance al 30 de junio, incluyendo los aportes de capital hechos

• Planeación Y Organización Del Trabajo

  solaruteTáctica Es el sistema o método que desarrolla para ejecutar u obtener algo. A táctica ayuda a poner en orden los recursos en busca de un fin. De esta forma se reduce el margen de error ya que se minimizan las acciones espontaneas o impensadas u se puede poner en práctica aquello que ya se practicó y entrenó. VISIÓN, MISIÓN Y VALORES La Visión se define como el camino a cual se dirige la empresa

• PREGUNTAS TIPO ORGANIZACION

  oagomez1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Rta. La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Rta. Los aspectos generales de la estructura funcional dividen las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son similares. El trabajo se organiza en

• Esquema Organización Y Organigrama

  richsaiESQUEMA DE ORGANIZACION GENERALIDADES Este documento tiene como propósito, indicar como se organizará el proyecto de “REALIZAR LAS OBRAS CONSTRUCTIVAS TENDIENTES A LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DESCENTRALIZADO PARA EL TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES EN EL SECTOR DE SCHOONER BIGHT, ZONA RURAL DE LA ISLA DE SAN ANDRÉS”, de acuerdo con lo establecido en el proceso contractual y demás documentos complementarios del mismo. Los trabajos a desarrollar consisten principalmente en la construcción y excavación de

• Poblamiento Y Organización Del Espacio Territorial Venezolano

  lorena1974TEORIAS DEL APRENDIZAJE Diversas teorías nos ayudan a comprender, predecir y controlar el comportamiento humano, elaborando a su vez estrategias de aprendizaje y tratando de explicar cómo los sujetos acceden al conocimiento. Su objeto de estudio se centra en la adquisición de destrezas y habilidades en el razonamiento y en la adquisición de conceptos. Pero ¿cuándo sabemos que una teoría es mejor que otra? Según Lakatos, cuando reúne estas condiciones: -Tener un exceso de contenido

• Organizacion Y Estrctura De Los Tribunales

  jarvelaezINTRODUCCION La jurisdicción es una función pública que es realizada por el Estado, a través de determinados órganos que actúan en su nombre. Estos son los denominados órganos jurisdiccionales, comúnmente denominados “tribunales”, pese a que sabemos que existen otros organismos que ejercen jurisdicción sin ser tribunales. Sin perjuicio de ello el presente trabajo tiene por objeto estudiar a fondo a los órganos jurisdiccionales por naturaleza, cuales son los Tribunales de Justicia. La organización y estructura

• Comunicación Organizacional

  joseluisdelINTRODUCCION El presente ensayo tiene como finalidad brindar una detracción sobre el proceso de la comunicación organizacional en las diferentes organizaciones empresas o entidades destinadas a los diferentes sectores industriales, pedagógicos entre otros. A través de este ensayo se pretende dar a conocer los diferentes estilos de comunicación en las diferentes entidades sin importar el que hacer o al cual estén creadas. Las organizaciones deben distinguir tres tipos de sistemas de comunicación, el primero operacional;

• Organización Del Territorio Colonial De Los Españoles, Portugueses Y Británicos

  Franco3503• municipales tienen diferencias en casi todo los asuntos de la comunidad. Organización del territorio colonial de los Españoles, Portugueses y Británicos Territorio colonial español: • Los españoles comenzaron a ocupar y poblar los valles montañosos del Oeste. • Al dominar a los aborígenes se apropiaron de sus tierras y organizaron áreas mineras. • Los aborígenes fueron ocupados como trabajadores, y si no eran suficientes trajeron esclavos de África. • Los Reyes otorgaron la tierras

• Comportamiento Organizacional

  VilmaSenior123TONY RODERICK Tony Roderick, quien hasta este momento de su vida ha alcanzado un indudable éxito en su vida profesional y se encuentra terminando el Programa de Desarrollo para Directivos en la HBS (Harvard Business School), evalúa su recorrido laboral y su vida familiar. Anteriormente se había desempeñado como profesor en California Tech y luego se incorporó a Alleron, en donde trabajó junto con el doctor en física, Bob Jackson, experto en el campo nuclear:

• Las Organizaciones Actuales

  kospinaLas Organizaciones Actuales. El diseño organizacional de las empresas, se ve reflejado en un esquema jerárquico, donde los cargos altos toman unas decisiones, analizando los pro y los contra, para que los mandos medios y bajos pongan en ejercicio; estas decisiones juegan un papel importante pero en su mayoría deben generar impactos positivos en la línea de servicios y/o productos de la empresa y en las características propias de los que ofertamos en un mercado

• ORGANIZACIÓN SOCIALISTA DE TRABAJADORES Sección Mexicana De La Cuarta Internacional

  rodgrungeORGANIZACIÓN SOCIALISTA DE TRABAJADORES Sección mexicana de la Cuarta Internacional Nota no. 68 24 de marzo de 2012. Resolución del C.C. del 18 de marzo del 2012. 1.- Debemos partir de la situación mundial. Revolución y contrarrevolución se enfrentan a una escala sin precedentes. La crisis del régimen de la propiedad privada ha entrado en una nueva etapa. El capital necesita llevar adelante una destrucción de fuerzas productivas, sin precedentes. Es el salto a la

• NUEVAS FORMAS DE PROPIEDAD Y DE GESTION DE LA ORGANIZACIONES EL LA TRANSICION HACIA EL SIGLO XXI.

  PablozerpaRepublica bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea José Vicente Unda PROPIEDAD Y DERECHO PABLO EMILIO ZERPA ZERPA Barinitas marzo del 20 NUEVAS FORMAS DE PROPIEDAD Y DE GESTION DE LA ORGANIZACIONES EL LA TRANSICION HACIA EL SIGLO XXI. La dinámica que vivimos en Venezuela nos lleva a la reinvención del socialismo, conservando su inspiración de solidaridad y deslastrándolo de los errores y las limitaciones del

• Taller De Administración Moderna En Las Organizaciones

  marimbagarabatoTALLER DE ADMINISTRACION MODERNA DE LAS ORGANIZACIONES. ENSAYO DE ASTRO AIRLINES En este ensayo se hablará acerca de los líderes, liderazgo una palabra difícil de digerir, no apto para personas que no ven mas allá de lo que existe y persiste. Burton fue uno de los lideres que al tener todas las oportunidades de poseer una gran empresa, con esto los novedosos y tipos de organización que proporcionarían, una mejor manera de trabajo, implementando ideas

• Organización Dentro De Un Equipo De fútbol

  georgex23Cuando el cuadro sale a la cancha no son once individuos aislados sino que es un "equipo", que tiene un objetivo común a todos sus miembros: ganar el partido, derrotar al contrincante con el fin de alcanzar esos objetivos, el grupo de futbolistas que ha salido a la cancha tiene que "trabajar" desarrollando cada uno una tarea específica. Para ganar el partido es necesario defender el arco, detener los avances de los delanteros contrarios, "tomarse

• Tipos De Organizacion

  vina_911Tipos de Organización. Los tipos básicos son los siguientes: Lineal militar: Este sistema esta bien para organizaciones pequeñas, casi tipo familiar. Se encontró que este tipo de organización era demasiado rígido para poder delegar autoridad. La necesidad de reducción del trabajo y de la delegación de autoridad trajeron como consecuencia buscar formas más flexibles de organización. Funcional: Es muy común encontrarlo y se puede representar en muchas formas; la gráfica ofrece una de las más

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  LesterColindresComportamiento Organizacional Sociología y Técnicas de Investigación Social. Organizaciones. Diversidad laboral. Influencia de la Psicología Social, Antropología, Ciencia Política. Variables dependientes, independientes. Personalidad. Factores de la percepción. Toma de decisiones • Comportamiento Organizacional Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.

• Formas de organización

  daniloooooononEjercicio profesional Genéricamente se puede definir el término abogado como: "persona con título de grado habilitado conforme a la legislación de cada país, que ejerce el Derecho, en asistencia de terceras personas, siendo un auxiliar activo e indispensable en la administración de la Justicia de un país." Se denomina también doctor a estos profesionales, aún cuando la mayoría no han realizado el doctorado y por lo tanto no poseen título de doctor. El Abogado es

• Diagnostico Organizacional

  InfinitumEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situacion de la empresa, sus conflictos esto es que problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta donde puede llegar y vias de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. En general podria decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organizacion a traves de cambios. Las organizaciones con

• Actividad 2 Desarrollo Organizacional

  johanorozcoACTIVIDAD No. 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO JOHAN ARTURO OROZCO MORALES CC. 15620438 TUTOR: AIMER ROMAN BARRERA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPO 102035_7 PROGRAMA PSICOLOGÍA BOGOTÁ: MARZO 2012 INTRODUCCION Para desarrollar con éxitos el curso de desarrollo organizacional del I semestre de 2012 que oferta la universidad nacional abierta y a distancia, debes tener completamente claro sus propósitos, objetivos, unidades didácticas con todos

• El Coste De Los Materiales Y La Gestión De Stocks En Las Organizaciones

  dtjacEl coste de los materiales y la gestión de stocks en las organizaciones Citar como: Jiménez Montañés, M.A. (2000): "El coste de los materiales y la gestión de stocks en las organizaciones", [en línea] 5campus.com, Contabilidad de Cost 1.- CONCEPTO Y CLASES DE MATERIALES Atendiendo a la definición del Plan General de Contabilidad, podemos considerar a los materiales, de forma general, los bienes tangibles, y con la posibilidad de ser almacenables, que la empresa adquiere

• Los elementos culturales de la organización empresarial

  ubeimarLos elementos culturales de la organización empresarial Percy Arrosquipa Introducción El desarrollo de la pequeña y microempresa, en el contexto socioeconómico de América Latina, representa un sector importante de la actividad económica de los países en general y del Perú en particular. En este contexto, la pequeña y microempresa dinamiza la economía local, regional e interregional, y se constituye, en casi todas las zonas del interior del país, en uno de los sectores empresariales más

• La introducción de métodos eficaces de software de seguridad, de la protección del trabajo y de la organización de los procesos de

  talesdemileto“IMPLEMENTACION DE BUENAS PRACTICAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y ORGANIZACION DE PROCESOS EN UNA EMPRESA DE ARTES GRAFICAS DIRIGIDA AL AREA DE ENCUADERNACION MANUAL.” Luego de realizar una investigación documental, encontré que es muy poca la información al respecto, este tipo de sectores esta muy pobremente documentado y por lo tanto el interés de tratar el tema, a continuación relaciono algunos aspectos a tener en cuenta y empezar a documentar mi trabajo de investigación. ASPECTOS

• Organizaciones Internacionales

  jeeloGATT: (Acuerdo General de Aranceles Aduaneros y Comercio) Una vez concluida la Segunda Guerra Mundial, se firmó un Acuerdo general de aranceles y comercio, conocido por su sigla inglesa GATT (General AgreementonTrade and Tariffs), suscrito en 1947 por 90 países, con el objeto de impulsar un ordenamiento comercial a escala mundial más abierto, estable y transparente y luchar contra el proteccionismo y la discriminación, de modo que sobre la base de una expansión del comercio

• Comunicacion Organizacional

  saryclaCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL No habría sociedad sin comunicación, pues ésta es el cemento que la une, afectando a cada individuo, grupo e institución y es la herramienta básica de la cultura. La comunicación nos pone en relación con el mundo, con los demás y con nosotros mismos, pues somos tan sólo lo que comunicamos a los demás por medio de palabras, gesto, postura y parpadeos. La comunicación se presenta como parte muy relevante del sistema de

• La gerencia y el liderazgo en las organizaciones

  lavago25El éxito que pueda alcanzar una organización depende de la gestión del gerente, que es aquella persona visible, capaz de movilizar individuos y equipos de trabajo hacia objetivos específicos y metas cada vez más complejas y ambiciosas. Si se quisiera reunir toda la literatura creada y reproducida en el mundo sobre gerencia y liderazgo, no bastarían las cuatro manzanas que ocupa la Biblioteca Luís Ángel Arango –una de las más visitadas del mundo-, depositaria de

• Diseño Estructural De Una Organizacion

  monikaruizDISEÑO ESTRUCTURAL 1. Etapas en el proceso del diseño Proceso creativo mediante el cual se le da forma a un sistema estructural para que cumpla una función determinada con un grado de seguridad razonable y que en condiciones normales de servicio tenga un comportamiento adecuado. Es importante considerar ciertas restricciones que surgen de la interacción con otros aspectos del proyecto global; las limitaciones globales en cuanto al costo y tiempo de ejecución así como de

• Desarrollo Organizacional

  2mikeUniversidad de Guanajuato División de Ciencias Económico – Administrativas Departamento de Estudios Organizacionales UCEA – Campus Marfil Maestría en Desarrollo Organizacional Materia: Desarrollo Organizacional Docente: Cecilio Contreras Armenta Periodo: 1er. Cuatrimestre (Septiembre – Diciembre de 2009) Alumna: Patricia Alejandra Galindo Rocha Ensayo: Orígenes del Desarrollo Organizacional Fecha de entrega: 31 de Octubre de 2009 ÍNDICE Ensayo: Orígenes del Desarrollo Organizacional Tema pagina 1. Introducción 3 2. Definiciones del Desarrollo Organizacional 4 3. Orígenes del Desarrollo

• Ensayo Contabilidad En Las Organizaciones

  luismartinez2012Ensayo Contabilidad En Las Organizaciones Hacer un ensayo narrativo donde se incluyan los siguientes conceptos: Administración, legislación, Organizaciones, Sociedades, Información, Contabilidad, sistema de información, sistema de información Contable. El ensayo debe ser mínimo de (1) una página y máximo de dos (2) páginas. ENSAYO Como pudimos darnos cuenta el sistema de información contable es un proceso en el cual los datos ingresan, son registrados y almacenados en una base de datos, por lo tanto son