Caso grupal: La mano invisible

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Caso grupal: La mano invisible

Objetivos

• Realizar un análisis ergonómico/psicosocial de un entorno laboral tomando como base un recurso audiovisual. Practicar la lectura comprensiva de documentación y extracción de información relevante de la misma. Realizar una primera aproximación a la aplicación práctica de métodos de evaluación ergonómicos.

Descripción

La mano invisible es la ópera prima del director David Macián. Se trata de una película cooperativa y autoproducida que surge como adaptación de la novela homónima de Isaac Rosa. La película refleja la precariedad laboral y despierta un debate sobre el sentido del trabajo. ¿Qué nos aporta nuestro trabajo? ¿Trabajamos para realizarnos o simplemente para sobrevivir? ¿Tienen sentido nuestras tareas? ¿Para quién trabajamos? ¿Qué situaciones estamos dispuestos a tolerar por conservar nuestro puesto de trabajo?

El filme nos muestra a una serie de trabajadores de diversos oficios (albañil, carnicero, costurera, mecánico, teleoperadora, etc.) que son contratados para mostrar sus habilidades en una nave industrial frente a un público que acude a ver lo que se denomina «el espectáculo del trabajo». Las duras condiciones de trabajo generan diversos problemas de tipo ergonómico y psicosocial, incluyendo enfrentamientos entre los trabajadores por los diferentes modos de afrontar su situación laboral.

Accede a la película en la fecha y horarios previstos por el profesor

Preguntas del profesor

Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer del manual de la asignatura y de la documentación adicional que precises consultar, debes contestar a las siguientes preguntas:

• Una cuestión especialmente evidente en la película, que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores, es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?

• El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el filme que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo?

La película en principio refleja la situación de varios trabajadores en la actualidad que sin importar el cargo o área en la que se encuentren, toman la decisión de adaptarse al trabajo y a las condiciones que la empresa les ofrece sin medir las posibles consecuencias que estas decisiones tendrán a futuro, mas aun si las condiciones en las que iniciaron sus labores no cambian o peor aun desmejoran con el pasar de los años.

Principalmente el mal clima de trabajo que nos muestra la película tiene que ver con la falta de objetivos, misión y visión que tienen los personajes dentro de la nave.

Además de no contar con una política clara sobre el tema laboral, hace que los trabajadores se sientan explotados y vulnerados en sus derechos ocasionando que se sientan vulnerables y con falta de motivación para cumplir sus tareas.

El riesgo psicosocial ya sea por una sobrecarga de trabajo trae como consecuencia estrés en el trabajador y el riesgo ergonómico por tareas repetitivas y sobresfuerzos trae como consecuencia fatiga. Estos son los puntos que más resaltan en la mano invisible.

Además de la inseguridad en el trabajo, la nula participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa y la falta de comunicación que entre ellos conlleva a un total caos.

Todo lo mencionado anteriormente trae como consecuencia a que se forme un entorno con tareas monótonas, que no facilitan el aprendizaje y no permiten la superación de los trabajadores. Lo que hace que las condiciones laborales se precaricen con el transcurso del tiempo trayendo consigo un pésimo clima laboral que termina por mermar física y mentalmente a los colaboradores.

• A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo en el puesto del albañil. ¿Qué medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos identificados? ¿Qué métodos de evaluación podríamos aplicar para realizar una evaluación exhaustiva de la carga física existente en el puesto de trabajo?

• En las reuniones que mantienen en un bar tras su jornada laboral, los trabajadores no consiguen ponerse de acuerdo para transmitir sus quejas a la empresa. En caso de que hubiesen logrado alcanzar un consenso, ¿qué listado de reivindicaciones crees que podrían haber desarrollado?

• Mejorar las condiciones del lugar de trabajo
• Adquirir derechos colectivos para ofrecer resistencia al sistema
• Formación para cambio de puestos.
• Reducción de las exigencias laborales acorde a la remuneración económica percibida.
• Frenar la desnaturalización del trabajo.
• Tener sentido de dirección para trabajar por objetivos marcados sin caer en la monotonía.
• Ganar reconocimiento por la labor lo cual genere un alza en la autoestima de los trabajadores.
• Conseguir un trato equitativo disminuyendo las diferencias entre los distintos roles de los trabajadores.
• La utilización de herramientas adecuadas con una mejor tecnología que ayuden a que el trabajo sea echo con mayor eficiencia.
• Horarios de trabajo adecuados.
• Pausas activas en los trabajos que ayuden a quitar la monotonía de las tareas.
• Mejores salarios y oportunidades de crecimiento.

• Teniendo en cuenta los diferentes tipos de alumbrado que se pueden emplear en los lugares de trabajo (general, general localizado y localizado), ¿qué tipo de alumbrado existe en la nave industrial? ¿Qué ventajas e inconvenientes presenta ese tipo de alumbrado? Aunque en la película no lleguen a verse las luminarias, ¿qué alumbrado se está empleando en la sala de descanso/comedor?

• Tanto la teleoperadora como el informático trabajan sentados durante toda su jornada delante de un ordenador (una pantalla de visualización de datos o PVD), por lo que deben disponer de una silla ergonómica adecuada. ¿Qué características deberá cumplir dicha silla o asiento?

Las consideraciones a tomar en cuenta para el asiento o silla tanto para la teleoperadora como para el informático deberán de cumplir las recomendaciones según la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización la cual enuncia lo siguiente:

Asiento de trabajo.

– El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando al usuario libertad de movimiento y procurándole una postura confortable.

– La altura del mismo deberá ser regulable.

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