ACTIVIDAD SOBRE HORAS EXTRAS

ACTIVIDAD:

*CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el cual empezó a regir en Colombia desdé el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera digna y humana, en lo que tiene que ver con prevención de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional.

*CONTRATO DE TRABAJO: llamado también contrato laboral, es un documento escrito que formaliza un acuerdo de relación laboral entre un trabajador y un empleador o patrono, sea este una persona natural o jurídica (institución o empresa). Tiene por finalidad inmediata, producir una relación jurídica entre dos sujetos de la cual cada uno de ellos deviene obligado a realizar ciertas prestaciones a favor del otro. El conjunto de estas prestaciones, constituyen la llamada relación laboral

*TIPOS DE CONTRATO: Contrato a Término Fijo: El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. ... Renovación del contrato cuya duración es inferior a 1 año.

Contrato a término indefinido: es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.

Contrato de Obra o labor: un contrato por obra o labor es aquel en virtud del cual se contrata a un trabajador para desarrollar una labor determinada. Si el producto termina, de igual manera, se da por finalizado el contrato.

Contrato civil por prestación de servicios: se caracteriza por ser un acuerdo de voluntades que compromete a realizar o a ejecutar una actividad determinada. Basta que concurran los elementos constitutivos del contrato para que éste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del Trabajo.

Contrato de aprendizaje: es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario 

Contrato ocasional de trabajo: es aquel por medio del cual se desempeñan labores extraordinarias, con la finalidad de cubrir necesidades del empleador, las cuales no pertenecen a las actividades rutinarias de la empresa en cumplimiento directo de su objeto social.

*SALARIO  MINIMO: definido como "la cuantía mínima de la remuneración que un empleador deberá abonar a sus asalariados por las prestaciones que éstos hayan efectuado durante un determinado período, sin que dicha cuantía pueda ser rebajada mediante convenio colectivo ni acuerdo individual".  ( $ 908.526 )

*AUXILIO DE TTANSPORTE: El auxilio de transporte en Colombia, también conocido como subsidio de transporte, es una ayuda económica que da el empleador al trabajador con el fin de facilitarle recursos para la movilización hacia su trabajo.

El auxilio patronal de transporte fue establecido por la Ley 15 de 1959 y reglamentado por el Decreto 1258 del mismo año; a partir de entonces ha sufrido múltiples modificaciones para determinar su tarifa y los requisitos para beneficiarse de este subsidio.

 El auxilio de transporte no hace parte del salario, de manera que no se debe incluir como base para el cálculo de los aportes parafiscales y tampoco para los aportes de salud y pensión.

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