Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Modelos de Cambio Organizacional

Modelos de Cambio Organizacional En cuanto a los modelos de cambio, es decir, los procesos o procedimientos mediante los que los cambios se llevan a la práctica, también existen diversas clasificaciones Moreno (2007), destaca tres modelo de cambio, Modelo de cambio de Lewi, Modelo de cambio sistemático y Modelos de cambio de Desarrollo Organizativo, entre otros. Kurt Lewin, considerado uno de los pioneros en la formulación de modelos de cambio organizacional, estableció la base que

Enviado por reyd / 1.598 Palabras / 7 Páginas
LAS ORGANIZACIONES COMO MODELOS DE SISTEMAS ABIERTOS

La teoría general de sistemas propone una serie de principios de comportamiento de los sistemas abiertos, que modelan su comportamiento independientemente de su carácter de sistema biológico, físico u organizativo. A continuación, se exponen aquí en una formulación sumamente resumida, realizando las convenientes particularizaciones para el caso de la organización, a partir de la obra original: "La Psicología Social de las Organizaciones", de Daniel Katz y Robert L. Kahn La organización como sistema abierto………………………….…………………………………………………………………………………… Para

Enviado por benjasBK / 1.093 Palabras / 5 Páginas
MODELO ORGANIZACIONAL DE SEIS CAJAS DE WEISBORD

MODELO ORGANIZACIONAL DE SEIS CAJAS DE WEISBORD Marvin Weisbord desarrolló un modelo de organización ampliamente conocido, que se ha convertido en clásico en el campo de DO. El Modelo de Seis Cajas de Weisbord analiza seis puntos interrelacionados dentro de una organización: 1. Propósitos de la organización, del grado de comprensi6n, de llegar a un acuerdo, y del compromiso que los empleados tengan hacia ellos. 2. Estructura, incluyendo el organigrama, las relaciones de información, las

Enviado por rayo90 / 217 Palabras / 1 Páginas
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

Materia: Comportamiento Organizacional Unidad I Actividad 3. Esquema de Andamiaje Fecha: 30 Enero de 2013. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w.

Enviado por gizalo / 433 Palabras / 2 Páginas
Modelo Para Gestion Del Cambio Organizacional

MODELO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES. Ruiz Mercader, J.; Ruiz Santos, C.; Martínez León, I.; Peláez Ibarrondo, J.J. Departamento de Economía de la Empresa. Universidad de Murcia. peparuiz@fcu.um.es; canderui@fcu.um.es Word 2 ABSTRACT Ante un contexto organizacional tan competitivo como el actual, el cambio organizacional emerge como uno de los temas de investigación más tratados por académicos tanto nacionales como internacionales con el fin de poder encontrar soluciones para hacer frente a

Enviado por jsantana129 / 10.763 Palabras / 44 Páginas
Organizacion En El Nuevo Modelo Social

ORGAZACION EN EL NUEVO MODELO SOCIAL Una organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos familias, sistemas económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o

Enviado por cardenasdanielac / 267 Palabras / 2 Páginas
Organizacion En El Nuevo Modelo Social

El propósito de la organización Posted on noviembre 16, 2010 | Deja un comentario Afortunadamente, cada día más organizaciones tienen clara su misión. Esto les permite estar alertas, concentradas en todo lo que ocurre a su alrededor. Adoptan una postura proactiva, creativa y abierta ante la incertidumbre. Saben lo que quieren, tienen claro un propósito y trabajan para conseguirlo. No esperan que las cosas sucedan, !van a por ellas! Todo parte de una primera visión,

Enviado por djhazuaje / 391 Palabras / 2 Páginas
Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social Informe de Libros: Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 634.000+ documentos. Enviado por: megs_0612 05 junio 2012 Tags: Palabras: 46 | Páginas: 31 Views: 1012 Leer Ensayo Completo Suscríbase REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA

Enviado por dianmer / 801 Palabras / 4 Páginas
MODELO ORGANIZACIONAL

Liverpool Nuestro origen: Nuestro fundador, Jean Baptiste Ebrard, instala un cajón dedicado a la venta de ropa en el centro de la Ciudad de México. El origen de nuestro nombre: Jean Baptiste Ebrard comienza a importar mercancía de Europa embarcada desde el puerto de Liverpool, Inglaterra. Primer almacén: Se inaugura el nuevo edificio de Liverpool Centro en la avenida 20 de noviembre, instalándose en él las primeras escaleras eléctricas de la Ciudad de México. 1944

Enviado por gerrazz / 560 Palabras / 3 Páginas
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que llama Etapa I, muestra 3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conforme se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia. Para Chiavenato el modelo de comportamiento organizacional permite

Enviado por JUAJ / 242 Palabras / 1 Páginas
MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Un modelo de cambio no es nada más ni menos que una representación sencilla de pasos principales agrupados en distintas categorías que se relacionan con un proceso de cambio desde su etapa inicial hasta la etapa de des-involucramiento. A. Investigación Crítica El modelo de Investigación Crítica tiene sus orígenes en las prácticas Marxistas donde la idea subyacente guarda un paralelo con el enfoque dialéctico de cambio organizacional. El modelo de Investigación

Enviado por juanlaraalvarez / 440 Palabras / 2 Páginas
La Importancia De Los Modelos Y Estrategias De Comunicación En Las Organizaciones

La importancia de los modelos y estrategias de comunicación en las organizaciones Por Filiberto Ruiz Jiménez Es realmente fundamental para una organización el uso de modelos que permitan el diseño de su estructura comunicativa, con el objetivo de que esta actividad se acople junto con la estrategia organizacional para alcanzar los fines de la organización. Los esfuerzos que se han hecho por abordar esta nueva perspectiva han sido varios, donde los modelos tradicionales continúan dominando

Enviado por filruiz / 700 Palabras / 3 Páginas
Organizacion En El Nuevo Modelo Productivo

Administración del Nuevo Modelo Social Concepto: Es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. El individuo se relaciona con organizaciones y comunidades, ambas partes de una más amplia organización social, para que una

Enviado por juneiska / 1.624 Palabras / 7 Páginas
LA ORGANIZACIÓN EN EL NUEVO MODELO SOCIAL

LA ORGANIZACIÓN EN EL NUEVO MODELO SOCIAL Introducción La organización social es aquella capaz de traducir la colaboración masiva en una ventaja estratégica, con el fin de obtener un beneficio colectivo. La colaboración no solo hace posible el surgimiento de nuevas relaciones, sino que mejora los resultados empresariales y fomenta relaciones más productivas y duraderas. Una organización se vuelve social cuando descubre el poder de la colaboración masiva en la resolución de sus desafíos empresariales.

Enviado por yurimarsepulveda / 2.773 Palabras / 12 Páginas
Organización en el Nuevo Modelo Social

Organización en el Nuevo Modelo Social Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o

Enviado por saralyz / 2.203 Palabras / 9 Páginas
Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

1. Diferencia entre una empresa capitalista y empresa cooperativa 2. 3. Consejo comunal 4. Cooperativa 5. Nucleo de desarrollo endogeno 6. Microempresas Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a losgrupos o gente que pertenece a ellos. Algunos

Enviado por sandrasofia13 / 2.726 Palabras / 11 Páginas
MODELO DE ANALISIS PARA EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

• Definir los diferentes modelos de análisis Modelo de contingencias Modelo de Mintzberg Modelo de Hax y Majluf Modelo para armar (Do it yourself) • Especificar los elementos presentes en cada uno de los modelos de análisis Modelo de contingencias La diferenciación: Especialización de partes para reducir la complejidad de su entorno Segmentación de subsistemas que desarrollan atributos especiales respecto a los requerimientos de ambiente externo Existe la posibilidad de conflictos internos como resultado de

Enviado por castillin / 402 Palabras / 2 Páginas
El Modelo Organizacional

El Modelo Organizacional El modelo organizacional ve las acciones como producto de relaciones entre organizaciones que funcionan según procedimientos estándares de operación. Características de los acontecimientos burocráticos • Los acontecimientos reales son productos de la organización, cabe resaltar que las decisiones de los líderes inician las rutinas de organización. • El actor no se esquematiza en una nación o poder monolítico, sino hacia un grupo de organizaciones sobre las cuales existen los líderes. • El

Enviado por leonardojalep / 666 Palabras / 3 Páginas
Modelo Organizacional De Una Empresa Audiovisual

Modelo Organizacional de la Empresa Audiovisual y de Publicidad, y aspectos de control y gestión en la Producción Documento elaborado por Felipe Herreros año 1999 (www.chileimagen.com) Prólogo A través de todos estos años de estudio y más de seis años en directo contacto con el área de la producción en distintos campos, me he dado cuenta que las empresas emergentes audiovisuales chilenas (o llamémosla mejor las PYMES Audiovisuales, que nos son pocas) tienen grandes falencias

Enviado por DayanTorres2 / 11.346 Palabras / 46 Páginas
Modelo Antropológico En Una Organización

MODELO ANTROPOLÓGICO PARA HUMANIZAR LAS ORGANIZACIONES Modelo facilitar la comprensión de una realidad compleja - Antropológico modelo antropológico, considera a la persona individual como el mejor referente de la organización. Mediante esta interpretación antropológica, personalista, podemos entender mejor las organizaciones, ya que comprenderlas, abarcar del todo sus contenidos, es imposible. Para configurar el modelo antropológico procede definir la organización como “persona grupal”Por tal entendemos todo tipo de agrupación humana ya sea empresa, institución, sociedad, etc.

Enviado por bekydae / 530 Palabras / 3 Páginas
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Motivacion Consecuencia de las Metas Filosofia y Metas ( de quienes lo crean ): la filosofia organizacional proviene de: • premisas relacionadas con los hechos , es decir, la perspectiva de como vemos el mundo, que se extraen de la ciencia de la conducta y de la propia experiencia. • Premisas de valor, que representan nuestra idea de la conveniencia de ciertas metas. Son creencias variables y que estan bajo nuestro control. Liderazgo: la filosofia

Enviado por 2010411018 / 1.218 Palabras / 5 Páginas
Síntesis Y Tabla De Comparaciones De Las Modelos Gerenciales De Administración En Las Organizaciones

Universidad cooperativa de Colombia Administración de empresas Segundo semestre Tema: Síntesis y tabla de comparaciones de las modelos gerenciales de administración en las organizaciones PRESENTADO A: CARLOS ALBERTO DUQUE GALLEGO Magister Universidad del Valle MBA Coordinador Grupo de Investigación GIAPYME Santiago de Cali 20 /05/2013 Síntesis y tabla de comparaciones de las modelos gerenciales de administración en las organizaciones Organización que no tenga un plan de innovación o mejora continua tiende a desaparecer del mercado

Enviado por joseali747 / 3.009 Palabras / 13 Páginas
Modelo De Negocio, Misión Y Visión Organizacional

1. Modelo de Negocio 1.1. Reseña Histórica: Compañia Cervecera Ambev Perú S.A.C. Ambev, Compañía de Bebidas de las Américas, fue creada en 1999, a partir de la fusión de Brahma y Antarctica, las dos mayores cervecerías brasileñas. Ambev forma parte de AB InBev, multinacional que en el 2008 pasó a ser la mayor compañía productora y distribuidora de cervezas en el mundo, tras la adquisición de la norteamericana Anheuser-Bush. Ambev es actualmente la mayor empresa

Enviado por hildamar / 937 Palabras / 4 Páginas
Modelo Organizacional

Modelos de Organización (Mercadotecnia, producción y finanza) Modelos de Organización La organización administrativa sirve para agrupar y estructurar los recursos de las empresas, personas y equipos, para alcanzar sus objetivos deseados de la mejor manera posible. El objetivo de la organización es agrupar a las personas para que estas trabajen mejor en conjunto. Función del modelo organizacional Las personas, los equipos y todos los recursos empresariales, son contratados y arreglados de acuerdo con sus funciones

Enviado por holaaquiestoy / 2.513 Palabras / 11 Páginas
Modelos De Conocimiento Organizacional

Se debe tener bien definido, que el Comportamiento organizacional, su alcance, razón de ser, beneficia a toda empresa garantizándole que de estar atento en la integración de los individuos, con individuos, individuo y grupo, grupos con grupos y estructura organizacional, los resultados son favorables y no como algunos consideran que algunas personas temen que las herramientas del comportamiento organizacional se usen para limitar su libertad y privarlas de sus derechos. Aunque ello es posible, también

Enviado por karmaxs / 571 Palabras / 3 Páginas
Modelos De Cambio Organizacional Y Cambios De Comportamiento

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA DEPARTAMENTO DE INGENIERIA PETROQUIMICA CÁTEDRA: PRINCIPIOS DE GERENCIA NÚCLEO ZULIA- EXTENSION BCV MODELOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO Integrante: Valbuena, Chirley C.I: 22.059.230 Sección: 07IPED07 Profesora: Econ. Carmen Vera Maracaibo, Junio de 2013 1. Modelos relacionados con los cambios Organizacionales En cuanto a los modelos de cambio, es decir, los procesos o procedimientos mediante

Enviado por Chirleyvalbuena / 3.482 Palabras / 14 Páginas
Propuesta De Mejora Del Modelo Organizacional De La Empresa

Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa Tarea Semana 2 Kimberly Escalier Andrade Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 08 de Abril del 2013 Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa A continuación analizaremos algunas importantes vinculaciones que tiene la Ley 16.744 con la Gestión de una organización, principalmente en el cumplimiento de este marco legal y como afecta a la Gestión de la empresa en aspectos tan importantes

Enviado por mauro651989 / 1.275 Palabras / 6 Páginas
Describir La Cultura De Una Organización En La Cual Haya Formado Parte De: Cultura Dominante, Sub-culturas, Historias, Ritos, Símbolos Materiales, Lenguaje, Ejemplo De Clima, El líder Como Modelo.

INTRODUCCION: La comunicación ha cobrado en los últimos tiempos mayor relevancia, siendo analizada desde distintas perspectivas: como la transmisión de mensajes en un grupo social, la interacción entre las organizaciones dentro de un entorno, la comunicación de masas, la publicidad y la imagen corporativa, etc. En este trabajo se hace foco en la comunicación como una relación interpersonal, como el efecto de la interacción social de las personas. Se toman los estudios realizados por el

Enviado por lupe077 / 1.181 Palabras / 5 Páginas
PROGRAMA PARA CAMBIO ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DEL MODELO DE COMPORTAMIENTO HUMANO

PROGRAMA PARA CAMBIO ORGANIZACIONAL A TRAVÉS DEL MODELO DE COMPORTAMIENTO HUMANO CASO DE ESTUDIO EMPRESA SALOG S.A RESEÑA HISTORICA Somos una empresa peruana fundada el 2009 a partir de socios brasileros, con amplia experiencia en el sector logístico en salud, y creada exclusivamente para brindar servicios a EsSalud en el marco del “Contrato de Asociación Público Privada para la Constitución de Derecho de Superficie, Construcción de Infraestructura, Implementación y Prestación de Servicios de Gestión de

Enviado por fboluartec / 1.431 Palabras / 6 Páginas
MODELO ORGANIZACIONAL

MODELO ORGANIZACIONAL IAC (Automotive Componentes International) Se considera que la empresa es preactivista por que siempre se basan en el pasado y presente para planear estrategias y aplicar mejoras como expandir nuevas aéreas para nuevos proyectos o proveer para otras marcas. Por otro lado, siempre hay planes para mejorar los equipos, reducir tiempos, mejorar la planta, ocupar espacios, etc. seriamente a la pequeña empresa, con alta probabilidad de que se presenten. Para estas amenazas, la

Enviado por ggaannoonn / 997 Palabras / 4 Páginas
RESUMEN MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cada empresa tiene un sistema de comportamiento organizacional. Este incluye la filosofía, valores, visión, misión y metas expresas o implícitas de la organización; la calidad de su liderazgo, comunicación y dinámica de grupo; la naturaleza de las organizaciones formales e informales, y la influencia del ambiente social. Estos elementos se combinan para crear una cultura en que las actitudes personales de los empleados y los factores situacionales pueden producir motivación y

Enviado por rramic / 458 Palabras / 2 Páginas
Menciona cuáles son los tres niveles de análisis del comportamiento organizacional según el modelo de Robbins

1. Menciona una situación en tu vida laboral, familiar y/o social en la que hayas presentado falta de motivación y de acuerdo al Modelo de Robbins que variables (dependientes e independientes) se vieron afectadas en tu caso. En mi antiguo trabajo me llego a suceder una situación muy desgastante en mi vida fue demasiada presión que uno le falta esa motivación que tenemos al ir a trabajar por lo cual me perjudico en lo laboral,

Enviado por Jorge.Hernandez / 204 Palabras / 1 Páginas
2. Modelo De Comportamiento Organizacional (CO) Según Idalberto Chiavenato

Modelo de Comportamiento Organizacional (CO) según Idalberto Chiavenato Para definir el comportamiento organizacional vamos citar el concepto que nos brinda el autor Idalberto Chiavenato: "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". “Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones,

Enviado por milagros_dc / 2.626 Palabras / 11 Páginas
Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

Diferencia entre una empresa capitalista y empresa cooperativa Consejo comunal Cooperativa Nucleo de desarrollo endogeno Microempresas Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación,

Enviado por marianny_ron1209 / 581 Palabras / 3 Páginas
Modelo De Analisis Cultura Organizacional

1. Explique los conceptos de símbolos, héroe, ritual y valor (H, S, R, V). Símbolos: Son palabras, objetivos, gestos y expresiones que tienen un sentido particular, compartido por los miembros de una cultura. Los símbolos son los elementos más superficiales, variables y transportables de cada cultura. Esas características explican por qué los símbolos juegan un papel tan importante en el mercadeo internacional, facilitando la creación de imágenes y la compatibilización de un producto con diferentes

Enviado por YANCYL / 2.956 Palabras / 12 Páginas
Modelo de comportamiento organizacional

Modelos de comportamiento Organizacional EI modelo autocrático El modelo autocrático tiene sus raíces en la historia, y ciertamente, se convirtió en el modelo dominante en la revolución industrial. El modelo autocrático depende del poder. Quienes se hallan al mando deben tener el poder de ordenar "usted hace esto o se atiene alas consecuencias", lo que significa que se sancionara al empleado que no siga las ordenes. En un ambiente autocrático la orientación de los administradores

Enviado por daspirin / 252 Palabras / 2 Páginas
El Modelo Socio-productivo Comunitario Y Sus Formas De Organización Popular

INTRODUCCIÓN La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Permite las nuevas formas de organizaciones socio- productivas que surgen en el seno de la comunidad consagrado en los artículos 70,112, 118, 184, 299, y 308. De ahí que nace la necesidad de crear una normativa que regule la actividad de la economía popular, donde prevalezcan los principios de corresponsabilidad, cooperación, sustentabilidad, libertad, justicia social, solidaridad, equidad, transparencia, honestidad, igualdad, eficiencia y eficacia, contraloría social, rendición

Enviado por 5388879 / 7.931 Palabras / 32 Páginas
MODICO: Modelo De Inteligencia Competitiva Organizacional

RESUMEN Las empresas competitivas son aquellas capa-ces de ofrecer productos (bienes y servicios) con atributos apreciados por sus clientes. A es-tas características que distinguen al producto de una empresa. de sus competidores lo de-nominamos ventajas competitivas. El concepto de Inteligencia Organizacional provee una visión respecto a cómo las organi-zaciones pueden adquirir, diseminar y utilizar información para crear ventajas competitivas. El Coeficiente de Inteligencia Organizacional (CIO) se describe según se desenvuelve la or-ganización en 4 dimensiones:

Enviado por Naurotico / 229 Palabras / 1 Páginas
Organización Del Nuevo Modelo Social

Organización en el Nuevo Modelo Social 1. Diferencia entre una empresa capitalista y empresa cooperativa 2. Empresa de producción social 3. Consejo comunal 4. Cooperativa 5. Núcleo de desarrollo endógeno 6. Microempresas Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para

Enviado por mochima / 2.753 Palabras / 12 Páginas
Propuesta De Mejora Del Modelo Organizacional De La Empresa

Desarrollo La ley 16.744 se vincula con la gestión de la Prevención de Riesgos, desde varios puntos: “Artículo 5° Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y

Enviado por macasilva / 1.579 Palabras / 7 Páginas
Programa Paea Cambio Organizacional Atraves Del Modelo De Comportamiento Humano

El liderazgo, junto con la “gestión del cambio”, ha sido, probablemente, el tema mas recurrente en la bibliografía sobre “management” en las últimas tres décadas. Se reconoce en la presentación del libro mas reciente de Henry Minztberg (Managing, 2010) cuando se expresa: “… hace medio siglo, Peter Drucker puso la gerencia en el mapa. Después, esta fué bruscamente desplazada por el liderazgo…”. Los enfoques, modelos y herramientas gerenciales generados desde las últimas dos décadas del

Enviado por eileen2323 / 3.402 Palabras / 14 Páginas
Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

LA ORGANIZACIÓN EN EL NUEVO MODELO SOCIAL Introducción La organización social es aquella capaz de traducir la colaboración masiva en una ventaja estratégica, con el fin de obtener un beneficio colectivo. La colaboración no solo hace posible el surgimiento de nuevas relaciones, sino que mejora los resultados empresariales y fomenta relaciones más productivas y duraderas. Una organización se vuelve social cuando descubre el poder de la colaboración masiva en la resolución de sus desafíos empresariales.

Enviado por BarbyGz / 2.750 Palabras / 11 Páginas
Modelo Organización

Comenzó en 1970, cuando este hombre, aún joven y sintiéndose azorado por la matanza de estudiantes en la Plaza de Tlatelolco dos años atrás, se propuso matar al presidente Gustavo Díaz Ordaz. Siendo un asesino solitario con ideas mesiánicas y como mero resultado del impulso del momento, da el golpe de forma errónea y es atrapado. Castañeda es torturado por los agentes del orden presidencial para determinar la naturaleza del atentado; su familia también paga

Enviado por chelisboys / 410 Palabras / 2 Páginas
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa

Ingeniería en Prevención de Riesgos Control o Trabajo de la semana Nº 2 Ricardo Carrasco Abarca Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC Indique la fecha aquí Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Pertenezco a una Institución Pública, altamente comprometida, profesional y competente, se orienta a promover la satisfacción de los requisitos de sus clientes, respetando y haciendo prevalecer los derechos de los trabajadores, junto con propiciar una relación constructiva y

Enviado por ricardo.carrasca / 782 Palabras / 4 Páginas
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa

Diagnóstico del Actual Modelo Organizacional de la Empresa. xxxxxxxxxxxxx Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 7-08-2013 Desarrollo Este trabajo tiene como finalidad poder realizar un Diagnóstico lo más acabado posible del actual modelo organizacional de la empresa Contratista INTECMA, que es donde actualmente me encuentro trabajando como Prevencionista de Riesgos Laborales, basándome en 6 alineamientos puntuales que iremos desarrollando a continuación: 1.- Definición de los Procesos que se realizan, plazos a que están

Enviado por Ricprida / 953 Palabras / 4 Páginas
Modelos De Comportamiento Organizacional

Modelos de Comportamiento Organizacional Conforme se aprende más acerca del comportamiento en el trabajo, se aplican mejores modelos de comportamiento organizacional. Las organizaciones modernas cada día aumentan mas en el uso de los modelos de apoyo, colegiado o de la teoría Y. La tendencia de cada modelo de comportamiento organizacional es hacia una organización más humana y más abierta. Generalmente también se ve movimiento hacia una mayor distribución del poder, una motivación intrínseca y una

Enviado por msgg / 252 Palabras / 2 Páginas
LAS ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL

LAS ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL Según Mas H M., (2007), Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social se consideran como: “Empresas de producción social y son entidades integrales cuya misión se fundamenta en la formulación e implementación de nuevas formas de producción social eficientes, acompañadas deprocesos de distribución de beneficios con justicia, equidad y reciprocidad entre toda la comunidadparticipante; a través de la utilización de técnicas propias y tecnología de vanguardia, en el

Enviado por 17yroxana / 505 Palabras / 3 Páginas
Modelo De Mejoramiento Organizacional

Modelo de Mejoramiento del Comportamiento Organizacional Tabla de contenido 1. Comportamiento individual 2. Comportamiento grupal 3. Liderazgo 4. Competencias 5. Trabajo en equipo 6. Perfil de alto desempeño Modelo de Mejoramiento del Comportamiento Organizacional OBJETIVOS: Mejorar la productividad en el trabajo, la calidad de vida de los empleados, desarrollar al personal, brindarle capacitación continua, lograr en el empleado un sentido de pertenencia, disminuyendo de esta manera la rotación. 1. Comportamiento individual DECALOGO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

Enviado por Chekamil / 1.126 Palabras / 5 Páginas
La influencia del modelo organizativo o institucional de la cultura en el comportamiento de las personas en la organización

"El comportamiento organizacional es una ciencia que estudia al individuo, grupo y estructura dentro de la organización, apoyándose en diversas disciplinas para describir, comprender, predecir y controlar la conducta de los empleados. " (Chiavenato I, 1994). El Modelo Organizacional o la Cultura Organizacional, condiciona el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, es ella quien determina el Recurso del Humano"...enraizamiento, arraigo y permanencia..." (Guedez, 1998); generando en él "... eficacia, diferenciación, innovación y adaptación..."

Enviado por jsarias1 / 246 Palabras / 1 Páginas
MODELO DE ANALISIS ORGANIZACIONAL

MODELOS DE ANÁLISIS ORGANIZACIONAL LOS MODELOS DE DIAGNÓSTICO SON MODELOS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES; INDICAN LAS VARIABLES CONSIDERADAS CLAVES PARA LA MEJOR COMPRENSIÓN DEL QUEHACER ORGANIZACIONAL. TRATAN DE DEVELAR LA OPERACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, A OBJETO DE PERMITIR QUE SE HAGAN NOTORIAS LAS EVENTUALES FALLAS QUE PUDIERAN ENCONTRARSE EN ORGANIZACIONES CONCRETAS. A CONTINUACIÓN SE DESCRIBEN DE FORMA MUY GENERAL, ALGUNOS DE LOS MODELOS EXISTENTES, CABE HACER NOTAR QUE ESTOS NO SON TODOS LOS MODELOS,

Enviado por ramonjza23 / 608 Palabras / 3 Páginas

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