Derecho del trabajo.

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

     -Varios regímenes jurídicos del trabajo:

            · Art. 1.2 LOLS

            · Art. 3.1 LPRL (Ley 31/1995)

            · Art. 7.1 LGSS (RDL 8/2015)

            · La CE no define el concepto de trabajador.

    -Necesidad de identificar el ámbito de aplicación del ET.

· El contrato de trabajo:  es el contrato por el cual se regula la relación entre un empresario u ocupador y un trabajador.

· Causa: intercambio entre trabajo y remuneración

       -Es un pacto entre dos personas, mediante el cual una de ellas (el trabajador) acuerda desarrollar trabajo subordinado y otra (empresario) se obliga a pagar un salario garantizado.

· 1. Otros contratos similares.

· 2. Presupuestos sustantivos del contrato de trabajo

· 3. Elementos de cualificación de la relación laboral

· 4. Las actividades excluidas, las relaciones laborales especiales, el trabajo autónomo y el TRADE.

· Coexistencia con otros contratos:

• Arrendamiento de obras o servicios (Art. 1544 y ss CC)

· “Una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar a otra un servicio por cierto precio.”

• Contrato civil de ejecución de obra (Art. 1588 y ss CC)

· “Teniendo en cuenta que quien la ejecuta pone no más su trabajo o su industria, o que también suministre el material.”

• Mandato (Art. 1709 y ss CC)

· “Se obliga a una persona a prestar algún servicio o hacer alguna cosa, por cuenta o encargo de otra.”

· “El mandador autoriza al mandatario a hacer negocios jurídicos en su nombre, con cierta autonomía. El mandatario “sustituye” la figura del mandador.”

• De sociedad (Art. 1665 y ss CC)

· “Dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de partir entre sí los beneficios.”

       · Falta de ajenidad. Hay zonas difusas como las sociedades laborales y cooperativas.

• Agencia (Art. 1 y ss de la Ley 12/1992)

· El agente “se obliga frente otra manera continuada o estable a cambio de una remuneración, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos e incluirlos por cuenta y en nombre ajeno, como intermediario independiente, sin asumir, salvo pacto en contrario, el riesgo y ventura de tales operaciones.”

3.  NOTAS DEFINITORIAS O PRESUPUESTOS SUSTANTIVOS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.1 ET)

· Art. 1.1 ET: “trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada ocupador o empresario”

      -Apartado 13 de la Recomendación núm. 198 OIT

      -Art. 1.4 ET: Españoles que trabajan al extranjero.

·PERSONALIDAD

    -Compromiso personalísimo: no hay ninguna sustitución del trabajador

             · Aunque excepcionalmente se admite

·RETRIBUCIÓN

      -Art. 26.1 ET: “Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo”.

·VOLUNTARIEDAD

• Derivación del Principio de libertad:

· Valor y Derecho de la persona en CE (arts 1.1 y 17.1 CE)

• La prestación de consentimiento es elemento esencial (art. 1.1 ET y arts. 1254, 1258 y 1261 CC)
• Prohibición de trabajos forzosos (art. 25.2 VE, Convenios 29 y 105 OIT)

· AJENIDAD

• Manifestaciones tradicionales:

· En el riesgo: Remuneración fija y regular (cantidad y modo de pagamiento); no provisión de los medios o instrumentos de trabajo; no participación en beneficios.

· En el fruto: No participación en pérdidas y gastos; no apropiación del resultado del trabajo.

· En el mercado: El cliente es del empresario.

  · DEPENDENCIA

• Manifestaciones tradicionales: Asistencia regular al lugar de trabajo; sumisión a la jornada completa de trabajo y horario regular; existencia de órdenes y instrucciones del empresario; prestaciones en exclusividad para un empresario; uniforme en presencia de los clientes; necesidad de dar cuenta al empresario del trabajo realizado; ejercicio del poder disciplinario.
• Concepción actual más flexible: trabajar dentro del “círculo orgánico, rector y disciplinario de un ocupador o empresario”    

4. ELEMENTOS DE CUALIFICACIÓN

· Principio de realidad: irrelevancia del nomen iuris

• Ignorancia de las partes o voluntad maliciosa de ocultar la o, a veces, de aparentarla

· motivos económicos y de responsabilidad

· Presunción de laboralidad: art. 8.1 ET

· STS de 10 de abril de 1995 (Rec. Ud. 2060/1994), sobre guía turístico: “si se estima que estamos delante de un supuesto dudoso, conduce a la consideración como laboral de la relación debatida”

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