COMENTARIO CRÍTICO DE LA LECTURA CRECIMIENTO PARA EL ÉXITO EMPRESARIA

TECNOLOGO EN GESTION HOTELERA

752617

CRECIMIENTO EMPRESARIAL

PEDRO NORBERTO ROMERO TORRES

APRENDIZ GESTION HOTELERA

FICHA: 752617

ELABORAR HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS QUE FORTALEZCAN LA PRESTACION DE SERVICIOS HOTELEROS DE LA REGION.

CODIGO: 777715

INSTRUCTOR

ANA ESTELA VALDERRAMA ÁLVAREZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

02-AGOSTO-2014

CONTENIDO Pág.

1. Introducción. 3

2. Conclusiones. 3

3. Comentario crítico de la lectura crecimiento para el éxito empresarial. 4

4. Glosario técnico. 6

5. Bibliografía. 7

Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del crecimiento empresarial dándonos a conocer profundamente las diferentes teorías metodologías para un óptimo desarrollo a los futuros empresarios por medio del servicio de aprendizaje SENA involucrando a todas las personas.

Posteriormente se analiza la ampliación de la parte empresarial donde se enfatiza en las competencias laborales dando el significado de cómo debe ser una persona encargada de las contrataciones teniendo el talento humanos para hacer un buen ejercicio.

Finalmente veremos las diferentes empresas que han surgido gracias a la aplicación de métodos eficientes contemplados en el texto.

Conclusiones

Como resultado de la lectura en el texto presentado, se puede concluir que es muy importante la aplicación de todos los métodos de talento humano y normas que están integradas por diferentes procesos dependiendo el área a seguir donde se implementa se ejecuta y se evalúa la actividad desarrollada en pro de la empresa.

Por otro lado se abre una perspectiva de competencia donde se involucran los comportamientos, conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores del individuo identificando las funciones claves para el buen funcionamiento de lo que se quiere aprender.

COMENTARIO CRÍTICO DE LA LECTURA CRECIMIENTO PARA EL ÉXITO EMPRESARIA

La idea principal de este cuadernillo lleva a que se profundice más en la labor que tiene el Sena con sus colaboradores en pro a mejorar el nivel intelectual de los futuros empresarios que quieren iniciar una nueva fase en sus carreras, dando una proyección e invitando a una nueva formación donde muchas personas puedan adquirir diferentes conocimientos, habilidades, comportamientos y demás; conllevando a una competencia sana laboralmente adquiriendo compromisos y responsabilidades en diferentes sectores socioeconómicos. Por lo tanto se busca fortalecer en las diferentes actividades que el estado promueve por medio del servicio nacional de aprendizaje SENA.

Es de resaltar los modelos a seguir en los proyectos de formación como el gestión de talento humano por competencia laboral GTHXCL donde se da a entender por palabras técnicas y muy fundamentadas como P.H.V.A planificar, hacer, verificar y actuar. Enfocado sobre el tema de manejo de personal y diferentes áreas; no cualquier persona puede tener un cargo tan vital para una empresa ya que de allí depende la funcionalidad de la misma.

Lamentablemente la formación en nuestro país se ve siempre reflejada como un tema económico o de orgullo por estar en las mejores universidades donde

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