Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos
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COMO ES EL IMPACTO DE LOS MODELOS MENTALES EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
IMPACTO DE LOS MODELOS MENTALES EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Daniela Paola Guarín Vergara[1] Fundación universitaria tecnológico Comfenalco Resumen: El desarrollo de modelos mentales en una organización está determinado por la capacidad de generación de ideas, pero que tan rígido puede ser y como pueden impactar positiva o negativamente el entorno laboral. El siguiente articulo muestra porque el establecimiento de esquemas o modelos mentales puede causar percepciones erróneas. Palabras claves: modelos mentales, ideas, paradigmas,
Enviado por Daniela Guarin / 588 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Gestión de la Prevención de riesgos
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Manuel Contreras Ossandón Gestión de la Prevención de riesgos Instituto IACC 10 de Septiembre 2017 ________________ Desarrollo El diagnóstico del actual modelo organizativo de la empresa que trabaja con transporte de materiales y maquinarias a faenas mineras en la cual estoy trabajando es el siguiente: 1.- En la definición de los procesos que se realizan, los plazos a lo que están sujetos y las variaciones que puedan
Enviado por manolillo1234567 / 615 Palabras / 3 Páginas -
Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social Tipos de nuevas organizaciones
Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social Es cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializa a los grupos o gente que pertenece a ellos. Se consideran como empresas de producción social y son entidades integrales cuya misión se fundamenta en la implementación de nuevas formas de producción social eficientes, acompañadas de procesos de distribución de beneficios con justicia, equidad y reciprocidad entre toda la comunidad participante; a través de la utilización de técnicas
Enviado por victor2803 / 1.697 Palabras / 7 Páginas -
LAS ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL?.
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología. Universidad Politécnica Territorial del Estado Aragua “Federico Brito Figueroa”. La Victoria-Estado Aragua. LAS ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL. Integrantes: * Enderson Nieves C.I: V-27996961 * Francisco * Kharla Ruiz C.I: V-26090294 * Michel * Roxana Flores C.I: V-29771000 * Vanessa * Yaisidi INTRODUCCIÓN. El esquema de organización empresarial clásico, vigente por mucho tiempo, está siendo sustituido por un nuevo modelo
Enviado por LubinM / 3.806 Palabras / 16 Páginas -
Maneras de administrar los recursos de las organizaciones: Modelo Taylorista-Fordista
31/05 Maneras de administrar los recursos de las organizaciones: Modelo Taylorista-Fordista. Integrante: Massimino, Agustín. Actividades: 1. ¿Qué recursos identifico Taylor como esenciales? 2. Además de los señalados en el punto 1, ¿disponían aquellas fábricas de otros recursos? ¿Cuáles? 3. Henry Ford, lector de la obra de Taylor, siguió sus postulados. ¿Implemento cambios a la propuesta original de Taylor? 4. Elaborar un texto en el que se vincule el siguiente párrafo de Taylor con la puesta
Enviado por Pablo Morote / 497 Palabras / 2 Páginas -
La organizacion en el nuevo modelo social - ensayo
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología Universidad Politécnica Territorial “José Antonio Anzoátegui” El Tigre -Edo-Anzoátegui Resultado de imagen para importancia de la organizacion en el nuevo modelo social Facilitador: Integrantes: Lcda.Adriangela Pérez Jhonny Brito c.i 26828633 Luis Vasquez c.i 26824009 Alí Rodriguez c.i 27992934 Carlos Matute c.i Sección 05 El Tigre, 27/11/2017 La Organización en el nuevo modelo social, promueve el establecimiento para que, las personas
Enviado por Belkisss / 2.471 Palabras / 10 Páginas -
Un modelo de negocio es la manera en como una organización crea, entrega y captura valor.
Business Model Generation Osterwalder y Pigneur Un modelo de negocio es la manera en como una organización crea, entrega y captura valor. Existen empresas que no solo maneja un modelo de negocio si no tiene un portafolio de estos como la compañía “Swatch Group” que tiene un modelo de negocios diferente para cada uno de los segmentos en los que se especializa. Business Model Canvas es una plantilla básica para visualizar los roles y procesos
Enviado por juanpabloeo / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Planeación Estratégica y Los Modelos Organizacionales que pueden tener las empresas u organizaciones
Introducción En este trabajo vamos a hablar de la Planeación Estratégica y Los Modelos Organizacionales que pueden tener las empresas u organizaciones aun cuando sean pequeñas, medianas o grandes. Para este caso vamos a analizar el Modelo Organizacional de la compañía de refacciones y Autozone. Podemos definir Planeación Estratégica como el proceso administrativo que identifica de manera sistemática las oportunidades y peligros con un enfoque futuro de la empresa u organización, y Modelos Organizacionales como;
Enviado por JASSAngel / 843 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo en Equipo IDENTIFICA LOS CUATRO MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
ACTIVIDAD 7: TRABAJO EN EQUIPO 1. IDENTIFICA LOS CUATRO MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Los cuatro modelos de comportamiento organizacional se rigen por los siguientes 4; El autocrático: que considera a la autoridad como alguien que sabe que es mejor para organización y cree que el empleado debe ser dirigido, personalizado y empuja alcanzar cierto nivel de desempeño. El de custodia: que motiva al empleado en sus labores a través de programas de bienestar que se
Enviado por Ryaneli / 499 Palabras / 2 Páginas -
Como se da la Dinámica Organizacional y Modelos de Gestión de Salud: Caso Hospital Universitario en la 1° etapa de implementación desde su apertura en el mes de Diciembre de 2010 hasta el mes de Diciembre de 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Licenciatura en Gestión y Administración Universitaria Metodología y práctica de la investigación Septiembre de 2016 PROYECTO DE INVESTIGACION ALUMNO: Matías Rodolfo Aguilar Vargas TEMA: Dinámica Organizacional y Modelos de Gestión de Salud. TITULO: Dinámica Organizacional y Modelos de Gestión de Salud: Caso Hospital Universitario en la 1° etapa de implementación desde su apertura en el mes de Diciembre de 2010 hasta el mes de Diciembre
Enviado por dgerardi / 2.026 Palabras / 9 Páginas -
Modelo Organizacional Autozone
Modelo Organizacional Autozone Índice Introducción 3 Modelo organizacional 4 Características del modelo organizacional 4 • Mercadotecnia 5 • Producción 5 • Finanzas 5 • Recursos Humanos 6 • División de trabajo 6 • Jerarquía 6 • Departamentalización 6 • Coordinación 7 • Plan estratégico que contenga: 7 1. Misión: 7 2. Visión: 7 3. Valores: 7 4. Objetivos: 8 5. Estrategias: 8 6. Metas: 8 7. Acciones: 8 8. Recursos 8 9. Responsables: 8 10.
Enviado por maripositaz / 2.136 Palabras / 9 Páginas -
MODELOS DE GESTION, UN COMPLEMENTO ORGANIZACIONAL
MODELOS DE GESTION, UN COMPLEMENTO ORGANIZACIONAL LESTY JOHANA WALDO LOPEZ ID: 458262 Tutor: YANNY RIVAS LONDOÑO Modulo: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO NRC: 1773 ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS APARTADO, ANTIOQUIA 2018 MODELOS DE GESTION, UN COMPLEMENTO ORGANIZACIONAL En la actualidad el mercado se vuelve cada vez más competitivo, por lo tanto las organizaciones se han encaminado por mejorar cada día sus procesos administrativos y productivos, garantizando la eficiencia y eficacia de
Enviado por lestyw. / 1.107 Palabras / 5 Páginas -
Modelo delta OBJETIVOS Y METAS DE LAS FINANZAS DE LA ORGANIZACIÓN
4.1.FINANZAS EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN: Describir si la sociedad posee explícitamente un área de finanzas y cuál es la relación de las finanzas con las demás áreas de la organización. En la estructura organizacional de las sociedads, se debe desarrollar un área del departamento financiero para que se pueda desarrollar correctamente, al tener esto, más una apropiada coordinación de las diferentes áreas funcionales de la sociedad, podemos mantener un rendimiento optimo en los
Enviado por kvaldiviar / 1.239 Palabras / 5 Páginas -
Modelos de las dimensiones de la cultura y la cultura organizacional: Hofstede vs. Trompenaars.
Modelos de las dimensiones de la cultura y la cultura organizacional: Hofstede vs. Trompenaars. Cultura nacional Profesor Geert Hofstede realizó uno de los estudios más exhaustivos de cómo los valores en el lugar de trabajo se ven influidos por la cultura. Él define la cultura como "la programación colectiva de la mente distinguir los miembros de un grupo o categoría de personas de otros". Las seis dimensiones de la cultura nacional se basan en una
Enviado por Itzel Aguilera / 1.667 Palabras / 7 Páginas -
La Organización Híbrida – Los Modelos Mixtos – Las Estructuras Transnacionales
Universidad del Valle Facultad de Ciencias de la Administración Programa Administración de Empresas Informe: La Organización Híbrida – Los Modelos Mixtos – Las Estructuras Transnacionales Curso: Diseño y Evaluación Organizacional Docente: Luz Karina García Contreras. Estudiante: Carlos Alfonso Collazos S. - 201559726 Natalia Valencia Gómez - 2015595 A través de este texto se pretende informar y explicar algunos conceptos acerca de la organización híbrida, sus modelos mixtos y las estructuras transnacionales, entre los cuales se
Enviado por carlos.collazos / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL MUNICIPAL MODELOS Y PAUTAS DE ORGANIZACIÓN
DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL MUNICIPAL MODELOS Y PAUTAS DE ORGANIZACIÓN. Nuestra sociedad y su problemáticas que puedan existir en cada distrito y según sus necesidades no podrá funcionar más aún si vemos que estos problemas están en los mismos sistemas de gestión el cual no se observa soluciones de buena gestión y eficaz. En cierto modo existe en todos los gobiernos mucha burocracia el cual son barreras que no nos dejan avanzar y sin ser
Enviado por garflor / 538 Palabras / 3 Páginas -
Modelos de desarrollo organización
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CENTRO CARRERA: TSU ADMINISTRACIÓN ÁREA FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Materia: Modelos de desarrollo organizacional. NOMBRE DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: Caso practico ALUMNO: Br. Juan Manuel Medina Cua MATRÍCULA: 17331455 GRUPO: TAF-2B PROFESOR: Mtra. María del Rosario Moo Chi Izamal, Yucatán a 31 de abril de 2018 Introducción En este ensayo se expone una interpretación de la importancia de la investigación aplicada en las ciencias sociales, esto para profundizar el tema
Enviado por juanki90 / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
Retos, Oportunidades y Modelo del Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA UNAH-VS http://lh5.ggpht.com/_099vFPGteOM/S58FMZ0EQII/AAAAAAAABKo/CtwuTHpKfcw/logo%20de%20la%20UNAH_thumb%5B9%5D.jpg?imgmax=800 Tecnología Educativa I Tema Retos, Oportunidades y Modelo del Comportamiento Organizacional Docentes Moisés Corea Indira Betsabe Pacheco Flores Jessica Maribel Rendón Imboden Alumnas Dinora Lisseth Alvarado Posadas Denissa N° de Cuenta 20042001270 San Pedro Sula Cortés 9 de Junio de 2018 COMPOTAMIENTO ORGANIZACIONAL RETOS OPORTUNIDADES MODELO - Saber manejar una empresa durante épocas económicas difíciles. - La Globalización; ya que las empresas se
Enviado por DLAPO / 460 Palabras / 2 Páginas -
Implicancias de un enfoque organizacional burocrático en la labor del trabajador social
Pontificia Universidad Católica de Chile Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Trabajo Social Trabajo Social y Organizaciones Profesora: Magdalena Calderón Ayudantes: Pía Pizarro y Daniela Peña Resultado de imagen para pontificia universidad catolica Implicancias de un enfoque organizacional burocrático en la labor del trabajador social Catalina Ulloa Giadalah 8 de mayo de 2018 En Chile, a partir de la década de los noventa, comienza el camino hacia la modernización de los servicios públicos con iniciativas
Enviado por Catalina Giadalah / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es una forma tradicional en la que los miembros de la empresa hacen las actividades y que los nuevos integrantes deberán aprender y aceptar. (BERIGUETE DE LEON, 2012) La cultura es como una secuencia de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y transmitidos por los miembros de una organización. (BERIGUETE DE LEON, 2012) La cultura es la que determina la forma como evoluciona una empresa, esta dada
Enviado por 1993ghotmail.com / 1.597 Palabras / 7 Páginas -
Modelos mentales y el Proceso de la innovación y la cultura Organizacional
Tarea, Foro 03 1.- ¿Cómo se gestiona la Innovación? La gestión de la innovación implica el proceso de organizar y dirigir los recursos de la empresa tales como humanos, materiales y económicos. Iniciando desde la fase inicial que es de la ideación hasta la etapa final de la implementación exitosa. Tenemos 4 aspectos a considerar en la gestión de la innovación: 1. Dimensión Estratégica En esta etapa se desarrolla los objetivos que se desean alcanzar
Enviado por Juniorcha / 348 Palabras / 2 Páginas -
Modelos de innovación organizacional
http://orientacion.universia.net.co/imgs2011/imagenes/logo-cun-2011_12_12_153552.jpg Mapa conceptual Modelos de innovación organizacional Por: KEVIN OSUNA OSPINO A Oscar Suarez ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS Santa Marta 09/19/ 2018 D.T.C.H Modelos de innovación organizacional Es una manera creativa y práctica de hallar solución a un problema o mejorar un producto, servicio o proceso Es el proceso en el que la mente procesa la información recibida de múltiples fuentes y la analiza comparativamente Innovación pensamiento pensamiento innovador Pensamiento innovador en la administración No es
Enviado por Kevin Ozuna / 318 Palabras / 2 Páginas -
LA VIDA EN GOOGLE ¿Cómo describirías la cultura y el modelo organizacional de Google?
portada-01 LA VIDA EN GOOGLE Presentación del caso Google es una empresa fundada en 1997 como el mas prestigioso motor de búsqueda y el mas importante a nivel mundial, es un servicio gratuito fácil de utilizar que presenta resultados relevantes en fracciones de segundo, es un buscador que organiza la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil. dedicada a ofrecer paquetes vacacionales a los distintos puntos donde se encuentran sus hoteles, sin embargo
Enviado por moon04 / 485 Palabras / 2 Páginas -
“Diseño de un modelo para la implantación de un sistema de gestión documental en áreas u organizaciones jurídicas”
Título: “Diseño de un modelo para la implantación de un sistema de gestión documental en áreas u organizaciones jurídicas” Autores: Felipe Andrés Contreras Henao Felipe Forero Guzmán Proyecto de grado presentado para optar por el título de Ingeniero de Sistemas Director: Ingeniero Jaime García Cepeda PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE INGENIERIA CARRERA DE INGENIERIA DE SISTEMAS BOGOTA D.C. ENERO 2005 ________________ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE INGENIERIA CARRERA DE INGENIERIA DE SISTEMAS Rector Magnífico: Padre
Enviado por Brayan Jose Solarte Luna / 28.109 Palabras / 113 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SEGÚN EL MODELO DE WEISBORD APLICADO A LA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL Descripción: A description... DE LOS LLANOS OCCIDENTALES. “EZEQUIEL ZAMORA” VICERRECTORADO DE PLANIFICACION Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES SUBPROGRAMA ADMINISTRACION DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SEGÚN EL MODELO DE WEISBORD APLICADO A LA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIDAD ESTATAL DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA Y TIERRA DEL ESTADO BARINAS, AÑO 2016. Autores: Ascanio Brenda V- 22.981.115 Camacho Delia V- 15.329.607 Rueda Jesús V-23.004.894 Tutora: Profesora: Natalia Pérez Barinas, junio 2016 ________________ UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
Enviado por mariah21 / 8.150 Palabras / 33 Páginas -
Modelos del Comportamiento Organizacional
Administración de Empresas Turísticas Comportamiento Organizacional Guerra Díaz Diana Monserrat Unidad 1 Actividad 2 2° Semestre Modelos del Comportamiento Organizacional Elementos Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins John W. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? El estudio de variables dependientes, independientes, intermedias y resultantes y finales. Estudia tres niveles de comportamiento organizacional. Además, identifica variables dependientes, independientes y contingencia. Se enfoca en el estudio de la conducta de los individuos, las relaciones interpersonales, grupales e intergrupales, así
Enviado por Monserrat Guerra / 259 Palabras / 2 Páginas -
MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL BASADO EN EL LOGRO DE OBJETIVOS
MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL BASADO EN EL LOGRO DE OBJETIVOS PRINCIPALES MODELOS DE GESTIÓN MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Se basa en la legitimización de que la potencialidad humana se puede relacionar con los procesos productivos eficientes, eficaces y efectivos. De esta manera, el papel que se le pide a la gerencia, además de desempeñar lo que clásicamente ha realizado (lo cual se asocia
Enviado por macogu / 310 Palabras / 2 Páginas -
El modelo de comunicación estratégica aplicado en los distintos tipos de organizaciones
El modelo de comunicación estratégica aplicado en los distintos tipos de organizaciones Nicole Doménica Chávez Viña RESUMEN La comunicación estratégica es la habilidad que tiene como finalidad transformar el lazo de las empresas con su alrededor en un nexo agradable y optimista, a partir del enfoque de sus beneficios o metas. El pensamiento estratégico en el ámbito empresarial involucra una meditación que logra convertir proyectos, se razona como una manera de extraer ideas claras y
Enviado por Dome Chavez / 2.683 Palabras / 11 Páginas -
IMPORTANCIA DE LOS MODELOS GERENCIALES EN LAS ORGANIZACIONES
ENSAYO MODELOS GERENCIALES LUIS EDUARDO MARIACA QUINTANA Trabajo Escrito Instructora LUZ PATRICIA ROMERO ACOSTA SENA GESTION ADMINISTRATIVA CARTAGENA 2018 ________________ IMPORTANCIA DE LOS MODELOS GERENCIALES EN LAS ORGANIZACIONES Hoy en día los modelos gerenciales juegan un papel fundamental dentro de las organizaciones en la incorporación de nuevas y mejores estrategias o pautas para lograr involucrar mayores experiencias innovadoras, promoción de la creatividad, modernización de las organizaciones y un manejo más acorde para direccionar y articular
Enviado por Lucho Quintana / 983 Palabras / 4 Páginas -
MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Alumna: María Ariel Elías Jiménez Universidad abierta y a distancia de México (UNADM) Asignatura: GAP-GCOR-1901-B1-003: Comportamiento organizacional C:\Users\Ariel\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.MSO\C212A046.tmp ________________ Imagen relacionada Objetivos: * Conocer los principales modelos del comportamiento organizacional; los cuales se representarán en un cuadro comparativo señalando sus diferencias y similitudes. * Aplicar dicho conocimiento en una propuesta de modelo presentado con la empresa Yakult. Definición de modelo: “Es la representación gráfica de una realidad. Sirve para organizar y comunicar de
Enviado por ana_maria0 / 438 Palabras / 2 Páginas -
VILLATOUR TABASCO Análisis del modelo organizacional
C:\Users\marti_000\Pictures\logo_ut_shared_facebook.png ________________ VILLATOUR TABASCO Análisis del modelo organizacional Organigrama Descripción de puestos Villatour Tabasco Gerente General Descripción de puesto: Es el encargado de realizar la planeación, organización, control y supervisión de las actividades que se desarrollan dentro de la agencia. Funciones: Es responsable de la operación diaria de la agencia. Analiza y atiende las quejas de los clientes y les da solución hasta la completa satisfacción. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales tanto en
Enviado por paolabalcazar / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Estrategia organizacional, modelos de negocios y riesgos administrativos
Estrategia organizacional, modelos de negocios y riesgos administrativos El desarrollo de estrategias tiene 4 pasos * Definir la estrategia corporativa * Desarrollarlo y probarlo en un modelo de negocio * Identificar los resultados * Mejorar el sistema Para la estrategia organizacional primero se debe de: * Identificar como la compañía generara ingresos * Identifique el proceso por el cual participara la compañía para hacer esos ingresos como lugares en específico donde buscar un comprador o
Enviado por David Roots / 311 Palabras / 2 Páginas -
‘’Aplicabilidad del Modelo de Comportamiento Organizacional’’
Universidad Nacional Autónoma de Honduras Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Ciencias Psicológicas Ensayo ‘’Aplicabilidad del Modelo de Comportamiento Organizacional’’ Asignatura: Comportamiento Organizacional Sección: 1700 Catedrático: Lic. Fabio Andrade Daniela María Bertrand Salgado 20141030308 Tegucigalpa MDC 14 de febrero del 2019 Resumen Inicial El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de
Enviado por dambs23 / 344 Palabras / 2 Páginas -
Modelos de comportamiento organizacional
Universidad Abierta y a Distancia México Docente: Verónica Rodríguez Padilla MI_ICOR_1701_B1_004 U1.- Modelos de Comportamiento Organizacional. Cuernavaca, Morelos. 02/02/17 http://3.bp.blogspot.com/-y7r_9oU88E4/VUqeSxXxN8I/AAAAAAAAAAs/iAEw3GXQVTc/s1600/UnadLogo.jpg Modelos de comportamiento organizacional Para esta aportación nos apoyaremos en el siguiente cuadro en el cual podrás integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional de acuerdo a los principales modelos de comportamiento organizacional citados en las instrucciones de la actividad. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom
Enviado por Miranda Sachs / 356 Palabras / 2 Páginas -
Modelos de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento organizacional Aspectos visibles superficiales como las estrategias de la organización, los objetivos globales, políticas, procedimientos, estructura de la organización, autoridad formal y cadena de mando, así cómo la tecnología que utiliza Características Es una disciplina científica aplicada Se enfoca en las contingencias, enfoque de situaciones Utiliza métodos científicos, fórmula hipótesis y las comprueba Sirve para administrar a las personas en las organizaciones, ayuda a las personas y organizaciones a entenderse mejor Se
Enviado por Iván Garibay / 771 Palabras / 4 Páginas -
Capítulo 3 Modelos de desarrollo organizacional
Capítulo 3 Modelos de desarrollo organizacional 3.1. Diagnóstico y evaluación del clima organizacional En la actualidad existen diferentes factores que limitan la eficacia de la empresa, uno ellos es el Clima Organizacional, es muy importante, la influencia en el comportamiento de trabajadores, permitiendo tener un excelente desempeño laboral en las diferentes áreas de la empresa. Las causas del problema es la falta de motivación, capacitación, comunicación, liderazgo, se debe prestar mayor atención a las relaciones
Enviado por Carmen Chavez / 627 Palabras / 3 Páginas -
Analisis de modelo organizacional
* Análisis de modelo organizacional Modelo lineal Entre el superior y los subordinados existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad. Es una organización simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite lo que pasa en su área. En este caso se contará solo con 2 personas, de las cual 1 dará las ordenes directamente a la otra para entrega, cobro por la prestación del servicio, etc. * Análisis del entorno
Enviado por Erick Estrada / 279 Palabras / 2 Páginas -
Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones
Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Datos de identificación Nombre completo: Constantinos Dimitris Vasilopoulos Ortiz Matrícula: 18001304 Nombre del Módulo: Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Nombre de la Unidad: Factores claves del éxito de la organización Nombre del asesor: Luis Alberto Jiménez Trejo. Fecha de entrega: 14 de Abril del 2019. Índice: Paginas Datos de identificación , Resumen: …………………………….…………………….. 1 Objetivo de la evidencia : ………………………………………….……………………. 2 Historia
Enviado por dimis1 / 2.732 Palabras / 11 Páginas -
Foro de reflexión modelos del Cambio Organizacional
3. Foro de Reflexión. Análisis compara vo de los diferentes modelos de cambio y DO Todas las secciones 1. Modelos de DO existentes actualmente: Modelo de Kurt Lewin. Modelo de investigación acción. Modelo de Faria de Mello. Modelo de Lippitt, Watson y Westly 2. Por mi parte me quedo con el modelo de Investigación-Acción ya que por mi experiencia es el que reúne mayores elementos de profundidad para diagnosticar, realizar las intervenciones de lugar y
Enviado por Ludy-01 / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Diseño de un modelo de administración y organización
UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA “JOSÉ SIMEÓN CAÑAS” LOGOUCA DISEÑO DE UN MODELO DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN PARA ESTADIOS DEPORTIVOS DE EL SALVADOR (EDESSA) TRABAJO DE GRADUACIÓN PREPARADO PARA LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTADO POR: MEJÍA MORENO, MAURICIO ALEXANDER MIRANDA ALVARENGA, THEO ALEXANDER PANAMEÑO ROMERO, ROLANDO ANTONIO PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIADO EN CONTADURÍA PÚBLICA PRESENTADO POR: VILLAGRÁN PERAZA, SERGIO ANTONIO ANTIGUO CUSCATLÁN, MAYO
Enviado por Rolando Panameño / 32.276 Palabras / 130 Páginas -
MODELO DE ESTRUCTURA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA COMERCIAL APLICADO A UNA ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO
MODELO DE ESTRUCTURA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA COMERCIAL APLICADO A UNA ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO TRABAJO DE TITULACION PARA OPTAR AL TITULO DE CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR Profesor Guía Técnico: Verónica de la Fuente D. Equipo de trabajo: Luis Bustamante Riquelme Jorge Egaña Villagra Elisa Pardo Reyes Ximena Santos Rain SANTIAGO DE CHILE 2010 INFORME DE EVALUACION Y CALIFICACION DEL PROFESOR INFORMANTE NOTA OBTENIDA FIRMA Y TIMBRE AUTORIDAD RESPONSABLE “La administración se define como
Enviado por ElisaPardo / 23.817 Palabras / 96 Páginas -
¿Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes?
1. ¿Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes? Con la compra de la empresa por parte de Freytes, se modificaron las variables dependientes e independientes del modelo organizacional rotundamente. En el caso de las variables dependientes, la productividad aumento ya que se logró una mayor desempeño; el ausentismo disminuyó, por el hecho de que los empleados dejaron de faltar al trabajo; la rotación
Enviado por glitter01 / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Evolución de los modelos del desarrollo organizacional
Descripción: uanl.jpg Descripción: fcc.jpg UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON Facultad de Ciencias de la Comunicación Desarrollo Organizacional PIA: Evolución de modelos de desarrollo organizacional. Profa. Rosalinda González Grupo: L47 Rosa Lucía Medina Gutiérrez #1720902 Monterrey, Nuevo León a 25 de mayo del 2017 Evolución de modelos de desarrollo organizacional. Introducción Los cambios existen en todo. Las organizaciones no se quedan fuera de esta afirmación. A medida que va pasando el tiempo, todo va evolucionando, en
Enviado por sofiagtz / 1.994 Palabras / 8 Páginas -
Propuesta para evaluacion el modelo de Reclutamiento y selección en las organizaciones
Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento y Selección Propuesta para evaluacion el modelo de Reclutamiento y selección en las organizaciones. Nombre de la empresa. * Situación actual Se cuentan con descripciones de puesto, el área de recursos humanos se encarga de identificar candidatos. * Propuesta. El proceso de entrevistas se puede mejorar realizando preguntas sobre situaciones y soluciones. Análisis Comparativo y toma de decisiones. Se recomienda incluir, Investigación socioeconómica, Examen Medico, Compensaciones * Situación actual Para
Enviado por beautyexpress / 451 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 2 Modelos del comportamiento organizacional
Resultado de imagen para logo de la unadm 2018 https://lh5.googleusercontent.com/WjhLjDgvo2wsBpwtJoDSH7GOLxiAxIp7Qh5XUYzITJGh1kNs__OK5I7NwgxkhGV5XX2Z6xavhyGw_BfU2gKEtX6Ei0fRlVmBTwnWtTHnkUWyAaIBP3MjNPt-R3r1GWEVRLLgE0BtvDSAXZO-Dw COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del alumno(a): CRISTINA RAMÍREZ MEJIA UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2 Modelos del comportamiento organizacional Matrícula: ES1821015556 Grupo: GCOR-1901-B1-008 Describe las principales características de cada modelo, así como las similitudes y diferencias que identifiques entre ellos en un cuadro comparativo. MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins John W. Newstrom Características Este modelo permite 3 niveles de análisis: * Individual * Grupal
Enviado por Cristina Ramirez / 738 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional
Lic. Mercadotecnia Internacional Comportamiento Organizacional Actividad 2. Modelos del comportamiento organizacional Docente: Pamela Rito Montalvo Alumno: Rosa Patricia Melero Vázquez Grupo: 004 Gómez Palacio Dgo. Imagen relacionada 22/07/2019 Organizaciones formales Se refiere a la estructura planeada y representa un intento deliberado por establecer patrones de relación, entre los componentes encargados de alcanzar los objetivos de manera efectiva, la estructura formal es el resultado de decisiones explicitas y de naturaleza prescriptiva, una guía de la manera
Enviado por rosy melero / 320 Palabras / 2 Páginas -
MODELO CONCEPTUAL CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ ESCUELA DE POST GRADO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION C:\Users\INTEGRA\Downloads\descarga.jpg MONOGRAFIA Presentado por: Inca Benites Juan Carlos Rafael de la Cruz Ulloa Manuel Chumbe Morán Favio Zenteno Alberto CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL HUANCAYO – PERÚ 2019 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ 1 INTRODUCCIÓN 3 CAPÍTULO I 4 I. OBJETIVOS DEL ESTUDIO 4 1.1. RAZON DEL ESTUDIO 4 CAPÍTULO II 6 II. DESARROLLO DE CONCEPTOS 6 1.2. CULTURA 6
Enviado por Manuel Rcr / 3.838 Palabras / 16 Páginas -
Modelo estructural de la organización por mercado y matricial
MBA – EUDE Business School. Uberto Lozada Amador Estructuras y Modelos Organizacionales en la Empresa – MBA EUDE Business School Caso 1 del Módulo 2 De acuerdo a lo indicado en el material de estudio, el suscrito ha desarrollado en los siguientes gráficos la estructura organizacional de CHG los cuales muestran al CGH President (Presidente CHG) con sus siete consejeros y luego al CEO con su comité ejecutivo el cual es de estructura matricial, para
Enviado por Uberto Lozada Amador / 509 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia Cultura Organizacional. Modelos de toma de decisiones
Modelos de toma de decisiones Racional: Entre mas información tenga, es mejor. Identificar el problema > Generar soluciones > Escoger una solución e implementarla Contra: Es un proceso lento Carnegie: Satisfactor: Búsqueda limitada de información Racionalidad limitada: Capacidad limitada para procesar información Coaliciones organizacionales: No somos 100% objetivos. Reconoce las preferencias de los gerentes difieren y entran en conflicto. Incrementalista: Los gerentes toman decisiones tomando en cuenta experiencias pasadas, haciendo ligeras variaciones. No estructurado: Pequeñas
Enviado por raulzavala91 / 972 Palabras / 4 Páginas -
Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones
Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Datos de identificación Nombre completo: Marco Antonio Hernández Ramírez Matrícula: 18002399 Nombre del Módulo: Administracion estratégica v2 Nombre de la Unidad: Modelo TMP para la dirección estratégica de las organizaciones Nombre del asesor: Ivonne Falcon Cruz Fecha de entrega: 20 de agosto 2019 ________________ Índice RESUMEN…………………………………………………………………………….. PAGINA 3 INTRODUCCION…………………………………………………………………… PAGINA 4 DISEÑO DE LA PLANEACION ESTRATEGICA………………………………….. PAGINA 5 a)ANALISIS DE SITUACION……………………………………………………… PAGINA 5 b) FILOSOFIA ORGANIZACIONAL………………………………………………
Enviado por marko268700 / 2.649 Palabras / 11 Páginas