COMO SE LLEVAN LOS PROCESOS DE ATRACCION Y RECLUTAMIENTO EN WALMART DE MEXICO

1.- COMO SE LLEVAN LOS PROCESOS DE ATRACCION Y RECLUTAMIENTO EN WALMART DE MEXICO.

Para Walmart de México, el proceso de reclutamiento es considerado como el proceso en el que se identifica, interesan y atraen candidatos potencialmente calificados y capases de cubrir una vacante en nuestra empresa. El proceso se inicia por las necesidades de cubrir la vacante y se da por terminada una vez que se reciben las solicitudes de empleo junto con el curriculum vitae.

¿Cómo se lleva el proceso de reclutamiento?

-Necesidad de cubrir la vacante para dar inicio a el reclutamiento, Walmart debe de identificar los puestos a cubrir, a través de una planeación de recursos humanos a petición de la dirección o a través de la solicitud de algunos de los departamentos que consolida la empresa.

-Análisis y requisición del puesto, cuando surge la necesidad de cubrir la vacante se procede a hacer un análisis del puesto para describir las características, responsabilidades y funciones de los candidatos. Después del análisis del puesto cada jefe de área o departamento de Walmart a través de un documento llamado requisición del puesto le solicita al departamento de recursos humanos los candidatos para cubrir la vacante.

-Reclutamiento interno, en Walmart definimos al reclutamiento interno, con la búsqueda de candidatos aptos para cubrir la vacante, los candidatos son los mismos socios de la empresa, esta técnica se caracteriza por la transferencia o asenso del personal, además es una técnica preferida en Walmart por ser económica, rápida, con mayor índice de valides y seguridad, así mismo aprovecha las inversiones en capacitación del recurso humano.

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2.- QUE FUENTES DE RECLUTAMIENTO USA Y COMO PUBLICAN.

En Walmart de México se ocupan fuentes de reclutamiento como interna y externa.

Las fuentes internas son:

Memos en la empresa o tienda para el anuncio de la vacante.

Asenso de los asociados.

Recomendados del personal interno.

Las fuentes externas son:

OCC (bolsa de trabajo México).

Bolsa de trabajo Walmart México.

Avisos colocados en lugares visibles en distintos puntos de la ciudad.

Perifoneo en calles de la ciudad.

Spots en radios locales con alto nivel de audiencia.

Hacer uso de los periódicos de mayor circulación en el país.

Hacer uso del internet y las redes sociales.

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3.- QUE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS MANEJA LA EMPRESA PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS INTERNOS.

Actualmente Walmart de México selecciona a los candidatos a través de diferentes etapas.

-Examen psicométrico, ayuda a evaluar y detectar el potencial de los candidatos a cubrir una posición en Walmart.

-Examen técnico, evaluamos si una persona conoce sobre de un área específica y tiene amplia experiencia, actualmente Walmart cuenta con exámenes para las diferentes áreas que tiene.

-Examen médico, sirve para obtener la información relevante del estado de salud del candidato, con el cual se puede descartar riesgos a la salud de integridad y ubicarlo en puestos o actividades que el candidato puede desempeñar eficazmente.

-Estudio socioeconómico, este estudio otorga información detallada sobre datos personales, escolaridad, referencias laborales, estructura familiar y situación económica del candidato.

4.- QUE MECANISMOS DE RETENCION TIENE LA ORGANIZACIÓN Y COMO SE APLICA.

En Walmart de México antes que nada lo importante son nuestros asociados por que es la imagen que representa a la empresa, uno de nuestros mecanismos de retención en nuestra opinión mas importante es el apoyo de becas para licenciatura y posgrado, el cual apoya en desarrollo de sus asociados ejecutivos identificados como TOP TALENT para iniciar o concluir sus estudios con becas para carrera profesional o diplomados, también contamos con el mecanismo de dar salarios justos a nuestros asociados dependiendo de su formación escolar. Contamos con flexibilidad en los horarios de trabajo, dependiendo de la persona o necesidad de repartir sus tiempos en el día. Tenemos un buen clima laboral para que nuestros asociados estén en el área en la cual ellos puedan realizar sus actividades sin ser presionados. Tenemos gratificaciones como son los bonos de productividad de cada área que conforma Walmart, tanto en tienda y corporativo, ayudamos a la jubilación del asociado y como ya lo habíamos comentado ayudamos a nuestros asociados a terminar sus estudios.

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