ENFOQUES LABORABLES DEL SIGLO XXI

ENFOQUES LABORALES DEL SIGLO XXI

A nivel mundial se ha comprobado que el capital intelectual genera mayor ganancia a los empresarios. Sin embargo no es menos cierto que en Venezuela particularmente los empresarios comienzan a estudiar el capital humano, pues se han visto afectados de acuerdo a las leyes que regulan las relaciones laborales, porque para nadie es un secreto que el pasivo laboral influye directamente en la ganancia de las empresas, esto debido a la aprobación y vigencia de la actual ley de costos y precios justos y como consecuencia ha resultado un efecto negativo para todo el sector.

El enfoque laboral del siglo XXI, persigue aumentar la valoración del capital intelectual, incentivar a los trabajadores, para aportar sus conocimientos a las organizaciones, de este modo innovar y obtener mejores resultados en la solución de problemas de acuerdo a los cambios y exigencias que nacen en el mercado.

A pesar de los cambios precarizados que está sufriendo el mundo laboral, el trabajador sigue siendo para el capital la fuerza esencial creadora de valor. Hoy más que nunca se interesa por un sujeto que posea conocimientos, genere ideas y nuevos aportes a la producción, a los servicios, a la empresa en general, para lograr una mayor acumulación y competitividad en los mercados nacionales e internacionales.

En ese mismo orden de ideas, el capital humano influye directamente pues el hombre tiene mayor capacidad de receptividad que una maquina.

La propuesta del socialismo del siglo XXI es promover el enfoque y desempeño de la gestión laboral, como alternativa del modelo capitalista, promover la armonización en el campo laboral. Sin embargo desde mi punto de vista personal Venezuela con el famoso socialismo del Siglo XXI no ha obtenido muy buenos resultados, por que definitivamente el socialismo debe ir dirigido a la colectividad en general y no a un solo sector. El verdadero enfoque del siglo XXI para Venezuela es un disfraz del sector político y popularismo.

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