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La legislación laboral de Venezuela en la protección de los derechos de gestión de recursos humanos

Introducción El nuevo proceso laboral venezolano es un cambio de paradigma radical donde se implementa un proceso, breve, oral, inmediato, abreviado y gratuito estos principios se mantiene hasta el final del procedimiento laboral. Luego de concluido la audiencia de juicio (eje central del proceso laboral), la parte perdidosa podrá solicitar el recurso de casación laboral que es un medio de impugnación de un acto publico proveniente del poder judicial, contra el cual se han agotado

Enviado por superpastran2012 / 1.107 Palabras / 5 Páginas
Manual De Procedimientos Administrativos Del Departamento De Recursos Humanos

Introducción El Departamento de Recursos Humanos ha desarrollado el presente manual de procedimientos con el fin de documentar y mejorar la calidad de la atención a los funcionarios del municipio, mediante la revisión de las actividades que realiza, garantizando de tal modo, la preocupación constante por entregar un servicio de calidad; ágil, eficaz y eficiente. Los Procedimientos Administrativos, son un instrumento básico de coordinación mediante el cual se ordena y enlazan las diversas actividades del

Enviado por vegito2 / 5.758 Palabras / 24 Páginas
Plan De Procedimiento Contable Para El Control De Los Recursos Financieros Dirigidos A Los Miembros Del Consejo Comunal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL U.N.E.F.A. NÚCLEO: Miranda. EXTENSIÓN: Santa Teresa del Tuy Cátedra: Metodología I SECCION: CPD1 6S PLAN PARA DAR A CONOCER LOS PROCEDIMIENTOS CONTABLES PARA EL CONTROL DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DIRIGIDOS A LOS MIEMBROS DEL CONSEJO COMUNAL “DESPERTAR CIUDADANO” UBICADO EN LA URBANIZACION NUEVA VIRGINIA DEL MUNICIPIO PAZ CASTILLO DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA Autores Yaremis Gordones

Enviado por haliskar / 7.246 Palabras / 29 Páginas
TECNICA Y RECURSO PARA EL APRENDIZAJE

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADÉMICO ÁREA EDUCACIÓN CENTRO LOCAL SUCRE TRABAJO PRÁCTICO TECNICA Y RECURSO PARA EL APRENDIZAJE CODIGO (427) Asesor: Lcda. ALBA AYALA Participantes: Castro Yraisa D. C.I.Nº8.646.035 Carrera (440) Cumaná, junio de 2011 INTRODUCCIÓN Durante el proceso de aprendizaje se pueden usar diversas técnicas y métodos de enseñanza. Ocurre que muchas veces estos métodos son usados de una forma empírica sin una mayor profundización y usándose en ocasiones de modo incompleto. Esto ocurre

Enviado por mamina / 1.305 Palabras / 6 Páginas
Recursos Humanos

Ensayo De Capital Humano UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS COYOACÁN LESLIE STEPHANIA LÓPEZ CORONA CAPITAL HUMANO ¿CÓMO ME VEO EN LA EMPRESA? 26 DE FEBRERO DE 2010 ¿Cómo me veo en la empresa? En el presente trabajo analizaré los conceptos vistos en clase, aterrizándolos a un caso práctico en el que hablaré de cómo imagino que será mi desempeño en el mercado laboral; en este caso, he decidido que la empresa en la que

Enviado por omarctioo / 331 Palabras / 2 Páginas
Devolucion De Recursos Infonavit

VS AFORE BANCOMER S.A DE C.V. E INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) DEVOLUCION DE SALDO EN CUENTA DE VIVIENDA 97 ADMINISTRADA POR LA AFORE CC. REPRESENTANTES QUE INTEGRAN ESTA H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTES , MEXICANO, MAYOR DE EDAD, POR MI PROPIO DERECHO CON DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR TODO TIPO DE NOTIFICACIONES EN LOS ESTRADOS DE ESTA H. JUNTA Y AUTORIZANDO PARA RECIBIRLAS ASI COMO TODO

Enviado por jorgecamposlara / 5.105 Palabras / 21 Páginas
Distribución desigual de los recursos cognoscitivos

2.3 Distribución desigual de los recursos cognoscitivos Es de vital importancia que se mencione que existen países en desarrollo conocidos como tercer mundistas que están desprovistos de recursos tanto económicos como intelectuales claramente uno conlleva al otro, se encuentran sumamente ligados además de que, en cada uno de esos países existe también un déficit en el área de conocimiento. Los países en desarrollo no disponen de recursos necesarios para invertir de manera clara y de

Enviado por kamasutrance02 / 365 Palabras / 2 Páginas
Recursos Economicos De Centro America

1. ANTECEDENTE DE LA MINERIA EN EL PAIS 1.1 HISTORIA A) EPOCA PREHISPAINICA Desde los primeros tiempos, el ser humano se ha valido de su entorno para trasforma y mejorar su forma de vida, es así, como los habitantes prehispánicos utilizaron algunos minerales y rocas para la fabricación de herramientas y artículos suntuarios Para las sociedades antiguas, la adquisición y transformación de estas materias primas era importante, a tal grado, que actualmente podemos estable el

Enviado por erick1436 / 2.584 Palabras / 11 Páginas
Poder Presidencial Y Recursos Nacionales

Poder Presidencial y Recursos Nacionales INTRODUCCION De 1970 a 1976 el modelo de Desarrollo Compartido se vivió con el Presidente Echeverría; y de 1976 a 1982 se vivió el modelo de Crecimiento Económico Acelerado con el Presidente López Portillo; ambos modelos daban a México una imagen de un país afortunado y privilegiado. Sin embargo, cuando el Presidente Portillo recibe de Echeverría la Administración del país, la crisis se reflejaba en toda actividad económica y social:

Enviado por Ciruelin25 / 665 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

1.- El análisis y la descripción de puesto. Estudio de la estructura humana. Selección/ Reclutamiento. Formación. Análisis de clima laboral. Sistemas de comunicación. Salud y seguridad. 2.- Adquisición: Cómo se facilita o proporciona a las empresas las competencias necesarias. Desarrollo: Cómo evolucionan las competencias para adecuarse a los cambios estratégicos. Estimulación: Cómo se movilizan y se motivan las competencias prexistentes para alcanzar los objetivos. 3.- Planeamiento Ejecución Informe 4.- El programa de Auditoría, es la

Enviado por lestat / 571 Palabras / 3 Páginas
Gestion Del Recurso Humano Factor Primordial Para El Futuro De Las Organziaciones0

SINTESIS En los últimos años las nuevas teorías de la administración han demostrado justificadamente como el ser humano se ha vuelto un factor primordial para el desarrollo de las organizaciones. Afortunadamente los directivos han tomado conciencia de esta relación empresa-empleado, pero es mucho lo que está aún por ejecutar y poner en práctica. Los continuos cambios que se presentan a nivel tanto social como económico en todo el mundo, influyen notoriamente en el desarrollo de

Enviado por seromeroh / 1.697 Palabras / 7 Páginas
Recursos Didácticos

El empleo de recursos didácticos como el material cartográfico, imágenes geográficas, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), recursos audiovisuales, libros, anuarios, libros de texto, álbumes cartográficos, publicaciones periódicas, estadísticas y gráficas, así como reproducciones a escala y vistas escolares, facilitarán el diseño de las secuencias didácticas, los proyectos y el análisis de los estudios de caso. Bloque II. Diversidad natural de la Tierra Eje temático: Componentes naturales Competencia que se favorece: Valoración

Enviado por chillets / 1.200 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS II

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS II Gestión del talento humano Cuestionario Asesor: Lic. María Gabriela Bravo Contreras Alumno: Victoriano Díaz Márquez Matricula: 220930 Fecha: 22 de Julio del 2011. Cuestionario de Gestión del Talento Humano. 1. ¿Definición de administración del talento humano? La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. 2. ¿Definición de recursos materiales? Son todos aquellos recursos que se utilizan

Enviado por monicamoyano / 422 Palabras / 2 Páginas
Manual De Pasantia En Revision

COMPILACION SOBRE LAS PASANTÍAS DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE MARGARITA Noviembre de 2009 CONTENIDO Pág. I. DEFINICIÓN DE PASANTÍA............................................................ 3 II. OBJETIVOS DE LA PASANTÍA....................................................... 3 III. ORGANIGRAMA DE LA COORDINACIÓN DE PASANTÍAS.............. 4 IV. DURACIÓN Y REQUISITOS............................................................ 11 V. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE SEDES DE PASANTÍAS............ 11 VI. RESPONSABILIDADES DEL: • COORDINADOR DE PASANTÍAS.............................................. 12 • TUTOR ACADÉMICO................................................................. 14 • TUTOR EXTERNO....................................................................... 14 • PASANTE..................................................................................... 15 VII. PROCESO DE PASANTÍA.............................................................. 17 VIII.

Enviado por monzi0609 / 7.247 Palabras / 29 Páginas
RECURSO DE APELACIÓN CONTRA LA SENTENCIA DEFINITIVA

RECURSO DE APELACIÓN CONTRA LA SENTENCIA DEFINITIVA ______________________ VS ______________________ JUICIO ORDINARIO CIVIL EXP. NUM.: ____________ H. SALA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA ____________________, por mi propio derecho, promoviendo en el expediente citado al rubro, ante usted con el debido respeto comparezco y expongo: Que estando dentro del término de _________ días que me fueron señalados y en relación con la sentencia ocurrida, vengo a interponer recurso de apelación en contra de la sentencia definitiva

Enviado por georgedoco / 375 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El material leído fue de excelente ayuda porque encontramos la conceptualización sobre la Administración de Recursos Humanos, su propósito, sus elementos, importancia, actividades, funciones y sus aspectos claves. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Encontramos que el propósito de la Administración de Recursos Humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la

Enviado por carolina / 520 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

“RELACIONES HUMANAS” – 2 0 1 1 ¿Por qué se considera académicamente necesario incorporar Relaciones Humanas en los programas de todas las carreras universitarias? Porque un profesional se desempeñará en un medio social interactuando con colegas, clientes, competidores, discípulos, empresarios, proveedores, eventual-mente con dirigentes políticos, funcionarios, etc., cada uno de los cuales poseen rasgos, hábitos o creencias probablemente diferentes a las del profesional, y con las cuales deberá tratar, lidiar, negociar, muy probablemente conciliar y

Enviado por moradmaria / 4.296 Palabras / 18 Páginas
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta

Enviado por luderly77 / 661 Palabras / 3 Páginas
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta

Enviado por luderly77 / 661 Palabras / 3 Páginas
Historia Y Antecedentes De Los Recursos Humanos

Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie

Enviado por chazarock / 9.114 Palabras / 37 Páginas
Recursos Humanos

Antecedentes y Conceptos de la Administración de Recursos Humanos (A.R.H) 1.1 Evolución Histórica 1. La colonias españolas en América 2. Las revolución industrial en E.U 3. El movimiento de asistencia social industrial 4. El movimiento de administración científica Los acontecimientos en el pasado han hecho de la A.R.H. un área crítica en las empresas de hoy en día. Antes de la revolución industrial existían muy pocas empresas u organizaciones grandes. La sociedad vivía en un

Enviado por alainbalnadu / 3.311 Palabras / 14 Páginas
ESTRATEGIA TIEMPO RECURSOS TRANSVERSALIDAD “TRAGABOLAS”

ESTRATEGIA TIEMPO RECURSOS TRANSVERSALIDAD “TRAGABOLAS” • Invitar a los niños salir al patio a jugar con los tragabolas. • Hacer dos equipos y colocarse a unos metros de los tragabolas. • Formar a los niños en dos filas, cada una frente a uno de los dos tragabolas, cada niño lanzará tres pelotas a la boca del personaje. • Repetir el juego varias veces desde diferentes distancias. • Cuestionar, ¿Cuántas pelotitas comió la rana, y cuantas

Enviado por LIZZETFIGUEROA / 806 Palabras / 4 Páginas
Recurso De Queja

HONORABLE SALA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR. JUAN LOPEZ HERNANDEZ, por derecho propio señalo como domicilio legal para oír todo tipo de notificaciones incluso las de orden personal, el Despacho jurídico que se encuentra ubicado en la calle Porfirio Díaz, numero doscientos cuatro de esta ciudad, autorizando para que en mi nombre y representación las reciban y se impongan de los autos indistintamente los licenciados en Derecho OMAR JUAREZ SANCHEZ y/o JOSE LUIS ESTARDA DIAZ. Ante

Enviado por ARIES13 / 1.191 Palabras / 5 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades El propósito de la

Enviado por ALEJOBETA / 3.167 Palabras / 13 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Departamento de rh: 1.Reclutamiento y seleccion: contrataciones, pues atraer al personal que cobra las vacantes en tiempo al personal que se apegue al perfil del puesto. 2. capacitación: darle una previa capacitación al personal para que estén preparados para dicho puesto. 3. relaciones laborales: manejo sindical, contratos individuales y ley del trabajo. 4. seguridad e higiene: seguros, equipo de protección, incendios, medidas de seguridad. 5. compensaciones: sueldos, salarios y análisis de puesto. Administración del personal:

Enviado por sooieli / 548 Palabras / 3 Páginas
Recursos Turísticos Baix Llobregat

BAIX LLOBREGAT Primera parte: Inventario de recursos turísticos Categoría A: Atractivos o recursos naturales paisajísticos Nombre del recurso turístico Municipio Tipo de recurso Subtipo de recurso Recurso básico- recurso complementario Parque Natural de Collserola Diversos (Sant Feliu de Llobregat, Sant Just Desvern, Molins de Rei y El Papiol) 1.1 Montañoso 1.1.2 Sierra Básico Parque Natural de la Montaña de Montserrat Diversos (Marganell, Monistrol de Montserrat, Collbató y el Bruc) 1.1 Montañoso 1.1.1 Montaña Básico Reserva

Enviado por claudiaprb / 1.310 Palabras / 6 Páginas
Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

TRABAJO SEMANA 1 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto enfocado en los siguientes objetivos: • Corporativos:

Enviado por vane9126 / 397 Palabras / 2 Páginas
Tendencias Actuales De La Ciencia Ecologica Y Sus Implicasiones Sobre Las Conservacion De Los Recursos Naturales

Seis Sigma es una herramienta ejecutiva genérica para el cambio y la calidad para los clientes, la fortaleza de Seis Sigma es que no solo es un método, es también la visión, el objetivo y el símbolo. Seis Sigma aporta un nuevo paradigma a la calidad que GE capital modifico y adopto para iniciativa de calidad Seis Sigma es “Satisfacer completamente las necesidades del cliente de manera rentable”. Seis Sigma es una metodología rigurosa que

Enviado por steve / 564 Palabras / 3 Páginas
Recursos Naturales Y Turismo

3. Los impactos ambientales del turismo Mientras que el turismo ofrece importantes beneficios económicos para muchos países, regiones y las comunidades, su rápida expansión también puede ser responsable de efectos ambientales adversos (y socio- culturales) impactos. El agotamiento de los recursos naturales y la degradación ambiental asociada con las actividades turísticas son a veces graves problemas en materia de turismo las regiones ricas. La gestión de los los recursos naturales para revertir esta tendencia es,

Enviado por ARHALY / 786 Palabras / 4 Páginas
Recursos de la Ley Federal de Procedimientos

1.1 Recursos de la Ley Federal de Procedimientos LOS RECURSOS Los recursos son los medios técnicos mediante los cuales el Estado atiende a asegurar el más perfecto ejercicio de la función jurisdiccional. Pues por muy decidido que sea el propósito de los jueces y tribunales de sujetarse al estricto cumplimiento de sus deberes pueden incurrir en equivocaciones aplicando indebidamente la ley de aquí que se haya siempre conocido la necesidad de de establecer los medios

Enviado por hectorcabello77 / 1.565 Palabras / 7 Páginas
Actividades y Estrategias Recursos

Actividades y Estrategias Recursos Feliz Navidad Fecha:  Con muchos globos, canciones y alegría recibimos a los niños y niñas para que demuestren confianza de sí mismo.  Cantarle canciones de la navidad como: -Fuego al cañón. -El burrito sabanero.  Ofrecer materiales a los niños y niñas para elaborar una tarjeta de navidad.  Elaborar con el grupo de niños y niñas el pesebre.  Con el grupo de niños y niñas forrar la

Enviado por luismiguelm / 418 Palabras / 2 Páginas
La Formación Y El Aprendizaje De La Profesión Mediante La Revisión De La Práctica.

FICHA PÀRA CONTROL DE LECTURA No: 1 BLOQUE: 1 NOMBRE: Jose Antonio Lomeli Lara FECHA: 10/feb/2012 Título del libro Diseño y desarrollo del currículo en la educación secundaria. Nombre del autor Juan Manuel Escudero Título del capítulo o tema La formación y el aprendizaje de la profesión mediante la revisión de la práctica. Idea principal Las claves de la mejora escolar y del desarrollo profesional es la capacidad de observar y analizar las consecuencias para

Enviado por joseantoniolom / 558 Palabras / 3 Páginas
Un conocimiento de los diferentes recursos de un centro educativo

ENCUENTRO 5 LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS ANTONIO NAVÍO GÁMEZ SEBASTIÁN SÁNCHEZ DÍAZ MARIO VARGAS GUTIÉRREZ INTRODUCCIÓN El presente módulo pretende aportar un conocimiento de los diferentes recursos de un centro educativo con la finalidad de entregar elementos y procedimientos para su análisis y gestión. El análisis estático previo a la gestión de los recursos requiere plantear el tipo de recursos que cabe considerar. Por ello, diferenciamos los recursos humanos, materiales y funcionales. El estudio

Enviado por marianomtz / 278 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

Enviado por lfherrera / 1.617 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: TRABAJO 1 SEMANA 1. Realizar un ensayo identificando objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos. 2. Establecer la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ADMINISTRACION: Es el proceso de Planear, Organizar, Dirigir, y Controlar el desarrollo de los miembros de una organización y de aplicar todo recurso necesario de esta misma para alcanzar los resultados establecidos. En otras palabras la administración debe coordinar los recursos

Enviado por JLROMEROM / 281 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El fenómeno de la globalización en el que ahora estamos sumergidos crea la necesidad a las empresas de trabajar por destacarse en ser eficientes y competitivas, implementando estrategias efectivas que permitan la consecución de los objetivos dentro de la organización que superen las expectativas en las que están inmersas. Es por esto que la participación activa de cada uno de los entes se vuelve importante a

Enviado por sapalosa / 631 Palabras / 3 Páginas
OPTIMIZACIÓN RECURSOS

OBJETIVO Aplicar el conocimiento de los sistemas y su comportamiento, analizando el problema y desarrollando soluciones con el fin de optimizar los procesos de la organización. PROCEDIMIENTO 1.- Analicé la actividad integradora 2. 2.- Realicé un resumen de los componentes del tema 2 y su representación gráfica. 3.- Busqué en periódicos, artículos, Internet, notas, para el ejercicio a realizar, así como la reflexión de la misma. 4.- Busqué en otras fuentes para analizar y enriquecer

Enviado por LILIKIS / 1.212 Palabras / 5 Páginas
Tecnicas Y Recursos Para El Aprendisaje 427

CENTRO LOCAL: ZULIA CARRERA: EDUCACION INTEGRAL (COD 440) ASIGNATURA: TECNICAS Y RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE (COD 427) Didáctica de aprendizaje BACHILLER: Regina alvarado C.I: 13.17. Maracaibo, Julio 2011 Esquema 1-Para que sirven los cinco sentidos. 2-la vista 3-el olfato 4-oido 5-gusto 6-tacto Desarrollo 1- Para que sirven los cinco sentidos Los seres humanos tenemos cinco sentidos que nos sirven para conocer y relacionarnos con nuestro entorno; son el gusto, la vista, el olfato, el oído

Enviado por reginasanchez / 762 Palabras / 4 Páginas
Los recursos naturales

1.- BIENES. 1.A.- En economía, un bien es todo aquello que puede satisfacer nuestros deseos y necesidades. 1.B.- Son bienes libres los que son muy abundantes. En cambio otros bienes no se encuentran a nuestra disposición en cantidades ilimitadas. 1.C.- Son bienes económicos los que son escasos en relación con las necesidades o los deseos de las personas y cuya producción es necesaria. 2.- FACTORES PRODUCTIVOS. 2.A.- Los factores productivos son los recursos que se

Enviado por Claritro / 1.396 Palabras / 6 Páginas
Tendencias Actuales De La Ciencia Ecologica Y Sus Implicaciones Sobre La Conservacion De Los Recursos Naturales

LAS TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLÓGICA Y SUS IMPLICACIONES SOBRE LA CONSERVACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES. INTRODUCCIÓN Lo primero que se viene a la mente al escuchar este término es que se esta hablando de un tema totalmente nuevo y complicado pero por el contrario en la actualidad todos estamos familiarizados con esta ciencia debido a que engloba conceptos tan sencillos y que usamos de manera cotidiana tales como "ecología" y "ecológico", y que

Enviado por adr041011 / 308 Palabras / 2 Páginas
¿Porque Si El 75% De Los Recursos Naturales Están En La Zona Intertropical, Las Potencias Mundiales Están En La Zona Templada Del Norte Donde Esta Solo El 10% De Los Recursos?

En el mundo se habla de los países de tal manera que se clasifican en dos sectores desarrollados y subdesarrollados. En el día de hoy hay 20 países desarrollados y el resto abarca el grupo de los subdesarrollados. En este trabajo se describirá el significado de desarrollo, subdesarrollo y además se explicara si un país subdesarrollado puede convertirse en un país desarrollado. Los países desarrollados se distinguen de los subdesarrollados porque sus habitantes tienen una

Enviado por angedu / 1.758 Palabras / 8 Páginas
Recursos Humanos ¿diseñadores O Empresarios?

Ensayo personal de la lectura de recursos humanos. Título: ¿Diseñadores o empresarios? La lectura trata sobre puntos muy interesantes en cuanto a la carrera de diseño gráfico, en una forma muy entendible y que saca de dudas a cualquiera que lee este artículo. Al principio recalca el modelo de un diseñador salido de una universidad mexicana, como es y cuál es la definición sobre el diseñador universitario creo que tiene mucha razón, ya que al

Enviado por juno / 568 Palabras / 3 Páginas
Recurso De Revocación

Definición del recurso administrativo El maestro Héctor Fix-Zamudio ha ordenado sistemáticamente los distintos conceptos generados por la doctrina, a fin de obtener otro que abarque los enfoques, derivados de la complejidad misma de la institución. Por ello procuraremos de seguir su propuesta metodológica para tratar de alcanzar un intento de definición del recurso administrativo, agregando otros autores relevantes. Tendríamos la definición del eminente tratadista español Jesús González Pérez, quien considera al recurso administrativo como “la

Enviado por Oscar_Sighn / 455 Palabras / 2 Páginas
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ELABORADO POR: Ruben Peña VALENCIA, DICIEMBRE DE 2011 Introducción Toda empresa se caracteriza por el incesante flujo de recursos necesarios para poder desarrollar sus operaciones y generar resultados. Las políticas de RR.HH. (recursos humanos) tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, etc.

Enviado por winner_19 / 6.073 Palabras / 25 Páginas
Recursos Humanos

Recursos Humanos Indice 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. 2. Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones. 3. Resumen, conclusiones y recomendaciones. 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una

Enviado por walter28 / 3.992 Palabras / 16 Páginas
Integracion De Los Recursos Financieros

INTEGRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: - GERENTE GENERAL: • Designar todas las posiciones gerenciales. • Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. • Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos. • Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente. •

Enviado por alelelexander2 / 397 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Políticas de la ARH Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución. Las políticas pueden clasificarse en dos tipos: 1. a.

Enviado por licosmand / 723 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

Con el objeto de crear una división de análisis de riesgos dentro de lo que es Protección Civil del Estado Miranda se vio la necesidad de fundamentar el proceso de reclutamiento y selección del personal aplicándolo en el municipio Pedro Gual, del estado Miranda en los siguientes cargos: 1 jefe de división, 2 supervisores, 1 secretaria y 13 analistas. Esto debido a los constantes desbordamientos e inundaciones de los ríos Cupira y Machurucuto, entre otros

Enviado por roxanaparaqueimo / 7.627 Palabras / 31 Páginas
Recursos Humanos

Igualdad de Oportunidades en el empleo y Administración de Recursos Humanos ¿Cómo incide la acción afirmativa en Bolivia? Bolivia es un país diverso, debido a que cuenta con cientos de etnias, razas e ideologías, las cuales gracias al actual gobierno fueron incluidas y tomadas en cuenta en varias leyes que los beneficia en varios aspectos, así como lo es en el ámbito laboral.. La Igualdad de oportunidades en el empleo en Bolivia es reconocida en

Enviado por aranieth / 696 Palabras / 3 Páginas
Manejo De Recursos Humanos

INDICE 1. introduccion 2. funciones del departamento de recursos humanos 3. Obetivos 3. el depto. De rr.hh. es de línea o de staff. 4. ubicacion del depto. De recursos humanos 5. composicion del depto. De recursos humanos 6. definicion y funciones de las principales áreas que componen el departamento de recursos humanos. 7. Aportes de los DRH a las empresas 8. conclusion 9. bibliografia. 1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,

Enviado por lalobage / 2.910 Palabras / 12 Páginas

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