Derecho A La Igualda Deb Genero
Enviado por sandra.v • 20 de Mayo de 2013 • 11.024 Palabras (45 Páginas) • 523 Visitas
DERECHO A LA IGUALDAD DE GÉNERO
LA MUJER EN EL CONTEXTO POLITICO DE LA CIUDAD DE CALI
LUCIA VANESA GÓNZALEZ MÁRQUEZ
SANDRA LILIANA VÉLEZ RAMÍREZ
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE DERECHO
ASIGNATURA SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN
PROGRAMA DERECHO
2012
DERECHO A LA IGUALDAD DE GÉNERO
LA MUJER EN EL CONTEXTO POLITICO DE LA CIUDAD DE CALI
LUCIA VANESA GÓNZALEZ MÁRQUEZ
SANDRA LILIANA VÉLEZ RAMÍREZ
Trabajo presentado en la asignatura del seminario de investigación II al
Dr. FERNEY MORENO
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE DERECHO
ASIGNATURA SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN
PROGRAMA DERECHO
2012
CONTENIDO
pág.
1. INTRODUCCIÓN
Con este anteproyecto se busca construir los pasos a seguir para la realización de una investigación basada en la ley que protege y garantiza el acceso de la mujer en condiciones de igualdad a la participación activa política de la Ciudad de Cali.
En el desarrollo del anteproyecto se plantea el problema que se pretende analizar, se proponen unos objetivos, generales y específicos, de los cuales se parte para llegar a la formulación del problema y la construcción de las Hipótesis, a las cuales se les da una respuesta tentativa.
Como lo que se busca es que la investigación este basada en la realidad y los acontecimientos que se ha dado en torno a la Igualdad de la mujer en el ámbito político, se parte del estudio de unos antecedentes que estas integrados por las investigaciones que han hecho varios investigadores y expositores en torno a la Igualdad de Genero en el ambiento Internacional; nacional y Municipal.
Todo lo anterior requiere una justificación clara del propósito de la investigación, un Marco de Referencia el cual dividimos en, marco normativo o legal, marco contextual y marco teórico. En el estudio del marco teórico se han buscado y se han tenido en cuenta las teorías en las cuales se apoyan las recientes normas que protegen a las mujeres en sus Derechos de Igualdad.
Se expone en este trabajo la forma clara que se utilizara como sistema metodológico en el cual se hace énfasis en el tipo de investigación, método de investigación, recolección de la información y el tratamiento y análisis de la información.
Se elabora un cronograma, se encuadra un presupuestó, se elabora el índice tentativo y se expone la bibliografía que se ha utilizado para el anteproyecto.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El reconocimiento de los derechos Políticos de las mujeres en Colombia no ha sido suficiente para que la mujer acceda en igualdad de condiciones al poder y en la actualidad a pesar de hablarse de igualdad de género, no se ve realmente, pues aún falta mucho para que las mujeres tengan iguales cargos públicos que los hombres .
Se han visto casos de mujeres que han accedido a cargos públicos de renombre y gran importancia, pero todavía son en menor proporción a los ocupados por hombres.
En ocasiones la mujer tiene que recurrir a instaurar acciones de tutela para que le sean reconocidos sus derechos de participación, lo cual no debería ser necesario, pues si existiese una igualdad real no se tendría que buscar una protección especial, porque si no hay discriminación, no hay porque buscar favorecimiento o ventajas.
En cuanto a la parte laboral, la mujer continúa siendo discriminada y tiene menor oportunidad de empleo, porque muchas empresas eligen su personal por razones de género, dejando por fuera a mujeres porque se considera problemático el tramite y pago de las licencias de maternidad.
En todos los casos la mujer sigue siendo víctima de violencia intrafamiliar, de violencia de género, por que el hombre sigue viendo a la mujer como un trofeo se sigue sintientiendose dueño de su cuerpo, de su vida, haciéndola inferior y considerándola un objeto de su poder.
La reciente normatividad señala que la mujer debe tener igualdad participativa y que las empresas no deben discriminar en materia de contratación por cuestión de género, que parte del personal debe ser femenino, pero en todo caso, las empresas nunca admiten que no contratan mujeres por discriminar,
si no por otras razones que en ocasiones s hace inviable probar que la mujer ha sido desechada por su condición de mujer.
2.1 ANTECEDENTES
Los derechos de la mujer empezaron a cobrar valor aproximadamente en el siglo XX, donde se agruparon varias mujeres para reclamar sus derechos laborales, pero fue en el siglo XIX, donde se empezó la lucha por lograr el derecho al voto femenino.
Con anterioridad algunos estudiosos, llamados Filósofos de la luz del siglo XVIII, se habían empezado a preguntar sobre el papel de la mujer en la sociedad, pero no se gano mucho terreno, La mujer seguía siendo discriminada, no podía ejercer ningún derecho si no contaba con la representación del barón.
Fueron varias las que escribieron, pidieron y abrieron paso a lo que hasta hoy se ha logrado, como las mujeres que escribieron en los inicios de la revolución Francesa en uno folletos que datan de 1788 y son unos cuadernos de quejas, donde se explicaba y solicitaba que se les diera instrucción para mejorar su débil condición de tener siempre que depender del barón.
En la primera Ola del feminismo, se empezó la pelea derechos de igualdad de género, las mujeres lucharon a la par con los hombres, pero a pesar de ello la carta derechos que se dicto en 1789, fue la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano dejando por fuera a las mujeres.
En vista de que no se tuvo en cuenta a las mujeres en la mencionada carta, una de
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