Recursos de la administración

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  NayleagmINDICE 1. Índice …………………………………………………………………………………………………………… 2. Presentación ………………………………………………………………………………………………… 3. Introducción………………………………………………………………………………………………… 4. Personas y organizaciones………………………………………………………………………… 4.1. Personas……………………………………………………………………………………………… 4.2. Organizaciones……………………………………………………………………………… 4.3. Interacción entre personas y organizaciones……………………… 5. Recursos Humanos……………………………………………………………………………………… 6. Administración de Recursos Humanos 6.1. Concepto y objetivos………………………………………………… 6.2. Administración de Recursos Humanos en las organizaciones…… 6.3. Administración de recursos humanos como sistema…………

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  carmen5678910Administración De Recursos Humanos Descripción de la actividad semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría

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  laliizrdgAportaciones y limitaciones La Escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Critica tanto a la burocracia como a la teoría de

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  georgekong0224ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar

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  cfnd181. Administración de recursos humanos. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la

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  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

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  zarethmanotasAdministración de recursos humanos: Objetivos, Importancia, Elementos Y actividades. La administración de recursos humanos se ha convertido en un área de gran relevancia en la empresa. Pero… ¿Por qué es importante en esta y de que se encarga? pues bien, Esta tiene la ardua tarea de seleccionar a los trabajadores

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  dalaysuarez1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo

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  danielcadenaaAdministración de Recursos Humanos Administración A. Administración de Recursos Humanos B. Sistema Administración de Recursos Humanos C. Reclutamiento y Selección de Personal D. Descripción y Análisis de Cargos E. Evaluación del Desempeño F. Sueldos y Salarios G. Cómo obtener resultados a través del personal H. Cómo mantener la disciplina y

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  claudia.torresco1.-OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio, para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar este objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Estos son: A.- Adecuación del

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  x0blacksunshine1. Concepto de Administración de Recursos Humanos. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización constituye el medio que permite a las personas – que en ella

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  ELBERNOVOAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD 1 SEMANA 1 ENSAYO Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración De Recursos Humanos Curso Virtual Administración Recursos Humanos Carlos Julio García Flórez Tutor Curso Virtual Sena Agosto 04 del 2013 INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el proceso fundamental para el

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  marce90Ensayo sobre importancia, sus objetivos, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. Martha donado (597355) Tutora: Marlly Medina Un departamento de recursos humanos está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y contratación del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. También es importante resaltar que

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  sodamiAdministración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en

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  Jey04Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es la planeación y organización de las actividades o funciones de una empresa, la cual está regida por diferentes objetivos como son los corporativos que es el encargado de apoyar a los regentes de la compañía en logros u objetivos, funcionales

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  caji04ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una unidad productiva, que debe tener diferentes elementos que la integren para lograr un objetivo común, por medio de su administración. Para lograr ser integral debe tener un conjunto de recursos: humanos, materiales, tecnológicos y financieros. En este ensayo se enfocará en la

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  DIANITALOPEZ04La Administración de Recursos Humano se fundamenta en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del recurso más valioso que tienen las organizaciones "Las Personas", en la búsqueda del mejoramiento de sus condiciones productivas. El recurso humano en una organización es el

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  charlyfonckIntroducción Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica Esto también se puede considerar un proceso el cual ayudara a los empleados a alcanzar un

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  isabel_thaisADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización,

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  betonel12PRUEBA DE ENSAYO 1. Elabore un cuadro sinóptico de los modelos de remuneración variable 2. Resuelva el ejercicio “¿Qué sistema administrativo predomina en su organización? Bueno explicaré un poco el sistema de mi último trabajo y porque lo dejé. Guiándome primero por las teorías de Mcgregor, podría decir mi organización

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  martinezAdministración de Recursos Humanos Enviado por rona2707 Introducción al tema y al subtema Justificación Objetivos Desarrollo de la planificación de recursos humanos Planeación de la organización y de recursos humanos Dotación de personal a la administración Pronósticos de las necesidades de personal Portafolio de inversiones de recursos humanos Relación de

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  lineiraAdministración de Recursos Humanos El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la empresa cuando este es bien administrado, por esto que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,

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  pilaroqADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR MARIA DEL PILAR LOPEZ BOHORQUEZ TUTORA SILVANA REDONDO BORRERO   INTRODUCCIÓN • La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de la organización, puesto que en algunas de ellas hoy por hoy comparten ciertos compromisos junto con

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  lulukla13ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Una buena administración en RR.HH, contribuye a un buen clima laboral, ya que vela por el bienestar de los empleados de una organización. El trabajo en equipo y el fortalecimiento de las capacidades del personal son algunas de las muchas actividades que debe realizar el departamento

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  LORENA0523Las organizaciones son sus personas. Se entiende la Administración de Recursos Humanos como el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y los factores que le rodean dentro de una organización con la finalidad de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Este

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  polosADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administración de recursos humanos es el área que se encarga de planear, organizar dirigir y controlar la consecución del personal de una empresa, encargándose de la contratación verificación apoyo y seguimiento al personal contratado o en proceso de vinculación laboral. Así se encarga de hacer la

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  viviana20090823ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.elergonomista.com/recursos.htm La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocupar y coordinar a las personas necesarias para una organización. Esta busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad de trabajo en llevar acabo los objetivos de calidad y de desempeño

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  wyseAdministración de recursos humanos 1  Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

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  NIca21Gerencia de Recursos Humanos 1. Las personas y las organizaciones 2. Sistema de Administración de Recursos Humanos 3. Subsistema de provisión de Recursos Humanos 4. Subsistema de aplicación de Recursos Humanos 5. Anexos 6. Bibliografía UNIDAD I: Las personas y las organizaciones CONTENIDO DE LA TEMÁTICA 1.1. Las Organizaciones. “Desde

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  jobramarq1. SI ud analiza la cultura organizacional del Banco Falabella, analice el ambiente laboral de la empresa en base a los determinantes que los constituyen. Para poder analizar el ambiente laboral primero debemos definir cada uno de los determinantes que lo constituyen para luego realizar un levantamiento de la realidad

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  doock102.4 RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Dada la

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  HERMESQUESADAENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es muy indispensable en toda organización saber sobre la administración de los recursos humanos; para tal fin es de vital importación conocer el significado de “recursos humanos”. En si una clara definición de recursos humanos es el personal con el cual contamos en una institución

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  pankiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN Capítulo No. 7.- Identificación del talento. 1.- ¿De qué depende que una empresa moderna tenga éxito? R.- Depende en gran medida de una identificación de talento adecuado. 2.- En relación con la función

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  adrianaguaquetabAnálisis del entorno Analizar el entorno es una de las principales actividades que ayudan a cualquier organización a tener una percepción de lo que sucede a su alrededor, tanto dentro, como fuera de ella. Cuando se obtienen datos del entorno y se analizan, respecto al impacto que tienen en el

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  wiskyADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAVIRTUAL SARAVENA 2014 1 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ MARIA CONSUELO ARAUJO HOYOS ADMINISTRADORA FINANCIERA DE SISTEMAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

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  lindarcgImportancia de la administración de recursos humanos en Una entidad Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente, pero la empresa sea de calidad, necesita de la administración

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  josegroca1957ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( Ensayo ) La administración de recursos humanos, es el proceso administrativo, a través del cual mediante la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas se busca maximizar el desempeño eficiente del personal, donde se involucre de manera integral todo su potencial como ser humano,

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  IngenieraLeidyActividad 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados,

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  EKTINOCOCLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de algunos aspectos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una

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  karinapayaresINTRODUCCION El recurso humano en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

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  20391. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recursos, entre los cuales está, como trascendental, el de la Administración de Recursos Humanos. ¿Pero qué tan importante es ésta y qué objetivos, elementos y actividades tiene? En la

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  oysorianoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  steysanENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presento este ensayo con la finalidad de mostrar otro punto de vista crítico acerca de los recursos humanos. Dentro de las empresas los Recursos Humanos han jugado un papel fundamental e importante, tano así que hoy en día se han desarrollado nuevas estrategias para

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  ludysma071. Con sus “propias palabras” Defina los siguientes términos, La Capacitación es la preparación de la persona en el cargo, buscando el perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y

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  fau32ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar

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  kathytatyEVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al ser por naturaleza el ser humano un ser social, ha buscado organizarse dentro de un conglomerado de personas, sea por afinidad o por intereses en común. Desde tiempo atrás se practicaba el manejo del personal de manera intuitiva sin conocer

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  ddorado08Administración de Recursos Humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para capacitar mejor a la fuerza de

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  jhonmartin791. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario elabore un mapa mental o conceptual donde explique los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Defina con sus propias palabras administración del talento humano. La administración del talento humano es la responsable

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  ppuenteUNIDAD I GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos en perspectiva. UNIDAD II ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE PERSONAL 1.1. Capítulo 1 El desafío de la administración de recursos humanos Competencia: Conoce la importancia de la administración de recursos humanos en el crecimiento competitivo de las instituciones,

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  egarza881. ¿Cuál es la definición de recursos humanos? Se puede considerar como las personas que componen una organización, por lo que los gerentes que están relacionados con RH deben hacer todo lo posible por lo que los trabajadores realicen de la mejor manera los objetivos comunes para lograr las metas;