Recurso De Reconsideracion ensayos gratis y trabajos
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Sistema de Gestión de Recursos
Tesis De Inventario Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 50.000 documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: Albert 23 junio 2011 Palabras: 9201 | Páginas: 37 ... regularidades, tales como exceso de un determinado producto y escasez de otro, lo cual ocasiona el deterioro de algunos rubros importantes debido al tiempo que permanecen guardado en los depósitos. Los controles de inventario que se llevan a cabo en la Empresa INMADICA, C.A., se realizan sin ningún instructivo que sirva de
Enviado por solanmdy / 656 Palabras / 3 Páginas -
Recurso De Nulidad Por Razones De Inconstitucionalidad Contra El Decreto Con Rango Y Fuerza De Ley De Tierras Y Desarrollo Agrario.
Recurso de nulidad por razones de inconstitucionalidad contra el decreto con rango y fuerza de ley de tierras y desarrollo agrario. (Analisis Venezolano) Indice 1. Introducción 2. Sistema de control constitucional en la constitución de la República Bolivariana De Venezuela de 1999. 3. Acción de nulidad 4. Procedimiento para intentar la acción de nulidad por inconstitucionalidad de los actos administrativos de efectos generales 5. Conclusión 6. Referencias Bibliográficas 1. Introducción Dentro de las reglas jurídicas
Enviado por richard7165 / 9.693 Palabras / 39 Páginas -
Recursos Para El Aprendizaje
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LOS RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Su origen seda en Francia, o Berlín funda guarderías para el cuidado de los niños cuyas madre trabajan, donde además se le proporcionaba un aprendizaje útil, lo cual requería el uso de recursos. Se constituyen legalmente los maternales (con la misma finalidad de las guarderías), que propician el surgimiento de una educación sistematizada para los niños. En busca de métodos y medio adecuado para la enseñanza varios
Enviado por erikamayo2010 / 841 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Recurso
1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera ejecutar los
Enviado por posein / 405 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Recursos Físicos
INDICE. Introducción……………….……………………………………………………………………………...……...3 Resumen……………………………………………………………………………..……………………...…..4-8 Conceptos Básicos…………………………………………………………………………………..................9 Citas de Autores……………………………………………………………………………………………….10 Ensayo……………………………………………………………………………………………………..…11-12 Conclusiones………………………………………………………………………………………...………….13 Bibliografía…………………………………………………………………..…………………………….……14 INTRODUCCION En el presente material tratamos de mostrar de manera objetiva nuestra opinión y punto de vista en relación a la administración de recursos físicos valiéndonos de nuestros conocimientos adquiridos así como de información obtenida e investigada de la manera más concisa y aceptable. La administración de recursos físicos nos enfoca ampliamente en la utilización óptima de los recursos con los que la institución
Enviado por sabillon / 2.711 Palabras / 11 Páginas -
Administración de Recursos Físicos
INDICE. Introducción……………….……………………………………………………………………………...……...3 Resumen……………………………………………………………………………..……………………...…..4-8 Conceptos Básicos…………………………………………………………………………………..................9 Citas de Autores……………………………………………………………………………………………….10 Ensayo……………………………………………………………………………………………………..…11-12 Conclusiones………………………………………………………………………………………...………….13 Bibliografía…………………………………………………………………..…………………………….……14 INTRODUCCION En el presente material tratamos de mostrar de manera objetiva nuestra opinión y punto de vista en relación a la administración de recursos físicos valiéndonos de nuestros conocimientos adquiridos así como de información obtenida e investigada de la manera más concisa y aceptable. La administración de recursos físicos nos enfoca ampliamente en la utilización óptima de los recursos con los que la institución
Enviado por sabillon / 2.711 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Para El Aprendizaje
RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Entendemos por recursos para el aprendizaje el conjunto de procedimientos y estrategias que el estudiante debe poner en funcionamiento cuando se enfrenta con una tarea de aprendizaje. Estos procedimientos pueden ser recursos materiales o procesos cognitivos que permiten realizar un aprendizaje significativo en el contexto en el que se realice. Cuando las estrategias puestas en funcionamiento permiten elaborar cadenas secuenciales, con significado, ayudadas por los medios que en éste portal presentamos,
Enviado por danilisk / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
PRESENTACIÓN La preparación de profesionales en el área de Recursos Humanos, tiene como objetivo formar eficientemente hombres y mujeres capaces de dirigir el recurso más valioso de toda organización, institución, fundación social, etc., que permiten el funcionamiento cotidiano de los mencionados anteriormente. A medida que nuestra sociedad progresa económicamente y tecnológicamente, se vuelve mas critica la necesidad de un empeño eficiente de las labores asignadas, no solamente para logra mayor eficiencia en la organización, pues
Enviado por cuaimita / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
Importancia Recursos Humanos
Importancia de la Administración de Personal Enviado por jcmaggi El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Como supervisor
Enviado por YEYE24 / 2.444 Palabras / 10 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
PRUEBA DE ENSAYO 1. Elabore un cuadro sinóptico de los modelos de remuneración variable 2. Resuelva el ejercicio “¿Qué sistema administrativo predomina en su organización? Bueno explicaré un poco el sistema de mi último trabajo y porque lo dejé. Guiándome primero por las teorías de Mcgregor, podría decir mi organización se basaba en la teoría x, por que una empresa dedicada al outsourcing, y nos dedicábamos a la grabación de datos de otra empresa, por
Enviado por betonel12 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Administrativos
Los recursos administrativos Los recursos administrativos son actuaciones de los particulares en los que se solicita de la Administración la revisión o revocación de una resolución administrativa o de un acto de trámite, si éstos dedicen directa o indirectamente el fondo del asunto, determinnan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, porque no se consideran acordes con el ordenamiento jurídico o porque están viciados de desviación
Enviado por doul / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
Presentacion Gestion Recursos Humanos
Universidad Mayor de San Andres La Facultad de Ingeniería ADMINISTRACION INDUSTRIAL PERFIL DIRECTOR DEL CURSO BASICO Nombre: Carlos Ariel Alejo N. Docente. Ing. Oswaldo Terán El Director del Curso Básico, tendrá una carga horaria de 96 horas/mes por el lapso de 3 años. • La documentación a ser presentada debe contener: • Carta de postulación dirigida al Sr. Decano. • Fotocopia Legalizada del Título Académico y del Título en Provisión Nacional o certificado de Personal
Enviado por carlos_alejo / 630 Palabras / 3 Páginas -
Factores Geograficos Que Dinamizan La Sociedad Poblamiento Recursos Naturales Imigracion Inmigracion
INTRODUCCION Los principales factores demográficos que dinamizan la sociedad son: población y poblamiento estos a su vez están íntimamente relacionados con otros factores tales como la modernidad, la depredación, los recursos naturales y artificiales y los desplazamiento urbanos y rurales. Los individuos que conforman una población dependiendo de su cultura pueden ser explotados o explotadores y para poder subsistir, necesitan de los recursos naturales de la tierra, creando a la vez recursos artificiales que les
Enviado por dayimar / 298 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS NATURALES Y LAS REGIONES GEOGRÁFICAS DE LA REPUBLICA DE PANAMÁ
RECURSOS NATURALES Y LAS REGIONES GEOGRÁFICAS DE LA REPUBLICA DE PANAMÁ 1. RECURSOS NATURALES Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos). Atendiendo al criterio de sus posibilidades de recuperación y regeneración, los recursos naturales pueden
Enviado por segundojr / 9.462 Palabras / 38 Páginas -
Recursos Naturales De Panamá
Recursos Naturales de Panamá Entre los recursos naturales con que cuenta Panamá, están, entre otros: los bosques, la fauna terrestre y marina, mineros, suelos e hidráulicos. Nuestros bosques: Definimos bosques, como el espacio extenso, poblado de árboles que aparecen en forma natural. Los bosques favorecen las diferentes actividades, al atraer precipitaciones, fijar el terreno, regular las temperaturas, interrumpir las grandes corrientes de aire. Además tienen un gran valor económico, al proporcionarle, a los panameños, productos
Enviado por AnelVallarino / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
Medios Impugantivos O Recursos Administrativos
Recursos impugnativos Son aquellos recursos que se interponen al interior de un procedimiento administrativo, para cuestionar los actos que emite un funcionario o un entidad administrativa en ejercicio de sus funciones. Cualquier persona ya sea persona natural o jurídica, puede presentar unas solicitudes o pedidos ante una entendida administrativa, para efectos de que se reconozcan una serie de derechos. Como por ejemplo: los procedimiento de otorgamiento de permisos, como puede ser el caso de la
Enviado por karen2812 / 1.853 Palabras / 8 Páginas -
RECURSOS INSTRUCCIONALES
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema En el mundo actual existen un sin numero de organizaciones que se mantienen en una constante competencia, con la finalidad de aumentar sus ingresos o ganancias; es por ello que tienden a buscar la distribución y asignación adecuada de los recursos con que cuentan para poder ofrecer cada vez mayores y mejores beneficios a sus usuarios y de allí surge la necesidad de ir innovando sus técnicas y
Enviado por MAGY15 / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
Recurso De Inconformidad Y Revocacion
Recurso De Inconformidad Y Revocacion RECURSO DE INCONFORMIDAD ¿QUÉ ES EL RECURSO DE INCONFORMIDAD? Es el medio de defensa mediante el cual se podrán defender los sujetos afectados (Patrones o Trabajadores) jurídicamente por un acto definitivo emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA DEFENDERSE CON UN RECURSO DE INCONFORMIDAD? Para efectos de comenzar la defensa de los intereses de los sujetos agraviados, el artículo 6 del Reglamento del Recurso
Enviado por ismaelito333 / 303 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época actual donde el conocimiento es base fundamental de cualquier fuente de competitividad en las organizaciones, cabe señalar que los conceptos actuales de este activo "hombre", o más específicamente su talento puesto al servicio de su organización, juega un papel estratégico fundamental. Lo anterior se afirma por la necesidad del enfoque
Enviado por luis241192 / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
Quien Administra Los Recursos De Información
¿Quien administra los recursos de información? En esta unidad a los que se llaman servicios de información (is, information services), está bajo el control de un gerente que podría tener categoría de vicepresidente. La práctica aceptada hoy consiste en establecer los servicios de información como un área funcional principal e incluir a su gerente más alto en el grupo selecto de ejecutivos como el comité ejecutivo, que toma las decisiones clave de la compañía. El
Enviado por docering / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES
EL ESTADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN MÉXICO: RETOS Y OPORTUNIDADES INTRODUCCION El principal desafío de los administradores de recursos humanos es el del lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficaces y eficientes, identificando las mejores formas de alcanzar los objetivos y de mejorar la calidad de la vida laboral de los empleados; dicho en otras palabras buscar el beneficio común de: 1.- La Organización 2.- Los Trabajadores y 3.-
Enviado por bebiis / 834 Palabras / 4 Páginas -
Recursos humanos
n la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo
Enviado por jorgelinarez / 283 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Trabajando en Equipo El mundo de los negocios ha cambiado de manera radical durante el transcurso de la última década y sigue creciendo a unas tasas que resultan asombrosas. En este nuevo escenario, las empresas, los directivos y los propios empleados tienen que trabajar y tomar aquellas medidas necesarias para ser más efectivos en un mercado cada vez más globalizado. El futuro puede propiciar más oportunidades para todos, pero también supone grandes retos, nuevos riesgos
Enviado por dariosg158 / 462 Palabras / 2 Páginas -
RFP Recursos Informacion
RFP - RESUMEN FINAL DEL PROYECTO Resumen Final del Proyecto (RFP) DESCRIPCION DEL PROYECTO Sobre Ruedas GRUPO NRO. 13 1. Integrantes. Barrameda Mariel; Errecalde Myrian ; Lugli María de los Ángeles ; Prenassi Carolina ; Tau Sabrina 2. Organización objeto de estudio. Caracterización. “SOFIAmotos” es una concesionaria de ciclomotores, motos, cuatriciclos, accesorios y repuestos que funciona desde el año 1995 en la ciudad de Junín, provincia de Buenos Aires. La misma ha logrado un posicionamiento
Enviado por 2011dge / 755 Palabras / 4 Páginas -
Conflictos Geopolíticos Asociados A La Desigual Distribución Mundial De Los Recursos.
Conflictos geopolíticos asociados a la desigual distribución mundial de los recursos. Realice un mapa detallando los países que conforman Oriente Medio. A partir de la observación de la imagen “oferta y demanda de petróleo en el mundo” redacte un texto de al menos una carilla en el que se incluyan las siguientes consignas: · ¿Cuales son las principales regiones o países productores de petróleo en el mundo? · ¿Quienes son los principales consumidores del mismo?
Enviado por euge0216 / 651 Palabras / 3 Páginas -
Un Recurso Para Cambiar La Practica: El Diario Del Profesor.
La práctica no es solo lo que se ve.- En el caso de la enseñanza, la practica educativa se identificaría solo con lo que hacen los profesores en las aulas con los alumnos. La practica no es solo “lo que se ve” sino, lo que hay detrás de lo que se ve; nuestros actos como profesionales están guiados y justificados por un conjunto de ideas, creencias concepciones etc. Reflexionar sobre la práctica implica contemplar estrategias:
Enviado por alevargas / 677 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos Geopolíticos Asociados A La Desigual Distribución Mundial De Los Recursos.
Conflictos geopolíticos asociados a la desigual distribución mundial de los recursos. Realice un mapa detallando los países que conforman Oriente Medio. A partir de la observación de la imagen “oferta y demanda de petróleo en el mundo” redacte un texto de al menos una carilla en el que se incluyan las siguientes consignas: · ¿Cuales son las principales regiones o países productores de petróleo en el mundo? · ¿Quienes son los principales consumidores del mismo?
Enviado por euge0216 / 651 Palabras / 3 Páginas -
RECURSO DE APELACIÓN
El recurso de apelación Índice 1. Apelación 2. Relaciones entre la Primera Instancia y la Segunda Instancia 3. Término 4. Procedimiento de apelación ordinaria 5. Apelación en materia mercantil 6. Desistimiento de la apelación 7. Normas Vigentes De Apelación 8. Bibliografía 1. Apelación: Concepto La apelación es consecuencia del principio de la doble instancia, que las resoluciones de los jueces inferiores puedan ser examinadas de nuevo a pedido de las partes por los tribunales superiores.
Enviado por victor_panamat / 7.014 Palabras / 29 Páginas -
El Recurso De Apelación
El recurso de apelación Índice 1. Apelación 2. Relaciones entre la Primera Instancia y la Segunda Instancia 3. Término 4. Procedimiento de apelación ordinaria 5. Apelación en materia mercantil 6. Desistimiento de la apelación 7. Normas Vigentes De Apelación 8. Bibliografía 1. Apelación: Concepto La apelación es consecuencia del principio de la doble instancia, que las resoluciones de los jueces inferiores puedan ser examinadas de nuevo a pedido de las partes por los tribunales superiores.
Enviado por victor_panamat / 7.014 Palabras / 29 Páginas -
Recursos Humanos
ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y EFICIENCIA Planeación de Recursos Humanos. La Planificación de Recursos Humanos (PRH) situar a la personas adecuada en el puesto adecuado y en el momento adecuado. Por ejemplo se gasta al tener a una persona que no es necesario o hay personas que dos hacen el trabajo de 1. Con la estrategia de rec.hum. Se busca: La productividad laboral, Disminuir costos y aumentar rentabilidad de una empresa, a fin de alcanzar
Enviado por Sroque / 1.470 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Naturales Del Ecuador
ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO CARRERA DE BIOTECNOLOGIA AMBIENTAL REALIDAD NACIONAL ENSAYO NOMBRE: CRISTIAN SALGADO NIVEL: 2º A FECHA: 30/06/11 TEMA: ECUADOR RECURSOS NATURALES Y CARACTERISTICAS FISICAS INTRODUCCION La Mejor Herencia que Podemos Dejarle a Nuestros Hijos es: “Amor, Conocimiento y un Planeta en el que Puedan Vivir". "Sin Ambiente. No Hay Futuro". Biodiversidad es la variabilidad de las formas de vida, es decir, el conjunto de genes, especies y ecosistemas que existen en un
Enviado por kare0505 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Administarcion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales •OBJETIVOS
Enviado por anidanibardach / 721 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El
Enviado por xlesxnx / 6.454 Palabras / 26 Páginas -
Recursos En Le Proceso Penal Venezolano
La fase recursiva en el proceso penal venezolano, está regulada en el Código Orgánico Procesal Penal, el cual contiene una serie de disposiciones generales, relativas a la interposición, admisibilidad, y competencia del Tribunal de Alzada, con lo cual, se desarrolla el derecho a recurrir del fallo en el proceso penal venezolano, consagrado como una garantía en el artículo 49, ordinal 1, parte in fine de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En este
Enviado por acropolis / 935 Palabras / 4 Páginas -
Recursos En Materia Mercantil
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. A).- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO: (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960) I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO
Enviado por perds / 732 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
DATOS DE IDENTIFICACIÓN Referencia de la película Laurent Cantet, Director de la película. Autor de la ficha Parra González-Vizcaíno, Celia. CONTENIDO DE LA PELÍCULA Objetivo (s) 1. Integración de Frank no solo en la dirección sino también con los obreros. 2. Que todos estuvieran conformes, tanto sindicalistas como la dirección, con la jornada reducida a 35 horas semanales. 3. Lucha de los sindicatos, con huelgas, por la expulsión de trabajadores. Luchan por sus derechos. Partes
Enviado por Celitaaaa / 465 Palabras / 2 Páginas -
Contencioso Administrativo ( Recursos)
INDICE PAG. Introducción Amparo Constitucional Características De El Amparo Constitucional Naturaleza Jurídica De El Amparo Constitucional Fundamentación Legal De El Amparo Constitucional Cuando Procede De El Amparo Constitucional Procedimiento De El Amparo Constitucional Competencia De El Amparo Constitucional Efectos Que Genera El Amparo Constitucional Habeas Data Fundamentación Legal De El Amparo Constitucional Finalidad De El Habeas Data Efectos Que Genera Habeas Data Recurso De Hecho Revisión Constitucional Conclusión INTRODUCCIÓN Los
Enviado por yaunat / 3.593 Palabras / 15 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Personas que estén en total disposición de ejercer un trabajo en pro de los demás. Que trabaje de manera eficiente, ética y responsablemente tanto en su labor como con los empleados de la organización. Alguien que tenga o se interese en tener pleno conocimiento de los cargos de la empresa, de sus trabajadores y así poder plantear
Enviado por laanzamo / 540 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Teorías de contenido • Jerarquía de las necesidades de Maslow: Determina la existencia de unas necesidades fundamentales o básicas, que surgen del propio desarrollo del organismo, es decir, son actividades como comer, dormir, beber, etc. • Teoría bifactorial de Herzberg. diferencia entre la satisfacción extrínseca del trabajo, que proviene del contexto del trabajo, y la satisfacción intrínseca del trabajo que proviene del contenido del trabajo. De las 2 viene la satisfacción del trabajo. • Teoría
Enviado por mayrajim / 1.572 Palabras / 7 Páginas -
Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos
AdministraciónDe Wikipedia, la enciclopedia libre (Redirigido desde Administrativo) Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación). La Administración es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos
Enviado por civiles / 459 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion De Los Recursos Humanos
Por qué se realiza la planeación de los Recursos humanos? Muchas empresas y organizaciones inician un proceso de planificación estratégica porque desean encaminar hacia metas y objetivos más concretos. En este sentido, la gerencia de recursos humanos no puede quedar atrás y debe, a la par de las otras gerencias, tratar de formular una adecuada estrategia que se pueda alinear y complementar con las de la organización. A fin de conseguir que el recurso humano
Enviado por KaritoZabaleta / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
Mi Objeto De Estudio A Través De Los Recursos Metodológicos
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION. Objeto de estudio ¿Cuál es tu tema a investigar?; explícalo detalladamente. El liderazgo contemporáneo, es la cualidad que distingue a un líder de negocio en la actualidad. Formar una conciencia de liderazgo que incorpore valores, metas y aspiraciones de las realidades de nuestra nación, contribuye a preservar la diversidad cultural y utilizar los recursos genuinos de la situación que ofrece el marco de referencia en el cual debe integrarse el profesional. Objetivo
Enviado por oscar71 / 1.083 Palabras / 5 Páginas -
Mi Objeto De Estudio A Través De Los Recursos Metodológicos
Objeto de estudio: Semilla de Maíz resistente a la sequia Recursos metodológicos: La encuesta, la observación y Justificación por recurso: Justificación por recurso: La Encuesta En el Estado de Tlaxcala el problema de la escasez de agua, obedece, entre otras causas, a la irregular distribución espacial y temporal de la lluvia; es decir, los regímenes bajos de precipitación se presentan en donde la densidad de población es más alta y donde se concentra la mayor
Enviado por julietty / 518 Palabras / 3 Páginas -
EL CONCEPTO CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EL CONCEPTO CONTEMPORANEO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hoy en día, al hablar de la administración de recursos humanos nos estamos refiriendo a una disciplina del conocimiento humano que ha evolucionado paralelamente con la sociedad, estaremos hablando de una ciencia de carácter interdisciplinario cuyos objetivos han avanzado a un estadio mas alto de complejidad que el mero fin económico y/o corporativo, que ha armonizado sus contenidos con aspectos prominentemente sociales, a la par con
Enviado por nekete / 1.101 Palabras / 5 Páginas -
La Planeación de un sistema de información de Recursos humanos
El montaje de un sistema de información de Recursos humanos requiere: observación sistemática y análisis y evaluación de la empresa, o de sus subsistemas, de sus respectivas necesidades de información. Un sistema de información debe identificar y agrupar todas las redes de flujos de información para que sea proyectada hacia cada grupo de decisiones. El énfasis debe hacerse en la necesidad de información y no sólo en el uso de información, como se ha hecho
Enviado por davosus / 746 Palabras / 3 Páginas -
Prestaciones Y Servicios (recursos Humanos)
PRESTACIONES Y SERVICIOS Las prestaciones son los pagos económicos y no económicos indirectos que los empleados reciben por trabajar en la empresa, representan una parte importante de su sueldo. Los empleados entienden el valor de las prestaciones para la salud. Los trabajadores aceptan sueldos hasta 20% más bajos de los que recibirían en compañías que no las otorgan. Clasificación de las prestaciones 1. Pagos por tiempo no laborado 2. Prestaciones de seguros 3. Prestaciones de
Enviado por cyros666 / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Naturakes
La contaminación ambiental es también la incorporación a los cuerpos receptores de sustancias sólidas, liquidas o gaseosas, o mezclas de ellas, siempre que alteren desfavorablemente las condiciones naturales del mismo, o que puedan afectar la salud, la higiene o el bienestar del público. A medida que aumenta el poder del hombre sobre la naturaleza y aparecen nuevas necesidades como consecuencia de la vida en sociedad, el medio ambiente que lo rodea se deteriora cada vez
Enviado por SANDRAMENDOZA / 307 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS RENOVABLES APLICABLES A LA TECNOLOGÍA
Madera: Es el conjunto de tejidos orgánicos que forman la masa de los troncos de los árboles, desprovistos de corteza y hojas. Es uno de los elementos constructivos más antiguos que el hombre ha utilizado para la construcción de sus viviendas y otras edificaciones. Vidrio: El vidrio es un material inorgánico duro, frágil, transparente y amorfo que se usa para hacer ventanas, lentes, botellas y una gran variedad de productos. El vidrio es un tipo
Enviado por MONIMD / 495 Palabras / 2 Páginas -
Recurso de reposición
2.3 Recurso de reposición El recurso de reposición por su parte, procede en contra de los decretos y autos de los tribunales superiores aún en contra de aquellos que dictados en primera instancia, serían apelables. Tanto el recurso de revocación como el de reposición, deben interponerse por escrito dentro de los tres días siguientes al que haya surtido efectos la notificación del proveído que pretende impugnarse. Con ese escrito, se le da vista a la
Enviado por ELIZABETHA16 / 308 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
1. ANTECEDENTES HISTORICOS E IMPORTANCIA. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los constructores de las pirámides de Egipto, por ejemplo recurrieron a la violencia como método para controlar al personal a su cargo, pero también a otras técnicas; quizá a la selección de personal,
Enviado por alsape / 1.990 Palabras / 8 Páginas