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Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Documentos 351 - 400 de 53.976 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa

    Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa

    Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Fernanda Del Carmen Belmar Vásquez Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC Santiago, 14 de abril de 2015 Desarrollo En nuestro país en muchas organizaciones empresariales en la cual existe un visión del departamento en prevención de riesgos es por dar cumplimiento legal para la ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que la prevención de riesgos dificultas los trabajos,

    Enviado por ferbelv / 978 Palabras / 4 Páginas
  • Modelo de Katz y Kahn en torno a una organización

    Modelo de Katz y Kahn en torno a una organización

    Explique el modelo de Katz y Kahn en torno a una organización. Estos dos autores, desarrollaron un modelo de organización por medio de la aplicación de la Teoría de los Sistemas a la Teoría de la Administración. En el modelo planteado la organización presenta características de sistema abierto y se diagrama en base a lo expuesto a continuación: La organización como sistema abierto Como sistema abierto la Org. posee las siguientes características: 1. Importación (entradas):

    Enviado por scarletteolivo / 438 Palabras / 2 Páginas
  • Modelo de Desarrollo Organizacional según Likert

    Modelo de Desarrollo Organizacional según Likert

    Modelo de Desarrollo Organizacional según Likert En 1967, Likert utilizó el término sistema 4 para denominar lo que él consideró como el nivel estándar para que una organización fuese eficaz. La variable básica que define un sistema eficaz es la participación en la toma de decisiones, o el poder compartido. Esto es, la medida en que los sujetos pueden participar en las decisiones que les afectan, es un indicador del grado en que la organización

    Enviado por sadsadasd1 / 2.017 Palabras / 9 Páginas
  • Modelo Del Desarrollo Organizacional

    Modelo Del Desarrollo Organizacional

    MODELO DE LAWRENCE Y LORSCH Lawrence y Lorsch, evolucionaron hacia el desarrollo organizacional y hacia la teoría de sistemas. Dentro de esa concepción proponen un modelo de diagnostico y acción para el D.O 1. Concepto de diferenciación e integración Un sistema es cualquier unidad que procesa ciertos insumos con el fin de obtener ciertos productos. La organización “es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes individuales para efectuar transacciones planeadas con el ambiente. De esta

    Enviado por / 2.638 Palabras / 11 Páginas
  • Integracion De Un Modelo De Compartimiento Organizacional Emergente

    Integracion De Un Modelo De Compartimiento Organizacional Emergente

    y, a menudo, sucede todo. Por lo tanto, permanezca abierto a lo nuevo y diferente. Estar abierto significa mantener la flexibilidad y el equilibrio, sin importar los obstáculos con los que se encuentre. Siempre podrá encontrar un camino viable por el cual transitar, aun cuando las señales del camino hayan sido derrumbadas. La cultura organizacional como estrategia La cultura organizacional es el conjunto de valores y creencias aceptadas y compartidos por los individuos de una

    Enviado por DLPM1110 / 210 Palabras / 1 Páginas
  • Este modelo Europeo de Gestión de la calidad tiene su origen en los años 90 como la base de la organizaciones que quieren ser candidatas al EUROPEAN QUALITY AWARD

    Este modelo Europeo de Gestión de la calidad tiene su origen en los años 90 como la base de la organizaciones que quieren ser candidatas al EUROPEAN QUALITY AWARD

    1. Descripción del Modelo de Excelencia de la EFQM de GCT. Este modelo Europeo de Gestión de la calidad tiene su origen en los años 90 como la base de la organizaciones que quieren ser candidatas al EUROPEAN QUALITY AWARD, premio a la a la excelencia que es entregado desde el año 1992. De acuerdo a la experiencia de otros modelos de gestión el Modelo de Excelencia de EFQM parte de la base que la

    Enviado por clobos / 971 Palabras / 4 Páginas
  • PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

    PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

    PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Título abreviado: PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Nataly Aguilera Herrera Gestión en Prevención de Riesgos Instituto IACC Lunes 09 de abril de 2012 ________________ Introducción Es complejo vincular a simple vista una gestión de Prevención de Riesgos con la Ley 16.744 en sí, es por ello que mediante simples ejemplos podemos complementarlos y

    Enviado por Natyxx7 / 1.035 Palabras / 5 Páginas
  • Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas

    Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas

    María del Carmen Toro Zavala Cuenta: 20081001312 Aplicación del Modelo Básico del Comportamiento Organizacional en las empresas hondureñas ENSAYO Para tener claro el objetivo de este trabajo en primer lugar es importante conocer el concepto del modelo CO el cual se define como: "el campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora

    Enviado por lamasisa / 1.777 Palabras / 8 Páginas
  • Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa Gestión de la Prevención

    Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa Gestión de la Prevención

    Propuesta de Mejora del Modelo Organizacional de la Empresa Miguel Enrique Cerda Pérez Gestión de la Prevención Instituto IACC 09 de Abril de 2015 Desarrollo Si no referimos a la pregunta planteada de cómo se vincula la Ley 16.744 que establece las normas sobre accidente del trabajo y enfermedades profesionales, con la gestión de prevención de riesgos dentro de una organización podemos describir lo siguiente: La ley tiene mucha relación con le gestión de

    Enviado por miguel_089 / 988 Palabras / 4 Páginas
  • Principios del “Modelo Diseño de Organizaciones Competitivas” o Modelo DOC

    Principios del “Modelo Diseño de Organizaciones Competitivas” o Modelo DOC

    * Principios del “Modelo Diseño de Organizaciones Competitivas” o Modelo DOC * Principio N°1 De la estrategia empresarial Se basa en que cada organización logre asegurar que sus colaboradores de cada nivel jerárquico tengan conocimiento de la estrategia empresarial y que contribuyan con su trabajo diario y con una excelente ejecución. Es decir cómo está la organización fortaleciendo su crecimiento económico y su desarrollo organizacional. * Principio N°2 De la estrategia operativa y financiera Se

    Enviado por ely07 / 519 Palabras / 3 Páginas
  • El siguiente artículo desarrolla una serie de factores y herramientas que pueden ser utilizadas para la mejora de un modelo de cadena de suministro en una organización.

    El siguiente artículo desarrolla una serie de factores y herramientas que pueden ser utilizadas para la mejora de un modelo de cadena de suministro en una organización.

    7. DESARROLLO DEL TEMA El siguiente artículo desarrolla una serie de factores y herramientas que pueden ser utilizadas para la mejora de un modelo de cadena de suministro en una organización. Pero empecemos por definir claramente lo que es una cadena de suministro y las partes que lo componen. Según Razmi et al. (2009)1 “ La Cadena de suministro es una subsistema dentro del sistema organizacional que abarca la planificación de las actividades involucradas en

    Enviado por Daniel Umeres / 2.255 Palabras / 10 Páginas
  • Diagnostico de modelo organizacional de una empresa

    Diagnostico de modelo organizacional de una empresa

    C:\Users\Ariel\Documents\Prevencion 2015\iacc.png Diagnostico del Actual modelo organizacional de la empresa Ariel Rojas Veliz Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Domingo 12 de Julio de 2015 ________________ Me desempeño como supervisor mecánico en una PYME, que presta servicios de mantenimiento y reparación mecánica, en una empresa de extracción de mineral (minería subterránea). Dentro de los servicios que prestamos, está la reparación de baldes de equipos cargadores de perfil bajo (scoop). ( Anexo 1) Este

    Enviado por arielrojasveliz / 949 Palabras / 4 Páginas
  • Negocios ¿Cómo seleccionar el Modelo Administrativo más idóneo en mi organización?

    Negocios ¿Cómo seleccionar el Modelo Administrativo más idóneo en mi organización?

    MODELO DE CONSTITUCIÓN PARA UNA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA S.R.L. (CON APORTE DINERARIO) SEÑOR NOTARIO SÍRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS UNA DE CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, QUE OTORGAN: 1. STHEFANY LEVANO SAYAS, DE NACIONALIDAD: PERUANA, OCUPACIÓN: ESTUDIANTE, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 772882, ESTADO CIVIL: SOLTERA, 1. PABLO LEVANO PONCE,DE NACIONALIDAD: PERUANO, OCUPACIÓN: ADMINISTRADOR, CON DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 08155066, ESTADO CIVIL: SOLTERO, 2. (…) SEÑALANDO COMO DOMICILIO COMÚN

    Enviado por ana.mela / 1.250 Palabras / 5 Páginas
  • Modelos de Comportamiento Organizacional

    Modelos de Comportamiento Organizacional

    Unidad 1. Actividad 2. Modelos de Comportamiento Organizacional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Miren Begoña Bonequi San Pedro AL10527357 AL10527357@unadmexico.mx begomx@yahoo.com 30/07/2015 Principales Modelos de Comportamiento organizacional Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins John W. Newtrom Tres Niveles de Análisis: 1. Individual 2. Grupal 3. Organizacional. Variables: 1. Independientes 1. Nivel de sistema Organizacional: Diseño y cultura de la Organización, Procesos de Trabajo. 2. Nivel Grupal: Equipos, toma de decisiones, dinámica grupal e intergrupal. 3. Nivel Individual: diferencias, percepción

    Enviado por Begoña Pedro / 653 Palabras / 3 Páginas
  • El objetivo de esta actividad es que podamos identificar y aplicar de manera práctica los modelos y teorías financieras dentro de las organizaciones

    El objetivo de esta actividad es que podamos identificar y aplicar de manera práctica los modelos y teorías financieras dentro de las organizaciones

    Objetivo: El objetivo de esta actividad es que podamos identificar y aplicar de manera práctica los modelos y teorías financieras dentro de las organizaciones. Procedimiento: El procedimiento de esta actividad fue que primeramente se realizo la actividad colaborativa el cual nos facilito el desarrollo de esta actividad, debido a que en la actividad colaborativa nos enfocamos a poder identificar cada uno de los modelos de la estructura financiera, ya que teníamos el conocimiento de los

    Enviado por hernandiazcris / 578 Palabras / 3 Páginas
  • Modelo de desarrollo organizacional

    Modelo de desarrollo organizacional

    República Bolívariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Profesora: Francis Millán Catedra: Sistemas Administrativos Realizado por: Nabil Perozo 24.715.432 Salazar Pedro 22.994.734 Willman Bermudez 23.591.252 Hernandez Jose 22.650.960 01-M Ingenieria de Sistemas ________________ Introducción El Desarrollo Organizacional se ha basado en el instrumento por eficacia para el cambio en busca de la meta de un mayor rendimiento organizacional, condición indispensable en el mundo actual,

    Enviado por Nabil Rojas / 3.360 Palabras / 14 Páginas
  • Implementación de un modelo de integración de la cadena de abastecimiento de acuerdo con el plan estratégico de la organización.

    Implementación de un modelo de integración de la cadena de abastecimiento de acuerdo con el plan estratégico de la organización.

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral GUÍA DE APRENDIZAJE Versión: 02 Código: GFPI-F-019 Programa de Formación: Tecnólogo en Gestión Logística Código:822202 Versión: 100 Nombre del Proyecto: Implementación de un modelo de integración de la cadena de abastecimiento de acuerdo con el plan estratégico de la organización. Código: 492931 Fase del proyecto: Evaluación Actividad (es) del Proyecto: Realizar seguimiento a los procesos logísticos Actividad (es) de

    Enviado por ezking / 1.690 Palabras / 7 Páginas
  • Modelo de Manual de Organización y Funciones

    Modelo de Manual de Organización y Funciones

    Manual de Organización y Funciones Pacifico Entidad Prestadora de Salud Elaborado por: Gerencia de Gestión y Desarrollo Humano Fecha: Octubre 2013 Aprobado por: Directorio Fecha: Octubre 2013 C:\Users\VCORBETTO\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\5MSIP2OO\logo (2).bmp Índice GERENTE GENERAL EPS (GGS-01) GERENTE DIVISIÓN DE NEGOCIOS DE SALUD (GDS-01) GERENTE DE GESTIÓN DE SALUD (GGS-02) JEFE DE MARKETING (GGS-03) GERENTE DE SERVICIOS DE SALUD (GSS-01) JEFE MODULOS EXTERNOS (GSS-02) SUPERVISORAS DE PLATAFORMAS EN CLINICAS (GSS-03) EJECUTIVO DE ATENCIÓN AL CLIENTE EN

    Enviado por miguel111993 / 26.422 Palabras / 106 Páginas
  • Modelo Organizacional: Planeación Estratégica de la Empresa Davilas House

    Modelo Organizacional: Planeación Estratégica de la Empresa Davilas House

    Introducción En base al conocimiento adquirido en la clase de Planeación y Organización del Trabajo, se implemento una Planeación Estratégica de la Empresa Davilas House, empresa familiar reconocida en el giro de Restaurant de Carnes asadas con un ambiente 100% familiar, en donde las familias acuden fines de semana a disfrutar de un excelente ambiente, música y atención, A continuación presentaremos las bases del mismo. Análisis del modelo organizacional Modelo Autocrático: Se basa en el

    Enviado por Lizeth Chapa / 5.363 Palabras / 22 Páginas
  • DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.

    DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.

    GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGO CONTROL 2 DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Cesar Antonio Olivares Vega Gestión se la Prevención de Riesgo Instituto IACC 04 de Junio de 2014 ________________ INTRODUCCION La empresa “Mountain Safety” que actualmente estoy trabajando con horarios fraccionados distribuidos semanalmente, está enfocado a “Rescate en Avalancha, Control de Avalancha y Meteorología”, actualmente es una empresa que se desarrolla en distintas áreas como Evaluación y Mitigación de Riesgo

    Enviado por alejandro211076 / 696 Palabras / 3 Páginas
  • El nuevo modelo organizacional que plantea la lectura

    El nuevo modelo organizacional que plantea la lectura

    1. El nuevo modelo organizacional que plantea la lectura, nos dice que los recursos humanos son una parte habitual de la reestructuración empresarial, esto hasta hace muy poco no era muy habitual, para lo que las organizaciones utilizaban era como “tipo de lubricante para mantener las maquinarias engrasadas “ (Butteriss, 2001, pág. 151). con esta propuesta se suele orientar a los recursos humanos a la reducción de costos debido a la falta de conexión entre

    Enviado por masxtermc / 800 Palabras / 4 Páginas
  • RELACIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

    RELACIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

    ENSAYO RELACIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES En la actualidad las organizaciones trabajan mucho sobre las personas que la componen, porque el capital humano es lo más valioso en la empresa, por lo tanto su desarrollo y la forma en que se puede mejorar su desempeño, es uno de los puntos más tratados, es por eso que en el desarrollo de los procesos organizacionales se buscan nuevas perspectivas que

    Enviado por Diana Otalora Hidalgo / 496 Palabras / 2 Páginas
  • Los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué?

    Los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué?

    Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría) 1. Teoría de Campo Explica por qué un mismo objeto, situación o persona pueden ser percibidos o interpretados de manera diferente por cada individuo. Ventajas: ∙ Identifica un campo sicológico personal que está influenciado por un campo

    Enviado por danidamo / 542 Palabras / 3 Páginas
  • Cuales son Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión organizacional que se utilizan en la dirección

    Cuales son Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión organizacional que se utilizan en la dirección

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO BARQUISIMETO MODELOS ADMINISTRATIVOS Curso: Modelos Administrativos Facilitador: Carlos Camacho Participante: Graceland Travieso M. Cedula: 15.948.5165 Barquisimeto, 2013 Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión organizacional que se utilizan en la dirección y desarrollo de las organizaciones y los procesos de las mismas. Estos han nacido del reflejo de las realidades dentro de los sistemas organizacionales marcando pautas que sustentan la orientación de cambios y desarrollos

    Enviado por Graceland Maldonado / 1.343 Palabras / 6 Páginas
  • Tarea de Emprendimeinto - Modelo Organizacional y financiero

    Tarea de Emprendimeinto - Modelo Organizacional y financiero

    Profesional Reporte Nombre: Allan Orlando Cruz Méndez Matrícula: 2630295 Nombre del curso: Emprendimiento Nombre del profesor: Patricia Gaona Guillen Módulo: 3 Modelo Organizacional y financiero Actividad: Tarea 10 Entrevista Fecha: Martes 01 de Abril de 2014 Bibliografía: Olmos, J. (2007). Tu potencial emprendedor (1ª edición). México: Editorial Prentice Hall. Objetivo: * Elegir a alguna empresa, de cualquier giro, de la localidad para realizar una entrevista * Realizar una entrevista a un empleado de alguna compañía

    Enviado por flipii / 296 Palabras / 2 Páginas
  • Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa.Gestión de la Prevención de Riesgos

    Diagnostico del actual modelo organizacional de la empresa.Gestión de la Prevención de Riesgos

    DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Pamela Contreras Olivares Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 6 de noviembre de 2015 Actualmente me encuentro desempeñando mis funciones en Propal s.a, dedicada a la producción y exportación de fruta tanto a nivel nacional como internacional. Dicha empresa lleva muchos años en el mercado siendo una de las dos más importante en su rubro. En la empresa los procesos no son siempre los mismos,

    Enviado por vicente5 / 684 Palabras / 3 Páginas
  • Modelo Organizacional.Diseño de la Estructura Organizacional.Perfil de Puestos

    Modelo Organizacional.Diseño de la Estructura Organizacional.Perfil de Puestos

    1. Plan de Gestión 1.1 Modelo Organizacional: 1.2 Diseño de la Estructura Organizacional: 1.3 Perfil de Puestos: PUESTO RANGO DE EDAD CARACTERISTICAS PERFIL Gerente General 30 – 40 años Facilidad y dinamismo para las relaciones sociales, amables, con capacidad de liderazgo, gran empatía y adaptables a los cambios, responsable. Administrador de Empresas, conocimiento en estrategia de mercadeos, con conocimiento avanzado en herramientas informáticas. Recepcionista 25 – 30 años Capacidad de trabajo en equipo, responsable, paciente,

    Enviado por Jairo Slv / 261 Palabras / 2 Páginas
  • “Estructura y Comportamiento Organizacional” “Propuesta de Modelo de Eficiencia para el Centro de distribución Sabritas”

    “Estructura y Comportamiento Organizacional” “Propuesta de Modelo de Eficiencia para el Centro de distribución Sabritas”

    https://www.udladf.mx/ver2/images/UDLA/cabezaweb_udla2104.png Maestría en Administración “Estructura y Comportamiento Organizacional” “Propuesta de Modelo de Eficiencia para el Centro de distribución Sabritas” Profesor: Dr. Javier Carreón Guillén Autor: Eduardo Bonilla Monroy Junio 2015 CONTENIDO Definición de la problemática 3 Antecedentes de la empresa 3 Objetivos 4 Análisis de la Problemática 4 Formulación de alternativas de solución 5 Definición de criterios para evaluar cada alternativa 5 Evaluación de cada alternativa 6 Implantación 7 Seguimiento y/o Control 8 Conclusión 9

    Enviado por EduardoB85 / 2.390 Palabras / 10 Páginas
  • Tarea: Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

    Tarea: Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa

    Título de la tarea Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Nombre Alumno Geraldine Rojo Ferrada Nombre Asignatura Gestión de la prevención de riesgos Instituto IACC Viernes 07 de Agosto del 2015 ________________ Desarrollo Diagnóstico del actual modelo organizativo de la Empresa Modelo organizativo de una empresa En la empresa se ve cambios en el mejoramiento de calidad de productos, servicios y se seguridad, costos de producción y la ocurrencia de accidentes de trabajo

    Enviado por Geraldine_Rojo / 837 Palabras / 4 Páginas
  • Economia.. Del modelo para el estudio administrativo enfocado a una organización

    Economia.. Del modelo para el estudio administrativo enfocado a una organización

    1 UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS – ISED ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I PRIMER TRABAJO 1. Del modelo para el estudio administrativo enfocado a una organización seleccionada por usted, desarrolle respecto a un problema o situación sobre el control de correspondencia en una oficina postal (Correos del Ecuador). Para el efecto debe seguir los siguientes puntos de la secuencia señalada en el texto (únicamente la fase de diagnóstico): 1.

    Enviado por faustoandrango / 3.504 Palabras / 15 Páginas
  • Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa. Gestión de la Prevención de Riesgos

    Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa. Gestión de la Prevención de Riesgos

    Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Emilio Sebastián Segovia Antivil Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 13 de abril, 2015 ________________ Desarrollo La Ley 16.744, Ley de Seguro Social Obligatorio contra accidente de trabajo y enfermedades profesionales, se vincula con la gestión de prevención de riesgos de la siguiente manera: Debemos tener en cuenta que una gestión de prevención de riesgos depende de todos los mandos jerárquicos tomando en cuenta

    Enviado por Emilio Segovia Antivil / 1.013 Palabras / 5 Páginas
  • Modelos del Comportamiento Organizacional.

    Modelos del Comportamiento Organizacional.

    image1.PNG ________________ Actividad 2 Modelos del Comportamiento Organizacional. El propósito de esta actividad es analizar los conceptos del comportamiento organizacional y su relación con la cultura organizacional y la responsabilidad social. Instrucciones: Analice y desarrolle lo siguiente: 1.- Elabore el organigrama de la industria textil "El botón de Oro". 2.-. ¿Cuáles conceptos del comportamiento organizacional ve reflejados en su empresa? Ejemplifíquelos. Veo reflejadas las teoría de Robbins, 1987, Chiavenato, 2009, Newstrom, 2007, ya que todas

    Enviado por SSSAPC / 295 Palabras / 2 Páginas
  • Modelos del cambio planificado. Taller de desarrollo organizacional

    Modelos del cambio planificado. Taller de desarrollo organizacional

    Cuadro sinóptico Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Taller de desarrollo organizacional. Nombre del profesor: Módulo: 1. Desarrollo Organizacional y Cambio. Actividad: Tarea 2. Fecha: Bibliografía: ‘’ El Modelo de Kurt Lewin’’ http://soda.ustadistancia.edu.co/enlinea/margaritapena_ingenieriaorganizacional/modelo_de_kurt_lewin.html ‘’El Modelo de Cambio de Kurt Lewin’’ https://prezi.com/qriuyziet03t/modelos-del-cambio-planificado/ ‘’Cambio Planeado’’ http://doequipo13bunesr.blogspot.mx/2011/01/cambio-planeado.html Título: Modelos del cambio planificado Resumen: Se centran en cómo implementar el cambio en las organizaciones, es decir un nuevo plan de acción en la estructura o estilo del desarrollo organizacional. Existen

    Enviado por yaninemoreno / 417 Palabras / 2 Páginas
  • Diagnostico del actual modelo organizacional de una empresa.

    Diagnostico del actual modelo organizacional de una empresa.

    Diagnostico Del actual modelo organizacional de la empresa Vanessa Olguín Rodríguez Gestión de la Prevención de riesgo. Instituto iacc. 06/ 09/2015. Análisis del actual modelo organizacional de la empresa. Realizar un diagnostico de una empresa tiene como objetivo lograr la organización correcta a partir de una buena gestión con las personas, recursos económicos, potenciando una cultura preventiva que aporte la reducción de accidentes laborales. Para lograr los cambios y el cumplimiento del buen funcionamiento de

    Enviado por vanessaolguin / 822 Palabras / 4 Páginas
  • Un modelo de negocio describe la lógica de cómo una organización crea, entrega y captura de valor.

    Un modelo de negocio describe la lógica de cómo una organización crea, entrega y captura de valor.

    Un modelo de negocio describe la lógica de cómo una organización crea, entrega y captura de valor. El punto de partida para toda buena discusión, reunión, o taller en el modelo de negocio de la innovación debe ser un entendimiento común de lo que es un modelo de negocio en realidad ¡s. Necesitamos un concepto modelo de negocio que todo el mundo entiende; uno que facilita la descripción ción y la discusión. Tenemos que empezar

    Enviado por PacoGranados / 5.415 Palabras / 22 Páginas
  • Modelo Organizacional y financiero Actividad: Actividad integradora 3

    Modelo Organizacional y financiero Actividad: Actividad integradora 3

    Reporte Nombre del curso: Emprendimiento Módulo 3: Modelo Organizacional y financiero Actividad: Actividad integradora 3 Fecha Bibliografía: Grupo Bimbo Nuestras Marcas http://bimbo2007.blogspot.mx/2007/10/nuestras-marcas.html Tipos de Controles Bimbo https://sites.google.com/site/proyectobimbo/tipos-de-controles OCC Mundial Ofertas de Empleo https://www.occ.com.mx/Empleo/Oferta/8073479-guia-de-visitas-planta-bimbo-hermosillo Grupo Bimbo Construyendo juntos el liderazgo global http://www.grupobimbo.com/informe/Bimbo-Informe-Anual-2011/es/equilibrio-laboral.php#2 Grupo Bimbo http://www.mzweb.com.br/grupobimbo/web/arquivos/GrupoBimbo_BVM_EC_20081218_esp.pdf Objetivo: * Conocer los productos de las diferentes marcas del Grupo Bimbo, su control de calidad y su exitoso manejo en la distribución y comercialización de los mismos. * Conocer las

    Enviado por NOKINI / 2.108 Palabras / 9 Páginas
  • El comportamiento organizacional. Modelo colegial

    El comportamiento organizacional. Modelo colegial

    República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Alonso De Ojeda Facultad De Ciencias Administrativas Asignatura: Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional. Índice Introducción------------------------------------------------------------------------3 Modelo organizacional----------------------------------------------------------4 Modelo autocrático---------------------------------------------------------------4.5 Modelo paternalista--------------------------------------------------------------5.6 Modelo de apoyo-----------------------------------------------------------------6.7 Modelo colegial-------------------------------------------------------------------8.9 Conclusión-------------------------------------------------------------------------10 Anexos-------------------------------------------------------------------------------11 Bibliografía--------------------------------------------------------------------------12 Introducción En la presente investigación daremos a conocer cuáles son los diferentes modelos que conforman el comportamiento organizacional, ya que forman la base fundamental para nuestro ámbito laboral y profesional en nuestro futuro. También

    Enviado por Yusgreidy Salazar∞♥ / 1.667 Palabras / 7 Páginas
  • “MODELO INTRAGOB” E. E.: DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    “MODELO INTRAGOB” E. E.: DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDAD VERACRUZANA http://www.uv.mx/filu/files/2013/01/Logo-UV.png FACULTAD DE PSICOLOGÍA Campus Xalapa “MODELO INTRAGOB” E. E.: DESARROLLO Y CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRÁTICO: PEDRO CONTRERAS DELGADILLO ALUMNO: Julio Jesús Clara González Xalapa – Enríquez, Ver., 29 de mayo de 2015. ÍNDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………….2 OBJETIVO……………………………………………………3 JUSTIFICACIÓN……………………………………………4 DESARROLLO DEL TEMA………………………………..4 CONCLUSIÓN……………………………………………….9 MODELO DE CALIDAD INTRAGOB……………………10 CICLO DE DISEÑO…………………………………………11 ELEGIR UN ASPECTO PARA DESARROLLAR………..12 DEFINIR 3 CRITERIOS DEL ASPECTO ELEGIDO PARA DESARROLLAR……………………………………………..12 ELEGIR UNO DE LOS CRITERIOS DESARROLLADOS EN EL PUNTO ANTERIOR…………………………………………12 DEFINIR ACCIONES A

    Enviado por Gatosin / 4.825 Palabras / 20 Páginas
  • Los Modelos de Comportamiento Organizacional.

    Los Modelos de Comportamiento Organizacional.

    UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO http://www.unadmexico.mx/templates/beez_20/images/logoPortal.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad 1. Actividad 2 Modelos de Comportamiento Organizacional Facilitador: Luis Javier Zamora Gómez Alumno: Brenda Byanka Almonaci Osorio Matrícula: ES1521207988 Carrera: Lic. en Gestión y Administración de PyMES Elementos Modelo de Comportamiento Organizacional Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Nexstrom ¿Qué elementos se consideran? Se divide en tres niveles. Sistemas de organización, nivel grupal, nivel individual y presenta variables dependientes e independientes. Además de

    Enviado por Detalle Perfecto / 426 Palabras / 2 Páginas
  • Modelo organizacional Autozone

    Modelo organizacional Autozone

    Introducción Como bien sabemos en cualquier organización o empresa es necesario que estas se encuentren bien organizadas, sino que también es necesario que están cuenten con un modelo organizativo que nos guie basado sobre lo que se necesita de acuerdo a las características de esta organización o empresa, así como lo que se exige por parte de los clientes o personas de la empresa u organización. A continuación se mostrara un ejemplo sobre el modelo

    Enviado por Israel357 / 1.305 Palabras / 6 Páginas
  • ¿Cuál es la clave para implementar de una manera exitosa un modelo de calidad en una organización?

    ¿Cuál es la clave para implementar de una manera exitosa un modelo de calidad en una organización?

    1. ¿Cuál es la clave para implementar de una manera exitosa un modelo de calidad en una organización? La clave para la implementación exitosa de un modelo de calidad en una organización es cumplir con una serie de conceptos, entre los que destacan: * Liderazgo. * Apoyo por parte de la dirección. * Trabajo en equipo. * Capacitación continua a todos los involucrados. * Tener bien claro y comunicar a todos que es lo que

    Enviado por vcamarena / 613 Palabras / 3 Páginas
  • En el presente documento se realiza una breve descripción sobre la cadena de autopartes llamada AutoZone, en el cual se identifica cuál es su modelo organizacional establecido

    En el presente documento se realiza una breve descripción sobre la cadena de autopartes llamada AutoZone, en el cual se identifica cuál es su modelo organizacional establecido

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    Enviado por ELARG / 663 Palabras / 3 Páginas
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    Enviado por javierlopezojeda / 964 Palabras / 4 Páginas
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    Enviado por Valentina Jaramillo / 1.055 Palabras / 5 Páginas
  • Ropuesta de un modelo de plan estratégico para el desarrollo organizacional y humano, de la empresa, Ingenia Muebles S.A. de C.V

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    Enviado por Itzel Regalado Lopez / 5.045 Palabras / 21 Páginas
  • Al finalizar el curso el alumno habrá adquirido los principios básicos y conceptos fundamentales del desarrollo organizacional y las etapas del modelo de consultoría y elaborará un diagnóstico organizacional

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    Enviado por msalinas0331 / 472 Palabras / 2 Páginas
  • Diagnostico organizacional. ¿Cuál es la relación entre la complejidad de los datos y la necesidad de los modelos de diagnostico?

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    1. ¿Cuál es la relación entre la complejidad de los datos y la necesidad de los modelos de diagnostico? En que no existe el timpo necesario para abarcar la enorme complejidad de la información que prodria ser recolectada 1. ¿Qué es un modelo de análisis organizacional? Es un conjunto de variables y conceptos interrelacionados de la forma que permiten dar una explicación coherente del funcionamiento organizacional. 1. ¿Por qué se dice que un modelo de

    Enviado por jess_alexa / 739 Palabras / 3 Páginas
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    Enviado por Israel chacon / 1.009 Palabras / 5 Páginas
  • El análisis SWOD o FODA es un modelo sencillo de analisis que nos permite de manera clara determinar el rumbo de un negocio u organización

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    ADMINISTRACION ESTRATEGICA. Tarea en Equipo 2 J.J. Bernardo Camacho Vega Matricula: U99206891 Introducción. FODA es el estudio de la situación de una empresa u organización a través de sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, tal como indican las siglas de la palabra y, de esta manera planificar una estrategia del futuro. La técnica FODA fue propuesta por el consultor de gestión Albert S. Humprey, en los años 70 en el país de los Estados Unidos

    Enviado por Bernardo Vega / 968 Palabras / 4 Páginas
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    Enviado por hunter1994 / 403 Palabras / 2 Páginas

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