El Absentismo

ESTRATEGIAS DE GESTION PARA REDUCIR EL ABSENTISMO LABORAL

INDICE

Índice…………………………………………………………………………………1-3

Introducción…………………………………………………………………………4-5

CAPÍTULO I:

ABSENTISMO LABORAL pagina

1.1.Definición del absentismo laboral……………………………………….......6-7

1.2. Tipos del absentismo laboral…………………………………………………8

1.2.1. Justificado……………………………………………………………….. 8

1.2.2. No justificado……………………………………………………………8

1.2.3. Presencial………………………..………………………………………8

1.3 Impacto en las organizaciones………………………………………………9-10

CAPÍTULO II:

IMPORTANCIA DE LA REDUCCION DEL ABSENTISMO LABORAL

2.1 Importancia para reducir el absentismo laboral……………………………...10

2.2 Causas del absentismo……………………………………………………………….

2.3.1. Absentismo legal o involuntario……………………………………….

2.3.2 Absentismo personal o voluntario………………………………………

2.3 Consecuencias del absentismo…………………………………………………………

CAPITULO III:

ESTRATEGIAS PARA REDUCIR EL ABSENTISMO EN LAS ORGANIZACIONES

3.1 Estrategias motivacionales………………………………………….………..

3.2 Estrategias administrativas……………………………………………………

3.3 Estrategias culturales…………………………………………………………

3.4 Soluciones para disminuir el absentismo…………………………………

3.4 1. Llevar un registro………………………………………………………

3.4.2. Escuchar a tus colaboradores………………………………………..

3.4.3. Establecer objetivos…………………………………………………..

3.4.4. Crear políticas claras ………………………………………………...

3.4.5. Introducir incentivos………………………………………………….

Conclusiones……………………………………….………………………... ……

Recomendaciones………………………………………………………….……..

...