EMPRESAS, SOCIEDADES Y PERSONAS

EMPRESAS, SOCIEDADES Y PERSONAS

1. LAS PERSONAS Y SU CLASIFICACION

Persona: Sujeto Que AlRealizar Actividades Tiene Derechos Y Contrae Obligaciones.

Clasificación: (art.73 Cód.Civil) Las personas son naturales y jurídicas. Por lo tanto podemos decir que La persona es un atributo, una cualidad.

Persona Natural: todos los individuos de la especie humana cualquiera sea su edad, sexo, estirpe o condición, por lo tanto, de acuerdo a este artículo, las personas naturales están vinculadas a un conjunto de caracteres que vienen a conformar la llamada personalidad. Para que de una persona se predique su personalidad debe reunir varias condiciones, entre las cuales pueden mencionarse el nombre como elemento identificador, la nacionalidad, la capacidad y aptitud para contraer obligaciones adquirir derechos, y el estado civil. (art.74 Cod.Civil)

Persona Jurídica: Ente Ficticio Capaz De Ejercer Derechos, Contraer Obligaciones Civiles Y Ser Representado Judicial Y Extrajudicialmente (art. 633 Cód. Civil). En materia de personas jurídicas es preciso distinguir entre personas jurídicas de derecho privado y de derecho público, estas últimas son creadas por el Estado mismo.

Las personas jurídicas de Derecho Público: Se dividen en:

o Entes Territoriales: Es la estructura político-administrativa del estado. Ejemplo: nación, departamento, distrito, municipios

o Entidades Descentralizadas: Son aquellas que siendo del estado mantienen una estructura independiente como empresa. Ejemplo: colegios, empresas industriales y comerciales del estado.

Las personas jurídicas de Derecho privado:

o Corporaciones y fundaciones de beneficencia pública reguladas por el Código Civil Colombiano, que se diferencian de las corporaciones y fundaciones de derecho público, como lo establecimientos que se costean con fondos del tesoro nacional. También en esta categoría tenemos las sociedades reguladas por el Código de Comercio Colombiano. En las corporaciones y fundaciones de beneficencia pública el objeto social o la función es lo más importante es decir son sin ánimo de lucro (SAL).

o Sociedades comerciales: Es un contrato celebrado por dos o más personas, que aporten dinero con el fin de obtener utilidades, y después repartirlas entre ellos mismos.

o De Derecho Canónico: Diócesis, Arquidiócesis y Parroquias: Es propiamente la iglesia, no importa cual sea su forma o regulación interna, su objetivo esencial es la devoción a Dios.

2. LA EMPRESA

Naturaleza

La empresa nació para atender la administración de la sociedad creando satisfactores a cambio de una retribución que recompensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios.

En la actualidad, las funciones de la empresa ya no se limitan a las mencionadas antes. Al estar formada por hombres, la empresa alcanza la categoría de un ente social con características y vida propias, que favorece el progreso humano (como finalidad principal) al permitir en su seno la autorrealización de sus integrantes y al influir directamente en el avance económico del medio social en el que actúa.

En la vida de toda empresa el factor humano es decisivo. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos y en ocasiones divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.

Concepto De Empresa

Se entiende como empresa toda actividad económicaorganizada para la producción, transformación, circulación, administración, custodia debienes, comercialización o para la prestación de servicios.(art.25 del Cod Ccio)

Ver: Ente Económico (art.6 del Dec. 2649/1993)

Factores necesarios pararealizar sus operaciones, estos son:

• las personas que se encuentra representado porlos propietarios, los gerentes, los administradores y todos los empleados que laboranen los procesos administrativos y operativos de la empresa,

• el capital que estáconstituido por los aportes que hacen los propietarios de la empresa y puede estarrepresentado en dinero en efectivo, en mercancías, en maquinaria, en muebles o encualquier otro aporte de bienes y

• el trabajo que es la actividad que realizan laspersonas para lograr el objetivo primordial de la empresa que puede ser la producciónde bienes, la comercialización de mercancías o la prestación de algún servicio.

Obligaciones Generales De Las Empresas

• Constitución legal ante la notaria y cámara de comercio si se trata de una sociedad debe elaborarse la minuta de la sociedad o bien los estatutos, según tipo de microempresa. Matricula mercantil debe renovarse anualmente dentro de los tres primeros meses

• Solicitar el NIT o número de Identificación tributaria (RUT ante DIAN).

• Se debe llenar también el formulario de facturación exigido las personas o entidades que tengan la calidad de comerciantes, ejerzan profesiones liberales o presten servicios inherentes a estas o enajenen bienes producto de la actividad agrícola o ganadera. Hay casos que no requiere factura: Régimen SimplificadoNo está obligado a facturar.

• Registro de los libros de contabilidad: Se lleva a cabo en la cámara de comercio, al inicio de la actividad.

Libros que se Registran:

Inventario y balances

Diario y Mayor y balances

Libros de actas y libros de socios para las sociedades Limitadas

• Conservación de la correspondencia y demás comprobantes de contabilidad. Durante diez años

• Abstenerse de practicar actos de competencia desleal

• En caso de reformas: El cambio de representante legal, miembros de la junta directiva, Revisor fiscal se deben hacer constar en Acta, si se trata de reforma de estatutos ha de hacerse por Escritura, ante notario.

• Obligaciones Laborales:

• Obligaciones Parafiscales:

Sena 2% de la nómina mensual

Cofrem 4% de la nómina mensual

ICBF 3% de la nómina mensual

• Seguridad social a todos los trabajadores.

Las empresas asociativas de trabajo solo deben cumplir son la seguridad social de sus socios, Debido a que les está prohibido contratar empleados.

• Es obligatorio la afiliación de los trabajadores a riesgos profesionales, que ampara cualquier accidente en el trabajo.

• Dotación de Calzado y Vestido de Labor: El trabajador tiene derecho a tres dotaciones en el año que deben hacerse en (abril, agosto y diciembre)

• Nómina: Se debe hacer como máximo mensual y está compuesto de Devengados (salario) y Deducciones

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