Trabajador ensayos gratis y trabajos
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El ATP Como Trabajador Del Conocimiento
Evaluaciones nacionales e internacionales: principales características y sentido EL ASESOR TÉCNICO PEDAGÓGICO COMO TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO Introducción La constante necesidad de orden dada la enorme cantidad de información que existe en el mundo, obliga a buscar métodos de almacenar y gestionar esa “información”. Teorías en la gestión moderna, la dinámica en las organizaciones, la complejidad de la sociedad, la globalización de los mercados y el valor de los intangibles: capital intelectual; ha hecho necesario considerar
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A lo largo de la historia en Chile, la protección del trabajador frente a accidentes del trabajo
A lo largo de la historia en Chile, la protección del trabajador frente a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales constituyó un proceso que poco a poco fue derivando desde una menor a una mayor protección para este. Como antecedentes de cuerpos legales previos, se pueden señalar: Ley 3170 de 1916. El patrón decidía si aseguraba o no a sus trabajadores y con quien adquiría el seguro. No incluye enfermedades profesionales. El
Enviado por rvaldes199005 / 206 Palabras / 1 Páginas -
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO Y LOS CONFLICTOS TRABAJADORES-TRANSNACIONALES El derecho internacional Privado del Trabajo, es el conjunto de normas y principios propios del derecho del trabajo emanadas de fuentes internacionales, este derecho constituye, la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad internacional, tales normas o principios pueden o no obligar a respectivos estados según concurran ciertos principios aplicables a cada caso, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o
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Trabajadores Extranjeros En Mexico
FUENTE SECRETARIA DE ECONOMIA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS ¿Qué obligaciones tengo como patrón si contrato a un trabajador extranjero? ¿El personal extranjero necesita algún permiso especial para trabajar? ¿Qué beneficios me ofrece contratar un extranjero de forma regular? ¿Qué elementos debo considerar cuando contrato a un extranjero? ¿Cómo puedo hacerle para contratar a un extranjero? Si usted desea contar en su negocio con la participación de un extranjero, debe cumplir con ciertos requisitos para incorporarlo a
Enviado por JarmandoA / 983 Palabras / 4 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA DISCAPACIDAD
ENSAYO LA IMPORTACIA DEL TRADAJADOR SOCIAL EN LA DISCAPACIDAD OPTATIVA 2 PRESENTADO A: JAVIER MARTINEZ INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACION RURAL “ISER” TRABAJO SOCIAL Y COMUNITARIO IV SEMESTRE 2013 Este ensayo pretende sumergirse en los aspectos teóricos y conceptuales de la discapacidad para plantear un modelo de intervención, en Trabajo Social, basado en derechos (y la construcción) de ciudadanía. Para ello, se realiza una aproximación de la evolución de los modelos de tratamiento social dirigidos hacia
Enviado por karlos15 / 700 Palabras / 3 Páginas -
La Representación Especial De Los Trabajadores
Introducción En este breve ensayo conoceremos el tema de la representación especial de los trabajadores, y de la misma manera se mencionarán los tipos de representación que existen, también explicaremos los fundamentos legales del tema en cuestión y al finalizar este ensayo se espera que el lector logre comprender lo básico de este tema, y que sea de interés así también se espera que sea clara la información que se proporcionará en este breve texto.
Enviado por xxfirio123 / 707 Palabras / 3 Páginas -
Consejo De Trabajadores
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS ESCUELA DE DERECHO CONSEJOS DE TRABAJADORES Barquisimeto, Junio 2014 CONSEJOS DE TRABAJADORES 1.- Antecedentes históricos de los Consejos de Trabajadores: Tiene sus orígenes en las insurgencias obreras surgidas de las ruinas de la 1era. Guerra Mundial y en la oleada revolucionaria que sacudió la Europa de 1917-1921, con experiencias tan disímiles en Hungría, Austria, Alemania, Rusia e Italia, con precedentes en la 1era.
Enviado por Narlandi / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Trabajadores de la generación Y
Trabajadores de la generación Y (Nacidos entre 1982 y 1997) • Altas expectativas sobre si mismos: Se enfocan en trabajar más rápido y mejor que otros trabajadores. • Altas expectativas sobre los empleadores: Desean gerentes justos y directos que estén altamente interesados en su desarrollo profesional. • Aprendizaje continuo: Buscan desafíos creativos y ven a sus colegas como vastos recursos de los cuales obtener conocimiento. • Responsabilidad inmediata: Quieren impacta r desde el primer día.
Enviado por Estaban619 / 327 Palabras / 2 Páginas -
Fuentes Internas Y Externas Para Reclutar Trabajadores
FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS PARA RECLUTAR A TRABAJADORES Reclutamiento Interno Si es política de la empresa ante la necesidad de cubrir un puesto vacante el mismo es ofertado al personal que ya forma parte de la compañía, ya que dentro de ella podemos contar con potenciales candidatos. Puede ser a través de la promoción de uno de los colaboradores actuales dentro del sector, o bien la transferencia de personal de otras áreas de la organización,
Enviado por nadiaaaaa / 959 Palabras / 4 Páginas -
Cuál es el Rol del Trabajador y cuáles son las exigencias asociadas a este Rol?
1. ¿Cuál es el Rol del Trabajador y cuáles son las exigencias asociadas a este Rol? El trabajo constituye una actividad social que implica la transformación del ambiente con el propósito de lograr ciertos objetivos. El trabajo es esencialmente una actividad aprendida; el hombre trae al nacer ciertas potencialidades que se desarrollan en un determinado contexto social. El trabajo proporciona al individuo una forma de satisfacer sus necesidades, desde las más básicas hasta experimentar un
Enviado por cristian_cri / 574 Palabras / 3 Páginas -
LA FUNDACIÓN DEL SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN (S.N.T.E)
LA GRAN CONFRONTACIÓN* LA FUNDACIÓN DEL SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN (S.N.T.E) El gobierno de Manuel Ávila Camacho se vio favorecido por la situación mundial y nacional. El conflicto bélico sirvió de manera notoria a la burguesía nacional, la cual estrechó aún más sus lazos con su homóloga de corte imperialista. Al inicio del régimen del General Ávila Camacho, los trabajadores de la educación tenían la misma problemática que con el gobierno
Enviado por 011589 / 609 Palabras / 3 Páginas -
PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA EN TRABAJADORES MUNICIPIO BARRANCABERMEJA
PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA EN TRABAJADORES DEL MUNICIPIO DE BARRANCABERMEJA. I. MAGNITUD DEL PROBLEMA Y JUSTIFICACIÓN La pérdida auditiva inducida por ruido ocupacional constituye uno de los problemas más notables en Salud ocupacional, tanto por su gran incidencia como por su irreversibilidad. El ruido es uno de los más comunes riesgos en el trabajo, los trabajadores que están expuestos a niveles de ruido elevados pueden sufrir daño en su capacidad auditiva, además de otros diversos
Enviado por giuzel10 / 3.256 Palabras / 14 Páginas -
Riesgos En Movimientos Y Posturas De Los Trabajadores
Instrucciones: En la empresa A5 existe un enfermo profesional, cuyo diagnóstico es hernia lumbar (L4 - L5). El médico tratante expone que la causante fundamental de la hernia, es el sobreesfuerzo que realiza el individuo durante la jornada de trabajo. El gerente de la empresa comenta que el trabajador es bueno en lo que hace, por lo tanto no quiere reubicarlo en otra área. Producto de lo mismo le solicita a usted, como profesional en
Enviado por pz.prevencion / 607 Palabras / 3 Páginas -
LA MOTIVACION Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
“AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO” LA MOTIVACION Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESAS AUTOR : TRABAJO DE INVESTIGACIÓN REALIZADO EN LA ASIGNATURA DE “INVESTIGACION APLICADA” PIURA – PERÚ 2011 I.-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. La preocupación por la falta de personal capacitado es un tema recurrente, además, paralelamente se observa que
Enviado por masp123 / 3.018 Palabras / 13 Páginas -
NIVEL DE MOTIVACIÓN SALARIAL EN EL NIVEL DE PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE CREDITO DEL PERU 2012
INDICE NIVEL DE MOTIVACIÓN SALARIAL EN EL NIVEL DE PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE CREDITO DEL PERU 2012 CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Situación problemática 1.2 Problema de investigación 1.2.1 Problema general 1.2.2 Problemas Específicos 1.3 Justificación 1.4 Objetivos 1.4.1 Objetivos Generales 1.4.2 Objetivos Específicos CAPITULO II MARCO TEÒRICO 2.1 Antecedentes de Investigación 2.1.1 Antecedentes Internacionales 2.2 Bases Teóricas 2.3 Glosario de Términos CAPITULO III HIPÒTESIS Y VARIABLES 3.1 Hipótesis General 3.1.1
Enviado por pwolff / 3.826 Palabras / 16 Páginas -
Trabajadores
ejecutaban porque se la remitían a la especial. Actualmente existen cuatro en Guanare y cuatro en Acarigua- Araure, dos circunscripciones, porque existen lo que eran 2 y 2 y en este momento son 4 todos con la misma facultad. Ahora bien; estos tienen la facultad de ser ejecutores de medida de los tribunales de primera instancia. Cuando existen 2 de primera instancia y cuando van a ejecutar una sentencia, ellos remiten a los tribuales de
Enviado por genesisjuraado / 624 Palabras / 3 Páginas -
Rol Trabajador Social
Roles del Trabajador(a) Social 1. Consultor-asesor-orientador: Asesora a individuos, grupos u organizaciones a buscar alternativas que permitan satisfacer las necesidades sociales básicas. (alimentación, vivienda, salud, educación, vestido, uso del tiempo libre, cuido de niños y o ancianos, etc..) Ayuda a utilizar más efectivamente los servicios existentes y a poner a los individuos y grupos en contacto con ellos. 2. Proveedor de servicios: Ofrece servicios de sostén y ayuda a personas en estado de dependencia, especialmente
Enviado por pilyvargas / 391 Palabras / 2 Páginas -
La supresión de trabajadores rurales, el extremo sur de la Аrgentina, en el período comprendido entre 1920 y 1921 respectivamente
1) La desgraciada represión de los peones rurales del extremo sur argentino, entre 1920 y 1921, constituye aún uno de los puntos más oscuros de los últimos tramos de la primera presidencia de Hipólito Yrigoyen. El descenso de los precios internacionales de la lana y la pérdida de mercados en los que colocar la carne de oveja, afectaron la rentabilidad de los grandes terratenientes y comerciantes del sur patagónico. Las consecuencias lógicas fueron la desocupacióny
Enviado por julian_13 / 516 Palabras / 3 Páginas -
La Salud De Los Trabajadores
1- La salud de los trabajadores Los primeros estudios sobre la salud de los trabajadores datan del siglo XVI, pero el principal marco ocurrió en 1700 con la publicación de la obra De morbis artificum diatriba, de Bernardino Ramazzini. Desde entonces, los estudios evolucionaron, principalmente después de la Revolución Industrial, cuando surgieron las primeras leyes laborales buscando proteger al trabajador de accidentes y posibles enfermedades ocupacionales en su relación con el trabajo. (2) A consecuencia
Enviado por ericsuagu123 / 2.571 Palabras / 11 Páginas -
EL ASESOR TÉCNICO PEDAGÓGICO COMO TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO
EL ASESOR TÉCNICO PEDAGÓGICO COMO TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO Para iniciar es fundamental analizar la presencia del asesor técnico pedagógico (ATP) ante la estructura educativa actual mexicana, espigando sobre su concepto y retomando a la autora Franco Alejandra (2003) que lo conceptualiza como un individuo que posee un conocimiento especifico, un saber y lo utiliza para trabajar de manera activamente mediante acciones para obtener resultados que se expresan exteriormente de la persona, sociedad y economía. Es
Enviado por kikitos27 / 691 Palabras / 3 Páginas -
PLAN DE SANCIONES A TRABAJADORES
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE UNA SANCION DISCIPLINARIA I. GENERALIDADES: EFAGRAM S.A.S. puede sancionar disciplinariamente a sus trabajadores que incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para ellos estén contemplados en la ley, el reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo, pacto o convención colectiva o laudo arbitral si aplicare. Esta atribución será ejercida unilateralmente por el empleador dicho la gerencia o sus representantes acorde al Art. 46, parágrafo único. con sujeción
Enviado por JAIMART / 1.882 Palabras / 8 Páginas -
La Evaluación del Desempeño de los trabajadores
Control 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 29 de junio de 2014 De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. La Evaluación del Desempeño de los trabajadores tiene como objetivo conocer cómo los empleados desarrollan su trabajo, y si lo están haciendo correctamente. Se trata de una evaluación cuidadosa del rendimiento de
Enviado por FCarvajalPuebla / 672 Palabras / 3 Páginas -
Estrategias para el Mejoramiento del desempeño laboral en los trabajadores de la empresa
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “JUAN PABLO PEREZ ALFONZO” IUTEPAL DIVISION SAN CRISTOBAL Estrategias para el Mejoramiento del desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Tutor: Ing. Mariela Rangel Julio del 2014 Resumen La presente investigación tiene como finalidad la formulación de estrategias para el mejoramiento del desempeño laboral de la empresa Se establecieron tres objetivos específicos tales como determinar los factores que inciden en el desempeño laboral, diagnosticar la situación actual en cuanto el
Enviado por gabyggg / 320 Palabras / 2 Páginas -
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
1. Realizar un análisis de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados. De ahí la importancia
Enviado por duckian / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
El pago que recibe un trabajador por sus servicios prestados
INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de que es la remuneración y como se fija, para empezar definiremos que la remuneración es el pago que recibe un trabajador por sus servicios prestados; todas las personas que tenemos una vida laboral activa sabemos que por nuestro trabajo recibiremos algo a cambio, y que esto normalmente es dinero; aunque hay otras personas que reciben pagos en especie. Somos una gran cantidad las personas que hemos tenido diferentes tipos
Enviado por leonardoalvarez / 470 Palabras / 2 Páginas -
NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS
Investigue en internet el reglamento interno de mínimo tres empresas constituidas, y en un Documento en Word redacte un ensayo de mínimo 2 páginas en el que se describan las características que integran el reglamento interno de una empresa. CARACTERÍSTICAS QUE INTEGRAN EL REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse
Enviado por krlosacero / 581 Palabras / 3 Páginas -
EL ASESOR COMO TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO
Un trabajador del conocimiento son todas aquellas personas cuya principal meta es el conocimiento; siendo la tarea principal de este trabajador es la resolución de problemas “no frecuentes” teniendo una combinación sistemática de pensamiento donde se debe manipular directamente ciertos símbolos para obtener un producto original propio del conocimiento, o un valor a algo ya existente. Entonces un trabajador del conocimiento participa en un círculo de producción y distribución del conocimiento. En general se le
Enviado por angeluz84 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Los derechos de los trabajadores
Derechos de los trabajadores • Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo • Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado. • Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. • Rehabilitación física y profesional. • Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. • Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios. • Subsidio
Enviado por jbjuanfer / 267 Palabras / 2 Páginas -
MAPA CONCEPTUAL EPIDEMIOLOGIA APLICADA A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS Y PUEBLOS INDÍGENAS
Epidemiologia aplicada a la salud de los trabajadores agricolas y pueblos indigenas. La Epidemiología: es una disciplina ligada a la salud pública y su uso se ha convertido actualmente en una necesidad para ella. La aplicación del método epidemiológico, los procedimientos y técnicas de análisis para la investigación sanitaria son una contribución fundamental en el contexto de la salud pública actual. Trancision Epidemiomiologica: Con el desarrollo de la humanidad se producen cambios en las condiciones
Enviado por adriona / 399 Palabras / 2 Páginas -
El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales
El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales. Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre, hay excepciones a esta regla general. Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de
Enviado por jomacero / 518 Palabras / 3 Páginas -
Cómo evaluar el desempeño de los trabajadores en tiempo de crisis?
¿Cómo evaluar el desempeño de los trabajadores en tiempo de crisis? Para evaluar a los trabajadores de acuerdo a su desempeño cuando la empresa se encuentra decaída por crisis, puede ser por distintos factores como sociales, económicos y ambientales. Entre otros, los trabajadores pasan por una gran angustia ante las evaluaciones que realizan de su trabajo por parte de sus directivos, de manera frecuente son necesarios para mejorar la producción de la fuerza laboral y
Enviado por mayraavt / 486 Palabras / 2 Páginas -
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO II OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 134 SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES; II.- OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIENICAS QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES COMPETENTES Y LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA LA SEGURIDAD Y PROTECCION PERSONAL DE LOS TRABAJADORES; III.- DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCION DEL PATRON O DE SU REPRESENTANTE, A CUYA AUTORIDAD ESTARAN SUBORDINADOS EN TODO LO CONCERNIENTE
Enviado por yojahibe / 5.706 Palabras / 23 Páginas -
Mujeres Trabajadores Siglo Xix
Mujeres trabajadoras en América en el siglo XIX Uno de los problemas de la demografía es que aún cuando se basa en datos cuantitativos estos suelen ser muy tendenciosos o favoreciendo algo en específico pero no cabe la menor duda que son de mucha ayuda en difícil reconstrucción de la historia y haremos uso de ella en este ensayo para hablar del trabajo de la mujer durante la colonia Durante la etapa de la conquista
Enviado por sofcot / 2.815 Palabras / 12 Páginas -
Acto día Del Trabajador
INTRODUCCIÓN El 1° de Mayo en Argentina tiene un doble significado. Se celebran dos momentos históricos para nuestro país y el mundo como es el Día de la Constitución Nacional y el Día Internacional del Trabajo. Rendimos hoy homenaje al acto fundamental del progreso de la humanidad, a la acción creadora del hombre, en función de esa inagotable fuente que puede proporcionarnos la felicidad, el bienestar, la satisfacción íntima e irreemplazable del deber cumplido, es
Enviado por pac1988 / 770 Palabras / 4 Páginas -
Cuáles Han Sido Los Aportes De La Lucha Social De Los Trabajadores Hacia El Derecho Laboral En México
¿Cuáles han sido los aportes de la lucha social de los trabajadores hacia el derecho laboral en México? La lucha social de los trabajadores como aportación hacia el derecho laboral mexicano, en definitiva y desde mi punto de vista ha sido la punta de lanza para crear derechos y obligaciones entre el patrón y los trabajadores, forjando así la necesidad del pueblo mexicano a regular todas de las posibles situaciones que se generen entre el
Enviado por P42K / 514 Palabras / 3 Páginas -
Actitud De Los Trabajadores
ACTITUD DE LOS TRABAJADORES Es importante, que el trabajador sepa que él debe participar en la labor de prevención de accidentes, ya que de él depende en gran medida en control de los riesgos operacionales. Todos los materiales o máquinas pueden ser inseguros si la persona que los mueve, no lo hace en la forma correcta, segura, o no sabe como hacerlo. Si el trabajador, es el que sufre el dolor de la lesión, si
Enviado por pearhair151 / 364 Palabras / 2 Páginas -
Trabajadores del sector de la limpieza
Trabajadores del sector de la limpieza El sector de la limpieza es una industria que da empleo a millones de trabajadores. La mayoría de estos trabajadores están contratados por pequeñas empresas. En todos los lugares de trabajo se realizan labores de limpieza. Los modelos de empleo y demográficos que coexisten son diversos, lo que hace difícil garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la limpieza. Sin embargo, como muestra, la situación puede mejorar
Enviado por macafu / 432 Palabras / 2 Páginas -
Riesgos En Movimientos Y Posturas De Los Trabajadores
Riesgos en movimientos y posturas de los trabajadores Cristhian Hananías López Ergonomía Instituto IACC 22 de Junio de 2014 Desarrollo En la empresa A5 existe un enfermo profesional, cuyo diagnóstico es hernia lumbar (L4 – L5). El médico tratante expone que la causante fundamental de la hernia, es el sobreesfuerzo que realiza el individuo durante la jornada de trabajo. El gerente de la empresa comenta que el trabajador es bueno en lo que hace, por
Enviado por proteuz1 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Contrato De Trabajo De Trabajador Administrativo
....................... a ....................... horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de ................................minutos, entre las ....................... y las ....................... horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del .................................................... TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo
Enviado por Jan_bel / 680 Palabras / 3 Páginas -
Dia Del Trabajador
Día del trabajador El Día Internacional de los Trabajadores es la fiesta por excelencia del movimiento obrero mundial. Es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. ¿Por qué se celebra el 1º de mayo? El reclamo de los trabajadores era claro: "ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa". En este contexto, a partir de 1886, se produjeron varios movimientos para
Enviado por nobcesar / 401 Palabras / 2 Páginas -
Solución Para Las Dificultades De Apple Con Las fábricas Que Explotan A Los Trabajadores.
¿Qué tipo de criterios éticos podría emplear Apple para decidir si debe seguir comprando a Foxcomm o establecer una fábrica propia en China? Si verdadera mente Apple es una de las compañía multinacionales más reconocida a nivel mundial, debido a que diseña y produce equipos electrónicos y software; debería de conocérsele como una empresa de ética social y con un dilema ético bien definido y comprendido por cada una de las personas que conforman la
Enviado por deividujn / 276 Palabras / 2 Páginas -
1. El Día Internacional De Los Trabajadores O Primero De Mayo
Es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la
Enviado por Jorgeabc1979 / 2.010 Palabras / 9 Páginas -
INFORMACIN A TRABAJADORES
México Distrito Federal, a 11 de noviembre de 2011 De conformidad a lo señalado en la Ley Federal del Trabajo en relación con el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo y demás disposiciones legales aplicables; se hace constar que el día de la fecha se les proporcionó a los trabajadores EL PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO Y REALIZACIÓN DE SIMULACROS CON ORGANIGRAMA DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES, ASÍ COM
Enviado por mauriciogaytan / 314 Palabras / 2 Páginas -
Resolucion 2400 Obligaciones Patronos Y Trabajadores
RESOLUCION 2400 DE 1979 (mayo 22) MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL En uso de las facultades que le confiere el Articulo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, el Articulo 10 del Decreto No. 13 de Enero 4 de 1967 y el Decreto No. 062 de Enero de 1976, reorganico del
Enviado por luigi29 / 207 Palabras / 1 Páginas -
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ¿Qué SON LOS DERECHOS? Son los privilegios o ventajas que hemos conseguido o que otros han conseguido para nosotros. Solo son válidos los derechos cuando se soportan en el cumplimiento de los deberes. 1. Derechos de información, de consulta, y de participación en relación con los riesgos existentes y las medidas de protección y prevención adoptadas. Este derecho se articula a través de los representantes de los trabajadores con independencia de
Enviado por 1046814795 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Aportes De Trabajadores Independientes
Preguntas buscar información sobre cada una de ellas 5.- ¿En qué fecha se debe realizar el pago de aportes? Se paga mes vencido, es decir, el plazo es durante los primeros 5 días del mes siguiente de percibido el ingreso. Deben efectuarlo las empresas, si son agentes de retención, o los propios trabajadores, a través de AFPnet. De existir aportes que no fueron retenidos, el trabajador deberá regularizar estos pagos de manera independiente y bajo
Enviado por thevagos4 / 366 Palabras / 2 Páginas -
Situacion Actual Del Los Trabajadores En El Salvador
Introducción En el siguiente ensayo daremos a conocer un poco sobre la situación actual de los trabajadores en el salvador, donde podremos darnos cuenta que realmente es algo muy duro ya que muchas personas no tienen empleo y si lo tienen es con base a un salario minino el cual apenas les alcanza para su sustento diario. Entre los empleos menos pagados en nuestro país tenemos: Comercio y Servicio, Trabajadores industriales, Maquila textil, Trabajadores agropecuarios.
Enviado por ricardoMYR16 / 209 Palabras / 1 Páginas -
Trabajador Social
Administrador mencionemos nuestras destrezas y habilidades. El objetivo principal de mencionarlas es para que los empleadores conozcan el tipo de trabajadores que somos. Por ejemplo, podemos mencionar a que ritmo de trabajo estamos habituados, si somos personas que se sienten cómodas trabajando en equipo, si logramos... 2512 Palabras11 Páginas La Pedagogia - Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado; 3. - Atribución legítima a un juez u otra autoridad para el
Enviado por yajoba / 893 Palabras / 4 Páginas -
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, ACTIVIDAD: REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES, PERIÓDICOS Y DE CONTROL. DESCRIPCIÓN DETALLADA: Se Evaluara Estado De Salud De Los Trabajadores Que Están Laborando Con La Empresa Actualment
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, ACTIVIDAD: REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES, PERIÓDICOS Y DE CONTROL. DESCRIPCIÓN DETALLADA: Se evaluara estado de salud de los trabajadores que están laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado. Los exámenes debe suministrar la siguiente información: Estado actual de salud, riesgos han los que se encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar laborando
Enviado por gerny / 1.635 Palabras / 7 Páginas -
De las obligaciones del empleador y del trabajador
De las obligaciones del empleador y del trabajador Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código; 2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan
Enviado por yuleisivillalba / 412 Palabras / 2 Páginas