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Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Documentos 501 - 550 de 53.974 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Modelo TMP, para la dirección estratégica de las organizaciones

    Modelo TMP, para la dirección estratégica de las organizaciones

    Foro: Modelo TMP, para la dirección estratégica de las organizaciones. Buen día compañeros: Mi aportación al foro, agradezco sus comentarios, relacionados a la empresa AENOR, la cual se dedica a la normalización y certificación de empresas basándose en los estándares de la calidad dentro y fuera de España, implantando y respetando las normativas de cada país * Análisis de la situación. Se debe utilizar al menos una tabla de análisis FODA y/o PESTED. FODA AENOR

    Enviado por pandalux / 1.184 Palabras / 5 Páginas
  • Modelos del comportamiento organizacional

    Modelos del comportamiento organizacional

    Elementos Modelos del comportamiento organizacional Idalberto Chiavenato. Stephen P. Robbins. John W. Newstrom. ¿Qué elementos se consideran? El comportamiento organizacional se refiere al estudio de personas y grupos que actúan en corporaciones. Se trata de la influencia que todos tienen sobre las organizaciones y la influencia que ejercen sobre ellas. Los elementos principales son los niveles de individuo, grupo y organización considerados frente a un conjunto de variables independientes, dependientes, intermedias y finales. Variables independientes:

    Enviado por Moises Reyes / 1.069 Palabras / 5 Páginas
  • Modelo organizacional. Reducción de horas laborales Chile

    Modelo organizacional. Reducción de horas laborales Chile

    Resultado de imagen para fondo portada Índice Reducción de horas laborales Chile 2019 1 Índice 2 Introducción 3 Procesos: 4 Desventajas: 4 Ventajas: 4 Universalidad 4 Valor instrumental 4 Amplitud de ejercicio 4 Interdisciplinaridad 4 Vista de la problemática en otros Países 5 ¿Por qué los alemanes trabajan menos pero producen más? 5 Conclusión analistas de RR.HH 5 Bibliografía 7 Introducción El proyecto de ley que se ha promulgado por la Diputada Camila Vallejos en

    Enviado por 2323lt / 940 Palabras / 4 Páginas
  • Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones

    Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones

    Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG) Carrera: Administración de Capital Humano Módulo: Administración estratégica v2 Tema: Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones. Matricula: 18004743 Asesor: Ivonne Falcón Cruz Estudiante: Julio César Rodríguez Pompa Fecha de entrega: 10/04/2019 En este trabajo analizaré la empresa para la que trabajo “Oportun” es una empresa mexicana creada en Redwood City, California. Es una compañía financiera que se dedica a otorgar préstamos personales a personas latinas

    Enviado por Junio Rguez / 899 Palabras / 4 Páginas
  • MODELO DE GESTION FINANCIERA PARA UNA ORGANIZACIÓN

    MODELO DE GESTION FINANCIERA PARA UNA ORGANIZACIÓN

    Página | MODELO DE GESTION FINANCIERA PARA UNA ORGANIZACIÓN Autores Cristian J Ávila Rueda, Angélica Escobar Rodríguez, Alix Joahna Celis Rincón & Sergio David Goyeneche Acosta Unidades Tecnológicas de Santander Facultad de ciencias socioeconómicas empresariales Planeación financiera Noviembre 2019 TABLA CONTENIDO I NTRODUCCIÓN 3 MODELO FINANCIERO CORPORATIVO 4 Problema Inicial 4 Modelo Financiero 5 Solución 5 REFERIDA A LA PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES 6 PLANIFICACIÓN FINANCIERA 8 EJECUCIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA 9 Control

    Enviado por Cristian Avila / 1.759 Palabras / 8 Páginas
  • Comportamiento organizacional. Modelos del comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional. Modelos del comportamiento organizacional

    UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO Comportamiento Organizacional Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional Alumna: Rocio Catalina Aguilar Salazar Matricula: ES172005071 Profesor: José Rico Pérez   ELEMENTOS Modelo de Comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Maneja las siguientes variables • Variable dependiente • Variable independiente Maneja tres niveles jerárquicos del CO: • Macroperspectiva • Perspectiva intermedia • Microperspectiva

    Enviado por rossy0710 / 498 Palabras / 2 Páginas
  • Análisis de modelo organizacional en la empresa Autozone

    Análisis de modelo organizacional en la empresa Autozone

    Resultado de imagen para logo de utsc UNVERSIDAD TECNOLOGICA SANTA CATARINA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ALUMNA: BRIZA NOHEMI OCHOA LIRA. MATRICULA: 13006 MAESTRA: ROSA NELLY HERNANDEZ HERNANDEZ FECHA: 26 DE ENERO 2020 SANTA CATARINA, NL. Introducción En el siguiente trabajo se presentará lo que es un modelo organizacional de una empresa ya seleccionada, que en este caso es la empresa de productos automotrices de la marca Autozone. Primero se identificará que

    Enviado por EriArr23 / 1.374 Palabras / 6 Páginas
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Universidad Abierta y a Distancia de México. Materia: Comportamiento Organizacional Actividad: Modelos del comportamiento organizacional MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Elementos Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Etapa 1: Nivel individual Nivel de grupo Nivel de Sistemas de organización Etapa 2: Variables independientes Variables dependientes y Variables de contingencia Nivel individual Nivel de grupo Nivel de Sistemas de organización, y sus grados de dificultad, Menciona que las Metas del

    Enviado por Gabriela Soltero Nava / 1.033 Palabras / 5 Páginas
  • Modelo organizacional y áreas funcionales

    Modelo organizacional y áreas funcionales

    Introducción En el siguiente trabajo se describen aspectos relacionados al modelo organizacional y áreas funcionales de la empresa FADANETTI SHOES, ubicada en la carrera 17 B1- Número 5886 del barrio Ricaurte en la ciudad de Bucaramanga, empresa Santandereana dedicada a la fabricación de calzado para dama, Empresa que nació en el año 2008, actualmente es una empresa que se ha dedicado a la fabricación y venta de grandes volúmenes. Adicionalmente se presenta aspectos relacionados con

    Enviado por Laurita Herrera / 805 Palabras / 4 Páginas
  • Modelos de comportamiento organizacional

    Modelos de comportamiento organizacional

    Portal Universitario UnADM Comportamiento organizacional Modelos de comportamiento organizacional Unidad 1 Actividad 2 Docente: Jorge Alberto Santoyo Zamudio Alumno: Martha Angélica Ramírez González Matricula ES1822038373 Portal Universitario UnADM Modelos del comportamiento organizacional Elementos Modelos del comportamiento organizacional Idalberto Chiavenato Stephen Robinns John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? El comportamiento organizacional se refiere al estudio de grupos y personas que actúan en las diferentes organizaciones de trabajo. Sus elementos principales son los niveles de individuo,

    Enviado por 232078 / 626 Palabras / 3 Páginas
  • Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional

    Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional

    Resultado de imagen para logo unadm Comportamiento organizacional (MI-ICOR-1901-B1-006) Unidad 1 Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional. Alumno(a): Lorena Estrada Hernández Modelo de comportamiento organizacional. Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins Jhon W. Newstrom Caracteristicas “El comportamiento organizacional es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, los grupos y su estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas” “El comportamiento organizacional

    Enviado por Loree Ü Estrada / 750 Palabras / 3 Páginas
  • Modelo Organizacional proyecto emprendedor llamado “Le Rocher´s”

    Modelo Organizacional proyecto emprendedor llamado “Le Rocher´s”

    Su principal modelo organizacional del su proyecto emprendedor llamado “Le Rocher´s” va mas dirigido al modelo lineal ya que dicha empresa trata de buscar la mayor eficiencia dada a su empresa, puesto que se consideran muy técnicos y su dirección se encuentra dirigida a la subdivisión de empleados, jefes, etc; de igual forma al tener una autoridad lineal cuentan con una mayor facilidad en la toma de decisiones y al ejecutarlas, son claros al tomar

    Enviado por Mauricio Lopez burgos / 253 Palabras / 2 Páginas
  • IMPORTANCIA DEL MODELO DE NEGOCIO EN LAS ORGANIZACIONES

    IMPORTANCIA DEL MODELO DE NEGOCIO EN LAS ORGANIZACIONES

    IMPORTANCIA DEL MODELO DE NEGOCIO EN LAS ORGANIZACIONES Es necesario saber si realmente es importante los negocios que se presentan a nivel internacional, y aún más, ¿Es en sí saber si los negocios internacionales son importantes para las organizaciones?, Y definir la intervención, ya sea positiva o negativa que dichos negocios demuestren y/o afecte a las organizaciones Las organizaciones son un conjunto de ciertas personas o entes que determinan sus acciones o finalidades; ahora bien,

    Enviado por alexandra281116 / 338 Palabras / 2 Páginas
  • Actividad 2. Modelos del Comportamiento organizacional

    Actividad 2. Modelos del Comportamiento organizacional

    UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO http://www.unadmexico.mx/templates/beez_20/images/logoPortal.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (GAP-GCOR-1902-B1-002) Contextualización del Comportamiento Organizacional Facilitador: Jesús Ricardo Castro Barreras Alumno: Ángel Sánchez Martínez Matrícula: ES172017953 Carrera: Lic. en Gestión y Administración de PyMES Actividad 2. Modelos del Comportamiento organizacional. Autores. 1. “El comportamiento organizacional es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, los grupos y su estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y

    Enviado por Angello28 / 745 Palabras / 3 Páginas
  • “Capacidades Dinámicas de la Organización: Revisión de la Literatura y Un Modelo Propuesto”

    “Capacidades Dinámicas de la Organización: Revisión de la Literatura y Un Modelo Propuesto”

    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT TBU CENTRO ESPECIALIZADO DE EDUCACIÓN VIRTUAL Alumno: Luis Ernesto Martínez Sahagún Docente: José Ramón Hermosillo Tiznado Actividad # 8 Reporte de lectura Materia: Gestión de Información en las Organizaciones 18 de marzo de 2020 “Capacidades Dinámicas de la Organización: Revisión de la Literatura y Un Modelo Propuesto” En base al autor y al presente trabajo se realizó una revisión de la literatura a fin de integrar planteamientos provenientes de dos corrientes;

    Enviado por sahagun17 / 1.126 Palabras / 5 Páginas
  • Actividad 5. Ofrecer una propuesta de modelo administrativo para una organización

    Actividad 5. Ofrecer una propuesta de modelo administrativo para una organización

    Nombre: Noemi Berenice Mendoza Martinez Matricula: 2805981 Nombre del curso: Taller de planeación y toma de decisiones. Nombre del profesor: Julio César Ramón Maldonado Rodríguez. Modulo: 1. El proceso administrativo. Actividad: Evidencia primer parcial. Fecha de entrega: 28-septiembre-2018. Bibliografía: N/A Objetivo: Ofrecer una propuesta de modelo administrativo para una organización. Descripción: 1. Elige un negocio de tu localidad con el que te encuentres familiarizado o que tengas acceso a información relacionada con su planeación. 2.

    Enviado por Francisco Alejandro Millan Fierro / 487 Palabras / 2 Páginas
  • ¿Debemos contemplar algunos modelos de Cultura Organizacional de otros países, para aplicarlos en Colombia?

    ¿Debemos contemplar algunos modelos de Cultura Organizacional de otros países, para aplicarlos en Colombia?

    ¿Debemos contemplar algunos modelos de Cultura Organizacional de otros países, para aplicarlos en Colombia? Argumente! Canadá: Puntualidad en los horarios de llegada y salida en el trabajo. Control de la productividad durante el día, muy bien remunerada. Cronograma con antelación para ausencia “permisos” de sus empleados durante el año, ello evita cuestionamientos (temas personales, enfermedades y vacaciones) Estados unidos Fuerte identificación con las organizaciones de trabajo; compromiso con el logro de los objetivos Los empleadores

    Enviado por Eliana Huérfano / 463 Palabras / 2 Páginas
  • Actividad 2. Modelos de comportamiento organizacional

    Actividad 2. Modelos de comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional Actividad 2. Modelos de comportamiento organizacional Zenón Abraham Adame Mondragón ________________ Revisa el contenido de la unidad, principalmente los modelos de comportamiento organizacional de Chiavenato, Robbins y Newstrom, puedes utilizar otras fuentes. Describe en un Cuadro Comparativo las principales características de cada modelo, así como las similitudes, diferencias, ventajas y desventajas finalmente da una opinión de cada modelo planteados. Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom Principales Características Robbins nos explica que

    Enviado por zzenon / 1.247 Palabras / 5 Páginas
  • LAS TÉCNICAS Y MODELOS ADMINISTRATIVOS ADECUADOS HACEN QUE UNA ORGANIZACIÓN PROGRESE

    LAS TÉCNICAS Y MODELOS ADMINISTRATIVOS ADECUADOS HACEN QUE UNA ORGANIZACIÓN PROGRESE

    LAS TÉCNICAS Y MODELOS ADMINISTRATIVOS ADECUADOS HACEN QUE UNA ORGANIZACIÓN PROGRESE[1] Tesis Aparte de los pilares de la gestión administrativa como lo son el control, dirección, organización y planificación. Las técnicas y modelos de comportamiento organizacional adecuados son una parte fundamental para que una organización tenga éxito, ya que en estos se ve la forma en la que las personas sirven y aportan a una empresa y la motivación que tengan, como también las técnicas

    Enviado por Yesenia Patiño / 2.110 Palabras / 9 Páginas
  • Modelos Del Comportamiento Organizacional Según

    Modelos Del Comportamiento Organizacional Según

    C:\Users\60034810\Downloads\ws_Light_Blue_Minimalistic_Clouds_1920x1200.jpg Se deberá identificar las principales características del comportamiento organizacional y realizar una propuesta de un modelo de comportamiento organizacional, la cual será asignada de acuerdo a la primera letra del apellido. (En este caso Organizaciones según su grado de centralización, organización centralizada.) Elementos Modelos Del Comportamiento Organizacional Según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom. Definición “El comportamiento organizacional es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, los grupos y su

    Enviado por therumi / 716 Palabras / 3 Páginas
  • MODELO DE ANALISIS ORGANIZACIONAL (MAO)

    MODELO DE ANALISIS ORGANIZACIONAL (MAO)

    MODELO DE ANALISIS ORGANIZACIONAL (MAO) por Santiago Lazzati – En general, cuando se encara cualquier aspecto problemático de una organización o de un sector de ella, es conveniente emplear un enfoque sistémico, que abarque una visión integral de todos los elementos que tienen o pueden tener que ver con dicho aspecto. Este enfoque es aplicable se trate del planeamiento estratégico, de la gestión del cambio organizacional, del planeamiento y control de las operaciones, de

    Enviado por gabitah03d / 2.216 Palabras / 9 Páginas
  • Modelos de diagnostico organizacional

    Modelos de diagnostico organizacional

    Apunte de la Unidad IV. Diagnóstico organizacional 4.1. Concepto de Diagnóstico Organizacional. El diagnóstico organizacional se define como un proceso de análisis que permite conocer la situación real de la organización, en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. El objetivo del diagnóstico organizacional es realizar un autoanálisis, mediante exámenes periódicos que permitan identificar los problemas que presenta y las acciones

    Enviado por nayrelym / 1.520 Palabras / 7 Páginas
  • Modelos de diagnóstico organizacional de Bavaria S.A

    Modelos de diagnóstico organizacional de Bavaria S.A

    DIAGNOSTICO EMPRESARIAL FASE 3 SELECCIONAR Y APLICAR EL MODELO PRESENTADO POR. ELIANIS CANTILLO GAMEZ COD.1.063.961.266 ADMINISTRACION DE EMPRESAS TUTORA: LUZ MARINA DAVILA COA Grupo. 102025_55 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) CEAD VALLEDUPAR ABRIL 10 2019 ________________ Modelos de diagnóstico organizacional de Bavaria S.A El siguiente modelo organizacional de Bavaria S.A se realizó durante el primer semestre del 2016, este informe se realizó con el fin de poder determinar el ritmo del crecimiento de

    Enviado por rodemo / 1.496 Palabras / 6 Páginas
  • Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa

    Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa

    Título de la tarea Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Ponga la fecha aquí ________________ Desarrollo De acuerdo con lo leído en la ley ¿Cómo cree usted que se vincula ésta con la gestión de la prevención de riesgos? La ley 16.744, se caracteriza por ser un seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, es de carácter obligatorio y a su

    Enviado por tolze / 1.089 Palabras / 5 Páginas
  • ¿Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes?

    ¿Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes?

    1- ¿Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes? Freytes produjo diferentes cambios en cuanto al comportamiento organización, a través de su plan “participación de los empleados”, se dividirá el mismo en cambio implementados a los empleados y en cambios implementados a los gerentes: - En cuanto a los empleados, motivo a los mismos mediante la participación efectiva en la toma de decisiones (dándoles

    Enviado por Santiago Milano / 1.598 Palabras / 7 Páginas
  • PROYECTO INTEGRADOR MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMERGENTE DE LA EMPRESA “MAXI PANQUE”

    PROYECTO INTEGRADOR MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMERGENTE DE LA EMPRESA “MAXI PANQUE”

    PROYECTO INTEGRADOR MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMERGENTE DE LA EMPRESA “MAXI PANQUE” Materia: Comportamiento organizacional Docente: M.D SANDRA ELENA ACOSTA GONZALEZ Carrera: Licenciatura en Administración Grado: 3 Grupo: 3 Matutino INTEGRANTES: González Cruz Merari Saraí Olmos Gallardo Georgina Villarreal Fuentes Nathalia Pamela Acosta Gómez Kelly Maraisy Reynosa, Tamaulipas Noviembre 2019 INDICE INTRUDUCCIÓN……………………………………………………………………….. 4 JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………………... 5 DESARROLLO………………………………………………………………………….. 6 1. CULTURA ORGANIZACION………………………………………………………..7 INDICE……………………………………………………………………………….......7 INTRODUCCION………………………………………………………………………..7 OBJETIVO………………………………………………………………………………..7 JUSTIFICACION…………………………………………………………………………7 Misión ……………………………………………………………………………………..7 Visión…………………………………………………………………………………….. 7 Políticas………………………………………………………………………………….. 7 Devolución de su anticipo……………………………………………………………... 7

    Enviado por gonzalezc1 / 8.024 Palabras / 33 Páginas
  • “DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL”. MODELO: HAGALO USTED MISMO

    “DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL”. MODELO: HAGALO USTED MISMO

    TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLALPAN INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL DISEÑO ORGANIZACIONAL TEMA 4: “DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL”. MODELO: HAGALO USTED MISMO. INTEGRANTES: DE ANDA ZUÑIGA MISAEL CARLOS DE JESÚS JOSÉ TORRES CIUDAD DE MÉXICO 01 / Mayo / 2020. C:\Users\INTER 1\Desktop\AL-AS.jpg CONTENIDO: Introducción…………………………………………3 Desarrollo……………………………………………4-12 Conclusión…………………………………….13 INTRODUCCIÓN En este trabajo llevaremos a cabo la realización del modelo hágalo usted mismo, en el cual se basara en nuestro proyecto por equipo, el cual es el negocio

    Enviado por Misael De Anda Z / 1.370 Palabras / 6 Páginas
  • Modelos de gestión organizacional basado en el logro de objetivos

    Modelos de gestión organizacional basado en el logro de objetivos

    Modelos de gestión organizacional basado en el logro de objetivos Ana María Figueroa Ramírez ID 206048 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CESAR GUTIERREZ ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL NOVIEMBRE de 2018 Introducción El siguiente trabajo muestra los modelos de gestión organizacional basado en el logro de objetivos en un cuadro comparativo donde se evidencian las variables y sus características correspondientes con la opinión de diferentes autores sobre el tema central, también encontramos

    Enviado por Anita120812 / 923 Palabras / 4 Páginas
  • LAS VENTAJAS COMPETITIVAS MEDIANTE LAS OPERACIONES: MODELOS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN ESTRATÉGICA

    LAS VENTAJAS COMPETITIVAS MEDIANTE LAS OPERACIONES: MODELOS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN ESTRATÉGICA

    Resultado de imagen para UNEMI UNIVESIDAD ESTATAL DE MILAGRO “UNEMI” FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERIA TEMA: ENSAYO “LAS VENTAJAS COMPETITIVAS MEDIANTE LAS OPERACIONES: MODELOS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN ESTRATÉGICA”. INTEGRANTES: JHONNY GUZMAN TELLO BRAYAN MOROCHO LUDEÑA CRISTHIAN GUTIERRES MIRANDA DANIEL PIZCO ZAMBRANO EFRAIN ANZULES SABANDO CURSO: 8VO C3 CARRERA: INGENIERIA INDUTRIAL DOCENTE: ING. LAZO VENTO CARLOS MARIA ASIGNATURA: PLANEACION ESTRATEGICA INTRODUCCION La planeación es una de las funciones más importantes de la gestión directiva

    Enviado por efrain85 / 1.528 Palabras / 7 Páginas
  • Modelo tradicional del comportamiento organizacional

    Modelo tradicional del comportamiento organizacional

    1. Señale, considerando el modelo tradicional del comportamiento organizacional, cómo impactará el cambio en los tres niveles del modelo. 2.¿Qué tipo de comportamientos podría observar en los trabajadores cuando los directivos comuniquen la noticia de la fusión?2. Los trabajadores presentaran una actitud de desconcierto por la noticia, donde se le informará que existirán cambios dentro de la empresa. Mayormente buscaran todo lo malo que conlleva la fusión con otra empresa, ser una nueva organización. Existe

    Enviado por claudia-1972 / 336 Palabras / 2 Páginas
  • MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El estudio de los modelos comportamiento organizacional (C.O) resulta indispensable debido a que se relaciona con el comportamiento de una empresa en un entorno social, tecnológico y ambiental, sus actividades, relaciones con otras organizaciones, así como con individuos, además, como la interacción de las personas dentro de la estructura empresarial. Douglas McGregor fue uno de los primeros autores en llamar la atención sobre los modelos administrativos. En 1957, dio a conocer el convincente

    Enviado por ans007 / 1.511 Palabras / 7 Páginas
  • LA EFICIENCIA DEL MODELO CARBAGE CAN EN LAS ORGANIZACIONES

    LA EFICIENCIA DEL MODELO CARBAGE CAN EN LAS ORGANIZACIONES

    Chuquiruna, Malpica, Mendoza / La eficiencia del Modelo Carbage Can LA EFICIENCIA DEL MODELO CARBAGE CAN EN LAS ORGANIZACIONES Chuquiruna Paredes Vanesa[1], Malpica Suárez Renato[2], Mendoza Bances Grace[3] Resumen Abstract El objetivo de este trabajo consiste en exhibir la eficiencia del modelo de Garbage Can o modelo de bote de basura, el cual, es un modelo de simulación que puede especificarse en cuatro elementos y un conjunto de supuestos sobre el procesamiento, por lo tanto,

    Enviado por dragonfavle / 1.074 Palabras / 5 Páginas
  • Intervención Organizacional Actividad 4. Modelos de cambio

    Intervención Organizacional Actividad 4. Modelos de cambio

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA Intervención Organizacional Actividad 4. Modelos de cambio Enrique de Jesús Mata Morillon Ciudad Obregón, Sonora 3 de febrero de 2021 Actividad 4 Modelos de cambio Modelo Modelo de cambio de Lewin Modelo de Kilmann Del desempeño individual y de la organización Modelo de planeación Modelo de investigación-acción Modelo del cambio planeado Autor Kurt Lewin Ralph Kilmann Burke-Litwin Lippitt, Watson y Wesley Stenhouse, Anderson, Carr y Kemmis Faria Mello Etapas 1. Descongelamiento:

    Enviado por Enrique Mata / 486 Palabras / 2 Páginas
  • Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional

    Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional

    Nombre: Melissa de Jesús Sánchez Cen Matrícula: ES202110211 Grupo: 003 Materia: Comportamiento Organizacional Docente: Jorge Alberto Santoyo Zamudio Nombre de la actividad de aprendizaje: U.1 Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional Cancún, Quintana Roo de 05 febrero 2021. INTRODUCCIÓN ¿Qué es el comportamiento organizacional en una empresa? El propósito es estudiar y comprender las razones por las que los empleados reaccionan de manera diferente ante una misma situación. Esforzarse por descubrir qué factores influyen en

    Enviado por melissasc22 / 1.400 Palabras / 6 Páginas
  • Análisis del modelo organizacional y características del entorno

    Análisis del modelo organizacional y características del entorno

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA REGIÓN NORTE DE GUERRERO UNIDAD ACADÉMICA EN LA REGIÓN DE LA MONTAÑA. LICENCIATURA EN INNOVACIÓN DE NEGOCIOS Y MERCADOTECNIA 8° CUATRIMESTRE GRUPO A REPORTE ASIGNATURA PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PROFESORA MIGDALIA ANNEL GARCÍA VILLANUEVA PRESENTA JESUS XICOMUL CORRALTITLAN CHILAPA DE ÁLVAREZ, GUERRERO-2021 NOMBRE DE LA EMPRESA Filipo´s design fundado en Chilapa de Álvarez Guerrero ACTIVIDAD QUE REALIZA su servicio comercializar a través de impresión ofreciendo servicios de diseño gráfico, para

    Enviado por Jesus Xc / 2.052 Palabras / 9 Páginas
  • MODELO DE ANALISIS ORGANIZACIONAL (MAO)

    MODELO DE ANALISIS ORGANIZACIONAL (MAO)

    MODELO DE ANALISIS ORGANIZACIONAL (MAO) Por Santiago Lazzati- Abril de 2020 1. INTRODUCCION Desde hace más de treinta años venimos utilizando un Modelo de Análisis Organizacional (MAO), que es aplicable especialmente al análisis estratégico y a la gestión del cambio, así como también a otros campos de la gestión de las organizaciones, sobre todo para favorecer el enfoque sistémico de su problemática. Cabe destacar que a principios de la década de los ´90 sendas versiones

    Enviado por German Prado / 5.013 Palabras / 21 Páginas
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Los Cabos Nombre de la Carrera: Ing. en Administración Analizando el entorno Asignatura: Comportamiento Organizacional Docente: Grupo: 1A/02M Estudiante(s): López Guzmán Escarlet Nerea Garcia Cortez Daniela Juan Pablo García Calvo José Manuel Pino Miranda Ivan Maldonado Guzmán Los Cabos, B.C.S., FECHA 15 de Marzo del 2021 UN SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL . Estos sistemas existen en toda organización, pero algunas veces en distintas formas. No obstante, tienen más oportunidades

    Enviado por Jesus Ariel Quintero Manriquez / 513 Palabras / 3 Páginas
  • Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH

    Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH

    Equipo de trabajo Un equipo de trabajo de ANH ORION ha diseñado un equipo integrado multidisciplinario y con alta experiencia para atender y brindar una consultoría de excelencia para el análisis del clima organizacional de la agencia nacional de hidrocarburos. ________________ Metodología de clima Organizacional Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH El enfoque de consultoría de ORION es un enfoque proactivo, orientado a aportar soluciones y basado en un entendimiento

    Enviado por Hillary Sarah Hinojosa Velasquez / 1.284 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional basado en el modelo tradicional planteado por Chiavenato

    Comportamiento Organizacional basado en el modelo tradicional planteado por Chiavenato

    Buenas tardes Profesora y compañeros, a continuación encontraran las respuestas a las preguntas sobre Comportamiento Organizacional basado en el modelo tradicional planteado por Chiavenato. 1.- Señale, considerando el modelo tradicional del comportamiento organizacional, cómo impactará el cambio en los tres niveles del modelo. MICRO PERSPECTIVA DEL CO: Analizando a nivel individual va a impactar diferentemente en cada trabajador, ya que como sabemos va a depender de la personalidad, capacidades y aptitudes de cada uno de

    Enviado por Francisco Ponce / 652 Palabras / 3 Páginas
  • Guía didáctica No. 1. Organización de datos en base al Modelo de Adaptación de Roy

    Guía didáctica No. 1. Organización de datos en base al Modelo de Adaptación de Roy

    UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO C:\Users\dacsomni\Pictures\MUCHAS IMAGENES\LOGO-UJAT.png DACS, DAMC, DAMR y DAMJM C:\Users\dacsomni\Pictures\MUCHAS IMAGENES\LOGO-DACS.jpg Guía didáctica No. 1. Organización de datos en base al Modelo de Adaptación de Roy VALORACIÓN DE COMPORTAMIENTO: MODOS APAPTATIVOS CONDUCTAS Adaptativas e ineficaces ESTÍMULOS: Focales, contextuales y residuales PROCESO DE AFRONTAMIENTO: (Subsistema regulador y/o relacionador) NIVEL DE ADAPTACIÓN (integrado, compensatorio, comprometido) ETIQUETA DIAGNÓSTICA Agregar definición de la NANDA 1. Modo fisiológico físico Necesidades Oxigenación Si ha tenido cambios en la

    Enviado por Yuseath / 777 Palabras / 4 Páginas
  • Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones

    Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones

    Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Datos de identificación Nombre completo: Juan Francisco Castillo Hernández Matrícula: 19008351 Nombre del Módulo: Administración estratégica Nombre de la Unidad: Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Nombre del asesor: Jorge Luis González Fecha de entrega: 25-06-2021 ________________ Índice [Elabora una tabla de índice del contenido registrando la página para cada uno de

    Enviado por Francisco Castillo / 2.389 Palabras / 10 Páginas
  • Modelo de desarrollo organizacional

    Modelo de desarrollo organizacional

    Republica Boliviana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Barinas - Barrancas Modelos de Desarrollo Organizacional Docente: Integrante: Freider Mariño Carrera: C.I: 28273906 Contaduría Pública Barrancas, julio de 2021 Introduccion El Desarrollo Organizacional es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas

    Enviado por Freider Mariño / 5.644 Palabras / 23 Páginas
  • MODELO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES

    MODELO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES

    INDICE: MODELO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. 2 FIGURA 1: OBJETIVOS, APORTACIONES Y METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. 2 MODELO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL Y DE GESTIÓN DEL CAMBIO 3 ORGANIZACIONAL. 3 Figura 2: Modelo de cambio organizacional y de gestión del cambio organizacional 5 CAMBIO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. 6 FACTORES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. 6 FASES DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. 6 LEMENTOS

    Enviado por KnG01 / 1.508 Palabras / 7 Páginas
  • Modelos Contingentes en la Organización y Dirección en las Empresas

    Modelos Contingentes en la Organización y Dirección en las Empresas

    Modelos Contingentes en la Organización y Dirección en las Empresas Tacna - Perú ________________ Tabla de contenido Introducción 3 CAPÍTULO I: Enfoques Contemporáneos de la Administración 4 Teoría General de Sistemas 5 Proceso Administrativo 6 Teoría de las Contingencias 7 CAPÍTULO II: Enfoque Contingente en la Organización y Dirección en las Empresas 10 Enfoque de Contingencias en el Diseño Organizacional 10 Dirección Contingente en la Organización Mecanicista 11 Dirección Contingente en la Organización Organicista 12

    Enviado por Leo Morales Gutierrez / 5.177 Palabras / 21 Páginas
  • Estructura Organizacional. Modelos organizativos y de procesos

    Estructura Organizacional. Modelos organizativos y de procesos

    UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Comentario de La estructura organizacional Curso Modelos organizativos y de procesos Docente REGINA JIMENEZ CHINGA Integrantes DOMINGUEZ PEÑA DANFER IMANOL RAMOS CHIROQUE DARWIN WALDIMIR JIMENEZ SANTOS AARÓN ISAAC Ciclo VII Año 2021 COMENTARIO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. Relaciones de subordinación, Jerarquización e Intervalo de control La relación de subordinación también conocida como la cadena de mando es de suma importancia, esta se representa en los organigramas

    Enviado por Aaron Jimenez Santos / 772 Palabras / 4 Páginas
  • MODELO DE ANATOMIA DE LA ORGANIZACIÓN

    MODELO DE ANATOMIA DE LA ORGANIZACIÓN

    ________________ 1. Identifique la misión de la empresa. La misión de la empresa es lograr volver a posicionarse como el mayor vendedor de bolígrafos Pen Color. 2. Reconozca cada una de las partes del MODELO DE ANATOMIA DE LA ORGANIZACIÓN. “La anatomía abarca no solo la organización en sí, sino también su entorno y su evolución en el tiempo.” * Entorno: * Macroentorno: Inflación (factor económico), potenciales clientes eligen otro producto (factor social), Variedad de

    Enviado por Daiana Matus Tomás / 685 Palabras / 3 Páginas
  • Los modelos de desarrollo organizacional

    Los modelos de desarrollo organizacional

    Introducción “Cambio” significa que el nuevo estado de las cosas es diferente al antiguo estado de las cosas. El cambio es definido como un proyecto implementado de forma deliberada, innovando las estructuras, una nueva política, un nuevo objetivo, una meta, una filosofía, un nuevo clima, y un nuevo estilo de operar. Envuelve toda aquella organización o una parte significativa de la misma, siendo una respuesta adaptativa al medio en las que se está insertada. En

    Enviado por Elizabeth2100 / 615 Palabras / 3 Páginas
  • MODELO DE INVESTIGACIÓN SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

    MODELO DE INVESTIGACIÓN SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

    Surgimiento del mal comportamiento: Comportamiento social, que se entiende malo, negativo, diferentes causas objetivas o subjetivas: comportamiento antisocial, perjudicial para sí mismo o para los demás, etc. La corrección del mal comportamiento es una de las funciones clásicas de la educación. La psicología, emplea distintas terapias de modificación de conducta. Comportamientos Indebidos Selectos: 1. Acoso sexual: * Hostigamiento Sexual El Hostigamiento Sexual es la conducta física o verbal reiterada, que vulnera tu libertad sexual. El

    Enviado por Félix Jr. / 876 Palabras / 4 Páginas
  • Modelos de comportamiento organizacional y el comportamiento individual

    Modelos de comportamiento organizacional y el comportamiento individual

    Inicio | Administración Pública UV Modelos de comportamiento organizacional y el comportamiento individual Una organización Al hablar de organizaciones y empresas, lo usual es que una serie de conceptualizaciones propias de esta materia se vengan a la mente, sin embargo, se concibe una vaga percepción de lo que implica o hacia qué se dirige. Una organización, es algo concerniente a la sociedad, ya que sus características emanan de la interacción y relación de las partes

    Enviado por valentina urquia / 2.361 Palabras / 10 Páginas
  • Ensayo acerca del Modelo Nacional Transformación Organizacional

    Ensayo acerca del Modelo Nacional Transformación Organizacional

    Descripción: Macintosh HD:Users:Difusion:Desktop:membretes 2020:membrete superior V2-01.png Tecnológico de estudios superiores de Cuautitlán Izcalli Maestría en Ingeniería Administrativa (MIA) Ensayo acerca del Modelo Nacional Transformación Organizacional Materia Administración de la Calidad Grupo 2121MIA Presenta Eduardo Fuentes Álvarez Profesora Mtro. Mario Alberto Osuna Carbajal Objetivo. Comprender la importancia que genera en las organizaciones la atención al cliente, la cual va ligada fuertemente a los cambios y tendencias que va surgiendo en el mercado; permitiendo a las organizaciones

    Enviado por Eduardo Fuentes / 853 Palabras / 4 Páginas

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