Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos
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RESILIENCIA ORGANIZACIONAL. MODELOS GERENCIALES
RESILIENCIA ORGANIZACIONAL NELSON STIVEN ARTEAGA FIGUEROA 1858512 Trabajo de investigación INGENIERIA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE PALMIRA MODELOS GERENCIALES 2021 RESILIENCIA ORGANIZACIONAL NELSON STIVEN ARTEAGA FIGUEROA 1858512 Trabajo de investigación Docente: Julián Andrés Maya INGENIERIA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE PALMIRA MODELOS GERENCIALES 2021 INDICE RESUMEN 4 ABSTRACT 5 1. INTRODUCCION 6 2. HISTORIA DE LA RESILIENCIA 7 2.1. Origen 7 2.2. Adaptación a otras ciencias 7 3. RESILIENCIA ORGANIZACIONAL 8 3.1. Estructura y aplicabilidad
Enviado por Nelson Stiven Arteaga / 4.085 Palabras / 17 Páginas -
El modelo de Netflix ¿es específico a una determinada cultura organizacional?
Antecedentes El gerente de Netflix, Reed Hasting, con la ayuda de sus colegas preparo una presentación en Power Point donde explicaba como se conformaba la cultura y el rendimiento de la empresa, una presentación con 127 diapositivas y que hoy en día dio un impacto viral a la industria de streaming. Unas de las ideas que llamaba mucho la atención era el concepto que los empleados podían tener vacaciones a su consideración. Esta empresa de
Enviado por karmarcas / 419 Palabras / 2 Páginas -
IDENTIFICACION DE UN MODELO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES IDENTIFICACION DE UN MODELO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO ORGANIZACIONAL Acosta Correa Rosa Angélica Gutiérrez Aguirre Diego Andrés Granja Quiñones Jhon Jairo Malagon Alba Luis Montoya Henao Juan David TUTOR: Garzón Posada Marcela TERCERA ENTREGA Octubre 19 de 2021 Los modelos administrativos son una serie de instrumentos, que generalmente los directivos de las empresas utilizan para ser más eficientes, lo que se traduce en mejorar y optimizar su funcionamiento en todas las
Enviado por Diego Andres Gutierrez Aguirre / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
PORQUE ESTUDIAR A LOS MODELOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
1. PORQUE ESTUDIAR A LOS MODELOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. Las compañías deben tener en cuenta cómo los ajustes o reemplazos internos impactarán en los procesos, sistemas y trabajadores. Es importante que haya un procedimiento distinto para las siguientes acciones: un proceso para planificar y probar el cambio, para comunicarlo, para programarlo e implementarlo, para documentarlo y un método final para evaluar los efectos de la transformación. Existen tres tipos de gestión del cambio que toda
Enviado por franksu / 458 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento Organizacional. Licenciatura en Gestión y Administración de PyME Unidad 1 Contextualizando el Comportamiento Organizacional Daniel Alejandro Moreno Valenzuela Actividad 2 Modelos del Comportamiento Organizacional Matricula: ES1821020353 ASIGNATURA Comportamiento Organizacional Unidad 1 Contextualizando del Comportamiento Organizacional Actividad 2 Modelos del Comportamiento Organizacional ALUMNO Daniel Alejandro Moreno Valenzuela MATRICULA ES1821020353 Hermosillo, Sonora, México|28/01/2022 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Idalberto Chiavenato. Stephen P. Robbins. John W. Newstrom. Concepto …se refiere al estudio de las personas y los grupos
Enviado por aLex MorV / 3.384 Palabras / 14 Páginas -
Modelos de comportamiento organizacional
Resultado de imagen para unadm Unidad 1 Comportamiento Organizacional Actividad 2. Modelos de comportamiento organizacional Cuernavaca, Morelos Revisa el contenido de la unidad, principalmente los modelos de comportamiento organizacional de Chiavenato, Robbins y Newstrom, puedes utilizar otras fuentes. 2. Describe en un Cuadro Comparativo las principales características de cada modelo, así como las similitudes, diferencias, ventajas y desventajas finalmente da una opinión personal de cada modelo planteado. Elemento Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W.
Enviado por linda_95 / 809 Palabras / 4 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional
09 DE febrero del 2021 LIC. Gestión Empresarial y Administración de PyME Comportamiento Organizacional U1. Actividad 2. Modelos de Comportamiento Organizacional Nombre del Docente Nombre del Alumno Jorge Alberto Santoyo Zamudio Samuel Contreras Brito Elementos Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Niveles de análisis o comportamiento organizacional: Etapa 1 * Nivel de grupo * Nivel individual * Nivel de sistemas de organización Etapa 2 * Productividad, ausentismo, rotación, satisfacción
Enviado por Sam Contreras / 673 Palabras / 3 Páginas -
Modelos de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento organizacional Toda aquella empresa que opte por mejorar eficiencia y eficacia, debe desarrollar una filosofía corporativa para motivar a los individuos y mejorar su desempeño. Newstrom menciona que cualquier diseño organizacional debe basarse en las conductas humanas, ya que las actividades laborales se derivan de claves de nuestro comportamiento. La observación es de vital importancia para comprender las acciones. Teorías Douglas McGregor. Considerado el pionero en el campo del comportamiento organizacional. Sus
Enviado por dulce_sauz / 582 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de modelo organizacional
________________ Introducción Como bien se sabe que en cualquier organización como empresa es necesario y primordial que estas empresas se encuentren bien organizadas, así como también es necesario que estas cuenten con un modelo organizativo que nos guie basado sobre lo que se necesita de acuerdo a las características o servicios que brinda la empresa o la organización, lo cual sea más fácil para cada cliente a la hora de comprar o ver su pagina
Enviado por cavazossoto / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Construir y aplicar un modelo de diagnóstico organizacional
Fase 4 - Construir y aplicar un modelo de diagnóstico organizacional Presentado Por: Erika Johana Quevedo Duarte. Cód. 10690194 Tutor: Olger Leonardo herrera Grupo: 102025_44 Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios (ECACEN) Diagnostico empresarial Fusagasugá 2021 2. Construir un modelo de diagnóstico organizacional, mínimo con 4 variables. modelo Mintzberg 3. Aplicar el modelo construido a la empresa seleccionada. Cumbre estratégica: Su función es la de
Enviado por yenifer paola camacho / 354 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS HISTORICOS DE ORGANIZACIÓN POLITICA PRE-ESTATALES
MODELOS HISTORICOS DE ORGANIZACIÓN POLITICA PRE-ESTATALES En la edad media, previo a la aparición del Estado moderno, existieron otras formas de dominación politica en las cuales los instrumentos de poder se encontraban dispersos y en manos privadas. Estan formas evolucionan de la siguiente manera: * IMPERIOS ANTIGUOS * POLIS * REPUBLICA ROMANA * MONARQUIAS HELENISTICAS * IMPERIO ROMANO * FEUDALISMO Para explicar las formas políticas pre- estatales se podemos aludir a los MODOS DE PRODUCCION,
Enviado por Kari Rivarola / 3.516 Palabras / 15 Páginas -
Cuadro comparativo del Modelo Educativo Burocrático y Modelo de Calidad Total
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL FRANCISCO MORAZAN Sistema de Educación a Distancia CUED Choluteca Estudiantes : Marcela Antonia Nuñez Aguilar Yajaira Yamileth Aguilar Peralta Cátedra : Gestión Educativa Sección : "U" Catedrático : Juan Ramón Oviedo Asignación : Cuadro comparativo del Modelo Educativo Burocrático y Modelo de Calidad Total Año : 2022 INTRODUCCIÓN Con el fin de establecer diferencias similitudes y semejanzas entre ambos modelos se da a conocer un cuadro comparativo donde diferentes relaciones de ambos
Enviado por Olger Mercado / 747 Palabras / 3 Páginas -
Modelo de gestión del bienestar y la felicidad organizacional
ACTIVIDAD PRÁCTICAS DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL MÓDULO Nº8: Modelo de gestión del bienestar y la felicidad organizacional PASO Nº3 AUTOR: Claudia Elizabeth Canela ALUMNO: … ________________ Consigna: En el cuadro siguiente se presentan agrupadas las nueve prácticas y actividades promotoras de Bienestar Organizacional propuestas y desarrolladas por Ignacio Fernández en su libro "Felicidad Organizacional", Cap. 5… La tarea consiste en seleccionar al menos una actividad de cada tipo de prácticas, marcarla con X y explicar brevemente
Enviado por angieara12345 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
U1. A2. Modelos del comportamiento organizacional
Imagen del encabezado que representa el diseño corporativo https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/login/img/pleca_logos_login.png Universidad Abierta y a Distancia de México. Materia: Comportamiento Organizacional Actividad: U1. A2. Modelos del comportamiento organizacional Docente: Jessica Tenorio Gutiérrez Nombre del Alumno: Carlos Yair Castillo Sánchez Matrícula: ES1921000209 Semestre: Cuarto Fecha: 01 de febrero de 2022 Principales características de los modelos de comportamiento organizacional Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom Características Identifica variables dependientes, independientes y de contingencia Establece las variables independientes,
Enviado por Carlos Yair Castillo Sanchez / 697 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo sobre modelos de diseño organizacional de las empresas
logo Instituto Universitario de Iberoamérica Clúster de Capacitación Coparmex Aguascalientes Maestría en Alta Dirección Asignatura ALTA DIRECCIÓN II Actividad: Ensayo sobre modelos de diseño organizacional de las empresas. Participante ANA MARÍA RUIZ ESPARZA GUZMÁN Aguascalientes, Ags. agosto 2021 ENSAYO SOBRE MODELOS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS AUTOR: ANA MARIA RUIZ ESPARZA GUZMÁN INTRODUCCIÓN En los tiempos actuales la tendencia hacia la horizontalidad de las organizaciones es irreversible, pero las organizaciones verticales siguen presentes principalmente
Enviado por AMREG / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
Bourgeois y Brodwin plantearon varios modelos sobre distintas formas de crear estrategias en la organización
Bourgeois y Brodwin plantearon varios modelos sobre distintas formas de crear estrategias en la organización: * Modelo de comandante: En este modelo, el director general o propietario es el actor principal, tiene poder y acceso casi total a la información y esto le permite realizar un análisis antes de pasar a la acción, aplicando la racionalidad. El estratega se centra más en la formulación. Por otra parte, da lugar a una división en la organización
Enviado por alisondelarco / 675 Palabras / 3 Páginas -
¿Cuáles son los modelos que se pueden identificar en una organización y cuáles son sus principales diferencias?
FORO SEMANA 7 1. ¿Cuáles son los modelos que se pueden identificar en una organización y cuáles son sus principales diferencias? Ejemplifique. Estimada Profesora y compañeros: De acuerdo a lo estudiado esta semana, y en respuesta a la primera parte de la pregunta número 1 del foro, puedo indicar que dentro de los modelos de negociación que podemos encontrar en las organizaciones están los siguientes: * Modelo blando o cooperativo: Este modelo se caracteriza por
Enviado por Meibel87 / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Datos de identificación Nombre completo: Matrícula: Nombre del Módulo: Administración estratégica. Nombre de la Unidad: Plan estratégico para una organización. Nombre del asesor: Fecha de entrega: 27/03/2022 ________________ Índice Resumen…………………………………………………………………1 Introducción………………………………………………………………2 Diseño de la planeación estratégica…………………………………..3 Conclusión………………………………………………………………..8 Resumen A través del presente trabajo se pretende encontrar una solución a uno de los tantos problemas con
Enviado por Alex Barajas / 4.017 Palabras / 17 Páginas -
MODELO / SISTEMA / METODOLOGÍA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS OPERACIONES ADMINISTRATIVAS Y TÉCNICAS EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA ABC
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL UNIDAD DE POSGRADO “MODELO / SISTEMA / METODOLOGÍA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS OPERACIONES ADMINISTRATIVAS Y TÉCNICAS EN LA EMPRESA CONSTRUCTORA ABC” ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS MAESTRÍA EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN Elaborado por: Alumnos: Profesor: MG. PAVEL CHUQUIVILCA LÓPEZ LIMA – PERÚ 2022 CONTENIDO Introducción Abstract Capítulo I: Introducción Capítulo II: Marco Teórico Capítulo III: Diagnostico Situacional Capítulo IV: Propuesta de Mejora
Enviado por Danita Mescua Camargo / 790 Palabras / 4 Páginas -
Análisis del modelo organizacional
________________ Introducción En el siguiente documento se verá los valores de la empresa en cómo está enfocada al análisis de la empresa AutoZone, la cual fue fundada en el año 1979 en Forrest City, tiene presencia en EUA, Puerto Rico Brasil y Mexico en donde fue hasta el año 2000 en donde incursiona ofreciendo accesorios y refacciones automotrices entre otros artículos. Estos valores sirven como guía para las decisiones y el comportamiento dentro de la
Enviado por Charly Flores / 941 Palabras / 4 Páginas -
Las nuevas organizaciones del nuevo modelo social
kkkkkk.png Leer las leyes que les fueron remitidas y elaboren e indique el concepto de los tipos de organizaciones que se indican 1) Compañías o sociedades de comercio (Art. 200 - Código de Comercio) Aquellas que tienen por objeto uno o más actos de comercio. 2) Entes descentralizados Territorialmente; Arts. 4 y 16 CRBV; Arts. 30 y 32-LOAP.2014 Arts. 4 CRBV: Funcionalmente con forma de derecho público: estarán conformados por aquellas personas jurídicas creadas y
Enviado por son_y13 / 1.645 Palabras / 7 Páginas -
MODELOS DEL COMPARTAMIENTO ORGANIZACIONAL
GCOR_U1_A2_MALA LOGO UNADM UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO ALUMNO: MARIO ALFONSO LUNA AGUILA MATRICULA: ES1822026793 ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 Contextualización del comportamiento organizacional ACTIVIDAD: MODELOS DEL COMPARTAMIENTO ORGANIZACIONAL JULIO 2022 Características de cada modelo Robbins: dice que es la disciplina que estudia el comportamiento y la influencia de las personas y los grupos sobre las organizaciones. Chiavenato: dice es el estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones,
Enviado por MarioAguila / 933 Palabras / 4 Páginas -
Foro: Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones
Administración estratégica v1 Foro: Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Nombre: Barrera Varga Dulce Nayeli Matrícula: 21018772 Nombre del Módulo: Nombre del asesor: José Luis Ibarra Soto Fecha de entrega: 13/Julio/2022 Introducción En esta actividad realizare una propuesta de un plan estratégico para la empresa “La comer” donde actualmente laboro a través de este plan conoceré mas a detalle la situación en la que se encuentra la empresa Su estructura organizacional, la
Enviado por Dulce Barrera / 803 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional. Modelos de CO
Comportamiento organizacional La materia de comportamiento organizacional fue pensada como una nueva propuesta a favor de la constante actualización de las tecnologías de la era y se opone a los estigmas de creencias, actitudes, valores y estructuras en lo que a administración de empresas corresponde. Esta materia se enfoca en el esfuerzo cooperativo y en el elemento que resulta indispensable a la hora de formar una empresa la cual es las personas que conforman dicha
Enviado por Jhaed999 / 527 Palabras / 3 Páginas -
¿Cómo puede aplicarse un modelo de cambio organizacional en una empresa real?
Logotipo, Icono Descripción generada automáticamente SUÁREZ ÁVILA LIDIA GRACIELA MATRÍCULA 133956 GRUPO LP48 ASIGNATURA: Psicología Clínica Docente: Nabille Arlette Lira Lastra Actividad 2. ¿Cómo puede aplicarse un modelo de cambio organizacional en una empresa real? Jilotzingo, Estado de México a 22 de enero del 2023 Objetivo El presente trabajo tiene como objeto analizar la aplicabilidad del modelo Ralph Kilmann para el cambio organizacional, con el fin de poner en práctica la información teórica revisada. Introducción
Enviado por Fernando Jesus Celis Vivas / 3.722 Palabras / 15 Páginas -
Modelos del comportamiento organizacional
MODELOS ORGANIZACIONALES ________________ Modelos del comportamiento organizacional Los modelos organizacionales son el esquema de cómo se distribuye y organiza una empresa, funciona como herramienta con la cual se define la estructura que utiliza para la toma de decisiones y la productividad incluyendo la distribución de áreas, jerarquía y dotación de poder. Características Diferencias Similitudes Adalberto Chiavenato Manejo de contingencia. Situaciones. Mentalidad y estructura organizacional Con una jerarquía de 4 variables, este modelo tiene mayor alcance
Enviado por yovaperez / 570 Palabras / 3 Páginas -
La organización empresarial como sistema, elementos, cultura, mercado meta y módelo productivo
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ASIGNATURA: ORANIZACIÓN Y ENTORNO LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL COMO SISTEMA, ELEMENTOS, CULTURA, MERCADO META Y MÓDELO PRODUCTIVO. Participante: Rafael A. Ledezma A. C.I N° V-11.115.195 Facilitador: MSc. José L. Gamboa. B Maracay, febrero de 2023 INTRODUCCIÓN Una empresa no nace con una estructura propia, sino que hay que llevar a cabo mecanismos que favorezcan la buena organización de las tareas. ¿El objetivo? Mejorar
Enviado por rafael ledezma / 2.982 Palabras / 12 Páginas -
Modelos del comportamiento organizacional
Resultado de imagen para unadm ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS Comportamiento organizacional UNIDAD 1 MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 PROFA. DINORA TORRES MORENO ALUMNO: ROSIO ELENA RETAMOZA MARTÍNEZ CD DE MEXICO, A JUNIO DE 2022 CUADRO COMPARATIVO DE LOS TRES MÉTODOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Modelos Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Newstrom Similitudes Chiavenato y Robbins manejan los 3 niveles: Nivel Individual, nivel de grupo, nivel de sistemas de la organización. Chiavenato y John
Enviado por rosiochan / 419 Palabras / 2 Páginas -
Modelos administrativos en su relación hombre organización
Una organización es un sistema socio - técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad con la que interactúa influyéndose mutuamente , la misma se encuentra integrada por individuos y grupos de trabajo que responden a una determinada estructura y dentro de un contexto al que controla parcialmente y desarrolla actividades aplicando recursos en pos de ciertos valores comunes. De esta manera la empresa se presenta como una estructura autónoma con capacidad de
Enviado por Marianacarvaja25 / 813 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario 2 modelos contemporáneos de organización política
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO TEORÍA POLÍTICA PROFESOR: FRANCISCO JIMÉNEZ CUATRIMESTRE: 1 GRUPO: 1 CUESTIONARIO 2 MODELOS CONTEMPORÁNEOS DE ORGANIZACIÓN POLÍTICA ALUMNO: ANGEL AMEDE HERNANDEZ LEYVA MODELOS CONTEMPORÁNEOS DE ORGANIZACIÓN POLÍTICA. 1. Señale cuáles son las características de un gobierno despótico El soberano trata a los súbditos como esclavos a los que no se les reconoce derechos de ninguna especie. 2. Explique las razones por
Enviado por Angel Hernandez / 1.445 Palabras / 6 Páginas -
Modelo TAM y objetivos de la organización
Estructura de la Organización y Audiencia User Icon 1984623 system Icon 3874079 personal Icon 1966078 transportation department Icon 5501891 leader Icon 5179139 *S.I.1 y S.I.2 se explican mejor en el subtitulo 3.3 Interacción de las distintas audiencias con sus respectivos S.I. * Gerencia General: Utiliza el sistema para tomar decisiones estratégicas basadas en los datos proporcionados por el Sistema de Información. * Asesores de Ventas y Aduana: Utilizan el Sistema de Información para gestionar los
Enviado por Mauricio Valenzuela / 734 Palabras / 3 Páginas -
Estrategia, pensamiento critico y modelo de comportamiento organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE INGENIERÍA PESQUERA Y DE ALIMENTOS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE ALIMENTOS ESTRATEGIA, PENSAMIENTO CRITICO Y MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CURSO: GERENCIA ESTRATEGICA AUTORES: GERALDINE SHARON VALDIVIA ROJAS PROFESORA: BELLODAS HURTADO MARY DORYS Callao, Julio del 2023 PERÚ INTRODUCCION En el dinámico y competitivo entorno empresarial actual, las organizaciones se enfrentan a desafíos constantes que requieren un enfoque estratégico sólido, pensamiento crítico agudo y una comprensión profunda del comportamiento organizacional.
Enviado por VALDIVIA ROJAS GERALDINE SHARON / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
¿Por qué el modelo de producción de Taylor se fundamenta en la ciencia de la organización del trabajo?
1. Explique con sus palabras ¿Por qué el modelo de producción de Taylor se fundamenta en la ciencia de la organización del trabajo? * Porque permite que en una empresa se lleve una organización concisa y precisa con su personal generando múltiples beneficios en los procesos de producción aprovechando al máximo sus recursos. A través de herramientas como estudios sobre el desempeño o utilización que tiene cada obrero en su respectivo cargo con la finalidad
Enviado por Yirleyga / 313 Palabras / 2 Páginas -
Modelo de gestión organizacional basado en equipos autogestionados y el desempeño laboral
MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL BASADO EN EQUIPOS AUTOGESTIONADOS Y EL DESEMPEÑO LABORAL. Caso: Departamento de Apoyo Técnico e Infraestructura de la Dirección Administrativa Regional, Circunscripción Judicial del Estado Cojedes. Requisito parcial para optar al grado de Magister Scientiarum en Administración Mención Gerencia Institucional Maestrantes: Tito A. Borges M. Tutor(a): Dra. María T. Borges San Carlos, mayo de 2023. Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales Vicerrectorado de Infraestructura y “Ezequiel Zamora” Proceso Industriales Área de
Enviado por Titoborges01 / 11.670 Palabras / 47 Páginas -
Modelos del Cambio Organizacional del libro “Modelos para análisis de procesos humanos en las organizaciones” de Fernando Toro Álvarez
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Imagen que contiene Icono Descripción generada automáticamente Permanente N° 1 Análisis del capítulo 1 Modelos del Cambio Organizacional del libro “Modelos para análisis de procesos humanos en las organizaciones” de Fernando Toro Álvarez CURSO: Gestión del Talento Humano II DOCENTE: Dr. Abel Alejandro Tasayco Jala AULA: A- TURNO TARDE CICLO: VII Presentado por: Rodriguez Rosales, Ariana Jazmín CAÑETE-LIMA-PERÚ 2024 CAPÍTULO 1 MODELOS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Dentro de
Enviado por ARIANA JAZMIN RODRIGUEZ ROSALES / 701 Palabras / 3 Páginas -
Modelo ABC
Antecedentes del modelo ABC El nacimiento de un nuevo modelo de costes siempre viene acompañado de algún fenómeno empresarial y económico de primer orden: · Primera y segunda revolución industrial: aquí apareció el modelo de costes por productos. "Primera generación" y se centró especialmente en la tarea de mejorar el cálculo de costes de los productos (Full cost). · El crack del 29 y la crisis subsiguiente de los años 30 y 40: apareció el
Enviado por hawaiano / 916 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
EL MODELO DE LA RECONSTRUCCION NACIONAL. PRIMERA ETAPA: 1920-1934
EL MODELO DE LA RECONSTRUCCION NACIONAL. PRIMERA ETAPA: 1920-1934 A mediados del decenio de 1920 se establecieron alianzas entre los grupos revolucionarios en el poder, y los grupos económicos dominantes, nacionales, y extranjeros. En este periodo surgió el partido nacional revolucionario, integrado por miembros de la burocracia civil y militar. Creación que permitió el surgimiento del marco para la transferencia del poder político. Esa entidad política que surge a finales de los veintes, mostro características
Enviado por bonita / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Modelos Contables
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACÁDEMICO ÁREA ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA TRABAJO PRÁCTICO ASIGNATURA: MODELOS CONTABLES CODIGO: 636 FECHA DE ENTREGA AL ESTUDIANTE: 30/10/2010 FECHA DE DEVOLUCIÓN: NOMBRE DEL ESTUDIANTE: alicia Matilde Hernández Palacios CEDULA DE IDENTIDAD: 6.367.621 CENTRO LOCAL: Metropolitano CARRERA: Contaduría Pública 610 NUMEROS DE ORIGINALES: 1 NUMEROS DE COPIAS: 1 FIRMA DEL ESTUDIANTE: INDICE GENERAL Pp Introducción…………………………………………………………. 1-2 1-Análisis del sistema Administrativo-Contable 1.1. - Características de la Empresa…………………………………. 3-6 1.2. - Funcionamiento del Sistema
Enviado por alikelver / 11.138 Palabras / 45 Páginas -
Venezuela Nuevo Modelo Educativo
NUEVO MODELO EDUCATIVO Anteriormente la educación venezolana se basaba en un modelo centrado en la administración y se concentraba en la reproducción de saberes ajenos y excluyentes las cuales favorecian la identidad, en la actualidad el sitema educativo o proceso esta asentado en los ideales bolivarianos que estan rumbo a la universalización se basa en la procura de un proceso de enseñanza integral que garanticen la equidad y la inclusión social, asi como la permanencia
Enviado por MiglasSangronis / 3.501 Palabras / 15 Páginas -
Modelo De 1º Y 2º Reunión De Padres De 1º Sección (sala Rosa) Nivel Inicial
1º Reunión de padres Fecha: 01/03/2011 Hora: 15.30 hs Extensión: 30 minutos aproximadamente. Docente: Fernanda I. Sección: 1º B TT Carácter: informativa Objetivos: • Informar los objetivos e importancia del Periodo Inicial, especialmente en esta sección ya que los niños inician su primer contacto formal con la institución. • Informar las diferentes pautas establecidas por la institución para una mejor organización de la misma. • Crear un vínculo afectuoso y de respeto con el grupo
Enviado por biaferis / 481 Palabras / 2 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Modelos De Evaluación
UNIVERSIDAD PEGAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL "EL MÁCARO" SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO TURMERO-ESTADO ARAGUA LA EVALUACIÓN, ENFOQUES, PRINCIPIOS Y FUNCIONES Facilitadora: Autores: Turmero, junio de 2011 Los enfoques de evaluación como se ha visto subyacen en las definiciones conceptuales miradas teóricas diversas que en definitiva determinan los enfoques que se le dan a la evaluación. En este sentido, iniciamos el presente ensayo distinguiendo dos dimensiones, que están presentes en la práctica pedagógica, pero
Enviado por eulices / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas -
Modelo De Discurso De Despedida Escolar
ALUMNO 1: BUENAS TARDES DISTINGUIDAS PERSONALIDADES QUE NOS HONRAN CON SU PRESENCIA. ALUMNO 2: ¡Buenas tardes, maestros, compañeros, padres y madres de familia, padrinos e invitados especiales que nos honran con su presencia. Hoy nos toca emprender el viaje a nuevos senderos y nos sentimos orgullosos de haber sido alumnos de esta nuestra querida Escuela Secundaria Técnica N° 50. ALUMNO 1: Y más orgulloso nos sentimos que nuestra generación lleve el nombre del ilustre General
Enviado por SergioCuenca / 990 Palabras / 4 Páginas