Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Cultura organizacional y modelos reales

CULTURA ORGANIZACIONAL Y MODELOS REALES Sabemos la importancia de la cultura organizacional como médula espinal de la empresa u organización, y como elemento diferenciador que las distingue unas de otras. ¿La fomentamos? En realidad, aunque posee una parte más objetiva, como es su historial, hitos alcanzados, fundación,…, el mayor peso en su estructura se lo lleva la parte intangible, la que nadie ve y todos reconocen. Empecemos con alguna definición para enfocarnos sobre lo que

Enviado por handeryta / 1.566 Palabras / 7 Páginas
Modelos De Diagnostico Organizacional

Modelos de Diagnóstico Organizacional Modelo de Mintzberg y la estructura de cinco Modelo de Hax y Majluf Modelo de “Hágalo usted mismo” Concepto Señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación como la situación de la organización en el entorno. Se encuentra dirigido primordialmente a elaborar un enfoque pragmático de la gestión estratégica, de él puede desprenderse un modelo

Enviado por crisoj / 371 Palabras / 2 Páginas
El Nuevo Modelo Organizacional

El Nuevo Modelo Organizacional El artículo 269 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela consagra el nuevo modelo organizacional de la función jurisdiccional, el mismo se denomina Circuitos Judiciales. Antes que la norma constitucional el Código Orgánico Procesal Penal en su artículo 530 señalo que en toda circunscripción judicial se creará “…una organización jurisdiccional y administrativa… que se denominará Circuito Judicial Penal…”. El artículo 531 del señalado texto procedimental establece que cada Circuito

Enviado por latinoks1991sadf / 1.170 Palabras / 5 Páginas
Modelos De Comportamiento Organizacional

Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre

Enviado por detrimental / 948 Palabras / 4 Páginas
Modelo de Comportamiento Organizacional.

Modelo de Comportamiento Organizacional. Lilia Adela Díaz Barrera. Basado en la autodisciplina y la autorrealización. En este modelo lo principal es cada individuo que esta en el, para así tener un sistema que se organiza de mejor manera y se adapta de mejor manera para lograr sus metas. Se centra en el bienestar de cada individuo, sus relaciones personales y lo que lo hace ser una mejor persona, tanto por su propio bienestar como para

Enviado por liliadiazb / 501 Palabras / 3 Páginas
Integracion De Un Modelo De Un Comportamiento Organizacional Emergente

Integración de un modelo de un comportamiento organizacional emergente. Las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando

Enviado por henrick / 1.548 Palabras / 7 Páginas
Modelos de optimizacion de recursos unidad 1. El enfoque sistémico en las organizaciones. Conceptos y problema

MODELOS DE OPTIMIZACION DE RECURSOS UNIDAD 1. El enfoque sistémico en las organizaciones. Conceptos y problemas. INSTRUCCIONES GENERALES Entregar vía digital, el día del examen Escribir nombre, grupo, fecha, sin portada Valor 20 ptos Utiliza el libro de Davis Mc Keown como referencia 1. Define los siguientes conceptos, ordena alfabéticamente • Modelo a escala • Modelo descriptivo • Modelo deterministico • Modelo dinámico • Modelo estático • Modelo estocástico • Modelo lineal • Modelo matemático

Enviado por caelita / 484 Palabras / 2 Páginas
Modelos De Desarrollo Organizacional

Modelos, Likert: Tres variables  Causales ( estructura, políticas), intervinientes( percepción de los trabajadores, motivaci{on, actitud) y resultantes. Estilos de liderazgo: Autoritario explorador, autoritario paternalista, participativo consultivo, participativo participativo. Blake y mouton  9.9 estilo participativo, buena forma de manejar la organización. 1 interes minimo, 9 gran interés, 81 combinaciones. 4 extremas y una intermedia (gerencia) : Club campestre, pobre, equipo y autoridad- obediencia/ al medio Hombre organización. Lawrence y lorsch  Teoría general de

Enviado por dreamsectary / 222 Palabras / 1 Páginas
PROPUESTA PARA LA CREACION DE UNA EMPRESA SOLIDARIA DE PRODUCCION Y COMERCIALIZACION DE CERAS DEPILADORAS DUET BASADAS EN EL MODELO DE RAZETO Financiamiento Y Organización Económica

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y GERENCIALES CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA PROPUESTA PARA LA CREACION DE UNA EMPRESA SOLIDARIA DE PRODUCCION Y COMERCIALIZACION DE CERAS DEPILADORAS DUET BASADAS EN EL MODELO DE RAZETO Financiamiento y Organización Económica Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Licenciados en Contaduría Pública Autores: T.S.U. Olga Carora, Septiembre 2011 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

Enviado por nellymar82 / 7.075 Palabras / 29 Páginas
Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social

Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social Según Mas H.M.,(2007), Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social se considera como: “Empresas de producción social y son entidades integrales cuya misión se fundamenta en la formulación e implementación de nuevas formas de producción social eficientes, acompañadas de procesos de distribución de beneficios con justicia, equidad y reciprocidad entre toda la comunidad participante; a través de la utilización de técnicas propias y tecnología de vanguardia, en el

Enviado por josmabm / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Métodos y modelos para la adecuada organización bibliográfica y conservación de material fílmico en el interior de la Filmoteca de la UNAM, sobre la base de sus fundamentos

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Tocaima llamada “La Ciudad Salud de Colombia”, por poseer manantiales de aguas azufradas, famosas por sus propiedades curativasy Construcciones coloniales. Es un municipio situado en la parte mediade la Región Andina, margen izquierdo de la cordillera Oriental y distante30 Km. Del margen derecho del Río Magdalena a la altura del Municipiode Girardot.Desde tiempos prehispánicos, es un municipio Turístico, esto se debe asu saludable clima, los barros medicinales, las aguas azufradas y

Enviado por adn2585 / 952 Palabras / 4 Páginas
MODELO ORGANIZACIONAL

| “MODELOS ORGANIZACIONALES” | Planeación Y Organización Del Trabajo | | ÍNDICE Introducción………………………………………………………………………1 Introducción al tema……………………………………………………………..2 Modelo De Organización Cuatro Ejes…………………………………………3 Modelo Organizacional De Los Tres Ejes………………….………………….6 Anexos……………………………………………………….……………………9 Conclusiones………………………………………………………………..…..12 Referencias………………………………………………………………..…….13 INTRODUCCIÓN En el presente documento se muestra la información recabada acerca de los modelos organizacionales, los cuales representan una organización un sistema formal, ya que es creado para un objeto y es diseñada artificialmente para que cumpla la meta, Considerando lo primero y fundamental de

Enviado por YOJARO / 1.674 Palabras / 7 Páginas
Modelo Organizacional Acckof

ESTILOS DE PLANEACIÓN ACKOFF La planeación normativa, planteada sobre todo por Rusell Ackoff y H. Ozbekhan a finales de los años sesenta y principios de los sesenta, se interesó por el diseño de futuros deseables y esquemas de planificación que pudiera hacer realidad. Primero se creaba un conjunto de valores e ideas colocadas en el futuro, para luego retroceder hacia el presente e intentar h, para luego retroceder hacia el presente e intentar acercarse progresivamente

Enviado por erik_torres / 749 Palabras / 3 Páginas
MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LAWRENCE Y LORSCH (Lawrence, Paul Y Lorsch, Jay)

MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LAWRENCE Y LORSCH (Lawrence, Paul y Lorsch, Jay) 1. Introducción a La Teoría de la Organización Lawrence y Lorsch, son dos actuales investigadores que al igual que muchos otros han hecho un estudio sobre la organización sobre la organización y el ambiente de las empresas. La gran diferencia que existe entre los antiguos investigadores (clasicista) y Lawrence y Lorsch es que, todos intentan estudiar la empresa en su totalidad y

Enviado por GENEZYL / 3.011 Palabras / 13 Páginas
PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Ricardo Prida Chinchón Gestión en la Prevención de Riesgos Instituto IACC 7-8-2013 Desarrollo La actividad que desarrollaremos a continuación, tiene como finalidad conocer aquellos puntos más relevantes qué vinculan directamente a la Ley 16.744 con la Gestión de la Prevención de Riesgos en una Organización, basándonos en el cumplimiento del Marco Legal que afecta directamente a la empresa en cuanto al Análisis de los riesgos, imagen

Enviado por Ricprida / 1.223 Palabras / 5 Páginas
MODELO ORGANIZACIONAL.

MODELO ORGANIZACIONAL. 4 ejes o procesos (sociales, estratégicos, administrativos y tecnológicos). Luis Alfredo Valdés Hernández, ‎Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración - 2005 Modelo organizacional social: Remite a la dinámica de las personas y los grupos, y de todos aquellos fenómenos como son: la motivación, desempeño,, liderazgo, toma de decisiones, relaciones laborales, clima, cultura, entre otros. Además de incluir comportamientos como actos de voluntad, propósitos, valores, atracciones, intereses, etc. Los sistemas

Enviado por francisco2891 / 623 Palabras / 3 Páginas
Modelo Organizacional

MODELO ORGANIZACIONAL DE MERCADOTECNIA Posición actual y recursos actuales (Describir cómo es la forma actual en que se están realizando las cosas en la empresa respecto al rubro de mercadotecnia. Aspectos de mercadotecnia que se deben tomar en cuenta para explicar en este apartado: bien o servicio, precio, empaque, promoción, ventas personales, distribución física, publicidad, presupuesto, plan de prueba de mercado, etc.) Objetivos y estrategias (De los objetivos específicos que se plantearon arriba, revisar cuáles

Enviado por poulvillarreal / 772 Palabras / 4 Páginas
Modelos De Comportamiento Organizacional

Los administradores son responsables de los resultados de rendimiento, por lo que les interesa de manera vital tener efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo y la productividad de los empleados. Necesitan mejorar los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento organizacional puede ayudarles a lograr dicho propósito. Modelo de Custodia Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad

Enviado por delyandmarck / 565 Palabras / 3 Páginas
Modelos Mecánicos y Orgánicos del Diseño Organizacional

2.3 Modelos Mecánicos y Orgánicos del Diseño Organizacional El funcionamiento de las organizaciones se puede explicar a partir de modelos básicos. Estos modelos fueron propuestos por Burns y Stalker en 1961, a partir de la observación de que la empresa estaba influida por el entorno y que dependiendo de esto sería una organización u otra. Son dos maneras opuestas de entender la estructura de la organización. En ambientes más estables se ha observado que la

Enviado por csar182 / 228 Palabras / 1 Páginas
Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

NOVIEMBRE 2010 INTRODUCCION El esquema de organización empresarial clásico, vigente por mucho tiempo, está siendo sustituido por un nuevo modelo de organización con un conjunto de características que colocan el énfasis en el plano subjetivo y humano, y en la flexibilidad ante la rapidez y vertiginosidad de los cambios en el entorno. Frente a la empresa, surgen organizaciones no gubernamentales y de participación comunitaria, que con valores, concepciones y objetivos distintos, asumen los rasgos del

Enviado por rosaidatorrealba / 231 Palabras / 1 Páginas
Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

TIPOS DE ORGANIZACIONES SOCIALES EMPRESA DE PRODUCCION SOCIAL (EPS) Son entidades económicas dedicadas a la producción de bienes, obras y servicios, en las cuales el trabajo tiene significado propio, no alienado y auténtico. No existe discriminación social en el trabajo y de ningún tipo de trabajo, no existen privilegios asociados a la posición jerárquica, con igualdad sustantiva entre sus integrantes, basadas en una planificaciónparticipativa y protagónica y bajo régimen de propiedad estatal, colectiva o la

Enviado por rosscovi23 / 1.337 Palabras / 6 Páginas
Modelo de desarrollo organizacional de Lawrence y Lorsch

Modelo de desarrollo organizacional de Lawrence y Lorsch Los principales puntos de referencia de este modelo son: a) Concepto de sistema y de organización: Un sistema es cualquier unidad que procesa ciertos insumos con el fin de obtener ciertos productos. La organización "es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes la individuales con finalidad de efectuar transacciones planeadas con el ambiente". b) Los subsistemas: El sistema total de la organización puede ser encarado en términos

Enviado por emilyRCmendoza / 1.041 Palabras / 5 Páginas
Modelo De Comportamiento Organizacional

Stephen P. Robbins Etapa 1:  Nivel de sistemas de la organización  Nivel de grupo  Nivel individual Etapa 2: Variables dependientes:  Productividad  Ausentismo  Rotación  Satisfacción en el trabajo  Conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo  Responsabilidad social Variables independientes:  A nivel individuo  Características biográficas (edad, género y estado civil)  Personalidad  Aprendizaje individual  Actitudes  Valores  Habilidades

Enviado por rimpe / 225 Palabras / 1 Páginas
Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL NORTE DEL TACHIRA “MANUELA SAENZ” LA FRIA - ESTADO TACHIRA INTEGRANTES: CRUZ PEDRAZA M. ANA SILVA S. ANA ROJAS MARVIN GIL S. YESSIKA ROSALES VANESSA HIDALGO A. ROSALIA COLMENARES NOVIEMBRE 2010 INTRODUCCION El esquema de organización empresarial clásico, vigente por mucho tiempo, está siendo sustituido por un nuevo modelo de organización con un conjunto de características que colocan el

Enviado por yesselica / 263 Palabras / 2 Páginas
Organización Grupo Modelo

INDICE Introducción_________________________________________________pág. 3 Historia de Grupo Modelo SA de CV______________________________pág. 4 Anexo#1___________________________________________________pág. 7 Ventajas___________________________________________________pág. 11 Anexo#2___________________________________________________pág. 16 Desventajas________________________________________________pág. 18 Bibliografía_________________________________________________pág. 19 Conclusión_________________________________________________pág 20 INTRODUCCIÓN Primero mencionaremos la historia de la empresa, iniciando el 25 de octubre de 1925 cuando Don Braulio Iriarte, acompañado por el Presidente Calles, inauguró Cervecería Modelo, S.A. en la ciudad de México, mejor conocida por su marca Corona, conforme iba pasando el tiempo esta se fue desarrollando en todos los ámbitos

Enviado por Lrcmarlene12 / 4.260 Palabras / 18 Páginas
MODELO MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES MOF

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL I TARMA RED ASISTENCIAL JUNÍN TOMO 6 UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y CALIDAD HOSPITAL I TARMA 2014 INDICE Nro. Pág. TOMO 6: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES UNIDAD PRESTADORA: HOSPITAL I TARMA I. OBJETIVO II. FINALIDAD III. BASE LEGAL IV. ALCANCE V. ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA 1.1. Estructura Orgánica 1.2. Organigrama VI. CUADRO ORGANICO DE CARGOS VII. DESCRIPCION DE LOS CARGOS • Órgano de Dirección. o Dirección

Enviado por stefjan / 10.869 Palabras / 44 Páginas
Modelos De Diseno Organizacional

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Autor: Rodriguez Mansilla, Darío Cap. 3: Modelos de Análisis Artículo: “Hacia la organización Flexible” Introducción Al comenzar un diagnóstico, todo consultor se enfrenta al hecho abrumador de que existen muchos más datos que los que él puede procesar en cualquier período razonable de tiempo. El tiempo del consultor y el tiempo de sus contrapartes dentro de la organización o el de quienes lo han contratado, no es idéntico. La organización –sus gerentes- desea

Enviado por irisli / 3.005 Palabras / 13 Páginas
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar

Enviado por JairoRurJ / 10.925 Palabras / 44 Páginas
Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

Introducción Las transformaciones políticas, sociales y económicas que está viviendo el país, como consecuencia de un proceso político democrático, protagónico, participativo e incluyente conllevan a proponer en la población un cambio destinado a la creación de nuevos modelos y prácticas económicas1, que contribuyan a la consolidación del estado soberano mediante la puesta en marcha de políticas públicas que permitan darle poder al pueblo representado en organizaciones comunitarias. Pensando en el surgimiento del nuevo estado soberano

Enviado por tureinabella / 3.270 Palabras / 14 Páginas
LAS ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL

LAS ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social se consideran como: “Empresas de producción social y son entidades integrales cuya misión se fundamenta en la formulación e implementación de nuevas formas de producción social eficientes, acompañadas de procesos de distribución de beneficios con justicia, equidad y reciprocidad entre toda la comunidad participante; a través de la utilización de técnicas propias y tecnología de vanguardia, en el contexto del socialismo

Enviado por Crisol010 / 2.395 Palabras / 10 Páginas
El análisis de los modelos de celular de la organización

La teoría celular, establece que todos los seres vivos están constituidos por células y que toda célula proviene de una preexistente. En efecto, desde los minúsculos microorganismos hasta las inmensas ballenas azules están formadas por células. Sin embargo, la estructura de las mismas puede ser muy diferente. Ahora analizaremos los dos modelos de organización celular que existe en la naturaleza: las células procariotas y eucariotas. Casi tan viejas como la Tierra De los 3.800 millones

Enviado por ceciuqz / 1.500 Palabras / 6 Páginas
La aplicación del modelo IPO-sistema de la organización

EJERCICIO 1 Capítulo 1 – Enfoque de Sistemas en el desarrollo de las organizaciones:Competencia: Visualiza la organización como un sistema. Aplica el modelo IPO a un sistema dentro de la organización. Instrucciones: MODELO IPO A continuación se presenta una lista de sistemas. Investigue dichos sistemas. Posteriormente, elabore un diagrama para representarlo en forma grafica, utilice el modelo IPO. 1) Sistema de control de remesas en una empresa financiera Sistema: Control de remesas en una empresa

Enviado por 666666777 / 316 Palabras / 2 Páginas
Modelos De Desarrollo Organizacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MIRANDA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN PROFESORA: INTEGRANTES ZORAIDA MENDOZA *MENDOZA MAINNELYN *NETO JENNIFER *PONCE JACKSEL *PALMA ANA *RODRIGUEZ LEIDY CARACAS 22 DE ABRIL DEL 2014 MODELOS DE DESARROLLOS ORGANIZACIONAL Se define el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en

Enviado por yuoi / 1.652 Palabras / 7 Páginas
Modelo Organizacional De La Empresa Audiovisu

Modelo Organizacional de la Empresa Audiovisual y de Publicidad, y aspectos de control y gestión en la Producción Documento elaborado por Felipe Herreros año 1999 (www.chileimagen.com) Prólogo A través de todos estos años de estudio y más de seis años en directo contacto con el área de la producción en distintos campos, me he dado cuenta que las empresas emergentes audiovisuales chilenas (o llamémosla mejor las PYMES Audiovisuales, que nos son pocas) tienen grandes falencias

Enviado por Hurameza / 407 Palabras / 2 Páginas
Modelo De Analisis Organizacional

QUE ES UN MODELO DE ANALISIS ORGANIZACIONAL? Es un tipo de procedimiento que ayuda a la comprensión del funcionamiento organizacional a través de la selectividad de información que es trabajada por un experto analista que crea un modelo orientador para ordenar e interpretar las variables que dan una explicación al funcionamiento de una organización, además revela los errores que pudieran existir en estas y luego llevar a cabo directrices para resolver dichas fallas. A modo

Enviado por Dani17241 / 1.046 Palabras / 5 Páginas
MODELOS DE CAMBIO EN LA ORGANIZACION

Modelos de Cambio Organizacional En cuanto a los modelos de cambio, es decir, los procesos o procedimientos mediante los que los cambios se llevan a la práctica, también existen diversas clasificaciones Moreno (2007), destaca tres modelo de cambio, Modelo de cambio de Lewin, Modelo de cambio sistemático y Modelos de cambio de Desarrollo Organizativo, entre otros. Kurt Lewin, considerado uno de los pioneros en la formulación de modelos de cambio organizacional, estableció la base que

Enviado por sharon2808 / 1.560 Palabras / 7 Páginas
Teorías De La Organización Y Modelos De Dirección

Teorías de la Organización y Modelos de Dirección Si bien es cierto que la evolución de los modelos de dirección que ha tenido lugar desde la era industrial hasta nuestros días responde al desarrollo de la tecnología y a la globalización, entre otros factores externos, también lo es que dicha evolución responde al cambio en las teorías de funcionamiento de las organizaciones. Al respecto, Juan Antonio Pérez López (1994) sostiene que una teoría sobre las

Enviado por talento1654 / 3.165 Palabras / 13 Páginas
DIAGNÓSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

DIAGNÓSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA KARINA EVELYN GODOY PASTÉN GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS INSTITUTO IACC 14-04-2014 Desarrollo Actualmente trabajo en Empresa Constructora Guzmán y Larraín Ltda (GYL), la cual nace el año 1980, con una fuerte vocación inmobiliaria, comenzando como empresa contratista durante los diez primeros años y luego comienza a realizar sus propios proyectos habitacionales. Esta Empresa asume con prudencia cada uno de sus desafíos, la compañía ha logrado

Enviado por Karinagood / 658 Palabras / 3 Páginas
Ejemplo De Un Modelo Organizacional

MODELO ORGANIZACIONAL a) Social *Liderazgo: encargado de administrar recursos con el fin de lograr los objetivos deseados que satisfagan tanto a los clientes como a la organización, en este caso será Armando quien va a conducir al equipo y a ejercer su autoridad. Siempre se trataba de la misma idea estamos aquí para crear valor para nuestros clientes. *Motivación: para realizar el producto más activo y que todos pongan la misma emoción consiste en brindarles

Enviado por Edthzitha / 712 Palabras / 3 Páginas
Diagnóstico Del Modelo Organizacional

DIAGNÓSTICO DEL ACTUAL MODELOORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA. Alejandro Guillermo Araya Daher. Gestión de la Prevención De Riesgos Instituto IACC 11 de Mayo 2014 Me encuentro realizando mis funciones en Constructora el Sauce S.A., empresa certificada bajo las normas ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS. El contrato es la conformación de pilas dinámicas para la extracción de cobre a partir de una disolución de ácido con agua (Lixiviación). 1.- Definición de los procesos que se

Enviado por alegendario33 / 654 Palabras / 3 Páginas
ODELOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La Estructura Organizacional Es El Patrón De Diseño O Modelo Con El Que Se Organiza Una Entidad A Fin De Cumplir Las Metas Propuestas Y Lograr El Objetivo Deseado. Para Seleccionar Una Estructura Adecuada Es Necesar

ODELOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es el patrón de diseño o modelo con el que se organiza una entidad a fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además “Debe reflejar

Enviado por amarosa / 727 Palabras / 3 Páginas
Elaborar el diseño de un modelo organizacional de la empresa CETA, C. A

Para la empresa CETACA es de gran importancia realizar este Estudio Organizacional debido a que le proporcionará una Estructura Organizacional, un Manual de Organización idóneo, así como también un Manual de procedimientos de los procesos productivos de esta; por tal motivo se garantizará el cumplimiento efectivo y eficaz de las actividades que se desarrollan en ella. 1.5. ALCANCE El presente trabajo tiene como finalidad la elaboración de un Diseño de un Modelo Organizativo para la

Enviado por cafae / 1.027 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa

Introducción: Los desafíos que actualmente enfrentan las organizaciones con respecto a las mejoras continuas en gestión de prevención de riesgos, implican una seria de innovaciones en donde las empresas deben alinearse de acuerdo a lo establecidos por las normativas actuales vigentes en nuestro país, lleva consigo una serie de compromisos adquiridos tanto de la gerencia como también de los mandos medios y por sobre todo de los trabajadores. El nuevo modelo de organización busca establecer

Enviado por chatitopato / 833 Palabras / 4 Páginas
MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Modelos de Desarrollo Organizacional MODELO DE CAMBIO DE KURT LEWIN Lewin define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Propone un plan de tres frases para llevar a cabo el cambio planeado: 1. Descongelamiento: esta fase implica reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento. 2. Cambio o movimiento: esta etapa consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nuevo

Enviado por LFG28 / 657 Palabras / 3 Páginas
Características de las organizaciones en el nuevo modelo social

Características de las organizaciones en el nuevo modelo social Consejos comunales Características • Comunicación entre los habitantes de una comunidad • Discusión de los problemas de índole económico, social, urbanístico, etc • Compartir una historia común, tradiciones, vivencias, costumbres, etc. • Reuniones a través de cada comité • Derecho de participación • Responsabilidad social • El pueblo ejerce, ejecuta, controla y evalúa directamente la gestión de las políticas públicas y proyectos. Empresas de producción social

Enviado por teamodanito / 591 Palabras / 3 Páginas
Modelos De Optimización Organizacional

INDICE 1. DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA 1.1 Información general (Giro, breve reseña histórica, organización) 1.2 Misión, Visión y objaetivos 1.3 Estrategias 2. . GESTION DE PROCESOS 2.1 Mapa de procesos de la empresa. 2.2 Ficha de proceso 2.3 flujograma 2.4 Ciclo PDCA 3. GESTIÓN DE CALIDAD DE LA EMPRESA. 3.1 Control de calidad 3.2 Herramientas de calidad 3.3 Análisis ISO 9001 4. PROPUESTA DE MEJORA 4.1 Identificación del problema del proceso 4.2 Solución del

Enviado por Acker / 1.539 Palabras / 7 Páginas
Modelo para auditar la gestión y control de sistemas y tecnologías de información, dirigidos a todos los sectores de la organización (COBIT)

COBIT El COBIT es precisamente un modelo para auditar la gestión y control de los sistemas de información y tecnología, orientado a todos los sectores de una organización, es decir, administradores IT, usuarios y por supuesto, los auditores involucrados en el proceso. El COBIT es un modelo de evaluación y monitoreo que enfatiza en el control de negocios y la seguridad IT y que abarca controles específicos de IT desde una perspectiva de negocios. Las

Enviado por Dicxi / 717 Palabras / 3 Páginas
MODELO PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL BASADA EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA LA EMPRESA OBRAS PARA EL DESARROLLO FALCONIANO, C.A. (ODEFALCA).

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL VICERRECTORADO ACADEMICO FRANCISCO DE MIRANDA ÁREA Cs. DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DESARROLLO EMPRESARIAL MODELO PARA LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL BASADA EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA LA EMPRESA OBRAS PARA EL DESARROLLO FALCONIANO, C.A. (ODEFALCA). AUTORES: Ojeda, William C.I 11.862.377 Reyes, María C.I 12.736.174 TUTORA: Lcda. Jaivick Sánchez Santa Ana de Coro, Octubre del 2013. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL VICERRECTORADO ACADEMICO FRANCISCO DE MIRANDA ÁREA Cs.

Enviado por jabibi03 / 22.238 Palabras / 89 Páginas
No existe un modelo organizacional, único y exclusivo para organizar

• No existe un modelo organizacional, único y exclusivo para organizar- existe dependencia del ambiente externo, la variación en el medio ambiente y la tecnología influyen en la variación de las estructura organizacional. • la variación en el medio ambiente y la tecnología influyen en la variación de la estructura organizacional. Hoy en día se afirma, que la Teoría Contingencial marca una nueva pauta en la Teoría general de la Administración (TGA), dejando atrás algunos

Enviado por jek.927 / 695 Palabras / 3 Páginas
Modelos del Sistema Organizacional.

Modelos del Sistema Organizacional. ESTRUCTURAS MECANICISTAS Y ORGÁNICAS Las organizaciones no tienen, ni tendrán estructuras idénticas. Una empresa con 30 empleados no funcionará igual a una con 30.000, pero incluso tengan tamaños parecidos no necesariamente tendrán estructuras similares. Lo que funciona para una empresa podrá no funcionar para la otra. Existen dos modelos organizacionales, que se podría decir que son los dos extremos en la estructura organizacional. La Estructura Mecanicista, () que es una estructura

Enviado por ElanJI / 2.444 Palabras / 10 Páginas

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