CUADRO COMPARATIVO SOBRE DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS, DE LAS TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Semejanzas

Enfoques

Enfoque Conductual

Enfoque de Contingencias

• Los cambios de conducta que se manifiestan en el proceso mismo del aprendizaje.
• Son necesarias para el ser humano por lo que hay que conocer las formas que aprenden, las necesidades y objetivos.
• La conducta es la forma a en que actúan las personas en una situación dada.
• Se procura proporcionar experiencias que promuevan en los miembros de la institución experiencias de aprendizaje que produzcan conductas adaptables y sociales.

• La forma en que actúan las personas en una situación dada debido a su conducta.
• Se procura proporcionar experiencias que promuevan en los miembros de la institución experiencias de aprendizaje que produzcan conductas adaptables y sociales.
• Se utiliza para estudiar el comportamiento de los miembros de la institución.
•  Igual que el enfoque conductual el ser humano tiene mucha importancia.
• Trata que se adquieran experiencias de las cuales se obtenga aprendizaje.

Diferencias

• Este enfoque, le da más importancia a la persona.

• Los cambios de conducta que se manifiestan en el proceso mismo del aprendizaje.

• La orientación de esta pesquisa tenía un carácter pragmático.

• Es de vital importancia el ser humano.

• Los administradores deben conocer los enfoques y sus representantes.

• Son eventos que no se presentan a diario.

• La organización se da de acuerdo a los cambios.

• No se establece un tipo ideal de organización.

• Se centra en el medio ambiente externo.

• Se utiliza para estudiar el comportamiento de los miembros de la institución.