Analisis puestos de trabajo Hospital Central de San Cristóbal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA  

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA  

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL AGROINDUSTRIAL DEL

ESTADO TACHIRA

PNF MECÁNICA  

ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

REALIZADO POR:

Ambar Romero

C.I: 18.713.700

San Cristóbal, Julio del 2023

ANALISIS PUESTOS DE TRABAJO

SISTEMA DE TRABAJO

El sistema de trabajo es en el Hospital Central de San Cristóbal, un Hospital tipo IV que se encarga de la atención, manejo y tratamiento de pacientes, desde consultas, y emery, hasta intervenciónes quirúrgicas. Funciona por medio de un equipo de trabajo multidisciplinario, que va de la mano, desde, los vigilantes, camareras, enfermeros, internos de pre y post grado, médicos y especialistas.

CONDICIONES DISERGONOMICAS

Algunas posibles condiciones disergonomicas en el Hospital podrían incluir las largas horas de las jornadas laborales , ya que en las mismas , se debe permanecer mucho tiempo de pie o sentado en algunas ocasiones, fuerzas de alta magnitud, paraobilizar pacientes, y sobre todo mucho estrés, debido a las malas condiciones y falta de personal, lo que genera desgaste físico y mental en el personal que labora allí

CONDICION AMBIENTAL

Aunque la condición ambiental del hospital, se basa en lo que sea seguro para la salud del paciente, suele ser incomoda en algunas ocasiones para los médicos, ya quue están expuestos a temperaturas muy frías, mucha iluminación, y ruido constante, provenients de equipos de monitoreo y de los pacientes.  

EQUIPOS DE VISUALIZACION DE DATOS  

• Altura y posición adecuada de la pantalla para evitar tensiones en el cuello y los ojos.
• Silla ajustable y cómoda que proporcione apoyo lumbar.  
• Mesa o mostrador a la altura correcta para evitar posturas incomodas.
• Iluminación adecuada para reducir el deslumbramiento y cansancio visual.
• Espacio suficiente para moverse y realizar tareas sin restricciones.
• Descansos regulares para evitar fatiga muscular y ocular

Depende del área de trabajo , deberían haber equipos especiales y específico que fáciliten el trabajo y la carga laboral, para así disminuir el desgaste físico

PROXEMIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO 

Aunque en los negocios y en las relaciones se debe guardar un espacio recomendable entre las personas, en el caso de los médicos, la proxemia no se cumple, ya que se dice que el médico debe estar cerca del paciente, para hacerlo sentir en confianza y poder crear una buena relación médico paciente.  Esto en algunos casos , puede ser algo incómodo, ya que hay momentos, dónde tanta cercanía a personas desconocidas e incluso en situaciones de calle, llegan a generar estrés e incomodidad

FACTORES DE RIESGO SEGÚN LA CARGA FISICA Y EFECTOS QUE PRODUCEN EN EL CUERPO

• Estar de pie durante largos periodos de tiempo.
• Mantenerse despierto más de 24 horas seguidas
• Aplicar fuerza para movilizar equipos y pacientes.

Estos factores pueden llevar a:  

• Lesiones musculoesqueléticas
• -Dolor en pies, tobillos y piernas.
• Estrés físico y mental debido al tiempo prolongado de pie.
• Lesiones en la espalda y cuello debido a posturas incomodas.
• Fatiga muscular generalizada debido al esfuerzo físico constante.
• Agotamiento mental, estrés psicológico

FACTORES DE RIESGO SEGÚN LA CARGA MENTAL Y EFECTOS QUE SE PRODUCEN

Los factores de riesgo son muy diversos que contribuyen a la carga de trabajo mental y que ejercen presiones sobre la persona que lo desempeña.  

Estos factores deben identificarse para cada puesto o situación de trabajo concreta y se pueden agrupar según procedan:  

• De las exigencias de la tarea.
• De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de organización)
• Del exterior de la organización.

La carga de trabajo mental puede ser inadecuada cuando uno o más de los factores identificados es desfavorable y la persona no dispone de los mecanismos adecuados para afrontarlos.

EFECTOS EN LA SALUD:

Se producen reacciones del trabajador a tres niveles: fisiológico, psicológico, y comportamiento.  

El principal síntoma es:  

• Reducción de la actividad que se da como consecuencia de una disminución de la atención, una lentitud del pensamiento y una disminución de la motivación.

Pero sus síntomas no solo se sienten durante o después del trabajo sino que pueden ser permanentes:  

• Inestabilidad emocional: irritabilidad, ansiedad, estados depresivos.
• Alteraciones del sueño.
• Alteraciones         psicosomáticas:         mareos, alteraciones cardiacas, problemas digestivos.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

• Contar con equipos avanzados que fáciliten el trabajo de los médicos y la movilización de los pacientes
• Crear espacios cómodos para las consultas y evitar el hacinamiento entre los pacientes
• Creas espaciós Cómodos, para que los médicos puedan tomar turnos de descansos
• Facilitar y orientar la atención necesaria para desempeñar el trabajo.
• Adecuar la carga de trabajo a las capacidades del trabajador  
• Facilitar y orientar la atención necesaria para desempeñar el trabajo.  
• Facilitar el proceso de percepción e interpretación (señales).
• Facilitar la respuesta (diseño de controles).  
• Rediseñar el lugar de trabajo (adecuando espacios, iluminación, ambiente sonoro.
• Reformular el contenido del puesto de trabajo, favoreciendo el movimiento mental.
• Reorganizar el tiempo de trabajo (tipo de jornada, duración, flexibilidad, etc.) y facilitar suficiente margen de tiempo para la auto distribución de algunas breves pausas durante cada jornada de trabajo
• Formación encaminada a perfeccionar la carga mental de los trabajadores.  

CONDICIONES AMBIENTALES QUE PRODUCEN CARGA MENTAL

La importancia de unas condiciones físicas (espaciales, acústicas, climáticas) adecuadas se hace evidente cuando se necesita crear un entorno que facilite la percepción, la atención y, en definitiva, la realización de tareas con exigencias de trabajo mental; así se facilita a la persona la detección de señales e informaciones (visuales, acústicas, táctiles, entre otros) que necesite para el desempeño del trabajo.

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