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Recursos de la administración

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Documentos 651 - 700 de 2.058 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Administración de Personal y Recursos Humanos

    joseruiloba29Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Preguntas de verificación y análisis 1.- ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué desventajas y ventajas presenta

  • Cuadro Resumen Administracion Recursos Humanos

    kimkiEl Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas Concepto Características Objetivo Tipos Importancia Funciones Recursos humanos: Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. No pueden ser patrimonios de la Organización Las actividades de las personas

  • Concepto Y Administración De Recursos Humanos

    henrydariCONCEPTO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la

  • CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    interwordCONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. El Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a

  • Administración De Recursos Humanos Actividad 2

    DamonMarshallINTRODUCCIÓN Las empresas, desde su aparición no han sido más que organizaciones que, debido al constante cambio en la economía y sus modelos, deben evolucionar con ella y por tanto adaptarse para mantener la vigencia, competitividad, productividad y eficiencia. Es por eso que aparecen distintos modelos organizacionales creados para satisfacer

  • Origen De La Administracion De Recursos Humanos

    nadeshiko17No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para

  • CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    dianita14UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración

  • CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    emi1992ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS El verdadero propósito de la administración de recursos humanos, debe ser el de alcanzar hasta su más alto nivel la realización del patrón y del trabajador. La empresa es un ente social, es un grupo de personas en el cual se vierten propósitos de carácter personal, departamental y

  • Sistemas De Administración De Recursos Humanos

    Kary13Sistemas de administración de recursos humanos La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. 4.1. El carácter múltiplo de la administración de recursos humanos. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende

  • Ensayo Sobre Administracion De Recursos Humanos

    adrigilvToda organización necesita de personas que hagan parte del mejoramiento y avance. Que innoven, que tengan sentido de pertenencia, que sientan que son más que empleados y que por ese motivo le tengan más amor a su trabajo, para que todo lo que hagan más que por un salario, lo

  • Concepto De Administración De Recursos Humanos

    toreto056Concepto de administración de recursos humanos La administración de recursos humanos (RH) es un campo muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos, como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características

  • Concepto De Administración De Recursos Humanos

    SheiikCONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado

  • Administración De Recursos Humanos Actividad 4

    juanpgalllonEl Gerente de la empresa le solicita hacer el estudio de factibilidad para la creación de un nuevo departamento denominado TIC, el cual prestará apoyo a la organización en todo lo referente a la implementación y uso adecuado a las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. El estudio

  • FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

    66756715FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz

  • Taller 1 De Administración De Recursos Humanos

    calichesabTALLER SEMANA 1 PRESENTADO POR: CARLOS ALBERTO SABOGAL MARTÍNEZ CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL 6 ABRIL DE 2013 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA: SUS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ACTIVIDADES Y RECURSOS El objetivo corporativo de la Administración de recursos humanos es el de apoyar a los

  • La correcta administración de recursos humanos

    jaredmartinezIntroducción La correcta administración de recursos humanos ayuda a proporcionar las capacidades humanas requeridas en una organización u empresa, permitiendo desarrollar las hablidades y aptitudes ya sea grupales o individuales La administración de los recursos humanos tiene como fin la planeacion, organización, desarrollo, coordinación y control del desempeño del personal,

  • Origen De La Administracion De Recursos Humanos

    renecarlosORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área

  • Administración De Los Recursos En Las Empresas

    LalitoviveEs una ciencia social que estudia la organización de las empresas y la manera de cómo se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades. La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos . COMPROPMISOS • CON LOS

  • Actividad 2 Administración De Recursos Humanos

    CamiloBenavidesAdministración recursos humanos Respuesta Actividad Semana 2 1) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es el medio por el cual la organización puede dividir, agrupar y coordinar las actividades de la empresa. Logrando así que la relaciones entre gerentes y empleados. Esto facilita el proceso que facilita que los departamentos se

  • Enfoques De Administración De Recursos Humanos.

    karenEnfoques de Administración de Recursos Humanos. Karen Donoso Becerra Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 04/Noviembre/2013 Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted

  • Origen de la administración de recursos humanos

    jenycitaORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS No se puede hablar en forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al aparecer éste como

  • Introducción Administración Del Recurso Humano

    direna99Ensayo sobre “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable, logrando de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

  • GUIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    gtoviaGUIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INDICE Introducción CAPÍTULO I.- Administración de los Recursos Humanos 1.1. Conceptualización 1.2. Nuevos enfoques en la administración de los recursos humanos 1.3. Importancia 1.4. Objetivos 1.5. Funciones CAPÍTULO II.- Planeación de los Recursos Humanos 2.1. Planeación estratégica de los recursos humanos 2.2. Exploración

  • Recursos Humanos Para Administracion De Empresas

    erickelcaballeroANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Trabajo que aportan los trabajadores de una organización para seleccionar, contratar formar, emplear a los colaboradores de una empresa Esta compuesta por areas como: Reclutamiento Selección Contratación Capacitación Administración 1974 HOMBRE AL CENTRO DEL DISEÑO DE CARGO VERACIDAD AUTONOMIA FEEDBACK IDENTIDAD CON LA

  • ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    yupaburoENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En toda empresa u organización la administración de recursos humanos es fundamental debido a que esta representa una pieza cable para que dicha empresa funcione adecuadamente; además la organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados

  • Guía Basica De Administración Recursos Humanos

    fmarib241. INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatible y totalmente irreconciliable. En la actualidad, con la llegada del tercer milenio,

  • ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    MIRARIADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Pocos ejecutivos discutirían el hecho de que las personas talentosas son vitales para la operación efectiva de una compañía. Los gerentes dicen que las personas son el capital más importante; sin embargo, el capital humano prácticamente nunca aparece en el balance general como una

  • Antologia De Administración De Recursos Humanos

    sirindinguisIntroducción: En este ensayo el principal objetivo que se quiere resaltar es hablar un poco sobre los temas que acabamos de ver en la clase relacionados con la psicología social, así como las formas en que se ven representados todos estos temas que abarca en ejemplos cotidianos, en este caso

  • Actividad De Administración De Recursos Humanos

    katherin23ACTIVIDAD 2 DE LA SEGUNDA SEMANA PRESENTADO POR: KATHERIN ISAZA TORO PRESENTADO A: ILEM MAYERLI NAVIA CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA 2013 ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué entiende por estructura organizacional? R. La estructura organizacional es un medio que sirve a cualquier empresa u organización para conseguir sus objetivos

  • Administración Estratégica De Recursos Humanos

    lcdaniel7ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN: Se considera como un conjunto de actos racionales dirigidos a la eficiente consecución de los objetivos; objetivos que van a satisfacer necesidades comunes, y al decir comunes hablamos de logros para ambas partes o protagonistas del escenario empresarial: el empresario y los trabajadores. ESTRATEGICA:

  • Administracion Internacional De Recursos Humanos

    davog1986Las operaciones de las empresas internacionales adoptas diversas formas , un porcentaje elevado las realiza con pocas instalaciones y una representación minima en otros países, Administrar debidamente estos recursos e integrar sus actividades para conseguir una ventaja global es todo un reto para los lideres de las compañías. Una corporación

  • La importancia de la Administración de Recursos

    raulita30La importancia de la Administración de Recursos en una organización se basa en tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de sus trabajadores, esto es, contratar a la persona correcta, contar con personal satisfecho y con contratos a largo plazo, salarios justos, horarios cómodos, personal idóneo y

  • ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    veronica.cuevaENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos depende de la cultura existente en la organización, así como de la estructura organizacional adoptada, más aún depende de las características del contexto ambiental, del ramo de negocio de la organización, de las características internas, de sus funciones

  • FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

    killerpolloFUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a

  • Programa Administración de Recursos Telemáticos

    miooooooUNIDAD 1. Introducción a la Administración de Recursos Telemáticos Presentación de la unidad La primera unidad es introductoria a la administración de recursos informáticos, empezando por las definiciones que sirven de recordatorio sobre los conceptos de administración, su proceso administrativo y los elementos que lo integran. En esta unidad, entra

  • ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)

    marlyncENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) Como es conocido la administración en recursos humanos, es un conjunto de factores que influyen en el desarrollo de una empresa en cuanto al talento humano para que puedan de manera eficiente aportar lo mejor de cada uno y cumplir con los objetivos marcados

  • Administración Internacional De Recursos Humanos

    TakaleidoCÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA LEY NO. 16-92 Excepciones al principio de territorialidad de la ley laboral.- El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo, establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin

  • Proceso De La Administración De Recursos Humanos

    ajoloteraAnalizando los 6 procesos de la ARH, se puede notar que todos tienen una estrecha relación entre ellos y cada uno influye en el otro, de ahí la importancia de mantener un equilibrio que ayude a mantener una óptima calidad de vida en el trabajo que satisfaga a los empleados

  • Origenes De La Administracion De Recursos Humanos

    lauramtzDesde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fue a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren una atención formal y

  • Monografia De Administración De Recursos Humanos

    legonkaIntroducción En los aspectos que envuelve la administración de Recursos Humanos (ARH), se contempla evidentemente la relaciones entre las personas y los lineamientos que orienta el desarrollo de una empresa e institución, sobre todo enmarcada en la productividad que se puede obtener al evaluar el desempeño de dicho recurso en

  • DE QUE TRATA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    068201DE QUE TRATA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Esta es una pregunta que nos podemos hacer, cuando desconocemos este hermoso tema, pero cabe decir que las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que

  • FORO SEMANA 3- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    AlejaVasquezVallCultura laboral: Resulta significativa dentro de las empresas puesto que depende de ella para que el personal pueda trabajar en equipo y realizar de manera eficiente sus actividades, teniendo en cuenta siempre que primero está el respeto por los compañeros de trabajo y por la organización. Ambiente laboral interno: Es

  • Administracion De Los Recursos Humanos Actividad 3

    dani10Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? SOLUCION: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente

  • Sistema De La Administración De Recursos Humanos.

    aura24Tema I Sistema de la administración de recursos humanos. . 1-Orígenes de la Adm. De Recursos Humanos (ARH). La ARH tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y

  • Conceptos En La Administracion De Recursos Humanos

    wiaro2CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los Objetivos de la Administración

  • TALLER SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    1013622801PROPOSITO Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Mejora las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico desde un punto de vista estratégico ético y social; los recursos humanos determinan el éxito de las organizaciones El recurso humano

  • MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    rocio.silvaTALLER ARH SEMANA 3 ACTIVIDAD A REALIZAR 1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? (Vale 10 puntos) RST: Porque La capacitación es el elemento más indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral en una organización ya que otorga mayor conocimiento y conciencia

  • Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos

    jeisonzb19OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de

  • Ensayo Semana 1 Administracion De Recursos Humanos

    erlysmirandaENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La buena administración de los recursos humanos esta en poder satisfacer los objetivos organizacionales de una empresa sea cual sea, contando para ello lógicamente con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado, es decir, el área de recursos humanos esta encargado de

  • TALLER SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    momilenaTALLER SEMANA 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? 2- ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1- Para ejercer el cargo de director de