Organizacion Staff

• Diagnostico Organizacional

  perlagasparSe puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales como historietas, metáforas, símbolos, artefactos y los comentarios que la gente de la

• ¿Está Habituado El Profesional De La Información A Las Tendencias Actuales De La Organización Y Representación De La Información?

  MilagrosCorniele¿Está Habituado el Profesional de la Información a las Tendencias Actuales de la Organización y Representación de la Información? Desde mi punto de vista aún no lo está, ya que para lograr un desempeño efectivo y eficiente de su perfil profesional frente a dichas tendencias actuales, debe atravesar por un profundo cambio mediante una formación transdisciplinar que le permita coordinar adecuadamente sus habilidades y destrezas adquiridas con los nuevos estándares y tecnologías existentes en el

• PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES

  oyukiiProceder ético en las Instituciones y Organizaciones. * Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. * También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. * Las empresas deben resguardarse además en pro de

• PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES

  oyukiiProceder ético en las Instituciones y Organizaciones. * Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. * También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. * Las empresas deben resguardarse además en pro de

• Organizacion Comunitaria

  florhernandeLA SOCIEDAD FEUDAL Y EL INDIVIDUO: La sociedad feudal estaba constituida por tres clases absolutamente distintas en sus obligaciones y en sus obligaciones y en sus costumbres: los nobles, los clérigos y los campesinos o villanos. Los nobles tenían a su cargo las tareas guerreras; los clérigos, lo concerniente a la vida religiosa; los villanos, la labranza y las faenas manuales. La nobleza y el clero disfrutaban de grandes privilegios y monopolizaban la propiedad de

• La introducción de tecnologías de información y comunicación (TIC) en las organizaciones educativas

  XlfredoENSAYO SOBRE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACION Y COMUNICACIÓN (TIC) EN LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS Las TIC ha creado un gran impacto en el funcionamiento de la organizaciones e incluso han alterado su propia estructura (Rafael Macau, 2004). Anteriormente por los años 60’s la tecnología se basaba en grandes ordenadores o mainframes muy costosos y solo las grandes organizaciones podían permitirse esos gastos, ya que la justificación de ellos era el ahorro salarial; en esa época solo

• Teoria Del Comportamiento Organizacional

  lauhiLa idea de establecer un sistema que ayudara a administrar mejor las organizaciones nace de Henry Fayol, al darse cuenta que había unas organizaciones más complejas que otras; el crea la teoría clásica que se basa en catorce principios que deben cumplir los gerentes: el primero es la división del trabajo, a su modo de pensar, esto le permitiría a cada uno de los empleados que realizaran sus tareas de modo eficiente, ya que si

• Tecnicas Y Herramientas De Organizacion

  moncheTÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE ORGANIZACION Son las herramientas necesarias para llevar a cabo una organización racional; son indispensables durante el proceso de organización y aplicables de acuerdo con las necesidades de cada grupo social. Las principales son las siguientes: • Organigramas. • Manuales. • Análisis de puestos. ORGANIGRAMAS Conocidas también como gráficas de organización o cartas de organización, los organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una organización, que muestran las interrelaciones, las

• Cultura Organizacional

  hectorandres1990CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura, es un producto-proceso histórico de construcción social del sistema de significados, vinculados a través de signos y símbolos, que al ser asimililados incide de modo operativo en la vida cotidiana, moldea la conducta, le da forma peculiar y una identidad a la vida de los individuos. La Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. Se refiere a un

• Planificación de la organización en la Beta Motors

  TrololoPráctica 3: CASO BETA MOTORS 1. Elabora el organigrama final de Beta Motors hasta donde le sea posible. · Organigrama Beta Motors antes de la reestructuración: · Organigrama Beta Motors después de la reestructuración: 2. ¿Considera que se trata únicamente de un problema de planificación de plantillas, o debería planificarse más cosas? Indique cuáles son las principales actuaciones a planificar por medio de ejemplos concretos. No se trata únicamente de una decisión de planificación de

• La organización de un servicio de correo en Seattle, que está orientado a la entrega del paquete para el comercio minorista

  palomagallegosEn 1907 existía en Estados unidos gran demanda para los servicios privados de reparto y de mensajería, entonces a sus 19 años James Casey pide prestados 100 dólares a un amigo y estableció en Seattle la American Messenger Company. Como respuesta a las llamadas telefónicas que se recibían en las oficinas centrales, los mensajeros iban de un lado a otro entregando paquetes llevando notas, maletas y toda clase de entregas de comida de los restaurantes,

• El concepto de desarrollo organizacional, funciones de control de

  oriannyCONCEPTO DE ORGANIZACIÓN "Una organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes individuales con la finalidad de efectuar transacciones planeadas con el ambiente". Toda organización actúa en determinado ambiente y su existencia y supervivencia dependen de como se relacione con ese medio. Por tanto debe ser estructurada y dinamizada en función de las condiciones y circunstancias en que opera. Esto logra que las organizaciones sean colectivamente conscientes de sus destinos y de la orientación

• Comportamiento Humano En Las Organizaciones

  karlita18184.- EL APRENDISAJE El aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación. Este proceso puede ser analizado desde distintas perspectivas, por lo que existen distintas teorías del aprendizaje. El aprendizaje es una de las funciones mentales más importantes en humanos, animales y sistemas artificiales. El aprendizaje humano está relacionado con la educación

• Comportamiento Organizacional en México

  MrSnuffComportamiento Organizacional en México COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otro seres

• Manejo De Formas En Las Organizaciones

  mercedesmoreA continuación se describirán los conceptos básicos que deben conocer y aplicar en el diseño y manejo de documentos y formas en una organización. FORMULARIO: Se denomina formulario a todo diseño "final" elaborado con las características del solicitante y que permita: • La consignación de información • Identificación del nombre o logotipo de la empresa. Otros nombres para formulario serían: formas o pre-impresos, Los formularios pueden enviarse a confeccionar a una imprenta o industria gráfica

• Formas De Organizacion Social

  matiasromeroCUADRO COMPARATIVO DE LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL COMUNISMO PRIMITIVO ESCLAVISMO FEUDALISMO CAPITALISMO SOCIALISMO IMPERIALISMO GLOBALIZACION O NEOLIBERALISMO La propiedad colectiva de los medios de producción y la distribución igualitaria de los productos. Las relaciones de producción se fincan en la propiedad de los medios de producción y por parte del esclavista de la fuerza del trabajo, esto, es el esclavo. Se trataba de propiedades de terrenos cultivados principalmente por siervos, parte de cuya producción

• CULTURA EMPRESARIAL Y ORGANIZACIONAL Del Una Tequilera

  angeliucs29“El Mexicanito” Visión: Como empresa destiladora y productora de mezcal, queremos llegar a ampliar cada día más nuestro campo en el mercado, tanto a nivel nacional como internacional. Buscamos siempre la mejora continua de la calidad, para de esta forma brindar a nuestros clientes una plena satisfacción con nuestros productos. "Nuestros principios están basados en la honestidad y responsabilidad que nos han caracterizado desde nuestros inicios." ESTA VISION QUEREM Misión Ser una empresa orgullosamente mexicana,

• La Organización de las Naciones Unidas

  kokensioLa Organización de las Naciones Unidas (ONU) o simplemente Naciones Unidas (NN. UU.) es la mayor organización internacional existente. Se define como una asociación de gobierno global que facilita la cooperación en asuntos como el Derecho internacional, la paz y seguridad internacional, el desarrollo económico y social, los asuntos humanitarios y los derechos humanos. La ONU fue fundada el 24 de octubre de 1945 en San Francisco (California), por 51 países, al finalizar la Segunda

• Enfoque Sistemico De La Organización Empresarial

  jacekEnfoque Sistemico de la Organización 1.- Subsistema Psicosocial • Motivacion: En la empresa SABRITAS se fomenta en el personal por medio de conferencias motivacionales que impulsan al mejoramiento de la actitud del personal y su disposición a hacer bien el trabajo, se les induce a ser abiertos a los cambios que la empresa pueda disponer. Se usan también posters y slogans que fomentan y mantienen vigentes los puntos tocados en las pláticas y conferencias. •

• Eficacia, eficiencia, organización formal e informal.

  fredcruger1. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Primero iniciaremos con el concepto de Organización Empresarial. ¨Conjunto de personas organizadas con un objetivo específico¨ La organización en una empresa es sumamente importante, ya que ofrece un mejor desempeño tanto en la elaboración como en el producto final que se desea obtener porque desde luego La estructura organizativa de la empresa, en definitiva, muestra la configuración de la organización, sus elementos y relaciones, con vistas a poder desempeñar de manera

• Comunicacion Organizacional

  carlosaguilarConcepto y campo de la comunicación organizacional La comunicación organizacional se considera por lo general como un proceso que ocurre entre los miembros de una colectividad social. Al ser un proceso, la comunicación dentro de las organizaciones consiste en una actividad dinámica, en cierta forma en constante flujo, pero que mantiene cierto grado de identificación de estructura. No obstante se debe considerar que esta estructura no es estática sino cambiante, y que se ajusta de

• El Desarrollo Organizacional

  casca20051) Realice un ensayo claro de cómo funciona el comportamiento de la resistencia al cambio? Valor 20 ptos Los obstáculos para el cambio son factores ambientales que dificultan la aceptación y la aplicación del cambio. Esta actitud se denomina Resistencia al Cambio. Las personas levantan con frecuencia barreras para el cambio por temor a lo desconocido, por desconfianza hacia los iniciadores del cambio o por sentimientos de seguridad amenazada. Por tal motivo este documento trata

• Ventajas De La Organizacion Formal

  AnthonyVanRagenVentajas: 1. Mayor especialización. 2. Se obtiene la más alta eficiencia de la persona. 3. La división del trabajo es planeada y no incidental. 4. El trabajo manual se separa del trabajo intelectual. 5. Disminuye la presión sobre un sólo jefe por el número de especialistas con que cuenta la organización. Desventajas: 1. Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad, lo que afecta seriamente la disciplina y moral de los trabajadores por contradicción aparente o

• EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS

  ojgaitanEL PODER EN LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS 1. INTRODUCCIÓN Los diccionarios definen el concepto de poder de diversas formas. A continuación se exponen algunas de ellas: “Habilidad para hacer o para actuar; capacidad de hacer o conseguir algo “La posesión del control o mando sobre otros; autoridad; ascendente: poder sobre las mentes de las personas”. “Una persona o cosa que posee o ejercita la autoridad o influencia”. “Energía, fuerza o impulso”. “Posesión de las cualidades (especialmente

• Cultura Organizacional Responsabilidad Social

  oscardNombres: Oscar D. Martz Matrículas: Nombre del curso Fundamentos de la administración Nombre del profeso Módulo:1,2,3,4 Actividad: Cultura Organizacional y Responsabilidad social Fecha: 09/16/2010 Bibliografía: • Robbins, S. y Coulter M. Administración. 8 ed, Pags xxxxx. • " Fundación para la Excelencia " fecha de publicación El 10 de enero de 2007, adoptado por la Junta de Directores de Delphi http://delphi.com/about/social/foundation/ Objetivo: • Análisis de la cultura en función de sus dimensiones, reforzar los temas

• ORGANIZACION DEL PODER EJECUTIVO EN COLOMBIA

  m4fesitaLOS DEPARTAMENTOS La Constitución de 1991 establece a Colombia como una República Unitaria que se divide administrativa y políticamente en 33 divisiones: 32 departamentos, los cuales son gobernados desde sus respectivas ciudades capitales, y un único Distrito Capital (Bogotá). Los departamentos forman regiones geográficas, culturales y económicas. La soberanía recae sobre la Nación como unidad y, a su vez, Colombia posee una descentralización administrativa por medio de la cual gran parte de la administración del

• ORGANIZACION PODER EJECUTIVO EN COLOMBIA

  m4fesitaLOS DEPARTAMENTOS La Constitución de 1991 establece a Colombia como una República Unitaria que se divide administrativa y políticamente en 33 divisiones: 32 departamentos, los cuales son gobernados desde sus respectivas ciudades capitales, y un único Distrito Capital (Bogotá). Los departamentos forman regiones geográficas, culturales y económicas. La soberanía recae sobre la Nación como unidad y, a su vez, Colombia posee una descentralización administrativa por medio de la cual gran parte de la administración del

• ORGANIZACION DEL PODER EJECUTIVO EN COLOMBIA

  m4fesitaLOS DEPARTAMENTOS La Constitución de 1991 establece a Colombia como una República Unitaria que se divide administrativa y políticamente en 33 divisiones: 32 departamentos, los cuales son gobernados desde sus respectivas ciudades capitales, y un único Distrito Capital (Bogotá). Los departamentos forman regiones geográficas, culturales y económicas. La soberanía recae sobre la Nación como unidad y, a su vez, Colombia posee una descentralización administrativa por medio de la cual gran parte de la administración del

• Manual De Organizacion De Una Empresa

  trolla456MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA MAQUILADORA VIESCA 2000 INTRODUCCIÓN Este manual esta elaborado con la finalidad de que la organización cuente con un documento que nos muestre como esta organizada la maquiladora Viesca 2000, las unidades que lo integran y las funciones de cada departamento, para lo cual se tuvieron que aplicar varios cuestionarios al directivo de la unidad administrativa, conjuntamente con sus subordinados y plasmar todo ese legajo de información que nos fue brindada.

• Curso virtual Contabilidad en las organizaciones

  cfpdiazCurso virtual Contabilidad en las organizaciones - SENA. TEMA: La contabilidad como un proceso 4.1 BALANCE GENERAL Es el documento contable que informa en una fecha determinada la situación financiera de la empresa, presentando en forma clara el valor de sus propiedades y derechos, sus obligaciones y su capital, valuados y elaborados de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados. En el balance solo aparecen las cuentas reales y sus valores deben corresponder exactamente

• ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES PENALES EN VENEZUELA

  JULIORGRepública Bolivariana De Venezuela. Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Área: Ciencias Políticas Y Jurídicas Programa: Derecho. Unidad Curricular: Derecho Procedimental II. Modulo: Derecho Procesal Penal. Valle Guanape; 19 de Octubre de 2.011 Facilitador: Abg. Eva de Celis. Bachiller: Julio Rodriguez Tema 7: El órgano Jurisdiccional Penal. I.- INTRODUCCION. Dentro del poder Público Judicial, conforme a lo previsto en el artículo 253 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, se encuentra el sistema de

• Organizacion De Las Naciones Unidas

  mishelleRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Cacique Yare Unidad Curricular: Organismos Internacionales y Proyectos Locales Gestión Social X Organización de las Naciones Unidas (ONU) Organización de Estado Americanos (OEA) Profesora Bachilleres Lisbeth Martínez Aleida Hernández Ana Ruiz Octubre, 2011 Introducción EL Termino Naciones Unidas se pronunció por primera vez en plena Segunda Guerra Mundial por el entonces presidente de los Estados Unidos Franklin Roosevelt.

• ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MATERIALES SAN PEDRO, C.A., UBICADA EN CAGUA, ESTADO ARAGUA

  anmercarolina1 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ESTADO ARAGUA ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MATERIALES SAN PEDRO, C.A., UBICADA EN CAGUA, ESTADO ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al título de Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos Autora: Nieto, Iriana B. Tutor: XXXXXXXXX Cagua, Enero de 2010 2 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ESTADO ARAGUA

• Organización de las naciones unidas (ONU)

  frigoolORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS ONU Esta organización se fundó en 1945 al término de la segunda guerra mundial, como exigencia de que nunca más ocurriera un conflicto bélico de tal magnitud. Surge por iniciativa de China, Estados Unidos, gran Bretaña y la URSS (hoy Rusia), esta institución tiene por objetivo fundamental la búsqueda de la paz internacional. Su carta constitutiva fue redactada en San Francisco, Estados Unidos, durante una cumbre internacional que tuvo lugar

• Organización Marítima Internacional (FANNY)

  MiguelHINDICE DE CONTENIDO  INTRODUCCION  ORGANIZACIÓN MARITIMA INTERNACIONAL o Definición o Otra Definición  FUNCIONES DE LA OMI  OBJETIVOS PRINCIPALES  CONFORMACION  Asamblea  Consejo  Funciones del Consejo  Países que lo integran  LA OMI FRENTE A LA SEGUIRDAD Y LA CONTAMINACION  CONCLUSION INTRODUCCION El objetivo primordial de la Organización Marítima Internacional consiste en adoptar los tratados internacionales que están destinados a ser aplicados al mayor número posible de

• Organización formal e informal

  lopiIntroducción Los principios y contingencias del proceso organizacional, sus implicaciones estructurales, así como los modelos y estrategias de intervención planeada, en los procesos de una organización. Comprender el concepto de una organización formal o informal, puesto que es de gran importancia dentro de la estructura de la empresa. Identificar los diferentes elementos que integran el puesto y su relación con el desempeño en el trabajo y su relación con la efectividad de la organización, para

• Organización Básica Y Diseño Del Computador

  dliscanoOrganización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros

• Organización Básica Y Diseño Del Computador

  dliscanoOrganización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros

• Organización Básica Y Diseño Del Computador

  dliscanoOrganización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros

• Organización Básica Y Diseño Del Computador

  dliscanoOrganización Básica y Diseño del Computador Código de Instrucciones El código de instrucciones es un grupo de bits que instruye a la computadora como ejecutar una operación específica siendo su parte más básica la parte de operación, el cual es un grupo de bits que define operaciones como sumar, restar, multiplicar, desplazar y complementar. Un código de operación se denomina Macrooperación, porque especifica un conjunto de microoperaciones. Un código de instrucción especifica también los registros

• Formas De Organización Laboral

  YazIponkIntroducción: Las formas organizativas que están interrelacionadas se denominan cadenas productivas, redes industriales y clusters, las que se expresan en la unión de las diferentes cadenas de valor en un sistema creador de valor para los demandantes y para la economía en su conjunto. En gran medida, la fortaleza de un sistema económico va a esta dada por la cantidad y calidad de este tejido industrial creado y de la eficacia en su funcionamiento, lo

• CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA

  mlmfCULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA La cultura organizacional es un tema difundido en los últimos tiempos, término pronunciado un sinnúmero de veces pero del cual en términos generales, en Ecuador, se conoce poco o nada. Al establecer una organización se dedica tiempo a las operaciones, cuestiones financieras, empleados, infraestructura, entre otros. Pero lo que no se determina oportunamente y se deja rezagada es la cultura organizacional. Esto podría darse porque

• El valor de los sistemas de información dentro de la organización

  CarolinaMejiasl. Estos elementos interactúan entre sí para procesar información y distribuirla de manera adecuada en función de los objetivos de una organización”. De forma general, que el Sistema de Información es un conjunto de dispositivos creados con el fin de cubrir una necesidad, a través de la administración de datos e informaciones, de una manera organizada para su uso. Dentro de los elementos que tiene el sistema de información, están: • Las Personas. • Los

• La ética en las organizaciones y las instituciones

  koma8Taller de ética: Unidad III: la ética en las instituciones y organizaciones. Introducción: el presente ensayo tratara de darnos a conocer el cómo y dónde se aplica la ética en las instituciones y organizaciones parta de esta manera saber cómo y cuándo actuar de la manera correcta, ética y moral. Estimados lectores, el presente es un ensayo que los integrantes del equipo de trabajo numero tres de la carrera de macarrónica hemos elaborado con el

• EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA.

  elrapido3000ENSAYO EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA. En función de la pregunta generadora es menester, y así lo estimo, dejar por sentado que el desarrollo endógeno cono tal es una propuesta del Presidente Hugo Chávez, teniendo como referente a la apropiación de los medios de producción en manos del pueblo, y que este sea de una forma directa para obtener el fin deseado, como lo es el

• EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA.

  elrapido3000ENSAYO EL DESARROLLO ENDÓGENO SOCIALISTA Y SU RELACIÓN CON LAS FORMAS SOCIALES DE ORGANIZACIÓN ECONÓMICA. En función de la pregunta generadora es menester, y así lo estimo, dejar por sentado que el desarrollo endógeno cono tal es una propuesta del Presidente Hugo Chávez, teniendo como referente a la apropiación de los medios de producción en manos del pueblo, y que este sea de una forma directa para obtener el fin deseado, como lo es el

• La organización de las fuerzas armadas Nacionales República bolivariana de Venezuela

  noslenOrganización Operativa de la Fuerza Armada Nacional • Gran Unidad de Combate (GUC) Están combinados en un todo las armas y servicio requeridos para sostener lo combates en forma independiente por un tiempo limitado, debido a que es una organización ajustada y flexible; sus capacidades y limitaciones las establece la División que le permite llevar a cabo una misión en particular • Unidad de Combate (UC) Organización militar de encuadramiento que reúne elementos y unidades

• EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

  anamariaConcepto de Efectividad: La palabra efectividad adquiere su origen del verbo latino "efficere", que quiere decir ejecutar, llevar a cabo u obtener resultado. Cuando un individuo practica la efectividad en su trabajo, su tiempo rinde mucho más y sus niveles de bienestar aumentan, ya que éste sentirá que está cumpliendo con sus labores cotidiano de forma eficiente. Según la ley de la efectividad, este hábito se adquiere al equilibrar la producción y la capacidad para

• Diseño Organizacional

  RKO86DISEÑO ORGANIZACIONAL En el presente trabajo abordare el tema de diseño organizacional como ventajacompetitiva pero es necesario antes de comenzar por comprender estosdiferentes conceptos que van de la mano, existen diversos autores que noshablan del diseño organizacional, pero en esta ocasión me basare de estadefinición:Es la descripción y clasificación de las unidades de una organización, en razón alas funciones, líneas de mando, departamentos, normativas y estilos gerencialesde la toma de decisión, con el objetivo de

• TEORIA DE LA ORGANIZACION

  susanameaurioCapitulo 1 FUNDAMENTOS DEL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS 1.1. Coordinación en cinco Cinco mecanismos coordinadores parecen explicar las maneras fundamentales en que las organizaciones coordinan su trabajo. Estos son los elementos básicos de una estructura: El ajuste mutuo: logro la coordinación de trabajo (en manos de los que lo efectuaban), por el simple proceso de comunicación informal. Es utilizado en las organizaciones simples como también en las complicadas, como por ejemplo los que resuelven