Recurso De Reconsideracion

• Visión Panorámica De La Administración De Recursos Humanos.

  daybri2010Visión Panorámica de la Administración de Recursos Humanos. A comienzo del Siglo XX, después de la gran Revolución Industrial nace en las empresas de la época una actividad mediadora entre las personas y las organizaciones, imprescindibles para disminuir el conflicto laboral que se suscitaba entre ellas, cada una tenías objetivos y fines diferentes, lo que hizo necesario utilizar el término Administración de personal, además para cumplir con la legislación laboral vigente y enfrentar los desafíos

• Ensayo De La Administracion De Los Recursos Humanos

  jhonnatan13ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la

• Economia De Recursos Naturales

  eliana.22Economía de recursos naturales La economía de los recursos naturales es el estudio de cómo las sociedad asigna recursos naturales escasos tales como reservas pesqueras, plantaciones de árboles, agua dulce, petróleo, entre otros. Debe distinguirse este concepto del de economía ambiental, cuyo objeto de estudio es la forma en que son dispuestos los residuos, y la calidad resultante del agua, el aire y el suelo como receptores de dichos residuos. La economía ambiental también se

• Elementos de la administración de recursos humanos

  virginia.delgadoTALLER 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de Recursos Humanos 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el Recurso Humano y los Recursos Físicos. • Que clases de Recursos Físicos encontramos en las empresas • Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano SOLUCIÓN 1. ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se puede determinar que dentro de la administración

• Administración Del Recurso Humano Desde La Perspectiva Mecanicista

  mariovegaI. INTRODUCCION La administración a través de la historia nos ha demostrado su indiscutible relación con la perdurabilidad de las organizaciones. El surgimiento de grandes ciudades y estados, la formación de funcionarios “públicos”, invención de contabilidades primitivas, clases dirigentes, legislaciones, estructuras de colaboración, planeación de largo plazo y administración de grandes proyectos, son estadios del largo proceso que ha cautivado a los investigadores respecto de la responsabilidad de la ciencia de la administración. Remontándonos en

• Recursos Humanos

  12345luis12345En "Recursos humanos", Ortuño relata la historia de "un empleadillo" en condiciones precarias que decide escalar en su trabajo usando tácticas extremas en contra de su jefe. "No se trata de una novela de denuncia social, sino una suerte de fantasía basada en la realidad", con mucha sátira y humor negro. Recursos humanos es una novela sobre la atracción y la ambición. En el transcurso de la novela, el autor se ha hecho de un

• Actividades de gestión de recursos humanos

  sergio300018. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff? Esto significa que quien debe administrar a las personas es el gerente mismo alque ellas están subordinadas. El tiene la responsabilidad lineal y directa de dirigira sus subordinados. Administrar a las personas es una responsabilidad de cadagerente, que debe recibir orientación del staff acerca de las políticas y losprocedimientos de la organización. 19. ¿Cuál es el papel de los especialistas en RH y

• Administracion De Recursos

  VirtualBootlegADMINISTRACIÓN DE RECURSOS Poder administrar los recursos de la empresa apropiadamente es uno de los aspectos principales de la profesión del administrador de empresas y sin ninguna duda es una tarea que debería ser capaz de llevar a cabo correctamente. Aunque los recursos de la empresa pueden implicar distintas áreas de conocimiento y la colaboración con profesionales de distintas disciplinas, el administrador de empresas debería tener una clara idea de cada una de ellas de

• La Contabilidad de los Recursos Humanos (CRH)

  COCO_VAZLa Contabilidad de los Recursos Humanos (CRH) irrumpió con fuerza en la literatura contable a mediados de los años 60. En el trabajo analizamos las diferentes etapas por las que atraviesa esta línea de investigación, así como las causas de su escasa aceptación. En la última década coexiste la investigación en CRH (con especial intensidad en los países escandinavos), con el despertar de un concepto nuevo; el Capital Intelectual (CI), que abarca todos los recursos

• TIPOS Y CLASIFICACION DE LOS RECURSOS QUE UTILIZA UNA EMPRESA

  jadergargolaTIPOS Y CLASIFICACION DE LOS RECURSOS QUE UTILIZA UNA EMPRESA RECURSOS Y RELACIONES EMPRESARIALES. Para el establecimiento de una empresa es imprescindible hacer un proyecto para establecer una estructura adecuada en la cual los recursos cumplen un papel fundamental para la ejecución de las actividades de la empresa. La buena utilización de esos recursos garantiza el buen funcionamiento de la empresa. Los recursos son los medios utilizados por las empresas para ejecutar sus actividades y

• PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES

  salvadormvPODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES. La época marcada de los años 70s y 80s fue marcada por las enormes decisiones erróneas de nuestros presidentes en turno Luis Echeverría y José López Portillo, quienes debido a su arrogancia y subidos en un pasajero y engañoso sueño de progreso hacia primer mundo debido a los grandes hallazgos petroleros, imaginaron que el país seguiría su rumbo sin freno hacia el progreso nacional sin límites. Por su parte el

• ORIGEN DE LOS RECURSOS HUMANOS

  liz3516ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde que los administradores empezaron a tratar de lograr objetivos y planes por medio del esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar ciertas funciones básicas de personal, con frecuencia de naturaleza informal y primitiva. Con el tiempo la administración de recursos humanos ha evolucionado, sobre todo a partir de los importantes progresos e interrelaciones que datan del comienzo de la revolución industrial. Sistema de gremio

• Recursos Turisticos De Maino

  pepe7RECURSO TURÍSTICO BOSQUE DE LOPSOL BOSQUE DE LOPSOL UBICACIÓN Región Provincia Distrito Amazonas Chachapoyas San Isidro de Maino CATEGORÍA TIPO SUB-TIPO Sitios Naturales Lugares Históricos Bosques Recorrido Tramo Acceso Medios de Vías de Distancia Tiempo transporte acceso en km 1 Chachapoyas-Magdalena-Maino Terrestre Automóvil Asfaltado- 52 1:30h RUTAS DE afirmado ACCESO AL Maino-lopsol Terrestre caballo-pie camino de 5 2 h RECURSO herradura 2 Chachapoyas-Levanto-Maino Terrestre automóvil afirmado 30 1:10 h Maino-lopsol terrestre caballo-pie camino de 5

• Enalisis De Recursos Humanos

  karelitaLa historia comercial y empresarial del siglo XX se refunde, como es natural, en las brumas del pasado, y en muchas ocasiones conviene mirar aún detrás de ese sigo, los últimos años del XIX, cuando muchas de las cadenas de supermercados que actualmente son marca reconocida apenas estaban empezando como pequeños negocios. Tal es el caso de Kmart que, como otros rivales contemporáneos, nació de una pequeña iniciativa y creció hasta lo que es hoy

• Recursos Minerales

  wendyrs91INTRODUCCIÓN En el contenido de presente trabajo, se desarrolla el estudio sobre Las cuencas Hidrográficas+ y los Minerales en Venezuela, como base fundamental de su Seguridad Nacional, Venezuela es uno de los países con potencialidad minera, la cual posee grandes yacimientos que son explotados por industrial especializadas según su región y o ubicación. El objetivo principal es aportar datos específicos sobre la definición, localización y clasificación de las Cuencas Hidrográficas y los minerales; y la

• Compendio de Formatos y Manuales Recursos Humanos & Calidad 2002

  karlosssOTROS PRODUCTOS MONROY ASESORES: Compendio de Formatos y Manuales Recursos Humanos & Calidad 2002 Indice: 3 Acta de Información Administrativa. 4 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta de Antigüedades. 5 Cuadro General de Antigüedades. 6 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. 7 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. 8 Acta Constitutiva de la Comisión Mixta para la formación del Reglamento Interior de Trabajo. 9 Acta Constitutiva de

• Recursos y áreas básicas de la empresa

  xgabuchax2.3.-RECURSOS Y ÁREAS BÁSICAS DE LA EMPRESA Están relacionadas directamente con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos. Un área funcional es el conjunto de funciones, actividades y responsabilidades realizadas en un departamento o área de la organización. Para representar las áreas funcionales y delimitar funciones, responsabilidades y jerarquías, se utilizan organigramas. PRODUCCIÓN, MERCADOTECNIA, RECURSOS HUMANOS Y FINANZAS Producción: Fórmula y desarrolla Los métodos más adecuados para la Elaboración

• GESTION DE RECURSOS

  jhincapieLa gestión de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicotécnicas y los

• Concepto De Administración De Recursos Humanos

  SheiikCONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del

• Administracion Del Recurso Humano

  belyz24Administración del recurso humano 2.1 DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función

• Recursos Humanos

  giovanna26Planificación de los Recursos Humanos con objetivos de la organización La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Si analizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que

• Recurso De Revocación

  Cornemora(RUBRO) Nombre del Declarante R.F.C.: RECURSO DE REVOCACION ADMINISTRACIÓN LOCAL DE SERVICIOS AL CONTRIBUYENTE DE _____________ DEL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA P R E S E N T E. ____________, por mí propio y especial derecho; señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de citas, notificaciones, documentos y demás valores sito en la Calle de _______, Colonia _______, Municipio de _________, Código Postal _____, Estado de _________, autorizando en términos del artículo 19

• RECURSO DE INCONFORMIDAD

  VANGELIS542012H. CONSEJO CONSULTIVO DE LA DELEGACIÓN ANOTAR LA DELEGACION QUE CORRESPONDE DEL IMSS EN EL DISTRITO FEDERAL RAÚL COSS CORTES, promoviendo por mi propio derecho y señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y documentos, el ubicado ANOTAR DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES en esta Ciudad, comparezco y expongo: Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo previsto en el artículo 294 de la Ley del Seguro

• Recursos Naturales

  katara04INTRODUCCION La explotación excesiva de los recursos naturales pone en peligro los mecanismos de regularización normal de los ecosistemas, muchos de los casos son irreversibles. El consumo de cantidades de combustibles fósiles, la deforestación, los procesos de cambio de uso de sueldos y la emisión de contaminantes, son algunas de las formas en que se ha agredido a la naturaleza. Aprovechar los recursos y respetar el límite que garantice su conservación para que las futuras

• Sistematizacion De Certificacion De Buenas Practica En El Manejo Del Recurso Suelo Y Agua

  saravia1980HISTORIA DEL CODIGO DE COMERCIO 1. Edad Antigua y Media: Después de la caída del Imperio Romano, las invasiones bárbaras, la aparición del feudalismo; el comercio terrestre casi se extingue dando paso al comercio marítimo, caracterizado por su mayor seguridad, comodidad y rapidez (el comercio terrestre se veía afectado por los asaltantes y por los tributos que se recolectaban cada vez que una carreta pasaba por las tierras de un señor feudal). Esta situación se

• Recursos Humanos

  daniel0890Historia de la jardinería El jardín, al igual que lo ha sido la arquitectura, la música, o cualquier otra manifestación cultural, formó y forma parte de conceptos, estilos de vida y expresiones, con significados diferentes según el medio o la región en que se manifiesta. Así, un jardín no simboliza lo mismo para el habitante de una tierra de vegetación exuberante, que para un nómada del desierto o nativo de zonas áridas. Igualmente, la filosofía

• Recursos Naturales Del Perú

  Ana94De acuerdo a la legislación peruana, se consideran recursos naturales a todo componente de la naturaleza, que puede ser aprovechado por el ser humano para la satisfacción de sus necesidades y que tenga un valor actual o potencial en el mercado, tales como: • Las aguas: superficiales y subterráneas; • El suelo, subsuelo y las tierras; • La diversidad biológica: como las especies de flora, de la fauna y de microorganismos; los recursos genéticos, y

• NIIF 6 Exploración Y Evaluación De Recursos Minerales

  Lizaguirre12NIIF 6 Exploración y evaluación de recursos minerales Resumen… VIGENCIA: A partir del 1 de Enero de 2006 OBJETIVO: El objetivo de la NIIF 6 es especificar la información financiera relativa a la exploración y evaluación de los recursos naturales (1-2) ALCANCE: La aplicación de la NIIF ha de realizarse siempre que existan desembolsos provocados por la exploración y evaluación de recursos minerales, excluyendo: Gastos anteriores y/o posteriores a la realización de la actividad (obtención

• Recursos Naturales

  Traudy23FACULTAD DE: Ciencias Empresariales ESCUELA ÁCADEMICA PROFESIONAL DE: Administración de Empresas INFORME DE ANÁLISIS DE CASOS ESTADÍSTICOS TÍTULO: Estudio del agotamiento de los recursos naturales y el como previenen los habitantes la escases del agua en sus hogares en nuestro país según la opinión de los alumnos de la Escuela de Administración de la UCV Año 2012. AUTOR (ES): 1.- Traudy Herrera 2.- Juan Aguirre 3.- Joselyn DOCENTE DEL CURSO EJE: Llanos Miranda, Kelva Nathally

• Administración de los recursos humanos, los mapas mentales

  vladimirMOAdministración de los recursos humanos, los MAPAS MENTALES Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de cada individuo, que ha contribuido a fundamentar las bases del desarrollo humano ya que cuando se aprende, se “adquiere el conocimiento [de una cosa] por medio del estudio, ejercicio o experiencia”. A medida que hemos evolucionado como civilización, han surgido personas que se han dedicado al estudio del comportamiento humano, esto ha

• Recursos Humanos

  angramgrJornadas laborales de cuatro días laborados y tres de descanso. Nuestro Código de Trabajo protege al trabajador en muchos aspectos derivados de su relación laboral, uno de ellos es la jornada laboral. La jornada laboral es el tiempo que el trabajador le presta al patrono en forma semanal o mensual. En principio, el Código de Trabajo indica que dicha jornada no puede exceder de cuarenta y ocho horas semanales ni tampoco se puede realizar cuando

• ADMINISTRACCION DE RECURSO HUMANO

  dimaLA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. La globalización cada día busca que las empresas aprendan a conocer mayores ventajas competitivas en todos sus niveles económicos, arancelarios, laborales y ambientales.es de tener claro que en la medida en que la organización crece se necesita tener más valores y una mayor visión corporativa debido a que el crecimiento y la prosperidad se encuentran relacionados con el estilo del liderazgo. La conformación de equipos de altos rendimiento, constituyen

• SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO

  31065“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN MENCIÓN: ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN. TEMA: APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS ALUMNOS: HUANAMBAL VALENZUELA, Gabriel GAMBINI CHAVEZ, Marizabeth HUAPAYA GARCIA-MONTERROSO, Patricia VALENCIA SANTIAGO, Luis E. NAVARRO RAU, Sandra. CABANILLAS YURI. PROFESOR: Mg. Freddy A. Ochoa Tataje Lima – Perú- 2011 INDICE SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS 1. DISEÑO

• La importancia de los recursos humanos en la empresa

  bibbiLa importancia de los recursos humanos en la empresa Para hablar de una necesidad tan prescindidle en una empresa tendríamos que hablar sobre las necesidades mismas de esta. "Para hacer una tarta de manzana primero tienes que crear un universo" (Sagan, Carl) A través de una estrategia de alineación y de organización que permite crear un universo dentro de otras distintas vertientes generacionales es decir jerarquizando el trabajo en funciones y capacidades de cada área.

• Manual De Recursos Humanos

  clannikContenido • Prologo • Organigrama • Objetivos de los procedimientos y alcance de cada uno • Formularios • Organigramas • Plan de trabajo • Diagramas de flujo Prologó Departamento de Recursos Humanos. Objetivo general: conseguir al personal eficiente que cubra todas de la organización para poder poder ocupar la vacante de distintos puestos existentes de la empresa. Aplicar al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los

• Recursos Naturales. Dulce

  kandythaRECURSOS NATURALES ¿Que son los recursos naturales inagotables? Son los recursos naturales que perduran, con independencia de las actividades humanas, son las llamadas inagotables se renueven a si mismo constantemente. ¿Qué son los recursos naturales agotables? Son aquellos recursos que no pueden ser sustituidos o regenerados ejemplo: Petróleo, hierro, carbono, plomo, cobalto, etc. ¿Qué significa renovables? Son los recursos que se pueden remplazar mediante la intervención del hombre, el bosque, población de nuestra fauna terrestre

• ENSAYO RECURSOS HUMANOS

  MINEKOPROLOGO El propósito de la elaboración de este ensayo es dar a conocer la importancia del servicio que presta la Administración de Recursos Humanos en una empresa para el desarrollo de sus actividades y el buen desempeño que prestan sus empleados. Este trabajo contiene básicamente los objetivos que debe tener la Administración de Recursos Humanos ante la empresa, cuáles son las funciones y actividades que realiza, la importancia que este tiene, y los elementos que

• Recursos Humanos

  jenry_bonillaSELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo: el ingreso de recursos humanos a la organización. Hay un dicho popular que dice que la selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca entre

• Recursos Naturales

  pancriocinoEcología. Biodiversidad. La biodiversidad o diversidad biológica es la variedad de la vida. Este reciente concepto incluye varios niveles de la organización biológica. Abarca a la diversidad de especies de plantas y animales que viven en un sitio, a su variabilidad genética, a los ecosistemas de los cuales forman parte estas especies y a los paisajes o regiones en donde se ubican los ecosistemas. También incluye los procesos ecológicos y evolutivos que se dan a

• Ensayo Sobre Recursos Humanos

  eliethma“la razón básica de las organizaciones es que en situaciones de rápido cambio sólo aquellas que sean flexibles, adaptables y productivas se destacarán. Para que esto suceda las organizaciones necesitan descubrir cómo aprovechar el compromiso de la gente y la capacidad de aprender en todos los niveles.” Peter Senge (The Fifth Discipline) Para que esta cita digamos se pueda dar en forma positiva para una organización, se debe tener en cuenta el papel de los

• Auditoria De Recursos Humanos

  neritaaaaCASO PRÁCTICO 4: SELECCIÓN DE PERSONAL by Juan Martinez de Salinas on October 14th, 2009 0 tweets retweet Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de Barcelona. Esta empresa posee departamento de recursos humanos pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para poder subcontratar

• ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

  lilybadiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse

• PLAN DE RECURSOS HUMANOS

  luistPlanificación en caso de escasez Cuando la demanda excede el suministro interno, las empresas en su mayoria tienden a ir al mercado laboral externo para buscar nuevos empleados. Sin embargo, no es tan facil contratarlos como en el pasado, ya que existe una escasez de empleados calificados. A veces se tiene que crear empleados calificados de donde no existe ninguno. • Reclutar a nuevos trabajadores de tiempo completo. • ofrecer a los empleados que estan

• LAS IMPLICANCIAS DE LA LEY 29364 RESPECTO AL RECURSO EXTRAORDINARIO DE LA CASACIÓN

  ajsantomeLAS IMPLICANCIAS DE LA LEY 29364 RESPECTO AL RECURSO EXTRAORDINARIO DE LA CASACIÓN Las cifras frías sobre la satisfacción de los peruanos en relación de justicia, dejan en claro que aún nos encontramos muy lejos de contar con una justicia rápida, eficiente y predecible. Con el propósito de alcanzar estos objetivos y a fin de desterrar la mala práctica que había convertido el recuso extraordinario de casación, en un medio de dilatar los procesos, con

• Director Recursos Humanos Carrefour

  juancaice________________________________________ Daniel Marcilla. Director de Recursos Humanos de CARREFOUR Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Master en Dirección Avanzada de PYMES por el ESIC, Daniel Marcilla es desde enero de 2004 es el Director de Recursos Humanos de Sedes, Filiales y Nuevos Proyectos de los Centros Comerciales Carrefour. Compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales, compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales y con una plantilla superior a 51.000

• Importancia De Los Recursos

  sejoImportancia de los recursos naturales en la economía e impacto en la sociedad. Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del hombre; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Cierto es que al explotar los

• Recursos Y Areas Basicas De Las Aempresas

  calaznAbraham Maslow Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908 - 8 de junio de 1970 Palo Alto, California) fue un psicólogoestadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización. Su posición se suele clasificar en psicología

• LOS RECURSOS HUMANOS COMO MOTOR DE LA EMPRESA ACTUAL

  XENIA0581Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta

• Recursos Humanos

  lugameRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona

• Introduccion A Los Recursos Humanos

  suggarpink1. Evolución histórica de la administración de personal Los recursos humanos se ha considerado una parte esencial de todas las empresas de hoy en día y a través del tiempo fue evolucionando. La administración del personal viene de la administración científica de Taylor y Henri Fayol, con la ayuda de Elton Mayo, Roethlisberger, y muchos otros, que se dieron cuenta de las necesidades queque tienen las empresas con la combinación de los principios y técnicas