Casos Robbin

CASO PRÁCTICO: Paraíso perdido... O ganado?

Un masaje cada quince días, servicio de lavandería, piscina y spa, deliciosas comidas buffet gourmet gratis. ¿Qué más podría desear un empleado? Suena como el trabajo ideal, ¿no es cierto? Sin embargo, en Google, muchas personas están demostrando, con sus decisiones de dejar la compañía, que todos esos beneficios (y éstos son sólo algunos) no son suficientes para mantenerlas ahí. Como comentó un analista, Si, Google está ganando montañas de dinero. Sí, está plagado de gente inteligente. Sí, es un lugar maravilloso para trabajar. Entonces, ¿por qué tantas personas se están yendo a la revista Fortune ha nombrado a Google el mejor lugar para trabajar" por dos años consecutivos, pero no se equivoque: los ejecutivos de Google tomaron la decisión de ofrecer todos esos fabulosos beneficios por varias razones: para atraer a los trabajadores con los mejores conocimientos que fuera posible en un mercado despiadado e intensamente competitivo; para ayudar a los empleados a trabajar por largas horas sin tener que preocuparse por faenas personales fuera del trabajo; para mostrar a los empleados cuánto los valoraban, y para hacer que siguieran siendo Googlers (el nombre usado para los empleados) por muchos años. Pero, muchos Googlers han saltado del barco y han abandonado estas fantásticas prestaciones para seguir adelante por su cuenta. Por ejemplo, Sean Knapp y dos compañeros, los hermanos Bismarck y Belsasar lepe, tuvieron una idea sobre cómo manejar video en Web. Dejaron Google en abril de 2007, o como alguien dijo Use expulsaron ellos mismos del paraíso para iniciar su propia compañía, Cuando el trío salió de la compañía, Google quería ansiosamente que se quedaran, junto con su proyecto. Les ofreció un cheque en blanco'.' Pero ellos se habían dado cuenta de que harían el trabajo duro y Google se apropiaría el producto. De modo que se retiraron, con el estímulo de su inicio. Si éste fuera un caso aislado, se podría descartar fácilmente. Pero no lo es. Otros talentosos empleados de Google han hecho lo mismo. De hecho, tantos la han dejado que han formado un club informal de ex Googlers que se han convertido en empresarios.

Preguntas de análisis:

1. ¿Cómo es trabajar para Google? (Tip: Vaya al sitio Web de Google y diríjase a About Google. Encuentre la sección Empleos en Google.) ¿Cuál es su evaluación del ambiente laboral de la compañía?

2. Trabajar en google requiere un alto rendimiento intelectual, donde se contratan aquellos con los mejores conocimientos para que desempeñen toda su creatividad en un mercado que será muy competitivo. En google se preocupan de sus trabajadores, los valoran y es por ello que quieren que sus habilidades se liberen.

El Ambiente en que se desempeñan les permite explayarse y reforzar su potencial, creando nuevos proyectos, donde buscaran hacer propias sus ideas y obtener el reconocimiento total de sus productos.

Es por esto mismo que el dejar la compañía no tiene relación a un mal trabajo, mal trato o factor negativo dentro de la compañía, sino que como dice el texto, “se expulsan ellos mismos del paraíso para construir su propia compañía”.

2. Google está haciendo mucho por sus

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