CONCEPTO DE HUELGA

INTRODUCCIÓN

La Huelga surge como un derecho de la clase Trabajadora, que se encuentra decretado en el artículo 123 aparta A fracción de la Constitución Política de nuestro país y que ha sido reglamentada dentro de la Ley Federal del Trabajo.

La Huelga es sin duda el arma más importante con el que cuentan los trabajadores organizados para alcanzar mejores condiciones de trabajo y lograr sus reivindicaciones sociales, esta protegida y garantizada por la Ley y las autoridades están obligadas a respetar el ejercicio de ese derecho.

1.- CONCEPTO DE HUELGA.

A) DEFINICIÓN LEGAL.

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

En importantes tener presente que la huelga solo puede llevarse a cabo por una coalición de trabajadores, es decir, por lo trabajadores que son capaces de organizarse en defensa de sus legítimos intereses, por eso el artículo 441 de la Ley Federal de Trabajo precisa, que “los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes”

B) LÍMITES DE LA HUELGA.

-La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.

C) OBJETO DE LA HUELGA.

La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o

establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

D) PROCEDIMIENTO PARA ESTALLAR UNA HUELGA.-

Para suspender los trabajos se requiere y emplazar a Huelga, se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo 450.

II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.

La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.

III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo 452, QUE AHORA ES EL 920, el cual establece los requisitos que debe cumplir el pliego de peticiones:

-- REQUISITOS DEL PLIEGO DE PETICIONES.-

I. Se dirigirá por escrito al patrón y

II. En él se formularán las peticiones,

III. Anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas.

IV. Expresarán concretamente el objeto de la misma.

V. Señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;

-- AUTORIDAD.- Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

E) EFECTOS DE LA HUELGA.-

El ejercicio del derecho de huelga por parte de los trabajadores tiene como efectos los siguientes:

-- Es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

-- El ejercicio del derecho de Huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y

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