Trabajador ensayos gratis y trabajos
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Sueldo De Un Trabajador
// solo copiar y correr import java.util.*; public class main { /** * @param args the command line arguments */ public static void main(String[] args) { Scanner sc = new Scanner(System.in); // tipo contrato int Contrato; int indefinido; int PlazoFijo; int indefinidoVariable; int PlazoFijoVariable; int honorarios; int horas; //sueldos float SueldoFijo; float ValorHora; float TotalHoras; float comicion; //bonos float movilizacion; float AsignacionFamiliar; //descuentos float Isapre; float AFP; //sueldo float DesAFP; float DesIsap; float sueldoBruto; float
Enviado por lxxxxx / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
COMPARACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MEXICANA CON LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO El trabajo es un derecho y un deber social, exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la
Enviado por HariCastillo / 3.820 Palabras / 16 Páginas -
El Derecho Internacional Privado Del Trabajo Y Los Conflictos Trabajadores- Transnacionales
DERECHOS HUMANOS IGUALDAD REAL Y JUSTICIA SOCIAL Origen y evolución Históricamente el concepto de justicia social aparece relacionado al conflicto que en el siglo XIX se llamó la "cuestión social", es decir, el creciente malestar y reclamo de los trabajadores que fue creciendo en importancia en todo el mundo a partir de la instalación del capitalismo. La expresión "justicia social" (giustizia sociale) fue acuñada por el sacerdote jesuita italiano Luigi Taparelli, en el libro Saggio
Enviado por ivonne70 / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
PROGRAMA PARA EL RECONOCIMIENTO EDUCATIVO A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE OAXACA
PROGRAMA PARA EL RECONOCIMIENTO EDUCATIVO A LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION DE OAXACA (PRETEO) Oaxaca de Juárez, Oax. Octubre 2011. PARTICIPANTES EN LA ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO POR LA SECCIÓN XXII Profr. Azael Santiago Chepi Secretario General. Profr. Bersaín Antonio González Vázquez Secretario de Asuntos Profesionales. Profr. Flucelo Crisanto Gregorio Auxiliar de la Sría. de Asuntos Profesionales. Isaac Cruz Contreras Blanca Estela Peña Franco Coordinadores. Miguel Ángel Sandoval González Saúl Guerra Jiménez Luis Stalin Aquino Bolaños
Enviado por alexei2 / 4.023 Palabras / 17 Páginas -
La participación de los trabajadores
La participación de los trabajadores debe entenderse desde dos puntos de vista: · La participación como motivación: es raro que las personas no se sienta motivadas cuando se les consulta sobre las acciones que les afectan, al “participar en el acto”. Además, la mayoría de las personas en el centro de una operación tienen conocimientos tanto de los problemas como de las soluciones de los mismos. Por consiguiente, la forma correcta de participación produce tanto
Enviado por isabelycesar12 / 553 Palabras / 3 Páginas -
PROGRAMA DE INFORMACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES AL TRABAJADOR
OBJETIVO GENERAL. Dar a conocer las prestaciones sociales que contribuyen a elevar la calidad de vida de los trabajadores y saber los beneficios a los cuales tienen derecho por ley, durante la relación laboral. JUSTIFICACIÓN La rotación continua de personal genera dentro de las organizaciones una serie de deficiencias en la calidad de los servicios ofrecidos a los huéspedes del hotel. Una de sus causales es la inconformidad por parte del colaborador en relación al
Enviado por 022886 / 1.557 Palabras / 7 Páginas -
Redacte El Acta Constitutiva De Conformación De Un Sindicato De Trabajadores
Redacte el Acta Constitutiva de conformación de un Sindicato de Trabajadores de una Institución Pública cuyo número de trabajadores es de 40, observando sus elementos escenciales. PRÁCTICA 32 ACTA CONSTITUTIVA En la ciudad de xxxx, cantón del mismo nombre, provincia de xxxxxa el día xxxxxa del mes xxxxxa del año 2012, las 16h00, previa convocatoria cursada por el señor trabajador Hilario Carvajal, quienes laboramos para la Empresa CHARLES, nos reunimos en Asamblea General, con el
Enviado por ANDDREAA / 549 Palabras / 3 Páginas -
Los derechos de los trabajadores en caso de despido injustificado
Muchas gracias por su ayuda, Tomando en cuenta que mi separacion por mas de 10 años es porque no pude renovar mi acreditacion para seguir laborando, a lo unico que tengo derecho segun la Junta de Conciliacion es a los 3 meses y 12 dias por año de prima de antiguedad. Y que pasa con los 20 dias por año laborado, tengo derecho a esos dias?? y segun Conciliacion como es de forma conciliatoria No
Enviado por pollito_rock / 4.057 Palabras / 17 Páginas -
Preguntas Sobre Taso: Trabajador De La Caña
Repaso Taso 03 DIC Repaso para la preparación del Examen de Análisis de Taso : Trabajador de la caña, Sydney Mintz, San Juan, Ediciones Huracán, 1988. La entrega del mismo es opcional y tendrás hasta el día 10, 11 de diciembre de 2012. La bonificación de 25 puntos podrá adjudicarse a cualquiera de los ejercicios relacionados al texto. 1- ¿ Quién es Sydney Mintz? 2- ¿ De qué manera se refleja en el texto la
Enviado por Rey080 / 755 Palabras / 4 Páginas -
La unión nacional de trabajadores de la educación
La simbiosis Se dice que es una relación estrecha entre dos o más organizaciones en este caso serian de SEP-SNTE en las cuales las dos tienen algún fin y con ese fin, se unes estas organizaciones para crear un beneficio. Pero no solo ellas trabajas en común, si no que como se unen en un mismo espacio social en una convivencia. Ya que dichas organizaciones no pueden estar una de la otra y para esto
Enviado por fabydiego / 729 Palabras / 3 Páginas -
Derechos De Los Trabajadores
articulos Artículo 118:"Se reconoce el derecho de los trabajadores y de la comunidad para desarrollar asociaciones de carácter social y participativo, como las cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras formas asociativas. Estas asociaciones podrán desarrollar cualquier tipo de actividad económica, de conformidad con la ley. La ley reconocerá las especificidades de estas organizaciones, en especial, las relativas al acto cooperativo, al trabajo asociado y su carácter generador de beneficios colectivos. El Estado promoverá y
Enviado por MCGH / 386 Palabras / 2 Páginas -
El Derecho Internacional Del Trabajo Y Los Conflictos Entre Trabajadores Y Transnacionales.
El Derecho Internacional del trabajo y los conflictos entre trabajadores y transnacionales. Antes de hacer referencia al derecho internacional del trabajo debemos abordar un poco en lo que es el derecho internacional ya que este es la fuente de origen del derecho internacional del trabajo. El derecho internacional está formado por las normas jurídicas internacionales que regulan las leyes de los Estados. Los acuerdos y tratados internacionales, las notas diplomáticas, las enmiendas y los protocolos
Enviado por jhonnyjba / 7.059 Palabras / 29 Páginas -
ESTATUTOS DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS
CAPITULO I ARTÍCULO 1o. Con el nombre de SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS UNIVERSITARIOS DE COLOMBIA “SINTRAUNICOL” constituyese una organización de primer grado y de rama de actividad económica, que funcionará de conformidad con la Constitución Nacional, el Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones sobre la materia. ARTÍCULO 2o. EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS UNIVERSITARIOS DE COLOMBIA - SINTRAUNICOL-, estará integrado por los Empleados y Trabajadores de las Instituciones de Educación
Enviado por LisethPatricia / 551 Palabras / 3 Páginas -
Descripción de los trabajadores en la película "Tiempos modernos"
TIEMPOS MODÉRNOS DE CHARLES CHAPLIN RESÚMEN Charles trabaja en una fábrica donde enrosca tornillos en una cadena de montaje. La fábrica en donde trabaja este personaje muestra que la empresa busca reducir el tiempo que tarda un trabajador en hacer sus actividades diarias como comer, hacer sus necesidades básicas, para mejorar la producción y aumentarla a un nivel más alto. Por ende empiezan a surgir nuevos invento o maquinas, que aparentemente resolverán estos problemas de
Enviado por y3nii / 234 Palabras / 1 Páginas -
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES El derecho internacional Privado del Trabajo, es el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o
Enviado por EMVT / 265 Palabras / 2 Páginas -
Retrato de las condiciones desesperadas del trabajador en la película "Tiempos modernos"
Tiempos modernos es un largometraje de 1936 dirigido, escrito y protagonizado por el célebre actor Charles Chaplin. La película constituye un retrato de las condiciones desesperadas de un empleado que en la clase obrera tuvo que soportar en la época de la Gran depresión, condiciones promovidas, en la visión dada por la película, por la eficiencia de la industrialización y la producción en cadena. En la película también intervienenPaulette Goddard, Henry Bergman, Stanley Sandford y
Enviado por japm1988 / 330 Palabras / 2 Páginas -
El papel del trabajador social
ROLES DEL TRABAJADOR SOCIAL Cuando hablamos de rol del trabajador social hacemos referencias a aquellos comportamientos, pautas, normas de actuación que desempeña un trabajador social. Y para que un trabajador social desempeñe bien sus roles depende mucho de las características de las personas que solicitan el servicio de la situación del problema de los recursos disponibles. Consultor- asesor- orientador- consejero Asesoría a individuos, grupos u organizaciones a buscar alternativas que permitan satisfacer necesidades sociales
Enviado por danialeflores / 347 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES El derecho internacional Privado del Trabajo, es el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o
Enviado por themanyellow / 265 Palabras / 2 Páginas -
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJADOR MEXICANO EN EL EXTRANJERO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJADOR MEXICANO EN EL EXTRANJERO Siendo las ocho de la mañana con treinta minutos, del día cuatro de Noviembre del año dos mil once, en la Ciudad de México, Distrito Federal en el domicilio ubicado en Avenida Juárez número 1500 de la colonia 5 de Mayo; se celebra un Contrato Individual de Trabajo, por una parte el Señor John Smith, dueño de la granja “PETRA FARM”, y por la otra parte el
Enviado por jesus987 / 282 Palabras / 2 Páginas -
ANALIZAR LAS ESTRATEGIAS DE MANTENIMIENTO, CUANTIFICACIÓN DE LA CARGA LABORAL Y ESTIMACIÓN DE CANTIDAD DE TRABAJADORES, PLANES DE INCENTIVO BASADOS EN LA MEDICIÓN DEL TRABAJO SOBRE UN CASO TEÓRICO APLICANDO EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES.
FUNDAUDO ANZOÁTEGUI EN CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE GUAYANA (U.N.E.G) MAESTRIA EN GERENCIA OPERACIONES Y PRODUCCIÓN ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES ANALIZAR LAS ESTRATEGIAS DE MANTENIMIENTO, CUANTIFICACIÓN DE LA CARGA LABORAL Y ESTIMACIÓN DE CANTIDAD DE TRABAJADORES, PLANES DE INCENTIVO BASADOS EN LA MEDICIÓN DEL TRABAJO SOBRE UN CASO TEÓRICO APLICANDO EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES. 04 de Agosto de 2013 INDICE INDICE 2 INTRODUCCIÓN 4 CÁPITULO I 7 EL PROBLEMA 7 Planteamiento
Enviado por jesus0emilio / 15.891 Palabras / 64 Páginas -
5 Consejos Para Motivar A Nuestros Trabajadores
5 Consejos básicos para motivar a nuestros empleados JORGE JAIME DAZA RAMIREZ 12 octubre 2013 Administración 4 Comments Como jefes en nuestras empresas ¿Alguna vez nos hemos preguntado si nuestros trabajadores están contentos de estar ahí? ¿Si prefieren trabajar para otra persona? ¿Si aquello que los motiva a acudir al trabajo es el sueldo que les pagamos o los beneficios que proporciona nuestra empresa? Muchas veces pensamos que la mayor forma de motivar a nuestros
Enviado por / 883 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJADORES SOCIALES: ¿OPERADORES ASISTENCIALES O AGENTES DE CAMBIO SOCIAL?
TRABAJADORES SOCIALES: ¿OPERADORES ASISTENCIALES O AGENTES DE CAMBIO SOCIAL? FELIPE REBOLLEDO SAEZ Asignatura: Bases de Formación Profesional Carrera de Trabajo Social Universidad del Aconcagua Sede Chillán Mayo de 2013 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Luego de años deambulando entre la música, una medianaformación académica, las urgencias del sobrevivir diario y la experiencia de trabajo social forjada en la práctica, mezcla inexactade conocimientos teóricosy aprendizajes sobre la marcha, se nos viene a la memoria la constante interrogante sobre la naturaleza
Enviado por feliperanquil / 948 Palabras / 4 Páginas -
La historia de la vida de los trabajadores de la película "Tiempos modernos"
Esta breve historia trata y da a conocer la problemática vivida en los tiempos de la industria de hace varios años atrás , en donde tanto el área administrativa o ejecutiva como el área de los operarios no tenían establecida una organización interna adecuada , para evitar el desgaste excesivo físico y mental de un trabajador . El video muestra ; el caso de un operario de una empresa industrial, quien vive lo que se
Enviado por mariarebe4 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos En Movimientos Y Posturas De Los Trabajadores
Desarrollo Se dará respuesta al caso planteado por el profesor en la semana 3 del módulo: Si tenemos en cuenta que la ley 20.001 señala como peso máximo a levantar por trabajador 50 kilogramos se está cumpliendo con este requisito legal. A mi parecer el riesgo para el trabajador radica principalmente en la gran cantidad de movimientos repetitivos que el trabajador debe realizar durante el día al igual que los levantamientos que realiza, debemos observar
Enviado por alexis.aravenamo / 672 Palabras / 3 Páginas -
Areas Profesionales Del Trabajador Social
ÁREAS PROFESIONALES DEL TRABAJADOR SOCIAL 1. ASISTENCIAL. Mediante la detección y tratamiento psicosocial de las necesidades sociales individuales, grupales, familiares y de la comunidad, los trabajadores sociales gestionan los recursos humanos y organizativos, contribuyendo así a la administración de las prestaciones de responsabilidad pública, su distribución, y la protección de las poblaciones (se prefiere considerar al conjunto de la población pues se entiende que también la “clase media” puede necesitar de la ayuda de la
Enviado por qwwetryuip / 715 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 132 Son obligaciones de los patrones: i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; ii.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; iii.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucion del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego
Enviado por DanielIktan / 2.598 Palabras / 11 Páginas -
Derecho De Los Trabajadores
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión Social, s.f.) La definición antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala (Código de Trabajo, 2010). HISTORIA: Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de
Enviado por gabrielita26 / 756 Palabras / 4 Páginas -
Rol Del Trabajador Social
INTRODUCCIÓN Los servicios de planificación se definen como el conjunto prestaciones ofrecidas por profesionales sanitarios especializados que incluyen actividades y prácticas educativas, preventivas, médicas y sociales que permiten a los individuos, incluidos menores, determinar libremente el número y espaciamiento de sus hijos y seleccionar el medio más adecuado a sus circunstancias. La planificación se utiliza a veces como un sinónimo de control de la natalidad. En este sentido los servicios médicos de planificación familiar facilitan
Enviado por ysmaryrosa / 10.861 Palabras / 44 Páginas -
Valores De Los Trabajadores
VALORES DE LOS TRABAJADORES ¿Cuáles consideras que son los valores que deben tener los trabajadores, si formaras una empresa, explica? Envía esta actividad a través de “Valores de los trabajadores”, desde la parte inferior de esta página. La tarea debe contener: 1.- Introducción En el ámbito empresarial existen pilares donde todo el peso del trabajo y sus procesos a corto, mediano y largo plazo se apoyan, estos pilares comienzan desde el interior de la organización
Enviado por glosari / 281 Palabras / 2 Páginas -
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS MATERIA: CONTRATOS TEMA 8: DONACIÓN 8.1 DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS Donación es un contrato por el que una persona transfiere a otra, gratuitamente, una parte o la totalidad de sus bienes presentes, pero la donación no puede comprender los bienes futuros. La donación puede ser: 1. Pura: Es la donación que se otorga en términos absolutos, y condicional la que depende de algún acontecimiento incierto.
Enviado por auriduff / 376 Palabras / 2 Páginas -
Ley Orgánica De Los Trabajadores
LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DECRETA la siguiente, LEY ORGÁNICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN TÍTULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Objeto de esta Ley Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto desarrollar los principios orientadores que en materia de ciencia, tecnología e innovación y sus aplicaciones, establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, organizar el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, definir los lineamientos que orientarán las políticas
Enviado por ander_j27 / 666 Palabras / 3 Páginas -
FORMATO DE DEMANDA LABORAL POR MUERTE DEL TRABAJADOR
CLAUDIA ROJAS HERNÁNDEZ & CEMEX S.A.B. de C.V. ESCRITO INICIAL INDEMNIZACION POR RIESGOS DE TRABAJO C. Presidente de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje P r e s e n t e Claudia Rojas Hernández, por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones en Insurgentes Sur 2417, colonia San Ángel, delegación Álvaro Obregón, autorizando de conformidad con los artículos 692, fracciones I y II y el 696 de la Ley Federal del Trabajo,
Enviado por preciosa612 / 2.147 Palabras / 9 Páginas -
Estaba Aprovechando De El, Poco Después Se Da Cuenta De Que Vanderbilt Muere, Ahora Solo A Rockefeller Solo Le Quedaba Un Competidor Que Era Tom Scott, Rockefeller Ahora Era Dueño Del 90% Del Petróleo Del País. Después Los Trabajadores De Tom Scott D
La lectura enmarca los dos grandes problemas que las empresas han tenido siempre: el área de confort y la falta de definición en su producción. Con los procesos de transformación e innovación y la ruptura de paradigmas de producción, muchas empresas han desaparecido por su falta de visión. La estabilidad que se alcanza una vez que se ha estado por un tiempo considerable dentro del mercado, dificulta la amplitud de la visión de los directivos
Enviado por spartanaj / 372 Palabras / 2 Páginas -
Identificación Del Trabajador Accidentado: Nombre: Pedro Pablo Pérez Antigüedad En El Puesto: 5 años Turno De Trabajo: Diurno- 6 Am-2 Pm. Descripción Del Evento
1. Lea cuidadosamente la descripción del evento acaecido el día de ayer en la empresa ISSAL ltda. Centro de trabajo: Planta de la empresa ISSAL ltda. Identificación del trabajador accidentado: Nombre: Pedro Pablo Pérez Antigüedad en el puesto: 5 años Turno de trabajo: Diurno- 6 am-2 pm. Descripción del evento Lugar del evento: Área de tintorería-Máquina enrolladora Hora evento: 6:30 am Lesión: Amputación de dos dedos de la mano, fractura de los huesos de la
Enviado por joseorubiano009 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Trabajador Del Conocimiento
TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO En el presente documento se analizará el gran impacto en cuanto al tema “Trabajador del conocimiento”, ya que dicho tema ha adquirido una gran influencia en las organizaciones en los últimos años. Para comenzar con el desarrollo del tema es necesario conceptualizar ¿Qué es el “Trabajador del conocimiento”? Se denomina “Trabajador del conocimiento” a aquellos trabajadores cuyo principal capital es el conocimiento, es aquel que no opera con información sino que transforma
Enviado por Alan10 / 687 Palabras / 3 Páginas -
Escoja 3 Que En Su Opinión Los Trabajadores De La Empresa ISSAL Ltda Deberían Conocer. 3. Por Medio De Una Presentación, Un Video O Un Folleto, Presente Los Puntos más Importantes Y Relevantes De Las Normativas Escogidas. (Recuerde Que Aunque Este
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberían conocer. 3. Por medio de una presentación, un video o un folleto, presente los puntos más importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo verá sólo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL ltda, por lo cual la información consignada allí, debe ser relevante para ellos, así como, mantener
Enviado por josecarmona20 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Las Garantias Del Trabajador
La legislación laboral es aquella que se encarga de desentrañar los conflictos que surgen entre los trabajadores y los empleadores, siendo estos conflictos la gran mayoría de las veces generados por un incumplimiento de los mandatos proclamados en una de las leyes laborales: un rompimiento a los principios que rigen el Derecho Laboral. La gran mayoría de las controversias que surgen en el Derecho Laboral se dan por un repentino conocimiento de los derechos que
Enviado por Alea_CNaeder / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
NORMAS LEGALES RELATIVAS A LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO: CAPITULO 3 BIS, DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. ARTICULOS 153 "A" AL 153 "X"
NORMAS LEGALES RELATIVAS A LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO: CAPITULO 3 BIS, DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. ARTICULOS 153 “A” AL 153 “X” Artículo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados
Enviado por Vany941 / 1.916 Palabras / 8 Páginas -
Liquidación De Un Trabajador
Justificación del sensor Por exigencias del proceso, definidas por la calidad de la molienda, que determina que se obtenga una adecuada granulometría, y por la capacidad de los equipos que procesan el producto de la molienda, se ha determinado que la velocidad nominal a la que el grano debe ser molido es de 76 ±4rpm. La velocidad nominal del motor es de 3800rpm, por lo tanto, la combinación de la caja reductora y la transmisión
Enviado por Counfer / 616 Palabras / 3 Páginas -
Entorno Educativo Del Trabajador
Entorno educativo trabajador/empresa. “Hoy, la gestión del conocimiento en las empresas es un factor relevante para elevar los niveles de competitividad, así éstas deben formar al personal para dar respuestas a los cambios que se generan…” La educación es clave para desarrollar el potencial humano en todas sus dimensiones: el ser, las capacidades para hacer y los valores para la convivencia. En lo que respecta a su impacto en la competitividad, la educación es fundamental
Enviado por ivannrl / 600 Palabras / 3 Páginas -
Estatuto del Trabajador Autónomo
La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo, se refiere expresamente a la conciliación de la vida profesional con la personal y familiar en dos ocasiones. En primer lugar, al hilo de los derechos profesionales del trabajador autónomo, el artículo 4.3.g) les reconoce, entre otros, el derecho “A la conciliación de su actividad profesional con la vida personal y familiar, con el derecho a suspender su actividad en las situaciones de
Enviado por adrihotmail / 931 Palabras / 4 Páginas -
Trabajadores Sociales Como Criticos De La Vida Cotidiana
Trabajadores Sociales como críticos de la Vida Cotidiana Psicología Social Este es un movimiento científico que desarrolla una producción teórico-metodológico autóctona, derivada de los problemas de la realidad social en que sus estudios se producen, utilizando críticamente las teorías y metodologías existentes y enriqueciéndolas con ese que hacer psicosocial. La psicología social Latinoamericana reconoce al sujeto como actor protagonista de la construcción y transformación de la realidad social. La psicología social entendida como critica de
Enviado por vanecastruita / 592 Palabras / 3 Páginas -
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 132 SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS; II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES
Enviado por BIANCAPORTILLO / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
Obligaciones del empleador y del trabajador
Artículos 61 – 64 Artículo 61.- son obligaciones de los patronos: Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social 1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica 2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada
Enviado por JOH48 / 904 Palabras / 4 Páginas -
Expediente De Un Trabajador
Gestión de trabajadores La gestión de trabajadores se realiza desde la pestaña de "Recursos" y la operación de "Lista de trabajadores". Desde la lista de recursos es posible editar cada uno de los trabajadores presionando en el icono estándar de edición. Una vez en la edición de un recurso, el usuario puede acceder a las siguientes pestañas: 1. Pestaña de datos de trabajador. Esta pestaña permite editar los datos básicos de identificación del trabajador. o
Enviado por / 236 Palabras / 1 Páginas -
EVALUACION EN UNA LADRILLERA, PARA DETERMINAR SI LOS TRABAJADORES ESTAN EXPUESTOS A ESTRÉS TERMICO
TITULO: EVALUACION EN UNA LADRILLERA, PARA DETERMINAR SI LOS TRABAJADORES ESTAN EXPUESTOS A ESTRÉS TERMICO. INTRODUCCION El calor es uno de los contaminantes físicos ambientales que más puede afectar al mundo laboral especialmente en determinadas épocas del año. La acción directa del calor sobre el cuerpo desencadena dentro de nuestro organismo una defensa contra esa elevación de temperatura, para tratar de mantener la temperatura interna dentro de unos parámetros. Las condiciones ambientales que afectan al
Enviado por daleo / 383 Palabras / 2 Páginas -
La Representación Unitaria De Los Trabajadores
EPD 4. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA La empresa “Carresol SA.”, tiene varios centros de trabajo situado en distintas ciudades del país y cada uno de ellos tiene el siguiente número de trabajadores con contrato indefinido: - Departamento de Dirección, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Administración, Departamento Comercial en Sevilla capital, con un censo laboral de 49 trabajadores - Departamento Comercial en Sevilla capital con 30 trabajadores - 1 Planta
Enviado por Lorenaaa24 / 2.073 Palabras / 9 Páginas -
La ley orgánica del trabajo para los trabajadores
Según al Artículo. 104. De la ley orgánica del trabajo para los trabajadores y trabajadoras Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
Enviado por lachinaale / 2.682 Palabras / 11 Páginas -
Causas Justificadas De Retiro Del Trabajador
Causas justificadas de despido Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que
Enviado por searangel2000 / 443 Palabras / 2 Páginas -
Situaciones Que Interviene Un Trabajador Social Industrial En El Sector Elaborar, Sus Funciones Y Características
Ensayo Tema: Situaciones que interviene un Trabajador Social Industrial en el sector Elaborar, sus funciones y características. El Trabajo Social Industrial Promueve el cambio social, la resolución de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la liberación del pueblo para incrementar el bienestar. Mediante la utilización de teorías sobre comportamiento humano y los sistemas sociales, el trabajo social interviene en los puntos en los que las personas interactúan con su entorno. Los principios
Enviado por wanda025 / 1.135 Palabras / 5 Páginas