El Liderazgo Como Proceso Social más bien que Como Proceso Individual

El Liderazgo Como Proceso Social más bien que Como Proceso Individual

Diego Mauricio Perez

         En las últimas décadas, se ha venido hablando con mucha frecuencia acerca del liderazgo; tanto en revistas, libros e internet se encuentra información abundante que tratan muchos autores sobre su definición y como este se desarrolla en el ser humano. Está demostrado, que no todas las personas logran desarrollar habilidades y competencias que los convierten en líderes dentro de las organizaciones, esto incluso suele suceder en personas que tienen personal a cargo, es por ello, que cada vez se hacen más rigurosas las técnicas o métodos que utilizan muchos cazatalentos. Con la cantidad de información que se encuentra disponible acerca de este tema, se pueden observar opiniones y posturas de diferentes personas, que enmarcan el liderazgo como un proceso que desarrolla cada individuo, sin precisar todo lo que este involucra. Por ello, el presente ensayo busca evidenciar que, el liderazgo no solamente se trata de un proceso individual, sino que además envuelve un proceso social; es así que, en los siguientes párrafos, se iniciara haciendo un análisis del liderazgo a nivel individual, y cómo es que se encamina hacia un proceso social, con citas que sustentan este proceso.

        En primera instancia, es necesario comprender a que hace referencia el liderazgo como proceso individual. En este escenario, el desarrollo del liderazgo no se vería afectado por lo que ocurra en el entorno y en la sociedad, lo aspectos externos y las relaciones con las demás personas no serían necesarias. De cierta manera, resultaría incongruente o limitado solo pensar que el liderazgo solo se relaciona con el aspecto individual, ya que, si bien es cierto, mucho tiene que ver el desarrollo del factor personal, es fundamental que este se complemente y relacione con factores sociales. El profesor y escritor John Kotter (1988), define el liderazgo como el proceso de influenciar en la gente para que se empeñe de forma voluntaria en el logro de objetivos de grupo, es decir, el liderazgo tiene un efecto que involucra dos o más personas (John Kotter, 1988). Por tanto, es fundamental se tenga claro que, desde una perspectiva amplia, cuales son los aspectos que influyen en el proceso del liderazgo, y por qué razón podemos confirmar que se trata de un proceso social.  

        Resulta bastante usual en muchas organizaciones, que las personas con una posición importante sientan que tienen autoridad y poder sobre el resto de personas a su cargo. Anteponer estos sentimientos, que solo están relacionados a la posición que ocupan, no los convierte en líderes. Existe un factor a tener muy en cuenta en el proceso de liderazgo, y este se encuentra estrechamente relacionado con el deseo de servir a los demás para el logro de objetivos. Se trata del liderazgo de servicio, el cual genera sinergia en el equipo; este no consiste solo en un crecimiento individual de la persona que lidera, sino que el individuo se encarga de influenciar en el resto, incentivando una actitud correcta que motive a los demás al éxito (John C. Maxwell, 1988). Cabe precisar que, en este proceso de liderazgo, es imprescindible promover la mejora de las buenas relacionas con los seguidores, ya que una de las claves de este proceso, se basa en cómo el líder influencia de forma positiva en los individuos (Dale Carnegie, 1936). Entonces, en esta parte se percibe que, el desarrollo del liderazgo va de la mano con la forma en la que nos relacionamos con el resto.

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