Trabajador ensayos gratis y trabajos
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Elaboración Y Validación De Una Escala De Satisfacción Laboral SL-SPC Para Trabajadores De Lima Metropolitana
Elaboración y Validación de una Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC para trabajadores de Lima Metropolitana Sonia Palma Carrillo * Se ha elaborado una Escala para medir Satisfacción Laboral, se presenta las normas percentilares en una muestra de 952 trabajadores de Lima Metropolitana. El análisis psicométrico confirma la validez y confiabilidad del instrumento. We developed a Scale for the measuring of the Laboral Satisfaction and it has been elaborated percentile rank from a sample of 952
Enviado por cesarix / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
Acta Constitutiva De Conformación De Un Sindicato De Trabajadores De Una Institución Pública Cuyo número De Trabajadores Es De 40.
Acta Constitutiva de conformación de un Sindicato de Trabajadores de una Institución Pública cuyo número de trabajadores es de 40. En la Ciudad de Guayaquil, cantón del mismo nombre, Provincia del Guayas, el día 1 de Julio del 2013, a las 17h:00, previa convocatoria cursada con más de una semana de anticipación por el comité organizador conformado por los señores Rosendo Abelardo Sánchez Pavón (Director de Debates) y Sofía Andrea Mejía Basurto (Secretaria), quienes laboramos
Enviado por susy052263 / 1.078 Palabras / 5 Páginas -
Participacion De Los Trabajadores En Las Utilidades
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa 2013 1. ANTECEDENTES: En la actualidad, el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas emana del Artículo 123 apartado A fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual a la letra establece: “Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas (...)”. Esta referencia es importante ya que son únicamente los
Enviado por cruzazulvenus / 2.111 Palabras / 9 Páginas -
Los Trabajadores De La Construcción
Ensayo: “Los trabajadores de la construcción en Panamá” INDICE I. Condiciones Generales de Trabajo A. Tipos de Contratos. B. Formas de Contratación. C. Contrato de Tiempo Indefinido. D. Contrato por Tiempo Definido. E. Modificación a los Contratos de Trabajo. F. Modificación de la Relación de Trabajo. G. Paralización por Lluvia. H. Facilidades de Transporte a los Trabajadores. I. Traslados del Trabajador. J. Agua Fría o Fresca. K. Trabajadores Extranjeros. L. Trabajadores de Oficina de Campo.
Enviado por caywago / 5.864 Palabras / 24 Páginas -
Trabajadores Domesticos
Trabajador doméstico Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Trabajador doméstico (desambiguación). A su servicio. Cartel sobre la mejora en el trabajo doméstico (Works Progress Administration), alrededor de 1939, Estados Unidos. La cofia, el uniforme, los ojos cerrados y la inclinación de la cabeza denotan un profesional y limpio sometimiento. El trabajo doméstico engloba el conjunto de las labores del hogar (limpieza de la vivienda, preparación de alimentos, limpieza y cuidado
Enviado por yomaroto / 235 Palabras / 1 Páginas -
Ensayo Sobre Las Obligaciones Del Trabajador Y El Empleador
INTRODUCCIÓN DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES DE UNA RELACION LABORAL EN UNA EMPRESA. La relación laboral es hoy en día muy conflictiva, pues rompen con muchas reglas establecidas y ya no le ponen el empeño necesario a su trabajo. OBJETIVO GENERAL Que no se cometa ninguna injusticia hacia los trabajadores.. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Promover y cumplir los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social
Enviado por Babykchivis / 228 Palabras / 1 Páginas -
Proteccion Del Trabajador
COMENTAR SOBRE LAS 3 ETAPAS EN LA EVOLUCION DE LA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO DEL TRABAJADOR Poder absoluto.-es decir, las relaciones de trabajo antiguamente estuvieron reguladas por legislación civil, comercial, encuadrándolo en la figura contractual del arrendamiento de servicios, por ello se consideraba que el contrato podía ser resuelto libremente, en cualquier momento, por decisión de cualquiera de las partes. Poder limitado.- La regulación del despido busca limitar el poder extintivo del empleador, pues es
Enviado por diexio0104 / 313 Palabras / 2 Páginas -
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación es un Sindicato Mexicano que reúne a los Trabajadores de la Educación (Personal Docente de Educación Básica, Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catalogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Educación Pública, Personal Docente y No Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior (Homologados) Personal del INBA e INAH) Todos dependientes de la Secretaría
Enviado por mikemustaine / 3.189 Palabras / 13 Páginas -
MENORES TRABAJADORES
ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………..……….…2 2. CONCEPTO DE TRABAJO INFANTIL………………………………………………………………………………………..…3 3. CONVENIO 182 SOBRE LA PROHIBICION DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL Y LA ACCION INMEDIATA PARA SU ELIMINACION…………………………………………………………………………..4 4. TRABAJOS RIESGOSOS Y PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL ………………………………………10 5. Conclusiones………………………………………………………………………………………………………………………..11 6. Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………………13 INTRODUCCIÓN En este trabajo nos proponemos analizar la regulación internacional con respecto a la protección del menor, en su fase trabajadora respecto de las peores formas de trabajo infantil, verificando la jerarquía a
Enviado por Oscar061497 / 4.428 Palabras / 18 Páginas -
Obligaciones de los trabajadores de la cocina en el restaurante
Gerente: El gerente general tiene la responsabilidad general de administrar los elementos de ingresos y costos de una compañía. Esto significa que un gerente general usualmente vela por todas las funciones demercadeo y ventas de una empresa, así como las operaciones del día a día. Frecuentemente, el gerente general es también responsable de liderar y coordinar las funciones de planeamiento estratégico. http://muffin-altareposteria.blogspot.mx/2008/06/oorganigrama.html Chef ejecutivo: 1.- Chef ejecutivo. Responsable directo de la operación de la cocina.
Enviado por jokerwason / 331 Palabras / 2 Páginas -
15 de noviembre de 1922 “Masacre de los trabajadores y pueblo de Guayaquil”
hhkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkh15 de noviembre de 1922 “Masacre de los trabajadores y pueblo de Guayaquil” Hoy rememoramos 84 años del doloroso episodio del 15 de noviembre de 1922, cuando una irreflexiva y brutal represión de la fuerza pública en las calles céntricas de Guayaquil dejó muchísimos trabajadores muertos y heridos en lo que se dijo fue el bautismo de sangre de la lucha obrera del Ecuador. La penosa jornada constituyó una alta cuota que el obrerismo pagó
Enviado por gasparov600 / 501 Palabras / 3 Páginas -
La salud del trabajador a través de diferentes factores
afecta directamente la salud del trabajador a través de diferentes factores. Ejemplo: el factor químico, donde podemos encontrar distintos tipos de sustancias que pueden tener reacciones químicas que pueden afectar la salud de la persona. 2. Ambiente psíquico: este factor afecta la salud mental del trabajador, y se puede dar por la monotonía de un trabajo o una carga mayor para la persona. Se manifiesta con estrés, inadaptación entre otros trastornos psicológicos. Ejemplo: una persona
Enviado por 050386 / 209 Palabras / 1 Páginas -
Conflito De Los Trabajadores Trasnacionales
En América Latina el sistema penitenciario ha estado sumergido por décadas en una grave crisis asistencial, como consecuencia de múltiples factores que han hecho de la vida del recluso, un verdadero “viacrucis”, pues, encierra graves problemas en su organización, estructuración, entre otros. Por estas razones en 1955, se celebró en Ginebra El Primer Congreso de las Naciones Unidas sobre la Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente; Congreso que fue de gran importancia porque dictaminó
Enviado por 8315838 / 4.290 Palabras / 18 Páginas -
Decalogo Del Trabajador Social
Decalogo del Trabajador Social En la disciplina del Trabajo Social y, al igual que otras, existen normas y/o principios que el profesional debe incorporar de forma inherente en conformidad al rol que este cumpla en su campo de acción o intervención. Estas normas y/o principios, se concebirán como una pauta a seguir que, igualmente, ayudaran al profesional a formar sus lineamientos éticos y/o morales en consecución de un mejor desarrollo de su disciplina. El siguiente
Enviado por 654730 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Asociaciones De Trabajadores
Introducción En este ensayo se hablara los siguientes puntos importantes del pensamiento humano presentando de diferentes temas que no son muy extensos pero a la vez muy importantes y significativos para la materia y el lector dando como inicio una breve explicación de lo que se verá en el trabajo y con la redacción adecuada ya que es muy importante para el lector saber sobre estos temas de tal importancia para Características generales del
Enviado por kevooooo9308 / 699 Palabras / 3 Páginas -
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberían conocer SEMANA 2 ¿Por qué cree usted que el gobierno nacional, decidió proponer este cambio de terminología? Desde mi perspectiva, el gobierno decidió cambiar la terminología de algunas palabras para ser más explícitos. Cuando se hacía referencia a “Profesional”, se daba por entendido a la labor que realizaban los trabajadores según la profesión que hubieran desempeñado, es decir, solamente la realización
Enviado por tite2545 / 459 Palabras / 2 Páginas -
Un trabajador de confianza
CONCLUSIÓN. Concluiremos diciendo que como ya se dijo en líneas anteriores y no son cansaremos de recalcarlo en trabajador de confianza tanto de empresas privadas, y al servicio del estado es por demás injusta y que los cambios deben ser de fondo, tanto nuestra ley suprema como la ley en la materia con sus diversas reglamentaciones deben de observar detenidamente ese estado de desigualdad con la que un empleado de confianza desempeña sus funciones. Un
Enviado por brenza / 238 Palabras / 1 Páginas -
Obligaciones éticas de la empresa con respecto a sus trabajadores y a la sociedad
ACTIVIDAD DE APLICACIÓN Las empresas deben tener responsabilidades éticas con sus trabajadores y la comunidad como: servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas, cuidar el medio ambiente minimizando la generación de residuos, cuidar la distribución de sus riquezas y a su vez debe incluir a los trabajadores en prácticas de RSE. Las normas de las empresas tienen que cumplir con los requerimientos
Enviado por koke456 / 255 Palabras / 2 Páginas -
ACTITUDES DE LOS TRABAJADORES
ACTITUD DE LOS TRABAJADORES Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de personas, ante un objeto, ante una situación que comprende objetos y personas ante una idea. El conocimiento de la actitud permite a veces predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida. ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS Y SUS EFECTOS Las actitudes de los empleados
Enviado por maricelabaldera / 784 Palabras / 4 Páginas -
LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 28-05-2012 1 de 89 LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzo de 2007. TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 28-05-2012 Al margen un sello
Enviado por anonimojotr / 4.165 Palabras / 17 Páginas -
Riesgos En Movimientos Y Posturas De Los Trabajadores
Riesgos en movimientos y posturas de los trabajadores Daniel Godoy Molina Ergonomía Instituto IACC 25/09/2013 Desarrollo En relación a la situación del trabajador de la empresa A5 quién fue diagnosticado con una hernia lumbar, podemos señalar lo siguiente: De acuerdo al diagnóstico, los riesgos a los cuales se expone el trabajador manteniéndolo en la misma área de trabajo son el agravamiento de la lesión ya existente al seguir ejecutando un trabajo asociado a la manipulación
Enviado por pollini1969 / 483 Palabras / 2 Páginas -
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES (PTU)
TEMA: PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES. LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO VIII PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A LA PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA EN QUE TRABAJEN DE ACUERDO CON LOS PORCENTAJES QUE DETERMINE LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. LA COMISION TIENE LA LABOR DE HACER UN
Enviado por komakin / 789 Palabras / 4 Páginas -
Normas Jurídicas Que Protegen Al Trabajador
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR I. U. P. “MONSEÑOR RAFAEL ARIAS BLANCO” “I.U.T.M.A” PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOÁTEGUI. PROFESORA INTEGRANTES: TIVISAY GONZÁLEZ ALFARO GABRIELA C.I: 15.155.397 DÍAZ MARÍA C.I: 17.909.140 MÉNDEZ MIRIAM C.I: 9.098.882 Puerto La Cruz, Noviembre del 2013 NORMAS JURÍDICAS QUE AMPARAN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS SECTORES PÚBLICOS Y PRIVADOS. Los instrumentos legales principales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurídicas derivadas
Enviado por Heranny / 11.492 Palabras / 46 Páginas -
DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES
DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES El derecho internacional Publico del Trabajo, se entiende por el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, pues parte del derecho internacional público, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso. La Organización
Enviado por yormanth / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Sindicato De Trabajadores
SINDICATO DE TRABAJADORES INTRODUCCION: Haciendo un poco de historia acerca de los sindicatos de trabajadores; La historia sindical se ha desarrollado de forma paralela al crecimiento de la conciencia del movimiento obrero a finales del siglo XIX, donde la revolución industrial se fue haciendo más patente en países como Francia, España, Alemania, etc. países de gran tradición sindical y que todavía sigue. Los sindicatos son las organizaciones que se dan los trabajadores para ser representados
Enviado por lupitaregia / 827 Palabras / 4 Páginas -
La Higiene Industrial Tiene Como Principal Objetivo Reconocer, Evaluar Y Controlar Las Probabilidades De Daños A La Salud De Los Trabajadores En El Desarrollo De Sus Actividades Laborables. Cuantificar Los Factores De Riesgo físico, Químico, Teniendo
La higiene industrial, entendida como la forma y ambiente óptimo de realizar las actividades asociadas a la actividad económica, tomando en cuenta aspectos como ubicación del puesto de trabajo, niveles de ruido, factores de iluminación, diseño ergonómico del puesto trabajo, en busca siempre de generar un ambiente adecuado en el desarrollo de una actividad. Son medidas tomadas en las empresas, a nivel mundial, ya que son garantía de buen clima laboral -Nueva tendencia en la
Enviado por lufeavepa1 / 258 Palabras / 2 Páginas -
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE) El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los trabajadores del Estado fue creado el 7 de diciembre de 1959 como una organización gubernamental por el presidente de la república Adolfo López Mateos para brindar protección y beneficios a todos los trabajadores del gobierno federal, en 1960 la Dirección General de Pensiones y de Retiro se transformo en el ISSSTE, así no solo
Enviado por crot / 6.264 Palabras / 26 Páginas -
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
DERECHOS PENSIONARIOS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO O SUS BENEFICIARIOS. LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN RESPECTO DE SU OTORGAMIENTO SE RIGE POR EL ARTÍCULO 186 DE LA LEY DE LA MATERIA, VIGENTE HASTA EL 31 DE MARZO DE 2007 (LEY ESPECIAL) Y NO POR EL 516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El artículo 186 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, vigente hasta el 31
Enviado por alhem31 / 553 Palabras / 3 Páginas -
Deberes Y Derechos Del Trabajador
Deberes y derechos del trabajador. Introducción Todo trabajo remunerado está amparado por la ley. Pero para que ésta pueda ser aplicada debe existir un contrato de trabajo, el cual por una parte nos obliga a cumplir nuestras obligaciones pero también nos permite exigir el cumplimiento de nuestros derechos. El desconocimiento de nuestros derechos y deberes nos evitaría gozar de los beneficios que están establecidos en nuestra normativa. El objetivo de esta presentación es dar a
Enviado por / 399 Palabras / 2 Páginas -
Los Derechos Y Deberes Del Trabajador
reducción de los riesgos identificados. (D.S 594 art. 37) • Respetar el derecho a representación. (Código del trabajo, libro III, “De las organizaciones sindicales y del delegado del personal”, art. 220) • Proporcionar equipos de trabajo y de protección individual adecuados a los trabajadores. (art.53 D.S 594, código del trabajo art. 184) • Equipos de buena calidad y certificados. (Dto.18) Dto. Supremo 173, Artículo 2°.- El Instituto de Salud Pública de Chile, a través de
Enviado por nelsongallegosle / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
Involucran O Involucradas. ART 123 CONSTITUCIONAL: DEL TRABAJO Y LA PREVISION SOCIAL.- VI.- LOS SALARIOS MINIMOS QUE DEBERAN DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERAN GENERALES O PROFESIONALES. LOS PRIMEROS REGIRAN EN LAS AREAS GEOGRAFICAS QUE SE DETERMINEN; LOS
INTRODUCCIÓN Hace 20 años tener un trastorno de la conducta alimentaria (TCA) en México era prácticamente algo desconocido. Podía tratarse de algún desequilibrio de la adolescencia, alguna deficiencia hormonal o un deseo normal por estar delgada. Era un tema del cual no se hablaba en los medios de comunicación, centros escolares o entre profesionales de la salud. Actualmente, prácticamente la mayoria estamos informados acerca de la naturaleza de estas enfermedades y no es raro encontrarse
Enviado por chilin26 / 22.628 Palabras / 91 Páginas -
Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores
LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES CAPITULO II OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 134 SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES; II.- OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIENICAS QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES COMPETENTES Y LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA LA SEGURIDAD Y PROTECCION PERSONAL DE LOS TRABAJADORES; III.- DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA
Enviado por JOBEGA / 567 Palabras / 3 Páginas -
Régimen laboral especial de los trabajadores del hogar
Régimen laboral especial de los trabajadores del hogar La Ley de Trabajadores del Hogar, Ley N° 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N° 015-2003-TR (20.11.2003), complementado por el D.S. Nº 004-2009-TR (30.03.2009) han establecido y regulado derechos y beneficios a este sector, creando para ellos un régimen laboral especial, vigente desde el 1º de agosto de 2003 1. Definición La definición de trabajadores del hogar responde a dos características esenciales, la primera se encuentra relacionada
Enviado por 991805058 / 303 Palabras / 2 Páginas -
CODIGO DE ETICA DEL TRABAJADOR SOCIAL PANAMA VS COLOMBIA
Universidad de Panamá Facultad de Administración Pública Escuela de Trabajo Social Método de Trabajo Social Profesora Amelia Márquez de Pérez Trabajo Preparado por Viodelmis Núñez 8-749-1092 18 de noviembre de 2013. INTRODUCCION El objetivo de la ética es el de una reflexión crítica del hombre desde el valor moral. Ya que hemos visto lo que es la ética del trabajo social, en diferentes artículos del código ético del trabajo social. En este trabajo mostramos
Enviado por Edith2010 / 759 Palabras / 4 Páginas -
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL RELACIONADO A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Universidad José Antonio Páez Centro de Extensión Universidad José Antonio Páez Diplomado Relaciones de Trabajo y Legislación Laboral DISEÑO DE UN PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL RELACIONADO A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE LABORA EN UNA EMPRESA DE CONSUMO MASIVO UBICADA EN VALENCIA ESTADO CARABOBO Integrantes: Guédez, Celina C.I. 19773773 Lucena, Laura C.I. 19365717 Román, Ángel C.I. 17006422 San Diego, septiembre
Enviado por romanae23 / 7.272 Palabras / 30 Páginas -
NORMAS JURÍDICAS DE LOS TRABAJADORES ESPECIALES
Normas Jurídicas Generales Los trabajos especiales son las diversas actividades que dan nacimiento a una relación de trabajo y exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento, surge en la Ley Federal del Trabajo debido a que la naturaleza de dichos trabajos no pueden ajustarse a las condiciones generales, es decir, a las relaciones obrero-patronales, ya que son muy detalladas y requieren de una regulación más específica, existe este capítulo para evitar la posible exclusión de
Enviado por EdgarServin / 8.399 Palabras / 34 Páginas -
El Trabajador Social Como Planificador
EL TRABAJADOR SOCIAL COMO PLANIFICADOR INTRODUCCIÓN: La planificación social es un tema que le compete a muchos profesionistas. En cualquier ámbito en el cual se desenvuelva, esta tiene un fin en especifico el cual es el desarrollo positivo de la colectividad, asimismo esto es un principio básico en un licenciado de trabajo social, es por eso que por esencia el licenciado en trabajo social ocupa y necesita el rol de planificador para desempeñar una intervención
Enviado por sandranietoavila / 1.169 Palabras / 5 Páginas -
ACUERDO PATRON TRABAJADOR
ACUERDO PATRON TRABAJADOR POR TÉRMINO DE LA RELACION LABORAL. En pleno goce y disfrute de mis capacidades mentales yo el C. SIMON TREJO a quien en lo sucesivo se denominara el trabajador, es mi voluntad el celebrar el presente instrumento jurídico con la parte patronal y manifestar que el vinculo laboral que nos unió termino de manera satisfactoria con el C.MARCO ANTONIO HERNANDEZ SANTIBAÑEZ y el C. CHRISTIAN ALBERTO HERNANDEZ ANGELES a quienes en lo
Enviado por babaluaye / 1.121 Palabras / 5 Páginas -
Comisión Nacional Para La Participación De Los Trabajadores
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores Tiene como objetivo fundamental realizar los estudios necesarios para determinar las condiciones de la economía nacional y fijar el porcentaje de utilidad que las empresas tienen la obligación de otorgar a sus trabajadores. La Comisión Mixta de Participación de Utilidades a que se refiere la fracción I del artículo 125 de la ley tiene como características de integración las siguientes: Se integrará dentro de los diez días
Enviado por Raquelitos / 326 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJADORES BANCARIOS
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA FSTSE LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRATICO MODALIDAD MIXTA DERECHO LABORAL BUROCRATICO II 8 CUATRIMESTRE ESCUELA: INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E. ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL LABORAL ASESORA: LIC. ROSARIO PACHECO ZARAGOZA. ALUMNA: ROCÍO ZULMA ALCOCER ESPINOZA TAREA: AUTOEVALUACIONES. San Francisco de Campeche, Camp., a Noviembre del 2013. INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA FSTSE INSTITUTO
Enviado por ALCOCER0110 / 10.724 Palabras / 43 Páginas -
El Trabajador Social
I N D I C E INTRODUCCION……………………………………………………….. 3 JUSTIFICACION……………………………………………………….. 4 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………….. 4 OBJETIVOS……………………………………………………….......... 6 DISEÑO DE ESTUDIO…………………………………………………. 6 UNIVERSO DE TRABAJO Y MUESTRA…………………………… 7 INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS………………. 7 LIMITE DE TIEMPO Y ESPACIO……………………………………. 8 MARCO TEORICO………………………………………………........ 10 Antecedentes Históricos del Trabajador Social Educación Niveles de intervención social Metodología de intervención del trabajador social Función del Trabajador Social en el área educativa CONCLUSIONES………………………………………………………. 18 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………. 19 INTRODUCCION Con el presente trabajo se
Enviado por fresiitha / 4.396 Palabras / 18 Páginas -
Afiliacion De Trabajadores Independientes
AFILIACION SEGURO A TRABAJADORES INDEPENDIENTES a partir del 01 de Enero de 2012, la afiliación de los Trabajadores/as Independientes al Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales pueden ser Voluntaria u Obligatoria. 1. Independientes de Afiliación Obligatoria: Son aquellos trabajadores/as independientes a Honorarios, por ejemplo los que emiten Boleta de Honorarios. Para afiliarse no son exigibles las cotizaciones para pensión y/o salud. Quiénes se incorporan Se incorporan de forma obligatoria los
Enviado por unamuno69 / 508 Palabras / 3 Páginas -
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
Introducción En el presente trabajo expongo los derechos de madres, menores y algunos de los derechos de los trabajadores, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos, porque ello es un tema primordial para poder defenderse. A continuación mostrare algunos derechos básicos de los trabajadores mexicanos contenidos en el artículo 123 de la Constitución que dice "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil" DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES DERECHOS
Enviado por Papirrin77 / 2.377 Palabras / 10 Páginas -
ENSAYO DE DISCRIMINACION A LOS TRABAJADORES
DISCRIMINACION A LOS TRABAJADORES. Primero que nada debemos e conocer el concepto de discriminación en materia laboral que seria cuando el proceso de selección de un trabajador no se basa en la capacidad laboral, sino en cuestiones subjetivas, se produce la primera discriminación, ya en el acceso al mercado de trabajo. Esta discriminación laboral empieza cuando se le niega el trabajo a una persona por razón de la edad, la apariencia, la nacionalidad, etc. quedando
Enviado por / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
Requisitos Asociación De Trabajadores
Asociación de trabajadores Requisitos para la conformación de las Asociaciones Profesionales o Sindicatos. Los requisitos para la conformación de las Asociaciones o Sindicatos se encuentran detallados en el Art. 443 del Código de Trabajo. Art. 443.- Requisitos para la constitución de asociaciones profesionales o sindicatos Los fundadores, en número no menor de treinta al tratarse de trabajadores, o de tres al tratarse de empleadores, deben remitir al Ministerio de Trabajo y Empleo, en papel simple,
Enviado por 20222 / 220 Palabras / 1 Páginas -
El progreso de la legislación y de las instituciones en el ámbito de la protección de los derechos de los trabajadores del ecuador
Durante la Colonia quedaron selladas las relaciones de explotación laboral: indios, campesinos, esclavos y trabajadores sometidos a las más brutales formas de abuso y aprovechamiento del valor agregado generado por sus labores. Al nacer la república (1830), las capas dominantes mantuvieron y hasta reforzaron la explotación laboral. Suprimir la esclavitud, abolir la mita, liquidar el concertaje, demandaron esfuerzos gubernamentales que siempre chocaron con las poderosas oligarquías regionales. Los hacendados, banqueros, comerciantes e incipientes industriales de
Enviado por diegotamayo90 / 470 Palabras / 2 Páginas -
Perfil del trabajador social
El perfil profesional de una profesión es la descripción de competencias y capacidades requeridas para el desempeño de una ocupación, así como sus condiciones de desarrollo profesional. Está compuesto por la declaración de la competencia general, la descripción de unidades de competencia, las realizaciones profesionales y los criterios de realización o ejecución, independientemente del área profesional y/o ámbito de desempeño en el que desarrolle sus funciones. Para el desarrollo del perfil profesional del trabajador social
Enviado por pes_12 / 205 Palabras / 1 Páginas -
En un taller de fontanería los trabajadores dejan las herramientas en el suelo
En un taller de fontanería los trabajadores dejan las herramientas en el suelo; las transportan en una bolsa de deporte; a uno de ellos se le rompió un destornillador al utilizarlo como palanca y a otro se le salió el mango de un martillo. a) Analiza la situación y di si hay alguna condición que pueda causar riesgo para la salud del trabajador. b) Propón la medida preventiva que se debe adoptar. Solución Los riesgos
Enviado por nanchobatusai / 626 Palabras / 3 Páginas -
Exigencias De Protección A Los Trabajadores Contratistas Y Subcontratistas
1. ¿SERÁ NECESARIO CREAR UN DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS? El mandante (empresa construcción), por la cantidad total de persona de los contratistas que trabaja en la obra, el cual es de 115. El Decreto Supremo 40, establece lo siguiente “En el caso de que en la faena, obra o servicio el total de la dotación alcance los 100 trabajadores, cualquiera sea su dependencia, se debe constituir el departamento de prevención de riesgos de faena.
Enviado por Talo_23 / 600 Palabras / 3 Páginas -
Categorías de trabajadores en una empresa
Categorías de trabajadores en una empresa Podemos diferenciar entre administradores (tienen subordinados) y operarios (no tienen subordinados). Administradores: • Dirigen el trabajo de otros • Tienen subordinados y autoridad formal para decirles lo que deben hacer • Son responsables de realizar una seria de actividades, como responder de la actuación de quienes están bajo su mando Operarios: Realizan su trabajo y no tienen la responsabilidad de supervisar la labor de otras personas. No todos los
Enviado por alex.solca1991 / 389 Palabras / 2 Páginas