DESCRIBIENDO UN ORGANIGRAMA DE RECURSOS HUMANOS

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ALUMNO: JOSE HERNANDEZ CASTILLO

MATRÍCULA:124442

GRUPO: SB54

MÓDULO 3

MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

DOCENTE: OMAR HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: 1

TEMA: DESCRIBIENDO UN ORGANIGRAMA DE RECURSOS HUMANOS.

CIUDAD: TEPIC, NAYARIT.

FECHA: NOVIEMBRE 30 DE 2019 

1.- DATOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE: FUMIGACIONES DE LA RIVIERA NAYARIT S.A. DE C.V.

GIRO: COMERCIAL Y DE SERVICIOS

MISIÓN: Ofrecer servicios profesionales en el control y exterminio de plagas urbanas con los estándares más altos de calidad, seguridad y eficacia, con pleno respeto a nuestro medio ambiente y ecología, atendiendo con amabilidad y confianza a nuestros clientes, logrando con ello su satisfacción total.

VISIÓN: Somos la empresa líder en el ramo de control de plagas urbanas, con presencia a nivel regional, nacional e internacional, investigando y desarrollando estrategias que permiten el mejoramiento sustancial de nuestros productos con la máxima eficacia y eficiencia, siempre con total respeto al medio ambiente.

OBJETIVOS:

• Proporcionar servicios de calidad para nuestros clientes.
• Garantizar la total satisfacción de nuestros clientes a través de productos reconocidos por su eficiencia y eficacia.
• Mejorar el bienestar de nuestros clientes a través de nuestros productos y servicios.

VALORES:

• Calidad.
• Seguridad.
• Confianza.
• Trabajo en equipo.
• Honestidad.
• Respeto.

• Compromiso social.
• Efectividad y eficacia.
• Pasión.
• Liderazgo

2. ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA

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3. ORGANIGRAMA ESPECÍFICO DE RECURSOS HUMANOS

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4. GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

4.1 DESCRIPCIÒN DEL PUESTO

• NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
• SUPERVISADO POR: GERENTE GENERAL
• JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL
• PERSONAS A CARGO: 4 AUXILIARES (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, RELACIONES LABORALES, NÓMINA Y PAGO, CAPACITACIÓN.

4.2 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

4.2.1 FUNCIONES

• Búsqueda de candidatos para las plazas vacantes.
• Realizar pruebas de selección y seguimiento del proceso de reclutamiento.
• Vigilar que se cumpla el reglamento de interno de empleados de la institución.
• Comunicación constante con el personal para conocer sus necesidades.
• Capacitación de personal directivo y de campo.
• Selección de cursos y diplomados para su integración al plan de capacitación y actualización trimestral, semestral o anual, según se requiera.
• Gestionar la contratación y despido del personal en todos sus niveles, siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.

4.2.2 RESPONSABILIDADES

El director de recursos humanos es el responsable del reclutamiento de empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre los empleados y sus superiores. En general, su función, y la del departamento como tal, es llevar un control sobre el personal.

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