CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO. UNA MIRADA DESDE LA PRÀCTICA GERENCIAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”

SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN AVANZADA E INVESTIGACIÓN

PROGRAMA: MAESTRÍA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.

MENCIÓN: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO. UNA MIRADA DESDE LA PRÀCTICA GERENCIAL.

CASO: FUNDACIÓN REGIONAL “EL NIÑO SIMÓN” ESTADO TRUJILLO

Autora: Piña Xiomara

Cédula No. V-10.313.525.

Tutor: Msc. Alexander López

Julio, 2018

          REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”

SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN AVANZADA E INVESTIGACIÓN

NÚCLEO VALERA

MAESTRIA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

MENCIÓN: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

LINEA DE INVESTIGACIÓN CIENCIA, TECNOLOGIA, INNOVACIÓN Y PRODUCCIÓN SOSTENIBLE EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL (LIGO)

“CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO. UNA MIRADA DESDE LA PRÀCTICA GERENCIAL.                                                                                                          CASO: FUNDACIÒN REGIONAL EL NIÑO SIMÒN”. TRUJILLO ESTADO TRUJILLO.

                                                                           Autor: Lcda. Xiomara Piña

                                                                             Tutor: MSc. Alexander López

La cultura organizacional y el trabajo en equipo son muy importantes en las organizaciones, permitiendo el desarrollo de las mismas de una manera efectiva y productiva, pero los constantes cambios que se viven en todos los ámbitos, causan el descuido de estos elementos por parte de la gerencia por lo que se hace necesario dar a conocer su gran relevancia para el buen funcionamiento de las instituciones, siendo esenciales para impulsar la verdadera integración que tanto hace falta en ellas. En este sentido, la presente investigación tuvo como objetivo general analizar la “cultura organizacional y el trabajo en equipo. Una mirada desde la práctica gerencial. Caso: Fundación Regional El Niño Simón”. Estado Trujillo. La investigación se fundamentó epistemológicamente en los postulados teóricos, para las variables cultura organizacional (Robbins, Stephen 2010).  y trabajo en equipo (Belbins 2000) Metodológicamente se asumió el paradigma positivista, con un nivel de investigación de tipo descriptiva, se utilizó como técnica para la recolección de información la encuesta y como instrumento el cuestionario contentivo de veintiseis (26) ítems aplicados al personal Administrativo, se siguió un procedimiento con criterios de validez a juicio de expertos, la confiabilidad se midió siguiendo el método estadístico Alpha de Cronbach con un 0,805 de coeficiente, la población por ser finita fue considerada en su totalidad 15 personas del personal administrativo que ejerce funciones en el área de estudio. El resultado evidencia con altos porcentajes de incidencia negativa que existe un grave problema en cuanto a la Cultura Organizacional y al Trabajo en Equipo estimulado por los Directivos de la Institución.

Palabras Claves: cultura organizacional, trabajo en equipo, integraciòn

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