APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

1. Periodo de presentación de avisos ante el IMSS

1. Cinco días hábiles

1. Diga que es el INFONAVIT y el % de aportación

1. El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores 

5% del salario base de cotización

1. Los riesgos de trabajo pueden producir

1. Incapacidad laboral permanente parcial, Incapacidad laboral permanente total e Incapacidad laboral permanente

1. Diga que son las cedulas de determinación y de liquidación

1. CEDULA DE DETERMINACION: el documento impreso, en el que el patrón o sujeto obligado determina el importe de las cuotas a enterar al Instituto, el cual puede ser emitido y entregado por el propio Instituto.

CEDULA DE LIQUIDACION: el documento impreso, mediante el cual el Instituto, en ejercicio de sus facultades como organismo fiscal autónomo, determina en cantidad líquida los créditos fiscales a su favor previstos en la Ley;

1. Diga que es el salario base de cotización

1. El Salario base de cotización, es la cuenta, índice, medida con la que los patrones y sujetos obligados afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social, determinan las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio, con base a la ley del Seguro Social Vigente.

1. Que son los capitales constitutivos

1. El capital constitutivo es el importe en dinero que debe pagar el patrón al Instituto Mexicano del Seguro Social, en cumplimiento a sus obligaciones de reintegrar lo erogado por el IMSS, por las prestaciones otorgadas al trabajador, lo cual se origina por NO haber inscrito a dicho trabajador ante el Instituto o por haber informado un Salario Base de Cotización INFERIOR al que realmente corresponde al trabajador.

1. Que son los créditos fiscales

1. .Las cuotas, los capitales constitutivos, su actualización y los recargos, las multas impuestas en los términos de esta Ley, los gastos realizados por el Instituto por inscripciones improcedentes y los que tenga derecho a exigir de las personas no derechohabientes, tienen el carácter de crédito fiscal.

1. Que es el SUA y su finalidad

1. El Sistema Único de Autodeterminación

EMPRESAS FAMILIARES

1. Definición de cultura organizacional.

1. La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización

1. Concepto de motivación.

1. Cosa que anima a una persona a actuar o realizar algo.

1. Mencione 3 formas para motivar a los empleados.

1. Compensación monetaria, reconocimiento en cuadro de honor y premio físico ( regalo)

1. Porque consideras que los trabajadores deben de ser motivados a pesar de que se les esté pagando un salario por cumplir con sus funciones de acuerdo a su puesto o cargo.

1. Porque al motivar al trabajador por desempeñar correctamente sus actividades asignadas, el las realizara de una mejor manera.

1. Definición de poder y como lo ejercen los directivos en una organización.

1. La capacidad de ejercer un dominio hegemónico sobre uno y/o varios individuos, es la forma de como el director o jefe del departamento tiene la dirección de los empleados subordinados bajo su mando.

1. Que entiendes por liderazgo y explique cuales características debe tener un líder en una organización.

1. es la manera de cómo una persona tiene el control de las personas subordinadas a su mando, sus características pueden ser:

1. capacidad de comunicación
2. capacidad de establecer metas
3. capacidad de dirigir

1. Porque son importantes las relaciones interpersonales en las empresas.

1. Porque pueden ayudar o perjudicar a la empresa, ya que puede que al existir alguna relación entré los trabajadores se puede ocasionar alguna pelea entre los mismo y a la vez bajar el rendimiento de la organización.

1. Que entiendes por clima organizacional.

1. es la forma en cómo se encuentran las relaciones internas de la empresa, puede ser  un buen clima cuando los trabajadores se comunican correctamente y no hay peleas en la misma y puede ser el mal clima en el momento que algunos de los empleados discuten, así mismo al tener una buena comunicación con la persona a su mando.

1. Explica la teoría de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow.

1. En esta teoría nos explica que lo primero que debemos de buscar son las cosas indispensables, como el agua aire comida, etc., después buscar la manera de obtener la seguridad, después conseguir o satisfacer las necesidades sociales, de ahí recibir el afecto o las felicitaciones por los logros obtenidos y por último la alegría de obtener el crecimiento personal.

1. Explique la teoría de los factores de Herzberg.

1. Como directivo cuales serían tus estrategias para implementar el trato igualitario y equitativo en una organización, incluso cuando esta sea de tipo familiar.

1. Realizando evaluaciones continuas para saber el desempeño personal de cada trabajador en sus áreas de trabajo y así saber en qué área desempeñan mejor sus actividades.

1. Define el término conflicto organizacional.

1. el conflicto organizacional es un estado de discordia entre los miembros de una organización producto de desacuerdos, reales o percibidos, relacionados con las necesidades, valores, recursos o intereses de estos

1. Cuál sería el proceso que utilizarías para resolver un conflicto organizacional.

1. Realizar reuniones en las cuales se puedan hablar las diferencias por las cuales existe esa discusión y si consisten esos roses, sancionar a los responsables.

1. Explique que es el comportamiento individual de una persona y como influye este respecto al trabajo grupal o en equipo.

1.  Es la manera de cómo una persona desempeña su trabajo, ya sea por sus culturas, sus habilidades, conocimientos y formas de ser de la persona, así mismo ver cuáles son sus roses o su comportamiento con los demás trabajadores que se encuentren relacionados directamente con él.

1. Que rasgos son los que determina la personalidad de un individuo y explíquelos.

1. Cultura: las creencias o religiones impresa en su personalidad.

Tradiciones: las festividades, formas de ser y de actuar de acuerdo a lo plasmado por su familia.

Valores: la educación que ha sido cultivada desde pequeño en las relaciones familiares, de las cuales le enseñar a comportarse ante la sociedad.

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