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Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Documentos 401 - 450 de 53.976 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Caso practico de un modelo organizacional.

    Caso practico de un modelo organizacional.

    CONCLUSION En este caso práctico, primeramente hay que hacerles ver a las personas que tenemos trabajando en la empresa que la situación es crítica por el alza en el precio del petróleo. En su momento se requirió de sus servicios para sacar adelante la demanda que tenía la empresa para terminar el producto y no se lograba con el personal que tenía, hacerles saber también que se había considerado a ciertas personas no al público

    Enviado por edzil / 325 Palabras / 2 Páginas
  • Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes?.

    Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes?.

    1. Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes?. A través de las aptitudes conceptuales y humanas de Freytes , no solo pudo diagnosticar y analizar los problemas de MEDEA sino también entender y motivar al grupo de trabajo, utilizó un sistema participativo de toma de decisiones involucrando a los distintos estratos de la organización en la conducción de la misma con el objeto

    Enviado por José Sawkó / 1.843 Palabras / 8 Páginas
  • Análisis de los modelos básicos del Comportamiento Organizacional

    Análisis de los modelos básicos del Comportamiento Organizacional

    LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actividad #1 Análisis de los modelos básicos del Comportamiento Organizacional Abril de 2016 ________________ 1. INTRODUCCIÓN Las organizaciones están presentes por todos lados, talvez no nos demos cuenta, pero todas las cosas que usamos, comemos o vestimos son el resultado de una o varias organizaciones. La tiendita de la esquina es una organización. Las organizaciones son importantes y, como plantea Newstrom, el modelo que conceptualiza el comportamiento de sus miembros ha

    Enviado por neethe / 1.858 Palabras / 8 Páginas
  • 3 modelos de comportamiento organizacional "la casa de toño"

    3 modelos de comportamiento organizacional "la casa de toño"

    3 modelos de comportamiento organizacional dentro de “La Casa de Toño” Modelo paternalista o de custodia: El Modelo de Custodia surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático. Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el objeto de brindarles seguridad. Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la

    Enviado por Dario Martinez / 1.372 Palabras / 6 Páginas
  • Se trata de innovaciones que se introducen en el modelo de negocios y así lograr un cambio en las reglas del juego competitivo. Se busca ventaja competitiva en áreas de la organización, como operaciones, finanzas, comercial, marketing, entre otras. Imp

    Se trata de innovaciones que se introducen en el modelo de negocios y así lograr un cambio en las reglas del juego competitivo. Se busca ventaja competitiva en áreas de la organización, como operaciones, finanzas, comercial, marketing, entre otras. Imp

    El Paradigma de la T grande T grande * Se trata de innovaciones que se introducen en el modelo de negocios y así lograr un cambio en las reglas del juego competitivo. Se busca ventaja competitiva en áreas de la organización, como operaciones, finanzas, comercial, marketing, entre otras. Implica cambios en el modelo de negocios y es impulsada por “ideas”. * La T grande sigue un camino no lineal de innovación, a raíz de la

    Enviado por Cecilia Silva Para / 1.200 Palabras / 5 Páginas
  • “Propuesta de modelo de comportamiento Organizacional, basado en el impacto de las Aptitudes y su consecuencia a nivel estructural en la Organización” Caso aplicado a Empresa Diversity-Pro Comercial Limitada.

    “Propuesta de modelo de comportamiento Organizacional, basado en el impacto de las Aptitudes y su consecuencia a nivel estructural en la Organización” Caso aplicado a Empresa Diversity-Pro Comercial Limitada.

    “Propuesta de modelo de comportamiento Organizacional, basado en el impacto de las Aptitudes y su consecuencia a nivel estructural en la Organización” Caso aplicado a Empresa Diversity-Pro Comercial Limitada. Introducción: Atreves de la investigación tendrá como objetivo proponer un modelo de comportamiento organizacional basado en las aptitudes de sus trabajadores. Para poder determinar el modelo de comportamiento organizacional, se realizara una investigación, que entregara los datos adecuados para adaptar el modelo a la empresa en

    Enviado por Alvaro Villarroel / 3.937 Palabras / 16 Páginas
  • Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestion de la prevencion de riesgos

    Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestion de la prevencion de riesgos

    Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa Gestion de la prevencion de riesgos ________________ Desarrollo 1.Para poder crear una cultura preventiva que pueda generar conciencia en la totalidad de los trabajadores se hace necesario implementar un sistema de gestion. Es muy importante generar un cambio de mentalidad en las personas , generando una correcta y certera gestion en los trabajadores, recursos de materiales y logisticos para poder llegar a toda la empresa con el

    Enviado por jocelyn0505 / 808 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional. DESARROLLO DE UN MODELO

    Comportamiento Organizacional. DESARROLLO DE UN MODELO

    INTRODUCCIÓN Toda organización es necesario que manejen los conceptos básicos del estudio del comportamiento de los seres humanos dentro de las organizaciones; este es un tema muy amplio, que en la mayoría de los casos es una materia más del pemsún de estudio de las carreras de Administración y Recursos Humanos. En este trabajo se realizó un breve análisis a los conceptos, disciplinas que participan en su estudio y factores que influyen el el comportamiento

    Enviado por ivandelgado4 / 1.768 Palabras / 8 Páginas
  • Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Javier Andres Navarro Iglesias Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 15 de Mayo 2016 ________________ Desarrollo En el presente desarrollo trataremos de vincular la ley 16.744, la cual establece las normas sobre accidentes del trabajo Y enfermedades profesionales. En una primera instancia puedes hacer la similitud Y cuando nosotros queremos implementar uno modelo organizacional dentro de una empresa debemos incluir a todos los participantes de

    Enviado por Javier Navarro / 1.164 Palabras / 5 Páginas
  • MODELOS DE CAMBIOS Y SU IMPACTO EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE CAMBIOS Y SU IMPACTO EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE CAMBIOS Y SU IMPACTO EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL Introduccion Las organizaciones deben adaptarse rapidamente a las innovaciones tecnologicas y a los diferentes cambios que ocurren en la economia del pais y del mundo , esta debe estar globalizados con otros competidores con el fin de cumplir con la demanda de los consumidores , una organización debe contar con lideres y gerentes los cuales deben ser capaces de elegir y desarrollar un plan adaptado

    Enviado por yadirajose / 1.465 Palabras / 6 Páginas
  • La Organización en el Nuevo Modelo Social

    La Organización en el Nuevo Modelo Social

    Tema Generador: La Organización en el Nuevo Modelo Social Bases para elaborar la Investigación: Elementos que debe contener la presentación de la investigación:  Portada: La portada debe contener: 1) El logo de la Universidad; 2) Nombre del Programa Nacional de Formación en Contaduría Pública; 3) Título del Proyecto (centrado); 4) Identificación de los participantes (Apellidos, Nombres y Cédula de Identidad); 5) Fecha de entrega.  Introducción: La introducción debe consiste en una breve descripción

    Enviado por earodriguez / 656 Palabras / 3 Páginas
  • ORGANIZACIONES QUE HAN FORMULADO NORMAS Y MODELOS REFERENTES A LA CALIDAD DE SOFTWARE TANTO PARA LOS PROCESOS DE DESARROLLO COMO PARA EL PRODUCTO

    ORGANIZACIONES QUE HAN FORMULADO NORMAS Y MODELOS REFERENTES A LA CALIDAD DE SOFTWARE TANTO PARA LOS PROCESOS DE DESARROLLO COMO PARA EL PRODUCTO

    ACTIVIDAD 1. 1 ORGANIZACIONES QUE HAN FORMULADO NORMAS Y MODELOS REFERENTES A LA CALIDAD DE SOFTWARE TANTO PARA LOS PROCESOS DE DESARROLLO COMO PARA EL PRODUCTO REALIZADO POR WILLIAM CUELLAR QUIÑONES PRESENTADO A: Mg. FELIX AUGUSTO ROJAS LANDINEZ CAMPUS VIRTUAL UNIVERSIDAD DE SANTANDER FACULTAD DE EDUCACIÓN MAESTRÍA EN GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA EDUCATIVA MÓDULO EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA TECNOLOGÍA EDUCATIVA SANTIAGO DE CALI 2016 INTRODUCCION En la actualidad, el concepto de calidad es

    Enviado por William Cuellar / 2.779 Palabras / 12 Páginas
  • UN MODELO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA PARA LA ORGANIZACIÓN SOCIAL Y AMBIENTAL EN UN TERRITORIO DE PAZ.

    UN MODELO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA PARA LA ORGANIZACIÓN SOCIAL Y AMBIENTAL EN UN TERRITORIO DE PAZ.

    UN MODELO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA PARA LA ORGANIZACIÓN SOCIAL Y AMBIENTAL EN UN TERRITORIO DE PAZ RELEXIÓN Se ha dicho que Colombia es un país rico en producción agropecuaria, pero el país se ha encargado de desperdiciar gran parte de su biodiversidad por tomar decisiones sin tener información completa sobre el territorio, puesto que no estamos haciendo buen uso de nuestra producción porque la exportamos, y paradójicamente después la estamos importando, por tanto económicamente estamos

    Enviado por karoline91 / 431 Palabras / 2 Páginas
  • Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa.

    Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa.

    Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Claudio Rudloff Toelg Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 13 de Junio de 2016 ________________ Desarrollo La Ley 16.744 es el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Estarán sujetas obligatoriamente, a este seguro las siguientes personas: * Todo los trabajadores por cuenta ajena * Los funcionarios públicos de la administración civil del estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del estado.

    Enviado por kato.rudloff / 1.242 Palabras / 5 Páginas
  • Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa.

    Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa.

    Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa Camilo Antonio Ahumada García Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 10/04/2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: El alumno debe realizar un diagnóstico del actual modelo organizativo de la empresa donde trabaja, para cual considerará la información del cuadro titulado “Información necesaria para realizar el diagnóstico”. El alumno deberá desarrollar lo más detallado posible los 6 lineamientos indicados en el cuadro. 1. Definición de los procesos que se

    Enviado por LANCHO1981 / 996 Palabras / 4 Páginas
  • Emprendimiento. Modelo Organizacional y Financiero

    Emprendimiento. Modelo Organizacional y Financiero

    Profesional Ensayo Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Emprendimiento Nombre del profesor: Myriam Aguilar Módulo: 3 Actividad: Modelo Organizacional y Financiero Fecha: 6 de Abril 2016 Bibliografía: ARTURO CUELLAR FERNANDEZ. (DICIEMBRE 2004). LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA. 2016, de ENTORNO Sitio web: http://www.temoa.info/node/21466 Título: Modelo Organizacional y Financiero Introducción: Conocer el por qué las empresa hacen estudios socioeconómicos, psicológicos, estructura económica algunas veces se hacen diagnósticos social y todo esto para seleccionar a las personas adecuadas

    Enviado por Judith Melendez / 805 Palabras / 4 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL, LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y DEL MODELO DE COMPETENCIAS

    CLIMA ORGANIZACIONAL, LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y DEL MODELO DE COMPETENCIAS

    INTRODUCCION Con el siguiente trabajo pretendemos dar a conocer la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano, conociendo así la realidad cada vez es más clara la conexión entre la forma en que una persona se conecta con su trabajo y el logro de sus objetivos y la productividad. OBJETIVO GENERAL Conocer la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estrategia del talento humano. OBJETIVO ESPECIFICOS

    Enviado por 1113515982 / 1.062 Palabras / 5 Páginas
  • Gestión en la Prevención de Riesgos: Diagnóstico del actual modelo Organizacional de la empresa

    Gestión en la Prevención de Riesgos: Diagnóstico del actual modelo Organizacional de la empresa

    Diagnóstico del actual modelo Organizacional de la empresa Jocelyn Orellana Renca Gestión en la Prevención de Riesgos Instituto IACC Domingo 11 de septiembre 2016 ________________ Desarrollo Es necesario señalar que todas las empresas que se quieran proyectar como una empresa rentable, sustentable y competitiva, deben desarrollar un diagnóstico del modelo organizacional que quieran implementar. Puedo decir que en la empresa en donde actualmente presto servicios, para cumplir con estos objetivos, fue necesario requerir de algunos

    Enviado por Fernanda Mackarenna / 640 Palabras / 3 Páginas
  • LA PRODUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO SEGÚN MODELO DE NONAKA Y TAKEUCHI EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SU EFECTO EN EL PROCESO GERENCIAL

    LA PRODUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO SEGÚN MODELO DE NONAKA Y TAKEUCHI EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SU EFECTO EN EL PROCESO GERENCIAL

    LA PRODUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO SEGÚN MODELO DE NONAKA Y TAKEUCHI EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SU EFECTO EN EL PROCESO GERENCIAL Por: Marilyn Gabriela Ricardo Díaz Cursante Doctorado en Ciencias Gerenciales UNEFA RESUMEN El presente ensayo denominado “La producción del conocimiento según modelo de Nonaka y Takeuchi en las organizaciones empresariales y su efecto en el proceso gerencial”, está orientado a describir brevemente la importancia de la gestión del conocimiento en las organizaciones empresariales y

    Enviado por mricardo / 4.293 Palabras / 18 Páginas
  • FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. MODELOS Y TEORIAS DEL CAMBIO PLANIFICADO

    FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. MODELOS Y TEORIAS DEL CAMBIO PLANIFICADO

    UNIVERSIDAD PARTICULAR http://www.brandsoftheworld.com/sites/default/files/styles/logo-thumbnail/public/0025/1271/brand.gif C:\Users\Admin\Downloads\12923341_991334384289887_4367672631882141399_n.png DE CHICLAYO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Curso: Desarrollo y Comportamiento Organizacional Alumna: Pupuche Oviedo, Rosa Isabel Escuela: Administración y Finanzas Ciclo: V Docente: Lic. Víctor Alza Tesén 2016 FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL * MODELOS Y TEORIAS DEL CAMBIO PLANIFICADO Es un cambio planificado en el contexto de una organización. El desarrollo de modelos del cambio planificado facilitó el desarrollo del DO. Nuestro propósito aquí es proporcionar una estructura para pensar en

    Enviado por ris12 / 1.767 Palabras / 8 Páginas
  • Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestión de la prevención de riesgos

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestión de la prevención de riesgos

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 28/08/16 ________________ Desarrollo Para realizar un diagnóstico del actual modelo organizativo de la empresa donde trabajo, se basa en los siguientes Ítems: 1. Definición de los procesos que se realizan, los plazos a los que están sujetos y las variaciones que pueden sufrir: Con el objetivo de mejorar cada día más la cultura preventiva y, a su vez, el

    Enviado por jgodoym / 687 Palabras / 3 Páginas
  • Las organizaciones de todo tipo requieren, para el cumplimiento de sus funciones y para la búsqueda de los objetivos corporativos, el uso de modelos que les permitan atender las necesidades que se registran en cada una de las áreas.

    Las organizaciones de todo tipo requieren, para el cumplimiento de sus funciones y para la búsqueda de los objetivos corporativos, el uso de modelos que les permitan atender las necesidades que se registran en cada una de las áreas.

    ASIGNATURA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS CÓDIGO 741042 HORAS DOCENCIA 48 CRÉDITOS 3 1.JUSTIFICACIÓN Las organizaciones de todo tipo requieren, para el cumplimiento de sus funciones y para la búsqueda de los objetivos corporativos, el uso de modelos que les permitan atender las necesidades que se registran en cada una de las áreas. El Ingeniero de Sistemas es el profesional llamado a diseñar y poner en funcionamiento dichos modelos utilizando para ello los últimos adelantos de

    Enviado por 1428erik / 679 Palabras / 3 Páginas
  • De acuerdo al modelo conceptual de enfermería (tetras dimensional), opina que el sujeto es una organización compleja, que constantemente esta interactuando con el entorno (sociedad-cultura, ecosistema-naturaleza);

    De acuerdo al modelo conceptual de enfermería (tetras dimensional), opina que el sujeto es una organización compleja, que constantemente esta interactuando con el entorno (sociedad-cultura, ecosistema-naturaleza);

    1- De acuerdo al modelo conceptual de enfermería (tetras dimensional), opina que el sujeto es una organización compleja, que constantemente esta interactuando con el entorno (sociedad-cultura, ecosistema-naturaleza); y para lograr un estado óptimo de salud se requiere la unidad y equilibrio entre estas dimensiones. Cabe afirmar que esto último nunca se consigue, ya que el sujeto continuamente tiene necesidades de mayor o menor magnitud que lo predisponen a una tensión entre sus dimensiones internas y

    Enviado por sebote / 3.153 Palabras / 13 Páginas
  • Modelo de Calidad. ¿Cuál es la clave para implementar de una manera exitosa un modelo de calidad en una organización?

    Modelo de Calidad. ¿Cuál es la clave para implementar de una manera exitosa un modelo de calidad en una organización?

    1. Contesta las siguientes preguntas: * 1.- ¿Cuál es la clave para implementar de una manera exitosa un modelo de calidad en una organización? Al Implementar un Modelo de Calidad, la organización busca desarrollar sistemáticamente por medio de actividades, procesos y procedimientos que las características de su producto o servicio cumplan con los requerimientos y las exigencias de los clientes. La alta Gerencia debe tener una participación directa para que los modelos de la gestión

    Enviado por Osvaldo Zavala / 1.452 Palabras / 6 Páginas
  • DIAGNOSTICO DE LACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

    DIAGNOSTICO DE LACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

    DIAGNOSTICO DELACTUALMODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Mario Sepúlveda Vivanco Gestión de la prevención de riesgo Instituto IACC 11 de diciembre de 2016 ________________ Desarrollo 1. Construcción de disipadores de agua lluvias para depósito de cenizas, estos comprenden de obras civiles para su desarrollo, tiene un plazo de termino de 3 meses contando desde el mes de septiembre del presente año, sujeto a cambios en el terreno por ser muy inestable a las excavaciones. 2. Esto

    Enviado por IORI_KYO / 345 Palabras / 2 Páginas
  • Ensayo modelo organizacional de la empresa la costeña

    Ensayo modelo organizacional de la empresa la costeña

    http://www.lacostena.com.mx/wp-content/themes/lacostena/images/main/img_home_productos.jpg Introducción En el siguiente reporte se mostrara el modelo organizacional de la empresa “La Costeña” se hablara sobre su historia y el cómo al paso de los año se fue convirtiendo en una empresa muy importante y líder en el mercado nacional gracias a su misión y visión establecidas y la alta calidad de alimentos envasados . Historia 1923: nace conservas “la costeña” como fruto de la visión de Don Vicente López Resines, quien

    Enviado por Mary Jozhe Garcia / 1.049 Palabras / 5 Páginas
  • Desarrollo organizacional. Modelos de desarrollo organizacional.

    Desarrollo organizacional. Modelos de desarrollo organizacional.

    Nombre de la materia DESARROLLO ORGANIZACONAL Nombre de la Licenciatura Lic. Pedagogía Nombre del alumno ISIDRO CASTILLO BAUTISTA Matrícula 000035217 Nombre de la Tarea Caso. Modelos de desarrollo organizacional. Unidad # 5. Modelos de desarrollo organizacional (cambio planeado). Nombre del Tutor SANDRA ESMERALDA GARCIA GREGORIO Fecha 10 de Diciembre del 2016 Caso. Modelos de Desarrollo Organizacional. Introducción “Cambio” significa que el nuevo estado de las cosas es diferente al antiguo estado de las cosas. Según

    Enviado por Isidro Castillo / 936 Palabras / 4 Páginas
  • Modelo Organización De Autozone

    Modelo Organización De Autozone

    Introducción En el siguiente documento se mostrara de manera detallada lo que es la empresa Autozone. Se mostrara lo que es el modelo organizacional de esta cada refaccionaria de partes automotrices. De igual manera se definirá un plan estratégico en el cual veremos los siguientes puntos: Misión Visión Valores Objetivos Estrategias Metas Acciones Recursos Responsables Plazos Tabla De Contenido * Modelo Organizacional De Autozone * Plan Estratégico * Misión * Visión * Valores * Objetivos

    Enviado por Rocio Juarez C / 836 Palabras / 4 Páginas
  • Organización Internacional de Normalización. Comparativa de modelos regulatorios de los sistemas de calidad

    Organización Internacional de Normalización. Comparativa de modelos regulatorios de los sistemas de calidad

    Maestría Tarea 2 Módulo: 2. Sistemas para el análisis y diagnóstico organizacional. Tema 5. Organización Internacional de Normalización Actividad: Tarea 2. Comparativa de modelos regulatorios de los sistemas de calidad Bibliografía: Gutiérrez Pulido, H. (2005). Calidad total y productividad. México, DF: Mc Graw Hill. Nava Carbellido, Víctor Manuel; (2003). Vinculación entre la serie ISO 9000:2000 y el Premio Nacional de Calidad. Revista del Centro de Investigación. Universidad La Salle, enero-junio, 67-78. Objetivo: 1. Analizar diferentes

    Enviado por Miguel Martínez García / 1.655 Palabras / 7 Páginas
  • ¿Se complementan los modelos de Porter, Morossini y Galbraith para el diseño estratégico de las organizaciones contemporáneas?

    ¿Se complementan los modelos de Porter, Morossini y Galbraith para el diseño estratégico de las organizaciones contemporáneas?

    ¿Se complementan los modelos de Porter, Morossini y Galbraith para el diseño estratégico de las organizaciones contemporáneas? Lilian M. Caller Es muy importante para la toma de decisiones en una organización conocer bien el sector en el cual se desarrolla la actividad de la empresa, asimismo tener una visión clara de lo que la empresa quiere hacer desarrollando la estrategia mediante los componentes internos adecuados que maneja la empresa, y por último este análisis no

    Enviado por Lilian Caller Guzmán / 1.629 Palabras / 7 Páginas
  • Modelos de Comportamiento Organizacional.”

    Modelos de Comportamiento Organizacional.”

    Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 2 “Modelos de Comportamiento Organizacional.” Image result for mercadotecnia Docente: Marta Evelia Pelayo Zamora Araceli Elías Jaramillo Matricula: ES 1611309529 MI-ICOR-1701-B1-003 Mercadotecnia Internacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece los modelos básicos que se da como etapa I, y ensena 3 modelos de análisis: 1. Nivel de grupo 2. Nivel de sistemas de la organización. 3. Nivel

    Enviado por Araceli E J / 705 Palabras / 3 Páginas
  • Análisis modelo organizacional bimbo

    Análisis modelo organizacional bimbo

    Análisis de modelo organizacional ¨BIMBO¨ Grupo Bimbo está basado en las prácticas de gobierno corporativo, así como aquellas sugeridas por la bolsa mexicana de valores. Su máxima orden de mando es mediante su asamblea de accionistas, quien tiene la facultad de designar a los miembros del consejo de administración. Objetivo del análisis: Diseñar una buena organización que se ajuste a los objetivos establecidos. La estructura organizacional consiste en la distribución formal de los empleos dentro

    Enviado por Aldahir Ceron Mera / 1.404 Palabras / 6 Páginas
  • Análisis de modelo organizacional (Autozone)

    Análisis de modelo organizacional (Autozone)

    ________________ Contenido Introducción 2 Análisis de modelo organizacional (Autozone) 3 Tabla de clasificación 4 Plan estratégico 5 Visión 5 Misión 5 Valores 5 Objetivos 5 Estrategias 5 Metas 5 Acciones 5 Recursos 5 Responsables 5 Plazo 6 ________________ Introducción Ofrecen servicio a las personas que tienen automóviles. Brindando ayuda a las personas a conseguir las refacciones o accesorios que necesita su automóvil. También todo el personal está capacitado para brindar diagnósticos gratuitos de las fallas

    Enviado por kito07 / 806 Palabras / 4 Páginas
  • Definición do modelo máis apropiado de organización da prevención

    Definición do modelo máis apropiado de organización da prevención

    UD04 Como xestionar a prevención na empresa Tarefa 1. Definición do modelo máis apropiado de organización da prevención Segundo o Anexo 1 do RSP, establecer cales das actividades seguintes son perigosas. A súa inclusión como perigosas condiciona o xeito de organizar a prevención? Por que? Empresa de Limpieza Empresa de Electricidade Estaleiro Non Solo en certos casos está catalogada como perigosa: Traballos con riscos eléctricos de alta tensión. Si, está catalogada como perigosa: Actividadese na

    Enviado por Gaia S Owner / 2.329 Palabras / 10 Páginas
  • Modelo de Análisis Organizacional Industrial, Industria de Comercialización de Hidrocarburos (Gasolineras) En Nicaragua

    Modelo de Análisis Organizacional Industrial, Industria de Comercialización de Hidrocarburos (Gasolineras) En Nicaragua

    ANÁLISIS CASO GUNDAMARO Consultoría sobre adición de nueva línea de producción https://lh5.googleusercontent.com/TBpjKh0JAWNxAeOBEsSb33Ng5y5wfaEdayP6pWUVS8hsoLqwOF2ie8yyX7Te4FtL7FCthP1O7MYwkdAcckHgAsgLyde87lyLCJA_4nciWztw6leBjXM1oKQfUqVKEIlrZU1qDQTCviE ________________ El presente documento muestra los resultados del análisis realizado a la previa decisión de la empresa Gundemuro Sastoque de incluir una nueva línea productiva, para la cual se nos ha pedido analizar: 1. Línea Royal (Línea original de la empresa) 1. Distribución local 2. Distribución mayorista 1. Línea Oguilve en Ronnys (Nueva línea con cliente mayorista único) Se pretende comparar los resultados

    Enviado por Luis Saballos / 478 Palabras / 2 Páginas
  • MODELO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y ORGANIZACIÓN DE LOS HOSPITALES DE MORELIA.

    MODELO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y ORGANIZACIÓN DE LOS HOSPITALES DE MORELIA.

    MODELO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y ORGANIZACIÓN DE LOS HOSPITALES DE MORELIA Puntos: 8 Hojas útiles: 69 INTRODUCCIÓN El proceso de la gestión administrativa que se deriva del proceso de planeación estratégica nos enseña que deben existir tres cualidades que nunca debe ser olvidadas. * Hay que tratar de hacer administración con corazón y sentimientos reales de preocupación y de simpatía por la situación del paciente y de sus acompañantes. * Durante el proceso de aplicación

    Enviado por Anilusita / 2.213 Palabras / 9 Páginas
  • Cuadro Comparativo Modelos de Diagnostico Organizacional

    Cuadro Comparativo Modelos de Diagnostico Organizacional

    CUADRO COMPARATIVO DE LOS MODELOS DE DIAGNÓSTICO Nombre del modelo Autores Subsistemas Subsistema Central Premisa central Preguntas por subsistema Modelo de Seis Casillas. M. WEISBORD Propósitos Estructura Relaciones Recompensas Mecanismos útiles Liderazgo Liderazgo WEISBORD, considera que para que una organización sea exitosa, requiere el funcionamiento de las 6 casillas. Propósitos 1.¿Qué misión y visión conforman el trabajo dentro de la organización? 2.¿Qué es lo que se busca lograr? 3.¿Qué es lo que los llevó a

    Enviado por Lesly Carranza / 1.969 Palabras / 8 Páginas
  • Las organizaciones de hoy... ¿Qué modelo utilizan?

    Las organizaciones de hoy... ¿Qué modelo utilizan?

    Nombre: Pablo Daniel Soto Guzmán América Gabriela Favela Cantú José Alberto Sánchez Pérez Fernando Alberto Zamora Luna Ángel Antonio Martínez Moreno Matrícula: 2688835 2767917 23268 2769332 27726 Nombre del curso: Investigación de operaciones Nombre del profesor: Rafael Muñoz Sánchez Módulo 1: Introducción a la investigación de operaciones Actividad 1: Las organizaciones de hoy… ¿Qué modelo utilizan? Fecha: 18 de enero de 2017 Bibliografía: Universidad TecMilenio 2016 “Conceptos básicos de modelación matemática” recuperado el 18 del

    Enviado por favela1 / 299 Palabras / 2 Páginas
  • Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas

    Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas

    Facultad de Economía y Negocios Ingeniería en Administración de Empresas Programa Advance Tarea Preparatoria N°1 BLAS JAIME HERNÁNDEZ CONTRERAS Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo de Lewin 1. VENTAJAS 1. Analisis sencillo de factores 2. Formulación

    Enviado por Blas Hernandez / 611 Palabras / 3 Páginas
  • Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestión de la Prevención

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Gestión de la Prevención

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Daniel Eduardo Vidal Villena. Gestión de la Prevención. Instituto IACC. 09/04/17.- ________________ Desarrollo. 1. Dentro del Holding de la Empresa dónde ejecuto mis labores, se pueden encontrar varios sectores, como: Transportes, Marítima, Prefabricados, Forestal y Construcción Vial, siendo esta última el rubro dónde desempeño mis funciones. Cada vez que se participa en una licitación de determinado proyecto, las bases del contrato indican los plazos en lo que

    Enviado por Dvidalvillena / 587 Palabras / 3 Páginas
  • EL MODELO TAVISTOCK DE LA ORGANIZACION.

    EL MODELO TAVISTOCK DE LA ORGANIZACION.

    Reeve Cap 12 Resumen por Gabriela0605 | buenastareas.com ________________ Capítulo 12: Aspectos de la emoción Aspectos biológicos de la emoción Las emociones son reacciones biológicas a sucesos vitales importantes. Al enfrentarse a una situación de importancia personal (amenaza), el cuerpo se prepara para afrontara de manera efectiva mediante la activación del sistema nervioso. Teoría de James-Lange Esta teoría preguntaba si las distintas emociones tenían distintas reacciones corporales únicas que se les asociaran o no, y

    Enviado por gina caballero / 1.464 Palabras / 6 Páginas
  • La Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa.

    La Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa.

    Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Esteban Valdebenito Kelly Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC 8 de abril de 2017 ________________ Desarrollo La Ley 16744 se vincula con la gestión de la prevención de riesgos en lo siguiente. Basta con el simple hecho de leer el título de la ley para conocer el vínculo que esta tiene con la gestión de la prevención de riesgos, ya que como dice el

    Enviado por Esteban Valdebenito / 1.036 Palabras / 5 Páginas
  • Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa.

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa.

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Daniel Eduardo Vidal Villena. Gestión de la Prevención. Instituto IACC. 09/04/17.- ________________ Desarrollo. 1. Dentro del Holding de la Empresa dónde ejecuto mis labores, se pueden encontrar varios sectores, como: Transportes, Marítima, Prefabricados, Forestal y Construcción Vial, siendo esta última el rubro dónde desempeño mis funciones. Cada vez que se participa en una licitación de determinado proyecto, las bases del contrato indican los plazos en lo que

    Enviado por Dvidalvillena / 587 Palabras / 3 Páginas
  • Es importante reconocer que el modelo humanista propuesto para las organizaciones es fundamental

    Es importante reconocer que el modelo humanista propuesto para las organizaciones es fundamental

    Es importante reconocer que el modelo humanista propuesto para las organizaciones es fundamental en el desarrollo hacia el bienestar tanto para el sujeto que labora como para la identidad en la cual trabaja. Un ejemplo de esto son los factores motivacionales que son afectados positivamente por el hecho de fijar como centro al trabajador, y no como una pieza de fácil remplazo en la perspectiva fordista. Sin embargo en la actualidad hay diferentes organizaciones que

    Enviado por zonnyrugby / 558 Palabras / 3 Páginas
  • Influencia del liderazgo en los modelos de comportamiento organizacional de las y los trabajadores de Ferretería y Pinturas Jorcel, en San Ramón, en el 2016.

    Influencia del liderazgo en los modelos de comportamiento organizacional de las y los trabajadores de Ferretería y Pinturas Jorcel, en San Ramón, en el 2016.

    Universidad de Costa Rica Sede de Occidente Carrera de Trabajo Social Área de Investigación Influencia del liderazgo en los modelos de comportamiento organizacional de las y los trabajadores de Ferretería y Pinturas Jorcel, en San Ramón, en el 2016. Diseño Final Profesora: Doris Piñeiro Ruiz Estudiantes: María Fernanda Arce Sibaja B50549 Natasha Ramírez Chaves B55708 Luis Segura Castro B46600 II Ciclo Lectivo 2016 Índice 1 Capítulo I…………………………………………………………………………….…...5 1.1 Introducción……………………………………………………………….…....6 1.2 Justificación……………………………………………………………….…….7 1.3 Antecedentes…………………………………………………………….…..….8 1.3.1 Estado

    Enviado por Luis SC / 23.344 Palabras / 94 Páginas
  • Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

    Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. Luis Alberto Segovia Marín GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Instituto IACC 11/06/2017 ________________ Desarrollo Modelo organizacional de minera COEMIN S.A. Área de chancado. Esta área está relacionada con la molienda de mineral de cobre proveniente de minera CAROLA S.A que es filial de COEMIN S.A. Esta etapa es el inicio del proceso productivo de cobre, poseemos trabajadores calificados y dispuestos a solucionar cualquier problema de índole

    Enviado por Luis Segovia Marin / 663 Palabras / 3 Páginas
  • Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones

    Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones

    Ocúpate México www.ocupate.mx Factores Internos Listado de Fortalezas F1. Servicio eficiente y personalizado a los usuarios. F2 . Precios más bajos que la competencia F3. Fácil registro en línea. Listado de las Debilidades D1. No se cuenta con oficinas en físico para la atención de usuarios. D2. Falta de atención a redes sociales D3. Disponibilidad de recursos financieros para el pago de personal que busca clientes. Factores Externos Listado de Oportunidades O1. Próximo desarrollo de

    Enviado por MARIA DEL ROSARIO PACHECO ABOYTES / 1.069 Palabras / 5 Páginas
  • Plan de Gestion Modelo Organizacional

    Plan de Gestion Modelo Organizacional

    9.1 Modelo Organizacional Tipo de liderazgo Justificación de la elección Impacto esperado Democrático Nosotros como empresa tomaremos por opción las opiniones del personal, eligiendo siempre lo mejor para todos. Soluciones creativas Fidelización del personal Satisfacción del cliente Incremento de la rentabilidad * Cultura organizacional Característica Descripción Procesos o acciones relacionadas Orientación al equipo Trabajo en equipo Colaboración entre todos los trabajadores. Energía Empleados competitivos Incentivo a mejor vendedor. Innovación y toma de riesgos: Motivación a

    Enviado por TREYSI1992 / 540 Palabras / 3 Páginas
  • CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, CASO: BHD LEON

    CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, CASO: BHD LEON

    Universidad APEC Vicerrectoría de Estudios de Posgrado Anteproyecto del trabajo para optar por el título de: Maestría en Gerencia y Productividad Título: CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, CASO: BHD LEON PERIODO 2017- 2021 Postulante: Lic. Marines Holguin Matricula: 2005-0673 Tutor: Dr. Reinaldo Ramón Fuentes Plasencia Santo Domingo, Distrito Nacional República Dominicana Abril, 2017 INTRODUCCIÓN El sector de la banca ha crecido en gran manera en los últimos anos. Cada vez

    Enviado por MariHol / 1.821 Palabras / 8 Páginas
  • PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Propuesta de un modelo de planificación estratégica y desarrollo organizacional para el crecimiento y competitividad de la micro y pequeña empresa para la industria panificadora del Departamento de Santa Ana

    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Propuesta de un modelo de planificación estratégica y desarrollo organizacional para el crecimiento y competitividad de la micro y pequeña empresa para la industria panificadora del Departamento de Santa Ana

    ________________ PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA * Denominada en inglés “strategic planning” surgio como una forma de interpretar y utilizar mejor datos obtenidos de la investigación social para crear una plataforma estratégica más dinámica y conseguir campaña más eficaces Nombre del libro: Planificación estratégica y creatividad Autor (es): Año de edición: julio 2012 URL: https://books.google.com.sv/books?id=EQyX44OSfMYC&printsec=frontcover&dq=planifi+estrategica&hl=es&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=planifi%20estrategica&f=false Capítulo 2 * Es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones con respecto al futuro en

    Enviado por carelo91 / 1.318 Palabras / 6 Páginas

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