Pruebas Psicometricas Ensayos gratis y TrabajosDocumentos 1 - 30 de 55 Pruebas Psicometricas: Compilacion Sintetica, Test Dibujo, Figura HumanaLos Ojos: Concepto: Los ojos constituyen uno de los medios básicos de comunicación con el mundo; reciben, interpretan la información que perciben, facilitan la discriminación con los objetos del mundo externo. Los ojos como canal de comunicación son ... Palabras: 2272Páginas: 10Leer EnsayoPruebas Psicometricas Que Son Y Como Se Calificanca 1. El examinador le dice a los examinados: • Que contesten de manera franca y honesta • Que no puede anotar en el cuadernillo por eso esta la hoja de respuestas • Anotar se nombre completo en el laso superior de la hoja El ... Palabras: 4501Páginas: 19Leer EnsayoPruebas PsicometricasMPI-1 | | | Adaptabilidad Social - Moss | | | Honestidad - Zavic | | | Test de Colores - Lüscher | | | Beta III | | | MMPI-2 | Nota: El recuadro sin marcar indica que esa prueba estará disponible próximamente. Información general de ... Palabras: 2952Páginas: 12Leer EnsayoPruebas Psicometricassomotriz de los examinandos desde los 3 hasta los 17 años 11 meses de edad. Incluye dos pruebas suplementarias: Percepción Visual y Coordinación Motriz, las cuales pueden aplicarse de manera independiente. La VMI es considerada como la prueba más vál ... Palabras: 13117Páginas: 53Leer EnsayoAplicacion De Las Pruebas Psicometricas En La Empresa Nestléstigación que realizaremos se llevará a cabo en las instalaciones de la fábrica “NESTLÉ S.A de C.V” ubicada en la ciudad de Coatepec, Veracruz, de acuerdo al estudio descriptivo, ya que observaremos y analizaremos las técnicas de aplicación y va ... Palabras: 3400Páginas: 14Leer EnsayoPruebas PsicometricasSEMINARIO “EL NIÑO EN LOS PROCESOS JUDICIA...ICA DE LOS HIJOS DE MUJERES PRIVADAS DE LIBERTA...NA: Carla Di Croce Garay Nº de Legajo: 97912/1 Año: 2008 ...RES Y HOMBRES SON DIFERENTES. TRATAR IGUAL A HOMBRES Y A MUJERES EN ESTA SITUACIÓN ... Palabras: 5095Páginas: 21Leer EnsayoAntecedentes De Las Pruebas PsicometricasANTECEDENTES DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS Concepto de psicometría: La Psicometría es la ciencia cuyo objeto es medir los aspectos psicológicos de una persona, como son: el conocimiento, las habilidades, las capacidades, las actitudes o la personalidad ... Palabras: 1308Páginas: 6Leer EnsayoPruebas PsicometricasLas pruebas de ensayo son evaluaciones escritas donde el alumno es indagado a través de preguntas o pedido de explicaciones sobre un tema, o se le plantea un problema, para que no exponga sus conocimientos teóricos solamente, sino que los organice, ejem ... Palabras: 404Páginas: 2Leer EnsayoAntecedentes De Las Pruebas PsicometricasANTECEDENTES DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS Concepto de psicometría: La Psicometría es la ciencia cuyo objeto es medir los aspectos psicológicos de una persona, como son: el conocimiento, las habilidades, las capacidades, las actitudes o la personalid ... Palabras: 459Páginas: 2Leer EnsayoPruebas Psicometricas1. Nombre de la prueba Test de inteligencia WAIS: Wechsler Adultos Intelligence 2. Quien al desarrollo. Originalmente llamada Wechsler-Bellevue, fue creada por David Wechsler en el año 1939, con 2 versiones: I y II. En 1955 revisó la forma I, la ... Palabras: 1910Páginas: 8Leer EnsayoAntecedentes De Pruebas PsicometricasGUÍA DESARROLLO MOTOR, REFLEJOS Y REACCIONES DESARROLLO MOTOR Son procesos de cambio que mantienen una secuencia, relacionado con la edad del individuo en donde se van desarrollando estructuras y funciones de acuerdo a la influencias internas (carg ... Palabras: 1141Páginas: 5Leer EnsayoPruebas PsicometricasLA PSICOMETRIA La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; PRUEBAS PSICOMETRICAS Las pruebas psicométricas son parte del proceso de selección y no un sustituto a la entrevista. De hecho, resultan tanto más eficaces cuando son combinadas con una entrevista en profundidad. Preguntas que pueden aparecer en un test psicométrico: Algunos ejemplos de preguntas que pueden aparecer durante las pruebas psicométricas empleadas por los empresarios para identificar rasgos de personalidad o creatividad en sus posibles futuros empleados. -¿Cómo es de importante para usted la necesidad de triunfar? - ¿Le entusiasma el tener que trabajar con miras a un plazo determinado? -¿Tienes la clave del éxito? PRUEBA DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental. PRUEBA DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc. PRUEBA DE PERSONALIDAD: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc. la prueba de personalidad es realmente valido cuando mide efectivamente la personalidad y no el estado de ánimo que es otra prueba. Estas pruebas de personalidad tienen mucho valides porque mediante ella el empleado resume su personalidad ya que la personalidad debe ser lo primero que debe saber el gerente o jefe de recursos humanos de el empleado para tomar decisiones a la hora de contratar a esa persona que se le aplico la prueba de personalidad. Entre las pruebas de personalidad están : 1- prueba de Rorschach: analiza las dimensiones intelectuales, afectiva y de comportamiento 2-prueba de apercepción temática: evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las motivaciones valorando las emociones y estados internos. 3-prueba de árbol: revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo PRUEBA DE PROBLEMAS DE RAZONAMIENTO NO VERBAL: Son pruebas que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto. PRUEBA DE SERIES NUMERICAS: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numéricas pueden presentarse de forma que el individuo complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles. PRUEBA DE CONDUCTA ANTISOCIAL: mide los aspectos antisociales y delictivos de la conducta desviada. quiere decir que esas personas que son antisociales que a la hora de trabajar la empresa que hay de todo tipo de razas este problema se resuelve mediante esta prueba que prueba si la persona es antisocial. PRUEBA DE ADAPTACION DE BELL: mide los aspectos de adaptación ya sea: familiar, social, salud emocional, y trabajo. PRUEBAS DE RASGOS TEMPERAMENTALES: mide los aspectos temperamentales de el individuo, Esta prueba pone de manifiesto los rasgos que son relativamente estables en cada persona, excluyendo aquellos que reflejan influencias sociales recientes, nuevas experiencias perturbadoras o las que resultan del dominio de la propaganda. Se exploran 7 áreas temperamentales: Activo, Vigoroso, Impulsivo, Dominante, Estable, Sociable y Reflexivo. LA PRUEBA DE INTELIGENCIA DE RABEN: Mide las habilidades perceptuales, de observación y razonamiento lógico. consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras que se irán mostrando. se debe analizar la serie que se le presenta y siguiendo la secuencia horizontal y vertical, escoger una de las 6 piezas sugeridas, la que encaje perfectamente en ambos sentidos, tanto horizontal como vertical, Conclusión Las pruebas psicométricas son de muy buena utilidad para la empresa porque mediante ella los empresarios miden las características de el empleado que seba a contratar o tener un breve panorama de la persona que sería en el futuro y que le podría aportar a la empresa. dependiendo del resultado que se tenga después de aplicar esas pruebas psicométricas si el resultado es bueno obviamente el empleado será contratado con gran satisfacción y si el resultado es malo obviamente no será contratado. ... Palabras: 701Páginas: 3Leer EnsayoTrabajo De Psicologia Pruebas Psicometricas O Sicometria En Las Empresas Para Evaluar Al EmpleadoLA PSICOMETRIA La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; PRUEBAS PSICOMETRICAS Las pruebas psicométricas son parte del proceso de selección y no un sustituto a la entrevista. De hecho, resultan tanto más eficaces cuando son combinadas con una entrevista en profundidad. Preguntas que pueden aparecer en un test psicométrico: Algunos ejemplos de preguntas que pueden aparecer durante las pruebas psicométricas empleadas por los empresarios para identificar rasgos de personalidad o creatividad en sus posibles futuros empleados. -¿Cómo es de importante para usted la necesidad de triunfar? - ¿Le entusiasma el tener que trabajar con miras a un plazo determinado? -¿Tienes la clave del éxito? PRUEBA DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental. PRUEBA DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc. PRUEBA DE PERSONALIDAD: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc. la prueba de personalidad es realmente valido cuando mide efectivamente la personalidad y no el estado de ánimo que es otra prueba. Estas pruebas de personalidad tienen mucho valides porque mediante ella el empleado resume su personalidad ya que la personalidad debe ser lo primero que debe saber el gerente o jefe de recursos humanos de el empleado para tomar decisiones a la hora de contratar a esa persona que se le aplico la prueba de personalidad. Entre las pruebas de personalidad están : 1- prueba de Rorschach: analiza las dimensiones intelectuales, afectiva y de comportamiento 2-prueba de apercepción temática: evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las motivaciones valorando las emociones y estados internos. 3-prueba de árbol: revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo PRUEBA DE PROBLEMAS DE RAZONAMIENTO NO VERBAL: Son pruebas que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto. PRUEBA DE SERIES NUMERICAS: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numéricas pueden presentarse de forma que el individuo complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles. PRUEBA DE CONDUCTA ANTISOCIAL: mide los aspectos antisociales y delictivos de la conducta desviada. quiere decir que esas personas que son antisociales que a la hora de trabajar la empresa que hay de todo tipo de razas este problema se resuelve mediante esta prueba que prueba si la persona es antisocial. PRUEBA DE ADAPTACION DE BELL: mide los aspectos de adaptación ya sea: familiar, social, salud emocional, y trabajo. PRUEBAS DE RASGOS TEMPERAMENTALES: mide los aspectos temperamentales de el individuo, Esta prueba pone de manifiesto los rasgos que son relativamente estables en cada persona, excluyendo aquellos que reflejan influencias sociales recientes, nuevas experiencias perturbadoras o las que resultan del dominio de la propaganda. Se exploran 7 áreas temperamentales: Activo, Vigoroso, Impulsivo, Dominante, Estable, Sociable y Reflexivo. LA PRUEBA DE INTELIGENCIA DE RABEN: Mide las habilidades perceptuales, de observación y razonamiento lógico. consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras que se irán mostrando. se debe analizar la serie que se le presenta y siguiendo la secuencia horizontal y vertical, escoger una de las 6 piezas sugeridas, la que encaje perfectamente en ambos sentidos, tanto horizontal como vertical, Conclusión Las pruebas psicométricas son de muy buena utilidad para la empresa porque mediante ella los empresarios miden las características de el empleado que seba a contratar o tener un breve panorama de la persona que sería en el futuro y que le podría aportar a la empresa. dependiendo del resultado que se tenga después de aplicar esas pruebas psicométricas si el resultado es bueno obviamente el empleado será contratado con gran satisfacción y si el resultado es malo obviamente no será contratado. ... 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