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Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Documentos 151 - 200 de 53.976 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • ANÁLISIS MODELOS CULTURA ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS MODELOS CULTURA ORGANIZACIONAL

    ANÁLISIS MODELOS CULTURA ORGANIZACIONAL GERENCIA TALENTO HUMANO CLAUDIA ELENA BOHORQUEZ VARGAS CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN NEIVA HUILA ANÁLISIS MODELOS CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura y las diferencias existentes entre todos los países que conforman nuestro planeta son, a día de hoy, un tema de actualidad, y que ha ido cobrando más importancia con el paso del tiempo. ¿Qué es Cultura? La comunicación intercultural se da, día a día, gracias a la facilidad que

    Enviado por claudia130210 / 1.421 Palabras / 6 Páginas
  • ENSAYO-MODELOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

    ENSAYO-MODELOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

    MODELOS DE ORGANIZACIÓN JUAN CARLOS PARADA VILLAMIZAR WILLIAM DE JESUS CONTRERAS ELY DURAN DURAN Ing. HECTOR BARRERA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER FACULTAD DE FISICOQUIMICAS ESCUELA DE INGENIERIA DE PETROLEOS DIRECCION Y LIDERAZGO BUCARAMANGA 2019 MODELOS DE ORGANIZACIÓN Toda organización consta necesariamente de una estructura organizacional o modelo de organización, que puede variar de acuerdo a sus necesidades, por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y el funcionamiento de la compañía

    Enviado por eduran02 / 844 Palabras / 4 Páginas
  • MODELO DE ORGANIZACIÓN

    MODELO DE ORGANIZACIÓN

    20-10-16 HAWTHORNE Fabricaba telefonos. Hizo un estudio ERGONOMICO. La Ergonomia es la aplicación técnica de como optimizar la utilización de la maquinaria con las personas. La saturación es cuando tu cerebro se acostumbra a algo y dejas de percibirlo, como un sonido. La ergonomia sustenta el Taylorismo. Su objetivo con el estudio Ergonomico era determinar que intensidad de luz era la adecuada para optimizar la producción. Hizo un diseño experimental: Cogieron dos muestras representativas, una

    Enviado por ipv97 / 300 Palabras / 2 Páginas
  • ESTUDIO DE CASO DE GOOGLE INC MEDIANTE EL MODELO DE ORGANIZACIÓN INTELIGENTE DISEÑO ORGANIZACIONAL

    ESTUDIO DE CASO DE GOOGLE INC MEDIANTE EL MODELO DE ORGANIZACIÓN INTELIGENTE DISEÑO ORGANIZACIONAL

    ESTUDIO DE CASO DE GOOGLE INC MEDIANTE EL MODELO DE ORGANIZACIÓN INTELIGENTE DISEÑO ORGANIZACIONAL ________________ Índice Introducción 2 Reseña de Google: 3 Objetivo de Google: 3 Problemática organizacional: 3 Objetivo general de la propuesta 4 Marco teórico 4 Caso particular 8 Estrategias- Proceso implementado 8 Expansión de la empresa: 8 Google como empresa consolidada. 9 Productos y servicios de “Google” 10 Estrategias de Google: 10 Resultados: 12 Comentarios personales: 13 Fuentes de información 16 Introducción

    Enviado por duarteaga / 3.801 Palabras / 16 Páginas
  • 4 características del modelo burocrático de weber en el Banco Ciudad

    4 características del modelo burocrático de weber en el Banco Ciudad

    1) La burocracia se presenta como una empresa u organización en donde el papeleo se multiplica y crece, impidiendo soluciones rápidas o eficientes. El término se emplea para designar de los funcionarios a los reglamentos y rutinas, se produce ineficiencia en la organización. El concepto de burocracia: es la organización eficiente por excelencia. Para lograr esa eficiencia, la burocracia necesita describir anticipadamente y con detalles la manera que deberán hacerse las cosas. A continuación, vemos

    Enviado por Tomii Ardiles / 745 Palabras / 3 Páginas
  • Modelos de organizaciones formales del departamento del capital humano

    Modelos de organizaciones formales del departamento del capital humano

    Modelos de organizaciones formales del departamento del capital humano. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas; la forma de organizar y gestionar es personal dependerá siempre de la cultura empresarial en conjunto con valores la forma de pensar, y normas que definen el comportamiento del personal de la empresa

    Enviado por Genny Carlos / 800 Palabras / 4 Páginas
  • Modelo de organización

    Modelo de organización

    Clase 31-03 Modelo de organización Modelo lineal: vertical, se basa en el principio de jerarquía y mantener una unidad de mando, se orienta burocráticamente por lo general en empresas grandes, poca motivación mucho distanciamiento entre el gerente y los trabajadores. Modelo funcional básico (Taylor la propuso): horizontal se utilizan especialistas para mejorar la producción, la estructura se aplana a una forma más operativa, elimina el principio de mando, puede generar problemas de coordinación y organización.

    Enviado por cata025 / 949 Palabras / 4 Páginas
  • Metodología para implantar un modelo de organizaciones felices dentro de la empresa TEC MÓVIL S.A.C. en el año 2022

    Metodología para implantar un modelo de organizaciones felices dentro de la empresa TEC MÓVIL S.A.C. en el año 2022

    “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Perú, Decana de América Facultad de Ciencias Administrativas Escuela Profesional de Administración Metodología para implantar un modelo de organizaciones felices dentro de la empresa TEC MÓVIL S.A.C. en el año 2022 Autores Avendaño Meza, Diego D. Cuadros Montero, Rosa L. Pardave Huerta, Jhean C. Ramírez Mija, Gilmer E. Sevilla Sanchez, Renzo P. Sanchez Cordova, Rolando D. Asignatura Teoría de la

    Enviado por Renzo Sevilla Sanchez / 5.819 Palabras / 24 Páginas
  • MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD TOTAL

    MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD TOTAL

    SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL SISTEMA I.A.S. PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD TOTAL ACTO INSEGURO (ACTITUDES) INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD CENTRO DE ASISTENCIA TÉCNICA – EDUCATIVA Y DE EXTENSIÓN CULTURAL MORENO 1921 – (1094) – C.A.B.A. TEL.: 54-11-4951-8908/4952-5141 FORMULARIO Nº 1 – PROC. ANALITICO – AI – ACTITUDES PROCEDIMIENTO ANALÍTICO EVALUACIÓN DE ACTOS INSEGUROS (ACTITUDES) (Verificación Grupal) Empresa: El Águila SRL Área o Sector bajo estudio: Almacenamiento y

    Enviado por lnsanchezsilva / 3.399 Palabras / 14 Páginas
  • Cambio al modelo de organización y negocios de Cinépolis, durante la crisis causada por el Covid-19

    Cambio al modelo de organización y negocios de Cinépolis, durante la crisis causada por el Covid-19

    Cambio al modelo de organización y negocios de Cinépolis, durante la crisis causada por el Covid-19 Puebla Gutierrez Alberto Seminario terminal 2 Licenciatura en administración Nombre del asesor: Bruno Gandlgruber Lugar y fecha de presentación (CDMX, a 09 de junio del 2021) Contenido I. Protocolo 3 1. 1 Planteamiento del problema 3 1. 2 Objetivos 4 i. Objetivo general 4 ii. Objetivos específicos. 4 1. 3 Justificación 4 1. 4 Metodología 5 II. Marco teórico

    Enviado por Alberto Puebla / 4.114 Palabras / 17 Páginas
  • Administración General. El modelo burocrático de Max Weber

    Administración General. El modelo burocrático de Max Weber

    1 Parcial: Administración General. Resolución: 1. El modelo burocrático de Max weber describe el funcionamiento de las grandes organizaciones y examina la burocracia como un tipo de organización en las sociedades industriales modernas. Weber complemento la administración científica con su teoría de administración burocrática. Llamamos teoría de administración burocrática al sistema formal de la organización basada en niveles jerárquicos y funciones bien definidas con el fin de mantener la eficiencia y eficacia. Weber hizo una

    Enviado por Carolina Ramirez / 1.821 Palabras / 8 Páginas
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.

    Enviado por surfergirl_502 / 1.302 Palabras / 6 Páginas
  • Organización del trabajo en el modelo de producción artesano

    Organización del trabajo en el modelo de producción artesano

    Los factores de índole laboral son concretamente de control, ya que el sistema de producción artesanal era cada vez más inviable ante los problemas que para los empresarios ocasionaba el control de la producción, de la circulación de las materias primas o semielaboradas, de la calidad de los objetos fabricados, etc., así como de los trabajadores. Podemos hablar de una determinada organización del trabajo en el modelo de producción artesano. No obstante, el punto de

    Enviado por ELFACS / 655 Palabras / 3 Páginas
  • Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.

    Enviado por MaEsther / 398 Palabras / 2 Páginas
  • Modelos De Estructura Organizacional

    Modelos De Estructura Organizacional

    MODELOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es el patrón de diseño o modelo con el que se organiza una entidad a fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además “Debe reflejar

    Enviado por sian / 1.788 Palabras / 8 Páginas
  • Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

    Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL NORTE DEL TACHIRA “MANUELA SAENZ” LA FRIA - ESTADO TACHIRA INTEGRANTES: CRUZ PEDRAZA M. ANA SILVA S. ANA ROJAS MARVIN GIL S. YESSIKA ROSALES VANESSA HIDALGO A. ROSALIA COLMENARES NOVIEMBRE 2010 INTRODUCCION El esquema de organización empresarial clásico, vigente por mucho tiempo, está siendo sustituido por un nuevo modelo de organización con un conjunto de características que colocan el

    Enviado por megs_0612 / 7.546 Palabras / 31 Páginas
  • Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Identifica dos variables las dependientes que son las que "dependen"

    Enviado por ricardo7285 / 462 Palabras / 2 Páginas
  • MODELOS ORGANIZACIONAL

    MODELOS ORGANIZACIONAL

    RECURSOS HUMANOS Las organizaciones están integradas por tres tipos de recursos: materiales, Técnicos y humanos, siendo éstos últimos los más importantes para toda Organización, debido a que están constituidos por personas que pueden mejorar y perfeccionar el empleo de los otros recursos. Las organizaciones requieren de la energía humana para lograr sus objetivos, y éstos se lograrán en la medida que los objetivos institucionales contribuyan a lograr los de las personas que en ella laboran.

    Enviado por button / 318 Palabras / 2 Páginas
  • Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.

    Enviado por Mauricio / 383 Palabras / 2 Páginas
  • El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion

    El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion

    El Modelo de Comportamiento Organizacional y la Administración Los gerentes deben entender y comprender todas las conductas que se dan en las organizaciones. Esto permitirá utilizar el recurso humano de la manera más productiva. Las sociedades deben entender y comprender todas estas conductas y dinámicas que se dan en las organizaciones, analizarlas y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr la eficiencia y eficacia de la organización. Manejar recursos humano no

    Enviado por lyanne10 / 433 Palabras / 2 Páginas
  • Modelo De Cinco Fases Del Proceso De Creación De Conocimiento Organizacional

    Modelo De Cinco Fases Del Proceso De Creación De Conocimiento Organizacional

    Modelo de cinco fases del proceso de creación de conocimiento organizacional Hasta ahora hemos analizado cada una de las cuatro formas de conversión de conocimiento y las cinco condiciones que faciliten de la creación de conocimiento organizacional. En esta sección presentamos un modelo integral de cinco fases del proceso de creación de conocimiento organizacional, utilizando los fundamentos básicos desarrollados en el marco teórico e incorporando la dimensión del tiempo a nuestra teoría. El modelo, que

    Enviado por NELLYSD / 2.653 Palabras / 11 Páginas
  • Modelos De Comportamiento Organizacional

    Modelos De Comportamiento Organizacional

    CAMPO DE ACTUACION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES Un rol o papel es el patrón de acciones que se espera de una persona en actividades que involucran a otras. El rol que adopta una persona es indicativo de la posición que ocupa en el sistema social, la cual implica derechos y obligaciones, poder y responsabilidad. Para poder interactuar entre sí, las personas necesitan disponer de algún medio que les permita prever el comportamiento de los

    Enviado por iioopp / 7.022 Palabras / 29 Páginas
  • Forma De Estado U Organización Territorial O Modelo De

    Forma De Estado U Organización Territorial O Modelo De

    Forma de Estado u organización territorial o modelo de Estado es un concepto de Derecho constitucional que hace referencia a los diversos modelos que los Estados pueden adoptar con base a la relación dada entre sus tres elementos constitutivos, que son el territorio, la población y el poder. En función de la articulación que se produzca de las tres variables, se distinguen dos grandes grupos. En primer lugar, el Estado unitario, donde pueblo, territorio y

    Enviado por nicoderecho / 1.090 Palabras / 5 Páginas
  • MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización. Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:( metas) productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional Variables independientes Son la supuesta causa de algún cambio en las variables

    Enviado por mark2099 / 967 Palabras / 4 Páginas
  • Modelo básico del comportamiento organizacional

    Modelo básico del comportamiento organizacional

    1.1.4 Modelo básico del comportamiento organizacional. PRODUCTIVIDAD Una empresa es productiva si logra sus metas, y esto lo hace traduciendo sus insumos en productos a un costo menor. Así pues, la productividad implica interés por la eficiencia y eficacia. Elia y Liza son dos secretarias en una empresa editorial, ambas tienen como meta transcribir 250 páginas en una semana. Para el día miércoles Liza entregó su trabajo terminado y solo repitió 10 hojas por equivocaciones.

    Enviado por rulloss / 976 Palabras / 4 Páginas
  • Modelo Basico De Comportamiento Organizacional

    Modelo Basico De Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Nivel de sistemas de la organización. Nivel de grupo. Nivel individual. Individual. Grupal. Organizacional. Conducta de los individuos. Relaciones interpersonales. Relaciones Grupales. Relaciones Intergrupales. Sistemas completos y relaciones interorganizacionales. Similitudes Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes niveles de grupo. Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes análisis

    Enviado por caferdel / 206 Palabras / 1 Páginas
  • Modelo de comportamiento Organizacional

    Modelo de comportamiento Organizacional

    Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independiente. El Individual, el grupal y el organizacional. Conducta de los individuos, Relaciones interpersonales, Relaciones grupales, Relaciones intergrupales, Sistemas completos. Similitudes Maneja 3 Niveles de análisis: Individual, Grupal y Organizacional. Diferencias Variables dependientes se encuentra en los 3 niveles, además de contener Variables de contingencia. Las variables dependientes, Intermedias, así como las resultantes y

    Enviado por juny00000 / 214 Palabras / 1 Páginas
  • Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

    Las Organizaciones En El Nuevo Modelo Social

    INDICADORES DE GESTION Para llevar a cabo la evaluación se cuentan con diversos instrumentos, como lo son los “Indicadores de Gestión”. Fundamentalmente un indicador se define como: “un rastro, una señal, una unidad de medida de las variables, que a través de estos se puede conocer el cambio o el comportamiento de una variable”; también se define como: “un fenómeno empírico que representa una cualidad teórica y difiere de una variable en el sentido que

    Enviado por clocita / 933 Palabras / 4 Páginas
  • MODELO DECRETO RECONOCIMIENTO MESAS DE FORTALECIMIENTO A ORGANIZACIONES DE POBLACION DESPLAZADA

    MODELO DECRETO RECONOCIMIENTO MESAS DE FORTALECIMIENTO A ORGANIZACIONES DE POBLACION DESPLAZADA

    DECRETO No. 00000 POR MEDIO DEL CUAL SE RECONOCE Y ADOPTA LA MESA MUNICIPAL DE FORALECIMIENTO DE OPD “MMFOPD” EL ALCALDE DE ----------------------------, EN USO DE SUS ATRIBUCIONES CONSTITUCIONALES Y LEGALES, ESPECIALMENTE LAS ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 315 DE LA CARTA POLITICA, LEY 136 DE 1994, LEY 909 DE 2004 Y ACTUANDO COMO REPRESENTANTE LEGAL, DEL ENTE TERRITORIAL DENOMINADO MUNICIPIO DE ------------------------, CAQUETÁ Y, CONSIDERANDO: A. La ley 387 de 1997, en su articulo 7°

    Enviado por robleo / 286 Palabras / 2 Páginas
  • Modelos Del Desarrollo Organizacional

    Modelos Del Desarrollo Organizacional

    Modelo de Cambio de Kurt Lewin Este modelo define al cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Debe lograrse un equilibrio entre las fuerzas que ayudan al cambio (impulsoras) vs las que se resisten al cambio (restrictivas) y se proponen tres fases para el logro del cambio planificado. Descongelamiento: Implica reducir fuerzas que mantienen a la orga- nización en su actual nivel de comportamiento. Cambio: Consiste en

    Enviado por anysolano / 772 Palabras / 4 Páginas
  • Andamio Cognitivo Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera dos etapas, la primera la divide en tres niveles: Nivel individual, nivel de grupo, nivel de

    Enviado por rocioquiroz / 773 Palabras / 4 Páginas
  • BIBLIOGRAFÌAS PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LOS MODELOS FILOSÒFICOS DE LA EDUCACIÒN: SOCIALISTAS, FUNCIONALISTA Y BUROCRÀTICO"

    BIBLIOGRAFÌAS PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LOS MODELOS FILOSÒFICOS DE LA EDUCACIÒN: SOCIALISTAS, FUNCIONALISTA Y BUROCRÀTICO"

    ASESOR: LUIS ARMANDO HERNANDEZ GARDUÑO ALUMNA: SUSANA LILLIAN LUCKIE LUCKIE 9803709040105 AGOSTO-2012 KARL HEINRICH MARX Pensador socialista y activista revolucionario de origen alemán (Tréveris, Prusia occidental, 1818 - Londres, 1883). Karl Marx procedía de una familia judía de clase media (su padre era un abogado convertido al luteranismo). Estudió en las universidades de Bonn, Berlín y Jena, doctorándose en Filosofía por esta última en 1841. Desde esa época, el pensamiento de Marx quedaría asentado sobre

    Enviado por luckie / 2.645 Palabras / 11 Páginas
  • Modelos de Comportamiento Organizacional.

    Modelos de Comportamiento Organizacional.

    1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las

    Enviado por jnoriega2408 / 5.083 Palabras / 21 Páginas
  • Organización En El Nuevo Modelo Social

    Organización En El Nuevo Modelo Social

    CONSEJO COMUNAL El Consejo Comunal es la forma de organización social más avanzada que pueden darse, los vecinos de una determinada comunidad para asumir el ejercicio real del poder popular, es decir, para poner en práctica las decisiones adoptadas por la comunidad. Es además, la instancia básica de planificación, donde el pueblo formula, ejecuta, controla y evalúa las políticas públicas. Así, incorpora a las diferentes expresiones organizadas de los movimientos populares. Los Consejos Comunales en

    Enviado por naicaryreyes / 1.862 Palabras / 8 Páginas
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. A través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. La orientación gerencial es la de apoyo al empleado en su desempeño; sus papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. El resultado psicológico en los empleados es un sentimiento

    Enviado por heidiperz1 / 331 Palabras / 2 Páginas
  • Diagnostico Organizacional, Propuesta De Modelo De Gestion

    Diagnostico Organizacional, Propuesta De Modelo De Gestion

    PROPUESTA DE MODELO DE GESTION Resumen El modelo de diagnostico organizacional propuesto comprende la participación y la interacción de diferentes elementos, etapas y responsables mismos que deben estar enfocados a un objetivo común. Estos elementos y sus interacciones deben estar siempre bajo la participación e intervención de una entidad de liderazgo que conceptualice, priorice, impulse y evalúe el desarrollo de los planes. Este liderazgo puede estar representado por un consejo directivo o bien por un

    Enviado por iChack / 1.360 Palabras / 6 Páginas
  • Supervisión Y Supervisores: Un Modelo Conceptual Para La Efectividad Organizacional.

    Supervisión Y Supervisores: Un Modelo Conceptual Para La Efectividad Organizacional.

    Supervisión y supervisores: un modelo conceptual para la efectividad organizacional. Autor. Lic. Vladimir Deléyade Estrada Portales, MSc. Profesor. Consultor Gerencial y Académico. Comunicador y Articulista. ¿Qué es Supervisión? El término mismo nos da una noción bastante precisa de su alcance: visión superior. El supervisado espera de quien lo supervisa una visión superior a la suya (y una acción consistente con ella) acerca de las funciones y actividades que desarrolla. La organización espera del supervisor una

    Enviado por Vladimir / 3.719 Palabras / 15 Páginas
  • Modelos Del Comportamiento Organizacional

    Modelos Del Comportamiento Organizacional

    Problemas potenciales La comunicación bidireccional no es exclusivamente beneficiosa. También puede causar dificultades. Dos personas pueden tener profundos desacuerdos acerca de algo, pero no darse cuenta de ello sino hasta que establecen una comunicación bidireccional. Barreras a la comunicación Aun cuando el receptor reciba el mensaje y haga un esfuerzo genuino para decodificarlo existen numerosas interferencias que pueden limitar su comprensión. Barreras personales Son interferencias en la comunicación que surgen de las emociones humanas, valores

    Enviado por eliczdz / 621 Palabras / 3 Páginas
  • MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUBURBIA

    MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUBURBIA

    TIPO DE MODELO (MODELO DE APOYO) En esta empresa se lleva a cabo el modelo de apoyo para nosotros es muy importante que el ambiente laboral de la empresa, sea agradable y con respeto. Aquí manejamos con mucha delicadeza nuestro liderazgo en todas las jerarquías laborales que tenemos, ya que aquí se nos trata de la misma forma que a los demás pero respetando nuestros puestos. Se manejan tres gerencias el gerente uno es el

    Enviado por aztppt / 707 Palabras / 3 Páginas
  • Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional

    Niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Caso # 1 Nombre: Sossiree Galaz Cáceres Fecha: 14 de julio de 2012 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en la empresa Nexus se encuentran en los tres niveles del Modelo: Nivel Organizacional: Estructura organizacional altamente jerarquizada y centralizada. Nivel Grupal: Los trabajadores organizados en Sindicatos, poseen altas expectativas en la negociación colectiva que no se relaciona con la realidad

    Enviado por SossireeGalaz / 428 Palabras / 2 Páginas
  • Modelo De Clima Organizacional

    Modelo De Clima Organizacional

    PROCESOS ESTRUCTURALES UNIDAD II 2.6.1 Modelo de Mintzberg y la estructura en cinco Desde 1979, Henry Mintzberg ha venido elaborando un modelo, cuyo punto de partida es bastante parecido al de Lawrence y Lorsch. Él señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación entre estas tareas, para llevar a cabo la labor colectiva. Mintzberg (1979) piensa, consistentemente con una

    Enviado por megacesar / 972 Palabras / 4 Páginas
  • Podrías Identificar Razonadamente Qué Características Comparte El Llamado Modelo Organizativo Opportunity-based Con Las Modalidad (taxonomías) De Organizaciones Horizontales?

    Podrías Identificar Razonadamente Qué Características Comparte El Llamado Modelo Organizativo Opportunity-based Con Las Modalidad (taxonomías) De Organizaciones Horizontales?

    La llamada organización en red se basa en la optimización de recursos y bienes a través de una gestión interconectada en torno a los proyectos según Castells. Varias empresas o segmentos de éstas suman sus unidades de negocio o recursos para conectarse en red alrededor de un proyecto. Los recursos se optimizan y se vuelven a utilizar en otros proyectos cuando uno es terminado. Por otra parte, el modelo organizativo Opportunity-based del artículo hace referencia

    Enviado por edupaleos / 384 Palabras / 2 Páginas
  • Organizaciones en el Nuevo Modelo Social

    Organizaciones en el Nuevo Modelo Social

    PLAN DE BOLIVAR EN SU TERCER EJE Organizaciones en el Nuevo Modelo Social Una organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de mantener determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas

    Enviado por hytrf / 661 Palabras / 3 Páginas
  • SEGURIDAD DEL PACIENTE VERSIÓN 2010, UN MODELO DE EXCELENCIA EN LA GESTIÓN PARA ORGANIZACIONES DEL SECTOR SALUD. ALCALDIA DE MEDELLÍN

    SEGURIDAD DEL PACIENTE VERSIÓN 2010, UN MODELO DE EXCELENCIA EN LA GESTIÓN PARA ORGANIZACIONES DEL SECTOR SALUD. ALCALDIA DE MEDELLÍN

    SEGURIDAD DEL PACIENTE VERSIÓN 2010, UN MODELO DE EXCELENCIA EN LA GESTIÓN PARA ORGANIZACIONES DEL SECTOR SALUD. ALCALDIA DE MEDELLÍN La Ley 100 y la Constitución Colombiana de 1991 consagran que es necesario organizar, dirigir y reglamentar la prestación de los servicios de salud conforme a los principios de eficiencia, universalidad, calidad y solidaridad. La seguridad del paciente es un componente transversal del SOGCS y tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de situaciones que afecten

    Enviado por jeydin / 1.072 Palabras / 5 Páginas
  • JURIS 2000. EL MODELO ORGANIZACIONAL

    JURIS 2000. EL MODELO ORGANIZACIONAL

    JURIS 2000. EL MODELO ORGANIZACIONAL. El Juris2000 es un modelo organizacional y sistema de gestión diseñado con tecnología de punta para los tribunales venezolanos. Su alta capacidad permite cubrir la gestión, decisión y documentación de casos civiles, penales y laborales, así como agilizar la atención al público y la recepción, archivo y distribución de casos ORIGEN El Juris 2000 se desarrolló e implantó en el marco del convenio Nro. 3514-VE, suscrito por Venezuela con el

    Enviado por greciasebastian / 4.437 Palabras / 18 Páginas
  • Propuesta Y Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Propuesta Y Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que se llama Etapa I, muestra 3

    Enviado por Evelin0910 / 760 Palabras / 4 Páginas
  • Modelo Organizacional

    Modelo Organizacional

      Corrosión La corrosión es un fenómeno espontáneo que afecta prácticamente a todos los materiales procesados por el hombre. Es una oxidación acelerada y continua que desgasta, deteriora e incluso puede afectar la integridad física de objetos y estructuras. Esta degradación de los materiales puede llegar a provocar interrupciones en los procesos de fabricación de las empresas, reducción en la eficiencia de los procesos, contaminación ambiental, pérdida de productos, mantenimientos muy costosos y la necesidad

    Enviado por topogm / 1.300 Palabras / 6 Páginas
  • Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto

    Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto

    1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si 2. ¿por qué? Por que esta no ayuda a estudiar y comprender por que se están dando este tipo de conflictos en la empresa y las reacciones de cada individuo, el estudiar sus comportamientos podemos canalizarlos para mejorar su forma de trabajar y así tener una eficiencia organizacional mayor. 3. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional

    Enviado por caravina / 329 Palabras / 2 Páginas
  • Hasta Hace Poco Tiempo La Administración Http://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtml De Las Organizaciones Se Ha Visto Afectada, Por Falta De Organización O De Un Modelo Organizacional Capaz De Resolve

    Hasta Hace Poco Tiempo La Administración Http://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtml De Las Organizaciones Se Ha Visto Afectada, Por Falta De Organización O De Un Modelo Organizacional Capaz De Resolve

    Hasta hace poco tiempo la administración http://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtml de las organizaciones se ha visto afectada, por falta de organización o de un modelo organizacional capaz de resolver aquellos problemas de organización que suelen pasar en las empresas Problemas que han ido afectando a muchas de ellas y que hasta hoy en día aún esta causando perdidas, es por ello que fue necesario crear un modelo burocrático que sea capaz de afrontar los problemas de organización. Teoría

    Enviado por juan_16 / 2.058 Palabras / 9 Páginas
  • PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

    PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

    Introducción En el presente trabajo intentare establecer los vínculos existentes entre la gestión de la prevención de Riesgos de una empresa y la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales, explicando a través de ejemplos vistos en mi corta experiencia como asesor en Prevención de Riesgos para distintas empresas de los mas variados rubros. Vistos estos antecedentes intentare vincular la Gestión en Prevención de Riesgos a la Ley 16.744 que

    Enviado por lalocalifornia / 617 Palabras / 3 Páginas

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