Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos
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Tipo De Modelos De Comportamiento Organizacional
Definición: Modelos de Comportamiento Organizacional Es un conjunto integrado de supuestos y creencias acerca de cómo son las actividades, su propósito y en la forma de cómo deberían ser. La elección de un modelo de Comportamiento Organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no sólo pueden variar de una empresa a otra, también varían dentro de los departamentos de la misma. Estos modelos constituyen el sistema
Enviado por MarshJJ / 984 Palabras / 4 Páginas -
Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional
Primera entrega del Modelo de Mejoramiento del Comportamiento Organizacional Introducción: Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas
Enviado por kjigu85 / 2.822 Palabras / 12 Páginas -
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom Comportamiento Organizacional (Definición/Modelo) Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Establece un modelo básico de comportamiento organizacional que llama Etapa I (muestra 3 niveles de análisis: Nivel de
Enviado por clce / 399 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta Modelo Organizacional De Una Empresa
Respecto a la ley 16.744 puedo inferir que es el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la cual entrega todo su enfoque en la prevención de riesgos profesionales. La gestión de la prevención de riesgos se encuentra presente en nuestra actual ley 16.744, las cuales mencionare a continuación. Los objetivos principales de la ley son los siguientes; En primer lugar, la ley adquiere un rol preventivo de todos los accidentes del trabajo,
Enviado por 242413 / 1.008 Palabras / 5 Páginas -
Tres Modelos De Intervención Para El Desarrollo Organizacional
Los Tres Modelos de Intervención para el Desarrollo Organizacional En la actualidad los diversos cambios sociales y económicos influyen en la funcionalidad de las organizaciones, si lo vemos desde el punto de vista sistémico, en el cual los cambios en la organización también influirán en sus trabajadores y viceversa. Todo lo que sea parte de un sistema estará involucrado en los procesos que existan dentro de él.Los Tres Modelos de Intervención para el Desarrollo Organizacional,
Enviado por Luisav1 / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
Modelos De Gestión Organizacional
a. Revisión de la literatura 1. De manera individual, consultar en diferentes fuentes documentales la literatura, sobre cada una de las áreas de las líneas de investigación de la cadena de formación en industrial1: Línea 1: Modelos de Gestión Organizacional Áreas: 1. Gerencia de Proyectos Gerencia de proyectos es la disciplina de organizar y administrar los recursos, de forma tal que un proyecto dado sea terminado completamente dentro de las restricciones de alcance, tiempo y
Enviado por perraa / 1.483 Palabras / 6 Páginas -
Modelos De Desarrollo Organizacional
Modelos de desarrollo organizacional relacionados con alteraciones estructurales y de comportamiento Estos modelos son integrados y más complejos. Constituyen una variedad de enfoques, cada cual desarrollando conceptos, estrategias, secuencias y esquemas que varían enormemente. Los principales modelos son Grid, de Lawrence y Lorsch y el modelo 3-D de eficacia gerencial de Reddin. Modelo de desarrollo organizacional tipo Grid Blake y Mouton fueron los pioneros en la introducción de una tecnología integrada y preprogramada de desarrollo
Enviado por dellka / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
Modelos De Diagnostico Organizacional
4.4 MODELOS DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 4.4.1 MODELO DE MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA EN CINCO Henry Mintzberg fue un canadiense, profesor y licenciado en Administración, quien desde 1979 ha venido elaborando un modelo, cuyo punto de partida es bastante parecido al de Lawrence y Lorsch. Él señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación entre estas tareas, para llevar a
Enviado por mariiyelii / 4.455 Palabras / 18 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos
Enviado por sellyboom / 919 Palabras / 4 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Descuento simple Se denomina así a la operación financiera que tiene por objeto la sustitución de un capital futuro por otro equivalente con vencimiento presente, mediante la aplicación de la ley financiera de descuento simple. Es una operación inversa a la de capitalización. Características de la operación Los intereses no son productivos, lo que significa que: A medida que se generan no se restan del capital de partida para producir (y restar) nuevos intereses en
Enviado por dianayarumir / 359 Palabras / 2 Páginas -
¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede Asignar los problemas detectados?
Caso 1 Preguntas: 1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede Asignar los problemas detectados? Si bien creo que el caso presenta condimentos de los 3 modelos básicos, sin duda el más se relación es Organizacional, dado a que los problemas presentes nacen desde los altos mandos. 2) ¿Qué soluciones plantearía a los problemas detectados en los distintos niveles del modelo de CO? Organizacional: Plantearía reformular toda la gerencia formulando un
Enviado por danilotoro01 / 275 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Organizacional
MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Modelo de Reddin La aplicación de la Metodología Reddin se reflejan en impactos mesurables como: · Velocidad de cambio en los resultados claves del negocio · Aumento en la flexibilidad de la organización · Aumento en la velocidad de respuesta para copar los desafíos del entorno · Mayor compromiso con los requerimientos de la ciencia del negocio · Aprovechamiento óptimo del talento a partir de la adquisición de una consciencia del
Enviado por mez3 / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelos de comportamiento Organizacional MODELO AUTOCRATICO. El modelo constituye un medio muy útil para el efectivo cumplimiento del trabajo del método aceptable para la determinación del comportamiento de los administradores. La fuerza combinada de los conocimientos sobre la necesidad de los empleados y de los cambios que ocurren, los valores sociales, dio al reconocimiento que existen mejores maneras de administrar los sistemas organizacionales. EL MODELO DE CUSTODIA. Este depende de los recursos económicos, si una
Enviado por boeing0206 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Еl modelo de la organización
Para continuar debemos tomar en cuenta que la organización debe tomarse como un sistema abierto que interactúa constantemente con el ambiente, recibiendo materia primar, personas, energía e información y transformándolas o convirtiéndolas en productos o servicios que se envían al ambiente para su consumo. La organización debe considerarse como un sistema con objetivos o funciones múltiples que implican interrelaciones con el ambiente exterior. También la organización debe verse como un TODO construido por muchos subsistemas
Enviado por ALEJANDRO1517 / 477 Palabras / 2 Páginas -
A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados
Caso N° 1 La Empresa “ Nexus “, Sociedad Anónima cerrada, es una Empresa que opera en el mercado nacional y posee una estructura altamente jerarquizada y centralizada y que sus niveles de utilidad han ido disminuyendo en los últimos años. Revisando el tema se han detectado además los siguientes aspectos relevantes: El nivel de productividad no ha mejorado en los últimos años; además, se ha detectado que el porcentaje de rotación en puestos gerenciales
Enviado por cami.riquelme / 711 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Comparativo De Los Modelos De Gestión Para La Innovación En Las Organizaciones Empresariales
La innovación es, cada vez de forma más acusada, un factor esencial en las organizaciones para determinar su crecimiento económico, mejorar su eficacia y aumentar su competitividad empresarial. Teniendo en cuenta la importancia de la innovación en el proceso de mejora de una empresa, la gestión de la innovación precisa de una estructura que sistematice y apoye la optimización de las actividades encaminadas a generar nuevos resultados. Está demostrado que integrar una estrategia de innovación
Enviado por abu25 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Modelos Del Comportamiento Organizacional
Objetivo Conocer a fondo los distintos modelos del comportamiento organizacional para conocer los puntos de vista de los exponen y así determinar en que se basaron y a las conclusiones a las que llegaron, de esta manera se pretende hacer una mesa redonda y debatir sobre cuál es el mejor modelo de C.O, analizarlo y opinar en que no estamos de acuerdo y si nosotros le agregaríamos o le quitaríamos algo a sus postulados. Modelos
Enviado por mit.16 / 656 Palabras / 3 Páginas -
APLICAR EL MODELO DE LAS ORGANIZACIONES DE LOS RENDIMIENTOS SUPERIORES AL PROMEDIO
a) APLICAR EL MODELO DE LAS ORGANIZACIONES DE LOS RENDIMIENTOS SUPERIORES AL PROMEDIO Estudiar el entorno externo: b) VISIÓN DEL GRUPO AJE Es convertirse en una de las mejores veinte empresas multinacionales para el 2020; para poder lograr este objetivo la empresa se va a centrar en mantener la estrategia a la cual se apegó desde que empezaron sus operaciones, esta estrategia está basada en:”ofrecer productos de calidad a precio justo”; su mercado objetivo seguirán
Enviado por raul963 / 1.207 Palabras / 5 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
(MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE APOYO • La 1° característica es la base del modelo. Este modelo se basa en el LIDERAZGO, aquí el administrador es quien influye en las respuestas laborales de los empleados mediante la 2° característica que es la orientación administrativa que está vinculada hacia brindar APOYO, esto hace que el administrador se preocupe por cuidar que todas las condiciones físicas (maquinarias, ambientes, tecnología) y las condiciones relacionales (clima, interacciones, fraternidad) se
Enviado por dubitanis / 526 Palabras / 3 Páginas -
Caracteristicas Organizacion En El Nuevo Modelo Social
Características de las organizaciones en el nuevo modelo social consejo comunales características • Comunicación entre los habitantes de una comunidad • Discusión de los problemas de índole económico, social, urbanístico, etc • Compartir una historia común, tradiciones, vivencias, costumbres, etc. • Reuniones a través de cada comité • Derecho de participación • Responsabilidad social • El pueblo ejerce, ejecuta, controla y evalúa directamente la gestión de las políticas públicas y proyectos. Empresas de producción social
Enviado por marynesdng / 628 Palabras / 3 Páginas -
Modelo Burocrtico De La Organizacion
detentadores de los productos más solicitados y más raros los vendan a precios más alto. A mi punto de vista es asi como funciona los grandes monopolios en cuanto a los países capitalistas, todo a de ser mediante el dinero, cuando un apeido dicen que es reconocido o que tiene un fuerte peso es porque lo miden de acuerdo a su estatus económico. Sin embargo hay que tomar en cuenta que los fenómenos sociales son
Enviado por marlet08 / 214 Palabras / 1 Páginas -
Alineamiento Organizacional: La Gerencia y El modelo de las siete ‘S’
Harvard Business School Alineamiento Organizacional: La Gerencia y El modelo de las siete ‘S’ Introducción Los GERENTES son los arquitectos de una organización. Tal como los arquitectos necesitan de los planos para construir una casa, los líderes necesitan los planos para diseñar organizaciones, acomodando las piezas de la org. Para guiar el comportamiento de la gente – por lo gral. grandes números de personas – a través del cumplimiento de los objetivos organizacionales. Esto no
Enviado por shake007 / 3.030 Palabras / 13 Páginas -
MODELO PARA APLICAR EL TPM EN UNA ORGANIZACIÓN
MODELO PARA APLICAR EL TPM EN UNA ORGANIZACIÓN En muchos países, existe la necesidad de ser más competitivos en calidad, servicio y precio, ya sea en la fabricación de productos o la prestación de servicios en todos los niveles (pequeñas, micro o grandes empresas) y en todos los sectores, esto ha despertado la necesidad de actualizar y modernizar tanto tecnologías como equipo; pero algo muy profundo que inquieta es “La Calidad”. Encontramos con frecuencia en
Enviado por geiret / 988 Palabras / 4 Páginas -
Modelos De Los Dilemas éticos Basados En Los Roles Del Profesional Organizacional O Administrador
ENSAYO Modelos de los dilemas éticos basados en los roles del Profesional organizacional o administrador Ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos muy particulares. La cada vez más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo que hagan o dejen de hacer. El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por
Enviado por DanneGonzalez / 543 Palabras / 3 Páginas -
Modelos de Gestión de Conocimiento en las Organizaciones
Modelos de Gestión de Conocimiento en las Organizaciones Modelo de Creación del Conocimiento Nonaka- Takeuchi, 1995, quienes distinguen dos dimensiones en el proceso de creación de conocimiento, la epistemológica, donde identifica el conocimiento explícito y el tácito., considerando que estos conocimientos pueden convertirse de tácito a tácito (socialización), de tácito en explícito (externalización), de explícito en tácito (internalización), y de explícito en explícito (combinación). Lo cual configura un modelo de “espiral” de conocimiento, donde este
Enviado por alexretamales / 582 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional Y Ecuación Del Desempeño Laboral
Modelos de Comportamiento Organizacional y Ecuación del Desempeño Laboral Modelo de Custodia. El Modelo de Custodia surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático. Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el objeto de brindarles seguridad. Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la gerencia es hacia el
Enviado por LuisJorge13 / 779 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
1. Definición de los procesos que se realizan, los plazos a los que están sujetos y las Variaciones que pueden sufrir. Instalación y refuerzos de torre autosoportadas, monoposte y torre contraventadas. Instalación: Estructura metálica llamada Torre o monoposte, que se instala en lugares como; cerros, patios o lugares públicos, con previa autorización. Refuerzos: se realiza a la estructura metálica ya instalada, la cual se refuerza algunos o todos los tramos de torre o monopostes. El
Enviado por prev1 / 999 Palabras / 4 Páginas -
El Desarrollo Organizacional según el "Modelo Complejo" de Edgar Schein
El Desarrollo Organizacional según el "Modelo Complejo" de Edgar Schein Enviado por Manuel Gross el 07/11/2008 a las 7:40 Schein, Edgar H. COMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Por Hora cio Arévalo "Si queremos elegir a alguien que ha tenido un profundo y duradero impacto en lo que se relaciona con los procesos de cambio, mejora y desarrollo organizacional, es prácticamente imposible dejar afuera a Edgar Schein. Pocos han sentado los pilar es fundamentales de la profesión
Enviado por rvvpe / 1.922 Palabras / 8 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional
Cuatro Modelos de Comportamiento Organizacional Enviado por Manuel Gross el 08/05/2010 a las 1:28 Manuel Gross 12732985764-Comportamiento_y_desarrollo_organizacionl.jpg Carlos Mora Vanegas La reflexión es uno de las principales medios que tienen los líderes de aprender del pasado. Warren Bennis Toda empresa debe estar plenamente integrada en garantizar que su comportamiento organizacional genere un clima favorable en su productividad y en el logro de objetivos, para ello ,la gerencia, su recurso humano debe haber desarrollado una cultura
Enviado por alexa686 / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
¿Qué Es Un Modelo Organizacional?
Elementos modelo Un modelo organizacional incluye un número de elementos. Las unidades organizacionales identifican los empleos que funcionan juntos para completar un proceso específico. El modelo puede incorporar varias ubicaciones físicas. La estructura de reporte, también llamada cadena de comando, identifica las relaciones de reportes a lo largo de la organización e incluye el ámbito de control, el número de empleados que le reportan a un gerente. El ámbito de control determina el número de
Enviado por Soyjuliamaps / 537 Palabras / 3 Páginas -
Organización En El Nuevo Modelo Social
Organización en el Nuevo Modelo Social Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o
Enviado por efrain.unico / 2.293 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional de Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional de Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia paraelaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. 1. Elementos del Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P.Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Stephen
Enviado por dayosedu / 669 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN QUE SIRVIERON COMO INSPIRACIÓN Y MODELO PARA LA CREACIÓN DE LA GUARDIA NACIONAL BOLIVARIANA
La ética fundamental Hacer el bien tiene sentido, tiene "el" sentido. Y ser bueno con mayor razón. Descubrir por qué razón vale la pena seguir al bien es cuestión de la ética. Cada hombre tiene la experiencia de tener que tomar permanentemente durante toda su vida decisiones más o menos profundas en las que él mismo y su felicidad se ven comprometidos. Cada uno, en su situación y circunstancias particulares sabe que debe conocer cuál
Enviado por lina91 / 1.404 Palabras / 6 Páginas -
Modelo De Control Estratégico De Arquitectura Organizacional
Modelo de control estratégico de arquitectura organizacional Rafael Franco Ruiz Resumen En este artículo se desarrolla el modelo tecnológico para la Fiscalización de la Arquitectura Organizacional, a partir de la consideración de que su aplicación contribuirá al incremento de la competitividad y de la productividad organizacional. El primer elemento del modelo tecnoló- gico es la fi scalización de intereses y de poderes en la organización. El segundo elemento, es la fi scalización de la cultura
Enviado por alvisdemoya / 291 Palabras / 2 Páginas -
Organización De Un Nuevo Modelo Social
Organización en el nuevo modelo social Las Organizaciones en el Nuevo Modelo Social se consideran como: Empresas de producción social y son entidades integrales cuya misión se fundamenta en la formulación e implementación de nuevas formas de producción social eficientes, acompañadas de procesos de distribución de beneficios con justicia, equidad y reciprocidad entre toda la comunidad participante; a través de la utilización de técnicas propias y tecnología de vanguardia, en el contexto del socialismo bolivariano”.
Enviado por currucuquito / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
EL MODELO DEL ICEBERG DE MANIFESTACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas partes, como señala Durham (1984): "verbalizada en el discurso, cristalizada en el mito, en el rito y en el dogma; incorporada a los artefactos, a los gestos y a la postura corporal..." En toda organización, la cultura se
Enviado por Nairoby_Craz / 884 Palabras / 4 Páginas -
LAS ORGANIZACIONES EN EL NUEVO MODELO SOCIAL
INTRODUCCION Una Organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas con los
Enviado por plazacarmen / 2.828 Palabras / 12 Páginas -
Hacia La Construcción De Un Modelo De Cultura Organizacional Orientada Al Mercado
Hacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado Resumen El autor de este documento cuenta cómo construir un modelo de cultura organizacional orientada al mercado, basándose en el estudio de la cultura organizacional, sabiendo que la ejecución de esta puede transformase en una fuente de desempeño financiero sostenido para aquella organización que la logre consolidar y sostener. Primero examina el concepto de marketing tomando este término como claro sinónimo de tener
Enviado por RobertoRC / 1.690 Palabras / 7 Páginas -
Modelo organizacional y metodología aplicada en la atención al cliente
Capítulo I. Introducción Modelo organizacional y metodología aplicada en la atención al cliente 1.1.- Antecedentes. Este proyecto empieza a raíz de la falta de criterios para cubrir las necesidades de un departamento de la empresa cuando se le pide a un compañero que cubra durante cierto tiempo cualquier departamento siendo este propio o de alguna otra área dentro de la agencia Sin ninguna excusa accede a cubrirlo pero sucede que al realizarlo no lo cubre
Enviado por MaiiraTreviino / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
MODELO ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DIAGNOSTICO DEL ACTUAL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Raúl Alejandro Martínez Tapia Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 09-06-2012 Desarrollo Definición de los procesos que se realizan, los plazos a los que están sujetos y las variaciones que pueden sufrir. Estamos en la construcción de los es pesadores para una minera en los cuales tenemos espesadores de concentrado y de relave y esta construcción tiene
Enviado por CRVS / 725 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Desarrollo Organizacional
Grupo o equipo de trabajo Es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. El sentimiento de pertenencia al grupo y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones sociales, existentes dentro de la organización por lo cual deberá haber
Enviado por 11758020 / 6.294 Palabras / 26 Páginas -
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa. David Rojas Flores. Gestión de la Prevención. Instituto IACC 11 de Abril del 2015. Desarrollo La Empresa en que trabajo se llama IMI Ltda. Y se dedica al montaje de PIPING, la empresa presta servicio directo a reconocidas empresas del rubro industrial y minería tales como Abatible, Metro Gas, Gerdau, Dayton, Yamana Gold, entre otras, y su principal actividad es el montaje de cañerías industriales con fluidos
Enviado por dedos444 / 892 Palabras / 4 Páginas -
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Diagnóstico del actual modelo organizacional de la empresa Saúl Bustos R Gestión de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 14 de abril de 2015 Desarrollo En la Empresa donde me desarrollo, que es FAM LATINOAMERICANA, para MINERA ESCONDIDA. Definimos los procesos según las exigencias de las mantenciones, y también depende de cuando se realicen las paradas de planta. En el caso a analizar será de la parada de planta de mi turno anterior para los
Enviado por saul.bustos / 615 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico Del Actual Modelo Organizacional De La Empresa
Desarrollo La empresa en la que me encuentro trabajando está asociada al área de la construcción. El nombre de la empresa es Cerco y se encuentra en el mercado hace aproximadamente 4 años. Actualmente la empresa está creciendo progresivamente y está incorporando a su gestión cada vez con mayor ímpetu los temas de calidad y de S&SO. Debido a que la empresa se encuentra en un periodo de implementación de estos sistemas de gestión se
Enviado por nikolu_25 / 627 Palabras / 3 Páginas -
La presente investigación del Modelo Organizacional
La presente investigación del Modelo Organizacional se realizó con el fin de conocer e identificar la perspectiva de parte de los empleados del restaurante El Texanito, en el cual pudimos observar que el modelo predominante es el autocrático y que el modelo que mostró un bajo índice de acuerdo a las gráficas es colegial, lo cual denota que las características que predominan más en este ambiente laboral son: autoridad, obediencia, poder, dependencia del jefe y
Enviado por arisbela / 279 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 3 MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL OBJETIVO Conocer y comprender los modelos de desarrollo organizacional. Evaluar errores, e identificar cual modelo se podrá aplicar para lleva acabo los cambios, al mismo tiempo lograr solucionar los problemas generados. TEMARIO 3.1 MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RELACIONADOS CON CAMBIOS ESTRUCTURALES 3.2 MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RELACIONADOS CON CAMBIOS EN EL COMPORTAMIENTO 3.3 MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RELACIONADOS CON ALTERACIONES ESTRUCTURALES Y DE COMPORTAMIENTO INTRODUCCIÓN Para introducir un cambio
Enviado por LORENA0100 / 2.105 Palabras / 9 Páginas -
La Organizacion Del Trabajo Bajo El Modelo Neoliberal
La organización del trabajo en el neoliberalismo Toyotismo. El sistema de organización del trabajo que corresponde a la fase neoliberal es el llamado .toyotismo., aunque en la práctica se ha ido mucho más lejos de los postulados del mismo. Este sistema se estaba utilizando en Japón en el momento de la crisis de los años 70 y se generalizó al mundo capitalista, permitiendo aumentar la productividad del trabajo. Son características del toyotismo la flexibilidad laboral
Enviado por asotomuena / 911 Palabras / 4 Páginas -
Hacia La Construcción De Un Modelo De Cultura Organizacional Orientada Al Mercado
Hacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado. RESUMEN Una organización orientada al mercado es aquella cuyas acciones son consistentes con el concepto de marketing. El concepto de marketing. Hoy en día no se dispone de un concepto irrevocable de mercadeo, el marketing lo es prácticamente todo (Mckenna,1991). Se está de acuerdo en que este término es uun sinónimo de orientaciòn al mercado. El intercambio es tan importante que el proceso
Enviado por JosueRQ / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
Fedex: modelo ejemplar de cambio organizacional
Fedex: modelo ejemplar de cambio organizacional Liderar en situaciones reales un cambio organizacional exitoso requiere la superación de las tres barreras antes mencionadas de un modo práctico. El crecimiento excepcional de la compañía de mensajería FedEx desde 1971, año de su fundación, es un gran ejemplo del derribo de las tres barreras que frenan el cambio organizacional. Sus lecciones son fácilmente extrapolables a muchas otras organizaciones. Este crecimiento se basaba en un modelo de negocio
Enviado por KPBT / 1.590 Palabras / 7 Páginas -
El modelo de la dinámica cultural de las organizaciones
hola EL MODELO DE LA DINÁMICA CULTURAL DE LAS ORGANIZACIONES. Tomando como base el modelo de cultura organizacional de Schein, Hatch (1993) argumenta dos cambios fundamentales y desarrolla su propio modelo de la dinámica de la cultura organizacional. Introduce un nuevo elemento, los símbolos, junto con el enfoque simbólico-interpretativo. Otra modificación al modelo de Schein, es la descripción como procesos de las relaciones entre los elementos culturales, como puede apreciarse en el siguiente cuadro: En
Enviado por DalyaSanchez / 253 Palabras / 2 Páginas