El concepto de huelga

LA HUELGA

Significa holgar, holgura, es decir, tiempo dedicado a trabajar, pero sin hacerlo, es un derecho de la clase trabajadora.

También es un medio de acción para defender ideologías de grupos que consideran que sus derechos laborales han sido violados.

Fundamento constitucional:

Nuestra Carta magna lo traduce como un derecho colectivo de los trabajadores para suspender actividades en una empresa.

• Art. 123, Inciso A), fracción XVII:

– Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.

• Art. 123, Inciso A), fracción XVIII:

– “XVIII.- Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno”.

Fundamentación en la Ley:

El artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga:

“Suspensión temporal de trabajo realizada por una coalición mayoritaria de trabajadores, previa observancia de los requisitos legales”.

Características de a huelga:

1. Resulta de la coalición mayoritaria de los trabajadores y su voluntad se impone a la minoría.

2. Se lleva a cabo sin el consentimiento del patrón.

3. Debe cumplir los presupuestos legales.

4. La suspensión de labores es temporal, al cumplir su objetivo los trabajadores vuelven a sus labores.

5. Su finalidad es proteger los derechos de los trabajadores, para lograr un equilibrio de factores de producción.

Naturaleza jurídica:

• Intrínseca: Esto hace referencia al origen, porque es un medio de lucha, no es un conflicto de trabajo mas bien es una consecuencia de este.

• Extrínseca: Es un derecho activo por las consecuencias que produce, con el se defiende el sindicalismo y se ejerce presión sobre el patrón.

Sus consecuencias afectan a terceros.

Se clasifica en dos formas:

• General: Se lleva a cabo en todas las negociaciones de la nación, y se trata de un recurso político.

• Parcial: Cuando se produce en una ovarias empresas específicas.

Objetivos de la huelga:

• Conseguir el equilibrio de los factores de producción.

• Obtener del patrón la celebración y revisión del contrato colectivo del trabajo.

• Obtener del patrón la celebración y revisión del contrato ley.

• Exigir la participación de las utilidades.

• Huelga de solidaridad.

Etapas de la huelga:

• Gestación

• Prehuelga

– Pliego de peticiones

– Emplazamiento a huelga

– Contestación del patrón

– Conciliación.

– Prórroga

• Huelga estallada

Gestación:

• Se genera en el interior de la asamblea sindical.

• En ella se discuten las peticiones que se formularan al patrón.

Se debe analizar:

• La oportunidad: La mejor época para presionar mas al patrón.

• Tiempo de duración: Planear cuanto tiempo se pararan las labores con base en los recursos económicos con que se cuente.

Pre huelga:

• Se inicia cuando se presenta ante la junta de conciliación y arbitraje el pliego de posiciones.

Pliego de peticiones:

• Debe contener las peticiones concretas y dirigidas al patrón.

• Precisar el objetivo de la huelga y su fundamento.

• Indicar el aviso de huelga, indicando el día y hora de la suspensión de labores.

Se tiene que presentar:

– 6 días antes de la suspensión si se trata empresas privadas

– 10 días antes si se refiere a servicios públicos: Comunicación, transporte, gas, energía eléctrica, hospitales, aprovisionamiento, distribución de agua, limpia, sanitarios, cementerios y alimentación.

– 30 días antes si se pide la revisión del contrato

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